離職保證書(shū)員工的責(zé)任

離職保證書(shū)員工的責(zé)任合同編號(hào)：__________離職保證書(shū)員工的責(zé)任1.名稱：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：_______________4.聯(lián)系人：__________________5.聯(lián)系電話：_______________1.姓名：____________________2.身份證號(hào)碼：_____________3.聯(lián)系電話：_______________4.電子郵箱：_______________5.現(xiàn)住址：________________鑒于：二、乙方因個(gè)人原因向公司提出離職申請(qǐng)，公司同意乙方的離職申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除原合同。三、為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)，以明確乙方向公司作出的相關(guān)承諾和責(zé)任。第一條離職原因及程序1.1乙方確認(rèn)其離職原因是出于個(gè)人意愿，與公司無(wú)關(guān)。1.2乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的離職程序辦理手續(xù)，其中包括但不僅限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。2.2乙方同意不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，否則愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條競(jìng)業(yè)限制3.2競(jìng)業(yè)限制期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期________個(gè)月。3.3乙方同意在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，如違反本條規(guī)定，愿意支付違約金，違約金金額為原合同解除前一年的工資總和的________%。第四條禁止挖角4.1乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得以任何方式邀請(qǐng)或促使公司其他員工離職加入其他公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2違反本條規(guī)定的，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條繼續(xù)履行原合同約定5.1乙方同意在離職后，繼續(xù)履行原合同中約定的其他義務(wù)，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第六條爭(zhēng)議解決6.1本保證書(shū)簽訂后，如雙方在履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書(shū)自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請(qǐng)書(shū)3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.挖角禁止協(xié)議7.違約金計(jì)算公式8.賠償損失計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：未經(jīng)公司同意，泄露、復(fù)制、傳播或利用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.違反競(jìng)業(yè)限制：在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，擔(dān)任與原合同職務(wù)相同或相似的工作。3.違反禁止挖角：在離職后的一定期限內(nèi)，以任何方式邀請(qǐng)或促使公司其他員工離職加入其他公司或從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的限制。3.挖角：指以不正當(dāng)手段吸引他人離職，使其加入本單位或與本單位業(yè)務(wù)相同或相似的其他單位的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工離職后泄露公司商業(yè)秘密：立即與律師聯(lián)系，啟動(dòng)法律程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序，要求員工支付違約金，并要求停止侵權(quán)行為。3.員工違反禁止挖角：收集證據(jù)，啟動(dòng)法律程序，要求員工支付違約金，并要求停止侵權(quán)行為。4.工作交接問(wèn)題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，由雙方共同確認(rèn)并簽字，確保交接順利進(jìn)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工主動(dòng)提出離職。