2024年事業(yè)單位輔助崗位用工合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位輔助崗位用工合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）：詳細名稱1.2乙方（輔助崗位用工）：詳細姓名、身份證號碼第二條：合同期限2.1合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條：工作內(nèi)容3.1.1具體工作任務描述3.1.2工作地點3.1.3工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方加班工資、獎金、福利等按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。第六條：勞動保護和安全生產(chǎn)6.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康。6.2乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加安全培訓。第七條：保密協(xié)議7.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。7.2違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第八條：合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。8.2合同期滿，本合同自動終止。第九條：違約責任9.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方在合同期內(nèi)另有約定的，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）：具體名稱，依法成立并有效存在的____事業(yè)單位，地址位于____省____市____區(qū)____街道____號。1.2乙方（輔助崗位用工）：具體姓名，性別____，身份證號碼____，住址位于____省____市____區(qū)____街道____號。第二條：合同期限2.1合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期內(nèi)應全職在甲方輔助崗位上工作，不得兼職其他工作。第三條：工作內(nèi)容3.1.1完成甲方安排的具體工作任務，包括但不限于：____。3.1.2工作地點為甲方所在地，即：____省____市____區(qū)____街道____號。3.1.3工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，具體為：____。第四條：勞動報酬4.1乙方工資待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應按時足額支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、福利等按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應每年對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的工作安全。第六條：勞動保護和安全生產(chǎn)6.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康。6.2乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參加安全培訓。6.3甲方定期對乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康狀況符合工作要求。第七條：保密協(xié)議7.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。7.2乙方不得以任何形式泄露、復制或利用甲方的機密信息。7.3違反保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。第八條：合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天通知對方。8.2甲方解除合同的情形包括但不限于：8.2.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；8.2.2乙方因犯罪行為被追究刑事責任；8.2.3乙方因病或其他原因不能履行工作職責；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.3乙方解除合同的情形包括但不限于：8.3.1甲方未按時足額支付乙方工資；8.3.2甲方未依法為乙方繳納社會保險；8.3.3甲方違反合同規(guī)定，嚴重損害乙方合法權(quán)益；8.3.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。8.4合同期滿，本合同自動終止。第九條：違約責任9.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。9.3甲方未履行合同義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第十條：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方在合同期內(nèi)另有約定的，可另行簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商確定。第十三條：合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（事業(yè)單位）營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方（輔助崗位用工）身份證復印件附件三：甲方制定的規(guī)章制度附件四：乙方的工作職責詳細說明附件五：工資待遇和社會保險的具體規(guī)定附件六：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件七：甲方提供的勞動保護用品清單附件八：乙方的工作績效評估標準附件的詳細要求和說明：附件一：應提交最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，且須合法有效。附件二：應提交最新的身份證復印件，且須合法有效。附件三：甲方規(guī)章制度應包括但不限于工作紀律、加班規(guī)定、福利政策等。附件四：乙方工作職責應詳細說明具體工作任務、工作地點、工作時間等。附件五：工資待遇和社會保險的具體規(guī)定應明確工資標準、加班工資、獎金福利等。附件六：保密協(xié)議的具體內(nèi)容應包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件七：甲方提供的勞動保護用品清單應包括用品名稱、數(shù)量、使用說明等。附件八：乙方的工作績效評估標準應包括評估周期、評估指標、評估結(jié)果應用等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露、復制或利用甲方的機密信息，違反保密協(xié)議。3.甲方未按時足額支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方違反合同規(guī)定，嚴重損害乙方合法權(quán)益。違約責任認定標準：1.乙方的違約行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.甲方的違約行為，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求支付相應的賠償。示例說明：如果乙方遲到早退累計超過規(guī)定次數(shù)，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度解除合同。如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法成立并有效存在的非營利性單位。2.輔助崗位用工：指在事業(yè)單位中，非正式編制的用工人員。3.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。4.保密協(xié)議：指乙方與甲方之間建立的關(guān)于保護甲方商業(yè)秘密的書面協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞