專屬2024年度人力資源外包合作協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

專屬2024年度人力資源外包合作協(xié)議本合同目錄一覽第一條合作范圍與服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源外包服務(wù)范圍1.2服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)描述第二條服務(wù)期限2.1合同有效期限2.2服務(wù)開始與結(jié)束時間第三條服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用明細(xì)3.2費(fèi)用支付時間與方式第四條人員的配備與培訓(xùn)4.1人員配備標(biāo)準(zhǔn)與要求4.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施第五條勞動權(quán)益保障5.1外包員工勞動權(quán)益5.2社會保險與福利待遇第六條合同的履行與監(jiān)督6.1雙方的權(quán)利與義務(wù)6.2合同履行監(jiān)督機(jī)制第七條保密條款7.1保密內(nèi)容與范圍7.2保密義務(wù)與違約責(zé)任第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為與責(zé)任8.2爭議解決方式與程序第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件與程序9.2合同終止條件與后果第十條不可抗力與免責(zé)10.1不可抗力事件的認(rèn)定10.2不可抗力導(dǎo)致的后果與免責(zé)第十一條合同的解除11.1合同解除的條件11.2解除合同的程序與后果第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)12.2爭議解決方式與管轄法院第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署程序13.2合同生效條件與時間第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條合作范圍與服務(wù)內(nèi)容1.1人力資源外包服務(wù)范圍1.1.1招聘與篩選1.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.1.3薪酬福利管理1.1.4績效管理1.1.5員工關(guān)系管理1.1.6勞動爭議處理1.2服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)描述1.2.1招聘與篩選雙方約定，甲方委托乙方進(jìn)行崗位招聘、簡歷篩選、面試安排等工作。乙方根據(jù)甲方的要求，制定招聘方案，實(shí)施招聘活動，并提供合適的候選人。1.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)課程的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估。1.2.3薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等工作。乙方根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策，制定具體的執(zhí)行方案，并確保薪酬福利的準(zhǔn)確無誤。1.2.4績效管理乙方負(fù)責(zé)制定甲方員工的績效考核方案，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。乙方負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施、結(jié)果反饋和績效改進(jìn)計(jì)劃的制定。1.2.5員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的員工關(guān)系問題，包括員工溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷等。乙方確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，提高員工滿意度和凝聚力。1.2.6勞動爭議處理乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工的勞動爭議問題，包括勞動糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟等。乙方根據(jù)法律法規(guī)和甲方政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條服務(wù)期限2.1合同有效期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.2服務(wù)開始與結(jié)束時間雙方約定，甲方應(yīng)在本合同生效后十個工作日內(nèi)，向乙方提供服務(wù)所需的相關(guān)資料。乙方在收到資料后的十五個工作日內(nèi)，開始提供人力資源外包服務(wù)。合同期滿前一個月，雙方協(xié)商確定續(xù)約或終止服務(wù)事宜。第三條服務(wù)費(fèi)用與支付方式3.1服務(wù)費(fèi)用明細(xì)甲方應(yīng)支付乙方的人力資源外包服務(wù)費(fèi)用為每年人民幣萬元整（大寫：人民幣萬元整），具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和要求進(jìn)行調(diào)整。3.2費(fèi)用支付時間與方式甲方應(yīng)在每個合同年度的開始一個月內(nèi)，支付當(dāng)年的人力資源外包服務(wù)費(fèi)用。甲方支付費(fèi)用后，乙方開始提供服務(wù)。費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息詳見合同附件。第四條人員的配備與培訓(xùn)4.1人員配備標(biāo)準(zhǔn)與要求乙方根據(jù)甲方需求，提供具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能的人員。人員配備標(biāo)準(zhǔn)和要求詳見合同附件。4.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等。乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)課程的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估。第五條勞動權(quán)益保障5.1外包員工勞動權(quán)益乙方確保外包員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和福利待遇等。5.2社會保險與福利待遇乙方為外包員工繳納社會保險和公積金，并根據(jù)甲方要求，提供相應(yīng)的福利待遇。具體內(nèi)容詳見合同附件。第六條合同的履行與監(jiān)督6.1雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資料，乙方應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。6.2合同履行監(jiān)督機(jī)制雙方設(shè)立合同履行監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行情況。雙方應(yīng)定期召開合同履行情況匯報會，協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容與范圍雙方對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息不包括公共知識和已公開的信息。7.2保密義務(wù)與違約責(zé)任雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同金額的15倍。具體保密義務(wù)和違約責(zé)任詳見合同附件。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為與責(zé)任8.1.1甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同金額的15倍。8.1.2乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金。8.2爭議解決方式與程序8.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.2雙方同意，仲裁委員會作為爭議解決的機(jī)構(gòu)，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件與程序9.1.1雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。9.1.2合同變更不影響雙方的權(quán)利和義務(wù)，除非雙方另有約定。9.2合同終止條件與后果9.2.1合同終止條件如下：（1）本合同有效期限屆滿，雙方未續(xù)約；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方嚴(yán)重違反本合同，對方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。9.2.2合同終止后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方的要求處理后續(xù)事項(xiàng)。第十條不可抗力與免責(zé)10.1不可抗力事件的認(rèn)定10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。10.1.2雙方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后十個工作日內(nèi)，向?qū)Ψ綀蟾媲闆r，并提供相關(guān)證明文件。10.2不可抗力導(dǎo)致的后果與免責(zé)10.2.1因不可抗力事件導(dǎo)致一方不能履行或部分履行合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并采取合理措施減輕損失。10.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行合同，互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條合同的解除11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2一方嚴(yán)重違反本合同，對方有權(quán)解除合同；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。11.2解除合同的程序與后果11.2.1雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。11.2.2合同解除后，乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并按照甲方的要求處理后續(xù)事項(xiàng)。第十二條法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式與管轄法院雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的簽署與生效13.1合同簽署程序本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效條件（1）雙方簽字或蓋章；（2）合同附件齊全，且雙方確認(rèn)附件內(nèi)容無誤；（3）雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項(xiàng)雙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2附件清單附件清單詳見合同附件，附件為本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源外包服務(wù)范圍詳細(xì)描述本附件詳細(xì)描述了甲方委托乙方進(jìn)行的人力資源外包服務(wù)范圍，包括但不限于招聘與篩選、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等。附件二：人員配備標(biāo)準(zhǔn)與要求本附件詳細(xì)說明了乙方提供的人員配備標(biāo)準(zhǔn)和要求，包括崗位資格、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施本附件詳細(xì)制定了甲方員工的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等，并明確了培訓(xùn)資源的整合、培訓(xùn)課程的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估。附件四：薪酬福利管理方案本附件詳細(xì)描述了甲方員工的薪酬核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等管理方案。附件五：績效考核方案本附件詳細(xì)制定了甲方員工的績效考核方案，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核流程等。附件六：保密協(xié)議本附件詳細(xì)約定了雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容與范圍、保密義務(wù)與違約責(zé)任等。附件七：合同履行監(jiān)督機(jī)制本附件詳細(xì)說明了雙方設(shè)立的合同履行監(jiān)督小組的組成、職責(zé)以及合同履行情況的匯報機(jī)制。附件八：爭議解決方式與程序本附件詳細(xì)約定了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式與程序，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。附件九：合同變更與終止條件及程序本附件詳細(xì)說明了合同變更與終止的條件、程序以及后果。附件十：不可抗力事件認(rèn)定及后果本附件詳細(xì)約定了不可抗力事件的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、報告程序以及不可抗力事件導(dǎo)致的后果與免責(zé)規(guī)定。附件十一：合同解除條件及程序本附件詳細(xì)說明了合同解除的條件、程序以及解除合同后的處理事項(xiàng)。附件十二：法律適用與爭議解決本附件詳細(xì)約定了本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。附件十三：合同簽署與生效條件本附件詳細(xì)說明了合同簽署的程序以及合同生效的條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；2.甲方未提供乙方所需的工作條件和資料；3.乙方未按照約定提供人力資源外包服務(wù)；4.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)；6.雙方未履行合同約定的合同履行監(jiān)督義務(wù)；7.雙方未按照約定解決爭議；8.雙方未按照約定變更或解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金；2.甲方未提供乙方所需的工作條件和資料的，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)改正，并有權(quán)要求甲方支付違約金；3.乙方未按照約定提供人力資源外包服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金；4.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)改正，并有權(quán)要求乙方支付違約金；5.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；6.雙方未履行合同約定的合同履行監(jiān)督義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；7.雙方未按照約定解決爭議的，雙方同意仲裁委員會作為爭議解決的機(jī)構(gòu)，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力；8.雙方未按照約定變更或解除合同的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：假設(shè)甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。如果甲方拒絕支付違約金，乙方可以依法向人民