學校中層干部競聘上崗實施方案（二篇）

第3頁共3頁學校中層干部競聘上崗實施方案一、指導思想依據(jù)《____領導____選拔任用工作條例》，進一步完善中層干部競聘制度，加快學校人事制度改革，建立能上能下、能進能出、富有生機和活力的用人制度，理順學校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學能力強，有一定學校管理實踐經(jīng)驗的干____伍，精致學校管理，提升教育教學質(zhì)量，促進揚州特殊教育事業(yè)的良性發(fā)展。二、基本原則公平、平等、競爭、擇優(yōu)三、應聘人員的基本條件在堅持正確的政治方向，模范執(zhí)行學校規(guī)章制度的前提下，需同時符合以下條件：1、競聘人員為本校在編在崗教師，具有大專以上學歷。新參加競聘人員男不超過____周歲、女不超過____周歲?，F(xiàn)任中層干部參加競聘的，年齡可適當放寬，男____周歲以上、女____周歲以上一般不再任職。有從事學校管理工作經(jīng)歷，擔任年級組長、教研組長、班主任、備課組長三年以上，或擔任部門助理一年以上。2、作風正派，樂于奉獻，勇?lián)厝危蝿谌卧?，沉穩(wěn)干練，有團隊合作精神。3、能獨立開展工作，有強烈的事業(yè)心，工作業(yè)績較突出，群眾滿意度較高。四、競聘程序1、動員。召開全體教職工大會宣傳中層干部競聘的意義、目的，表決通過競聘的程序及設置崗位等情況。2、申請。凡符合條件并準備參加競聘者，到校長室領取申請表格，群眾推薦的方法同上，并在規(guī)定時間內(nèi)將所填表格上交。3、初審。由考核小組審核參加競聘人員資格，確定進入競聘人員____。4、演講。在競聘考核小組____下，由參加競聘人員進行公開競聘演講，重點談?chuàng)涡姓刹康墓ぷ魉悸泛驮O想，每人限時____分鐘。5、測評。全校教職工測評，采取當場公開計票方式，原則上競聘人員得票率不低于____%。6、初定?？己诵〗M根據(jù)競聘演講情況、民主測評情況確定聘用人選。7、公示。公布聘用人選。8、上報市教育局備案，由校長簽發(fā)聘書。五、競聘上崗考核領導小組組成人員1、上級領導2、學校校級領導3、教職工代表(民主推薦，在不參加此次競聘的教職工中產(chǎn)生，教學和后勤各壹名)(考核小組總?cè)藬?shù)不少于____人)六、聘任的有關規(guī)定1、參加競聘的人員，提出自己的競聘意愿，但最后要服從校長辦公會議的分工決定。2、競聘上崗的干部聘期原則上為三年。3、聘任期內(nèi)，中層干部因特殊原因可提出辭職，但須經(jīng)學校研究同意后方可辭職，空缺崗位須經(jīng)學校提名并報上級同意后，由學校進行聘任。4、被聘任干部在任期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，但對出現(xiàn)下列情況之一的，學校有權解除聘約：①玩忽職守造成重大損失或?qū)W校聲譽造成極壞影響者；②____紀律觀念淡薄，對校長辦公會議或行政會議____決定執(zhí)行不力或敷衍者；③經(jīng)____考核或在民主評議中認定不能勝任工作者；④因其他主觀或客觀原因無法滿足崗位工作需要者。5、考慮到學校的編制和結構等具體情況，夫妻同校的，原則上只能有一人參加中層干部競聘。七、競聘崗位設置情況辦公室：主任兼行政秘書一名、人事秘書一名、副主任兼電教中心主任一名；教務處：主任一名、副主任一名、副主任兼教科室主任一名；政教處：主任一名、副主任一名；總務處：主任一名、副主任一名；實訓處。主任一名、副主任一名。八、本方案及未盡事宜由校長室解釋。學校中層干部競聘上崗實施方案（二）一、指導思想為了進一步推進____選拔任用民主化進程，在學校領導干部使用中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，建設一支能夠適應新形勢要求，具有領導學?，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干____伍，學校決定在選配中層職位時實行競聘上崗，并制定本實施方案。二、基本原則競聘上崗貫徹干____伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。三、競聘崗位和職數(shù)教導主任1教導處副主任1大隊輔導員1總務主任1校辦主任1四、報名條件1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神和強烈的責任感。2、有較強的教育理論水平，較強的教學業(yè)務和教研、科研能力及____管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。3、具有大專以上學歷，身體健康。五、工作程序與時間安排1、公開競聘方案、進行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學校中層干部進行民主測評。2、公開報名3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、____考察、擇優(yōu)錄用。4、公推公選。在學校內(nèi)部進行公推公選。5、決定聘任。六、管理與待遇1、對競聘上崗人員按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的待遇。2、競聘入選者，實行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位