2024年勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同終止流程

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2024年勞動(dòng)法下勞動(dòng)合同終止流程本合同目錄一覽第一條：合同終止的情形1.1：勞動(dòng)合同到期1.2：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡1.3：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同1.4：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同1.5：勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同1.6：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動(dòng)合同1.7：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動(dòng)合同1.8：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位依法解除勞動(dòng)合同1.9：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效或者部分無(wú)效，用人單位依法解除勞動(dòng)合同1.10：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二條：合同終止的程序2.1：用人單位應(yīng)在合同到期前一個(gè)月或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事由2.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等2.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者2.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金第三條：保密協(xié)議3.1：勞動(dòng)者在合同終止后，仍需遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密3.2：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因泄露保密信息造成的損失第四條：競(jìng)業(yè)限制4.1：用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)4.2：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因違反競(jìng)業(yè)限制造成的損失第五條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)5.1：勞動(dòng)者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金5.2：勞動(dòng)者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等5.3：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定和用人單位的要求，履行保密和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)第六條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)6.1：用人單位應(yīng)在合同到期前或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事由6.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等6.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者6.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金第七條：爭(zhēng)議解決7.1：勞動(dòng)者與用人單位在合同終止過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.2：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第八條：法律適用8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律第九條：其他約定9.1：本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充9.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十條：合同生效10.1：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效10.2：本合同的修改、補(bǔ)充也需要雙方的書面同意第十一條：解除和終止合同的手續(xù)11.1：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者11.2：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金第十二條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算12.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付第十三條：賠償金的計(jì)算13.1：賠償金的計(jì)算按照勞動(dòng)者因違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制給用人單位造成的實(shí)際損失數(shù)額計(jì)算13.2：賠償金的具體數(shù)額由用人單位依法提供證據(jù)，雙方協(xié)商確定第十四條：合同的終止14.1：本合同在雙方履行完畢第一部分：合同如下：第一條：合同終止的情形1.1：勞動(dòng)合同到期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，則合同自然終止。1.2：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.3：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，提供合適的工作崗位。如雙方無(wú)法協(xié)商一致，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.4：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，可以終止合同勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況，提供合適的工作崗位。如雙方無(wú)法協(xié)商一致，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.5：勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。1.6：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。1.7：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.8：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.9：勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效或者部分無(wú)效，用人單位依法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.10：法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形如法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，用人單位應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條：合同終止的程序2.1：用人單位應(yīng)在合同到期前一個(gè)月或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事由用人單位應(yīng)在合同到期前一個(gè)月或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事由，通知應(yīng)包括終止勞動(dòng)合同的原因、終止日期等。2.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等。工資結(jié)算應(yīng)包括勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。2.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者，證明應(yīng)包括合同終止的原因、終止日期等。2.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第三條：保密協(xié)議3.1：勞動(dòng)者在合同終止后，仍需遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密勞動(dòng)者在合同終止后，仍需遵守與用人單位簽訂的保密協(xié)議，對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。3.2：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因泄露保密信息造成的損失勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因泄露保密信息造成的損失。損失的賠償金額由用人單位依法提供證據(jù)，雙方協(xié)商確定。第四條：競(jìng)業(yè)限制4.第八條：競(jìng)業(yè)限制4.1：用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在合同終止后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制的條款應(yīng)明確約定限制的時(shí)間、地域、行業(yè)范圍等。4.2：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因違反競(jìng)業(yè)限制造成的損失勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因違反競(jìng)業(yè)限制造成的損失。損失的賠償金額由用人單位依法提供證據(jù)，雙方協(xié)商確定。第九條：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)5.1：勞動(dòng)者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金勞動(dòng)者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。5.2：勞動(dòng)者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等勞動(dòng)者在合同終止后，有權(quán)要求用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。5.3：勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定和用人單位的要求，履行保密和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定和用人單位的要求，履行保密和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十條：用人單位的權(quán)利和義務(wù)6.1：用人單位應(yīng)在合同到期前一個(gè)月或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事由用人單位應(yīng)在合同到期前一個(gè)月或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者合同終止的事由，確保勞動(dòng)者有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備和尋找新的工作。6.2：用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等用人單位應(yīng)在合同終止前三十日，為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除等。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。6.3：用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者用人單位應(yīng)在合同終止后的十五日內(nèi)，將解除或者終止勞動(dòng)合同的證明交付勞動(dòng)者，證明應(yīng)包括合同終止的原因、終止日期等。6.4：用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金用人單位應(yīng)在合同終止后的一個(gè)月內(nèi)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。如雙方在合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位還應(yīng)按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第十一條：爭(zhēng)議解決7.1：勞動(dòng)者與用人單位在合同終止過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位在合同終止過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方應(yīng)按照仲裁裁決的結(jié)果執(zhí)行。7.2：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)按照法院判決的結(jié)果執(zhí)行。第十二條：法律適用8.1：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。第十三條：其他約定9.1：本合同的未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充如本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充，并在補(bǔ)充協(xié)議中明確約定。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意篡改、損毀。第十四條：合同的終止10.1：本合同在雙方履行完畢后自動(dòng)終止本合同在雙方履行完畢后自動(dòng)終止。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的正常終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書：勞動(dòng)合同書為本合同的主體部分，詳細(xì)列明了合同雙方的權(quán)利、義務(wù)以及合同的終止情形等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：保密協(xié)議規(guī)定了勞動(dòng)者在合同終止后對(duì)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定了勞動(dòng)者在合同終止后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.工資支付證明：工資支付證明是用人單位為勞動(dòng)者出具的工資支付證明，用于證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是用人單位為勞動(dòng)者出具的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明，用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。6.解除或終止勞動(dòng)合同證明：解除或終止勞動(dòng)合同證明是用人單位為勞動(dòng)者出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明，用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金支付證明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金支付證明是用人單位為勞動(dòng)者出具的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金支付證明，用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的支付情況。8.仲裁申請(qǐng)書：仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交的申請(qǐng)仲裁的文書，用于申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議。9.仲裁裁決書：仲裁裁決書是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決文書，用于確定爭(zhēng)議的解決結(jié)果。10.訴訟起訴狀：訴訟起訴狀是勞動(dòng)者向人民法院提交的起訴文書，用于起訴解決爭(zhēng)議。11.法院判決書：法院判決書是人民法院作出的判決文書，用于確定爭(zhēng)議的最終解決結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在合同終止后從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。3.用人單位未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)