公司職員聘用合同范本2024年

公司職員聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的有限責任公司（或股份有限公司或其他類型企業(yè)），乙方愿意加入甲方，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方的職位為：__________1.2乙方的工作內容為：__________第二條合同期限本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條試用期3.1本合同試用期為：__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內，乙方的工資待遇為：__________元/月。3.3試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作表現進行評估，以決定是否正式錄用乙方。第四條工資待遇4.1乙方正式錄用后，甲方向乙方支付的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。4.2乙方工資支付方式為：__________4.3乙方的獎金、補貼、福利等待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不得超過：__________小時，每周休息日為：__________天。5.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或不當使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期限內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。8.2乙方解除合同的，應向甲方支付違約金，違約金金額為：__________元。8.3甲方解除合同的，應根據國家相關法律法規(guī)支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方勞動合同模板

8.甲方保密協(xié)議模板

9.社會保險繳納證明

10.乙方銀行賬戶信息三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等。

2.員工：與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動的一方。

3.試用期：用人單位和員工相互了解、考察的期限。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和員工參加的社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。

6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商延期到崗。

2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，輔導乙方提高工作能力，如培訓后仍不能勝任，協(xié)商調整工作崗位。

3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，催促支付工資，如甲方無故拖欠，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未提供福利待遇：及時與甲方溝通，明確福利待遇，如甲方違反規(guī)定，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.合同解除或終止爭議：保留相關證據，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。

2.乙