2024版事業(yè)單位勞動合同定制樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版事業(yè)單位勞動合同定制樣本本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則1.2：訂立勞動合同的條件1.3：勞動合同的期限第二條：勞動合同的履行2.1：雙方的權(quán)利和義務2.2：工作內(nèi)容和工作地點2.3：工作時間和休息休假第三條：勞動合同的變更3.1：勞動合同的變更條件3.2：勞動合同的變更程序3.3：勞動合同變更的法律效力第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同的解除條件4.2：勞動合同的終止條件4.3：勞動合同解除和終止的程序第五條：經(jīng)濟補償5.1：勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償標準5.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間第六條：勞動爭議的解決6.1：勞動爭議的解決途徑6.2：勞動爭議的訴訟時效第七條：保密協(xié)議7.1：保密信息的范圍和內(nèi)容7.2：保密協(xié)議的期限7.3：違反保密協(xié)議的責任第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1：職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬8.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護第九條：社會保險和福利待遇9.1：社會保險的繳納9.2：福利待遇的享受第十條：培訓10.1：培訓的內(nèi)容和方式10.2：培訓期間的工資待遇第十一條：勞動合同的附件11.1：勞動合同附件的名稱和內(nèi)容第十二條：其他約定12.1：雙方認為需要約定的其他事項第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：合同的生效條件13.2：合同的變更條件13.3：合同的解除條件第十四條：爭議解決14.1：解決爭議的方式14.2：爭議解決的時效第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1：訂立勞動合同的原則1.1.1：訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2：雙方在簽訂勞動合同前，應充分了解對方的實際情況，確保雙方的真實意愿。1.2：訂立勞動合同的條件1.2.1：勞動者應具備完全民事行為能力、年滿十六周歲，符合招用崗位的資格條件。1.2.2：用人單位應依法成立，具備招用人員的資格和條件。1.3：勞動合同的期限1.3.1：勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.3.2：雙方應協(xié)商確定勞動合同的期限，并在合同中明確記載。第二條：勞動合同的履行2.1：雙方的權(quán)利和義務2.1.1：勞動者應認真履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務。2.1.2：用人單位應按時足額支付勞動者的工資，提供勞動保護，維護勞動者的合法權(quán)益。2.2：工作內(nèi)容和工作地點2.2.1：勞動合同應明確記載勞動者的工作內(nèi)容。2.2.2：用人單位應根據(jù)實際需要，安排勞動者在合同約定的地點工作。2.3：工作時間和休息休假2.3.1：用人單位應遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。2.3.2：雙方應協(xié)商確定加班時間和工資支付標準。第三條：勞動合同的變更3.1：勞動合同的變更條件3.1.1：合同變更應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。3.1.2：雙方應協(xié)商一致，并在合同中明確記載變更內(nèi)容。3.2：勞動合同的變更程序3.2.1：雙方應書面提出合同變更請求。3.2.2：經(jīng)對方同意后，簽訂書面變更協(xié)議。3.3：勞動合同變更的法律效力3.3.1：勞動合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3.2：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四條：勞動合同的解除和終止4.1：勞動合同的解除條件4.1.1：勞動者有權(quán)依法解除勞動合同。4.1.2：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.2：勞動合同的終止條件4.2.1：勞動合同期滿的。4.2.2：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。4.2.3：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4.2.4：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。4.2.5：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。4.3：勞動合同解除和終止的程序4.3.1：雙方應書面通知對方解除或終止勞動合同。4.3.2：用人單位應在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條：經(jīng)濟補償5.1：勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償標準5.1.1：勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償。5.1.2：勞動者月工資低于用人單位所在地上年度職工平均工資三倍的，按實際工資支付經(jīng)濟補償。5.2：經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞胶蜁r間5.2.1：經(jīng)濟補償應一次性支付給勞動者。5.2.2：用人單位應在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，支付經(jīng)濟補償。第八條：知識產(chǎn)權(quán)8.1：職務發(fā)明創(chuàng)造的歸屬8.1.1：勞動者在履行勞動合同過程中所形成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸用人單位所有。8.1.2：雙方另有約定的，從其約定。8.2：知識產(chǎn)權(quán)的保護8.2.1：用人單位應保護勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。8.2.2：勞動者應遵守國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，不得侵犯用人單位的知識產(chǎn)權(quán)。第九條：社會保險和福利待遇9.1：社會保險的繳納9.1.1：用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。9.1.2：勞動者應按時足額繳納社會保險費。9.2：福利待遇的享受9.2.1：用人單位應按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者提供福利待遇。9.2.2：福利待遇的具體項目和要求，由雙方在合同中約定。第十條：培訓10.1：培訓的內(nèi)容和方式10.1.1：用人單位應根據(jù)工作需要，對勞動者進行必要的培訓。10.1.2：培訓方式可以包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。10.2：培訓期間的工資待遇10.2.1：用人單位應保障勞動者在培訓期間的工資待遇。10.2.2：培訓期間，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十一條：勞動合同的附件11.1：勞動合同附件的名稱和內(nèi)容11.1.1：附件可以包括職位說明書、崗位職責、工作時間表等。11.1.2：附件應作為勞動合同的有效組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。第十二條：其他約定12.1：雙方認為需要約定的其他事項12.1.1：雙方可以在合同中約定其他事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。12.1.2：雙方應確保其他約定的內(nèi)容符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：合同的生效條件13.1.1：勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.1.2：合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2：合同的變更條件13.2.1：合同的變更應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2.2：雙方應協(xié)商一致，并在合同中明確記載變更內(nèi)容。13.3：合同的解除條件13.3.1：合同的解除應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。13.3.2：雙方應書面通知對方解除合同。第十四條：爭議解決14.1：解決爭議的方式14.1.1：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。14.1.2：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2：爭議解決的時效14.2.1：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。14.2.2：時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述勞動者在用人單位的具體職位、職責、工作內(nèi)容以及相關(guān)的工作要求。附件二：崗位職責明確勞動者在各個階段的崗位職責和工作要求。附件三：工作時間表詳細規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間以及加班時間等。附件四：培訓計劃規(guī)定勞動者在培訓期間的學習內(nèi)容、培訓方式、培訓時間以及相關(guān)待遇等。附件五：保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密義務以及違反保密協(xié)議的責任等。附件六：競業(yè)限制規(guī)定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的單位從事類似工作等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供勞動力的。2.勞動者未按照合同約定履行工作職責的。3.用人單位未按照合同約定支付工資、福利的。4.用人單位未按照合同約定提供工作條件、培訓的。5.雙方未按照合同約定履行保密義務的。責任認定標準：1.勞動者違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.用人單位違約的，應承擔違約責任，包括但不限于支付工資、福利、賠償損失等。3.違約責任的認定和計算，按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。示例說明：1.若勞動者未按照合同約定提供勞動力，導致用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。2.若用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同