2024新公司入職合同

2024新公司入職合同合同編號(hào)：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)；第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若乙方在合同到期前___個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面續(xù)約申請(qǐng)，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第二條乙方的工作崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，工資支付方式為：__________。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。4.2乙方依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)政策為乙方提供福利待遇，包括但不限于：年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書(shū)面通知對(duì)方解除本合同。7.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同到期或者解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在合同到期或者解除后____天內(nèi)一次性支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)應(yīng)得報(bào)酬。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證明

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司組織架構(gòu)圖

6.甲方公司保密協(xié)議

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.乙方簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

3.甲方未能按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，視為違約。

4.甲方未能提供合同約定的工作條件，視為違約。

5.甲方違法解除勞動(dòng)合同，或未能履行合同約定的解除程序，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。

3.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，按照用人單位的要求提供勞動(dòng)的時(shí)間。

4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。

5.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未能按時(shí)到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)故不到崗，可按違約處理。

2.乙方工作能力不足，解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提高工作能力。

3.甲方未能按時(shí)支付工資，解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促支付工資。

4.甲方違反保密協(xié)議，解決辦法：收集證據(jù)，追究甲方違約責(zé)任。

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