招聘新員工責任保證書聲明

招聘新員工責任保證書聲明合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（新員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方自愿加入甲方，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本責任保證書聲明，以共同遵守。第一條乙方的義務和責任1.1乙方應保證其向甲方提供的個人簡歷、相關(guān)證書、證明材料等資料的真實性、準確性和完整性，如有任何不實之處，乙方應承擔相應的法律責任。1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責，按時完成工作任務。1.3乙方應尊重甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露、侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（1）利用職務之便，索取、收受賄賂或者違反甲方規(guī)定的其他行為；（2）利用甲方的資源從事與工作無關(guān)的個人活動；（3）故意損壞甲方的財物或者浪費甲方的資源；（4）違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽；（5）其他違反甲方規(guī)定的行為。第二條甲方的義務和責任2.1甲方應按照合同約定，為乙方提供勞動條件，包括工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動保護等。2.2甲方應按時足額支付乙方的工資、獎金及福利待遇，并依法為乙方繳納社會保險費用。（1）違法解除或者終止勞動合同；（2）拖欠、克扣乙方工資及福利待遇；（3）故意惡化乙方的工作條件或者增加乙方的工作強度；（4）侵犯乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益；（5）其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為。第三條違約責任3.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.2若乙方在合同期內(nèi)發(fā)生本合同第一條第1.4款所述行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.3若甲方在合同期內(nèi)發(fā)生本合同第二條第2.3款所述行為，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。5.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【簽訂日期】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷及相關(guān)證書、證明材料2.甲方規(guī)章制度3.甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式4.社會保險費用繳納證明5.勞動合同解除或終止證明6.違約金支付證明7.損失賠償證明二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假資料：包括但不限于虛構(gòu)工作經(jīng)歷、學歷、資格證書等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。3.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于泄露客戶信息、技術(shù)秘密、抄襲甲方作品等。4.甲方拖欠、克扣乙方工資及福利待遇：未按時足額支付約定工資、獎金及福利待遇。5.甲方違法解除或者終止勞動合同：未依法程序解除或終止勞動合同。6.其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同條款的認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。5.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，并支付給對方一定數(shù)額的金錢。6.損失賠償：因違約行為導致對方遭受經(jīng)濟損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假資料：發(fā)現(xiàn)虛假資料后，可立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如警告、罰款、降職等。3.乙方侵犯甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：立即采取法律手段，如報警、起訴等，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。4.甲方拖欠、克扣乙方工資及福利待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付應付款項。5.甲方違法解除或者終止勞動合同：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關(guān)系、支付賠償金等。6.其他違反法律法規(guī)和合同約定的行為：根據(jù)具體情況進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同前。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)，履行勞動合同