2024年度企業(yè)人力資源服務(wù)合同范本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源服務(wù)合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供2024年度的人力資源服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：2.1.1人員招聘與選拔2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3薪酬福利管理2.1.4績(jī)效管理2.1.5員工關(guān)系管理第三條：服務(wù)期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求提供服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬元整。4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式及支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。第五條：服務(wù)地點(diǎn)與方式5.1服務(wù)地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。5.2服務(wù)方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)、在線培訓(xùn)等。第六條：甲方義務(wù)6.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料。6.2協(xié)助乙方進(jìn)行服務(wù)工作，提供必要的工作條件。第七條：乙方義務(wù)7.1按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.2保密甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第八條：合同的變更和解除8.1合同的變更和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條：合同的生效、修改和終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的修改和終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定如下：（1）乙方應(yīng)在每月5日前向甲方提供上個(gè)月的薪酬報(bào)表。（2）甲方應(yīng)在每季度末支付下一個(gè)季度的服務(wù)費(fèi)用。第十四條：雙方簽字14.1甲方（企業(yè)）：公司14.2乙方（服務(wù)提供方）：人力資源服務(wù)有限公司14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下第一條：合同主體及定義第二條：服務(wù)內(nèi)容2.1乙方為甲方提供2024年度的人力資源服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：2.1.1人員招聘與選拔2.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.3薪酬福利管理2.1.4績(jī)效管理2.1.5員工關(guān)系管理第三條：服務(wù)期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條：服務(wù)費(fèi)用4.1乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求提供服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬元整。4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式及支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。第五條：服務(wù)地點(diǎn)與方式5.1服務(wù)地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。5.2服務(wù)方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)、在線培訓(xùn)等。第六條：甲方義務(wù)6.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料。6.2協(xié)助乙方進(jìn)行服務(wù)工作，提供必要的工作條件。第七條：乙方義務(wù)7.1按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.2保密甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。第八條：合同的變更和解除8.1合同的變更和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條：合同的生效、修改和終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的修改和終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定如下：（1）乙方應(yīng)在每月5日前向甲方提供上個(gè)月的薪酬報(bào)表。（2）甲方應(yīng)在每季度末支付下一個(gè)季度的服務(wù)費(fèi)用。第十四條：雙方簽字14.1甲方（企業(yè)）：公司14.2乙方（服務(wù)提供方）：人力資源服務(wù)有限公司14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條：合同的變更和解除8.1合同的變更和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。8.2變更或解除合同的書面協(xié)議應(yīng)明確變更或解除的內(nèi)容、范圍、生效時(shí)間等。8.3除非雙方另有約定，任何一方未履行合同義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的，對(duì)方有權(quán)要求繼續(xù)履行或者解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.4乙方如因特殊情況無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并盡力減少甲方損失。第九條：違約責(zé)任9.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方未按照約定提供服務(wù)或者提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者賠償損失。9.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。第十條：爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決過程中，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十二條：合同的生效、修改和終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同的修改和終止，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助甲方處理與人力資源服務(wù)相關(guān)的事宜，包括但不限于員工檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定如下：（1）乙方應(yīng)在每月5日前向甲方提供上個(gè)月的薪酬報(bào)表。（2）甲方應(yīng)在每季度末支付下一個(gè)季度的服務(wù)費(fèi)用。（3）甲方如需提前終止合同，應(yīng)向乙方支付一個(gè)月服務(wù)費(fèi)作為違約金。（4）乙方應(yīng)在合同終止后15天內(nèi)向甲方移交所有與人力資源服務(wù)相關(guān)的文件和資料。第十四條：雙方簽字14.1甲方（企業(yè)）：公司14.2乙方（服務(wù)提供方）：人力資源服務(wù)有限公司14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人員招聘與選拔服務(wù)方案附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件三：薪酬福利管理協(xié)議附件四：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)附件五：?jiǎn)T工關(guān)系管理策略附件六：服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間表附件七：服務(wù)地點(diǎn)和方式詳細(xì)說明附件八：保密協(xié)議附件九：合同變更和解除協(xié)議附件十：爭(zhēng)議解決方式選擇附件一：人員招聘與選拔服務(wù)方案詳細(xì)要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，提供符合崗位要求的人才選拔方案，包括人才招聘渠道、選拔流程、面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：該附件詳細(xì)說明了乙方在人員招聘與選拔方面的服務(wù)內(nèi)容和具體操作流程，以確保甲方能夠招聘到合適的人才。附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的員工實(shí)際情況，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件說明：該附件詳細(xì)說明了乙方在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面的服務(wù)內(nèi)容和具體操作流程，以確保甲方員工能夠得到有效的培訓(xùn)和發(fā)展。附件三：薪酬福利管理協(xié)議詳細(xì)要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的薪酬福利政策，提供薪酬福利管理服務(wù)，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目設(shè)置、薪酬核算與發(fā)放等。附件說明：該附件詳細(xì)說明了乙方在薪酬福利管理方面的服務(wù)內(nèi)容和具體操作流程，以確保甲方員工能夠得到公平合理的薪酬福利。附件四：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)詳細(xì)要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工職責(zé)，設(shè)計(jì)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效考核指標(biāo)、考核流程、激勵(lì)機(jī)制等。附件說明：該附件詳細(xì)說明了乙方在績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方面的服務(wù)內(nèi)容和具體操作流程，以確保甲方員工的工作表現(xiàn)能夠得到客觀公正的評(píng)價(jià)。附件五：?jiǎn)T工關(guān)系管理策略詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供有效的員工關(guān)系管理策略，包括員工溝通渠道、員工滿意度調(diào)查、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等。附件六：服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間表詳細(xì)要求：甲乙雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間表支付服務(wù)費(fèi)用，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。附件說明：該附件詳細(xì)說明了服務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以保證甲乙雙方在財(cái)務(wù)安排上的協(xié)調(diào)一致。附件七：服務(wù)地點(diǎn)和方式詳細(xì)說明詳細(xì)要求：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、遠(yuǎn)程服務(wù)或在線培訓(xùn)等，并明確服務(wù)地點(diǎn)。附件說明：該附件詳細(xì)說明了服務(wù)地點(diǎn)和服務(wù)方式，以確保甲乙雙方在服務(wù)提供上的明確約定。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密，不得泄露給第三方。附件說明：該附件詳細(xì)說明了保密協(xié)議的內(nèi)容和保密義務(wù)的履行，以確保甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息得到保護(hù)。附件九：合同變更和解除協(xié)議詳細(xì)要求：合同的變更和解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。附件說明：該附件詳細(xì)說明了合同變更和解除的程序和要求，以確保雙方在合同變更和解除上的權(quán)益得到保障。附件十：爭(zhēng)議解決方式選擇詳細(xì)要求：雙方應(yīng)選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，包括友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件說明：該附件詳細(xì)說明了爭(zhēng)議解決方式的選擇和適用條件，以確保雙方在爭(zhēng)議解決上的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料。4.乙方未保密甲方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方改正或者賠償損失。3.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求