2024年勞動合同主體轉(zhuǎn)換條款協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動合同主體轉(zhuǎn)換條款協(xié)議本合同目錄一覽1.主體轉(zhuǎn)換概述1.1主體轉(zhuǎn)換的定義1.2主體轉(zhuǎn)換的范圍1.3主體轉(zhuǎn)換的條件2.勞動合同的變更2.1勞動合同的變更內(nèi)容2.2勞動合同變更的生效時間2.3勞動合同變更的履行方式3.勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移3.1勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的內(nèi)容3.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的生效時間3.3勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的履行方式4.員工權(quán)益保障4.1員工工齡的計算4.2員工福利的延續(xù)4.3員工崗位的調(diào)整5.勞動合同的解除與終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3勞動合同解除與終止的賠償責(zé)任6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的適用范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的違約責(zé)任8.工資與薪酬8.1工資的構(gòu)成8.2薪酬的調(diào)整8.3工資與薪酬的支付方式9.工作時間與休息休假9.1工作時間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定9.3加班工資的支付10.社會保險與福利待遇10.1社會保險的繳納10.2福利待遇的享受10.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的轉(zhuǎn)移11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)11.3勞動爭議的訴訟管轄12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件13.合同的解除與違約責(zé)任13.1合同解除的條件13.2違約責(zé)任的規(guī)定13.3合同解除與違約責(zé)任的免除14.其他條款14.1通知與送達14.2合同的附件14.3合同的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條主體轉(zhuǎn)換概述1.1主體轉(zhuǎn)換的定義本合同所述主體轉(zhuǎn)換，是指甲方因經(jīng)營需要，將其全部或部分業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負債以及相關(guān)權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方，并由乙方接受該等業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、負債以及相關(guān)權(quán)益，同時，甲方將其與丙方簽訂的勞動合同主體轉(zhuǎn)換為與乙方簽訂勞動合同的行為。1.2主體轉(zhuǎn)換的范圍主體轉(zhuǎn)換的范圍包括但不限于：業(yè)務(wù)范圍、資產(chǎn)、負債、員工、設(shè)備、設(shè)施、知識產(chǎn)權(quán)、合同權(quán)益等。1.3主體轉(zhuǎn)換的條件主體轉(zhuǎn)換的條件如下：（1）甲方與乙方達成主體轉(zhuǎn)換的協(xié)議，并經(jīng)雙方簽署；（2）甲方與丙方簽訂的勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）甲方、乙方、丙方共同認可的勞動合同主體轉(zhuǎn)換的其他條件。第二條勞動合同的變更2.1勞動合同的變更內(nèi)容勞動合同的變更內(nèi)容包括：甲方名稱、甲方地址、甲方法定代表人、乙方的工作崗位、乙方的工作地點、乙方的工資待遇、乙方的工作時間、乙方的休息休假等。2.2勞動合同變更的生效時間勞動合同變更的生效時間為甲方、乙方、丙方共同簽署勞動合同變更協(xié)議之日起。2.3勞動合同變更的履行方式勞動合同變更的履行方式為：甲方、乙方、丙方按照變更后的勞動合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移3.1勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的內(nèi)容勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的內(nèi)容包括：甲方的員工（乙方）將其勞動關(guān)系從甲方轉(zhuǎn)移到乙方。3.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的生效時間勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的生效時間為甲方、乙方、丙方共同簽署勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議之日起。3.3勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的履行方式勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的履行方式為：甲方、乙方、丙方按照勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第四條員工權(quán)益保障4.1員工工齡的計算員工工齡的計算方式按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.2員工福利的延續(xù)員工在甲方享有的福利，如年假、病假、探親假等，在主體轉(zhuǎn)換后繼續(xù)有效，且計算工齡的方式不變。4.3員工崗位的調(diào)整員工崗位的調(diào)整應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，并符合甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人能力的要求。第五條勞動合同的解除與終止5.1勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.2勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。5.3勞動合同解除與終止的賠償責(zé)任勞動合同解除與終止的賠償責(zé)任按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在甲方任職期間獲取的，不為公眾所知悉的，能給甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自乙方離職之日起計算，為期五年。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因違約所造成的損失。第八條工資與薪酬8.1工資的構(gòu)成工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等組成。具體構(gòu)成比例和計算方式由甲方根據(jù)實際情況制定，并報乙方備案。8.2薪酬的調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)、通貨膨脹等因素，適時調(diào)整員工薪酬。薪酬調(diào)整方案由甲方制定，并報乙方備案。8.3工資與薪酬的支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付乙方工資與薪酬。支付時間為每月一個工作日之前。第九條工作時間與休息休假9.1工作時間的規(guī)定甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整，并報乙方備案。9.2休息休假的規(guī)定乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。甲方根據(jù)實際情況，給予乙方年假、病假、探親假等休假權(quán)利。具體休假安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整，并報乙方備案。9.3加班工資的支付乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付。甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前告知乙方，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十條社會保險與福利待遇10.1社會保險的繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。具體繳納比例和辦法按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.2福利待遇的享受乙方享有國家法定的福利待遇，如帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體福利待遇按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的轉(zhuǎn)移乙方在甲方參加的各項社會保險關(guān)系在主體轉(zhuǎn)換后予以轉(zhuǎn)移至乙方名下。甲方、乙方、丙方共同辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)為甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會。11.3勞動爭議的訴訟管轄勞動爭議的訴訟管轄地為甲方所在地人民法院。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件本合同自甲方、乙方、丙方簽署之日起生效。12.2合同的變更程序合同的變更需經(jīng)甲方、乙方、丙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。12.3合同的終止條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲方、乙方、丙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十三條合同的解除與違約責(zé)任13.1合同解除的條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。13.2違約責(zé)任的規(guī)定違反本合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。13.3合同解除與違約責(zé)任的免除合同解除或者違約責(zé)任免除的情形按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他條款14.1通知與送達甲方、乙方、丙方的通知與送達均以書面形式進行，送達地址為甲方、乙方、丙方簽署本合同時確認的地址。14.2合同的附件本合同附件包括：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、乙方身份證復(fù)印件、丙方身份證復(fù)印件等。14.3合同的補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由甲方、乙方、丙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.乙方身份證復(fù)印件：證明乙方的身份信息。3.丙方身份證復(fù)印件：證明丙方的身份信息。4.甲方工資發(fā)放制度：詳細說明甲方的工資發(fā)放規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方福利制度：詳細說明甲方的福利政策，如年假、病假、探親假等。6.甲方社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納各項社會保險的證明文件。7.勞動合同主體轉(zhuǎn)換協(xié)議：詳細說明甲方、乙方、丙方之間的勞動合同主體轉(zhuǎn)換的具體內(nèi)容。8.保密協(xié)議：詳細說明保密信息的定義、保護期限以及違約責(zé)任。9.競業(yè)限制協(xié)議：詳細說明競業(yè)限制的適用范圍、期限以及違約責(zé)任。10.加班工資支付證明：證明甲方按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班工資的文件。11.勞動爭議調(diào)解協(xié)議：如雙方發(fā)生勞動爭議，可作為調(diào)解的依據(jù)。12.補充協(xié)議：如合同未盡事宜，可由甲方、乙方、丙方另行簽訂補充協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資與薪酬，甲方需支付違約金，違約金為應(yīng)付工資與薪酬的20%。示例：假設(shè)甲方應(yīng)支付乙方月薪為10000元，因甲方原因未支付，則甲方需支付違約金2000元。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，甲方需支付違約金，違約金為應(yīng)繳納社會保險費用的20%。示例：假設(shè)甲方應(yīng)繳納乙方社會保險費用為1000元，因甲方原因未繳納，則甲方需支付違約金200元。3.乙方未按照合同約定提供保密信息，或泄露保密信息給第三方，乙方需支付違約金，違約金為泄露信息造成的實際損失。示例：假設(shè)乙方泄露了甲方的商業(yè)機密，導(dǎo)致甲方損失50000元，則乙方需支付違約金50000元。4.乙方在合同期內(nèi)提前離職，未按照合同約定提前通知甲方，乙方需支付違約金，違約金為一個月工資的20%。示例：假設(shè)乙方應(yīng)提前30天通知甲方離職，但乙方未通知即離職，則乙方需支付違約金2000元。說明三：法律名詞及解釋：1.主體轉(zhuǎn)換：指甲方將其與丙方簽訂的勞動合同主體轉(zhuǎn)換為與乙方簽訂勞動合同的行為。2.勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險