平面設計師助理勞動合同模板

平面設計師助理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方指導下，負責協(xié)助甲方完成平面設計工作，包括但不限于創(chuàng)意構思、設計制作、修改完善等。2.2乙方應遵守甲方的管理制度，按照甲方的要求完成工作任務，并按時提供符合質量要求的設計成果。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。3.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。4.2乙方試用期滿后，根據(jù)其實際工作表現(xiàn)和甲方制定的薪酬體系，確定其工資待遇。4.3乙方工資發(fā)放方式為每月__日之前，甲方按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、員工培訓等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與設計項目相關的合同和訂單9.甲方管理制度的相關文件10.保密協(xié)議11.乙方簽字確認的崗位職責描述12.乙方簽字確認的工資條二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。3.乙方違反甲方管理制度，造成甲方損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作。5.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。8.甲方未按約定提供福利待遇。9.甲方違反合同約定，解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約金：違反合同約定，應支付給對方的一種經(jīng)濟補償。6.賠償損失：因違約行為導致對方損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止違約行為，簽訂保密協(xié)議，必要時依法追究乙方責任。3.乙方違反管理制度：加強管理制度宣傳教育，對嚴重違反規(guī)定的乙方進行處罰，直至解除合同。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系：及時與乙方溝通，要求其作出解釋，如有影響甲方工作，可依法解除合同。5.乙方犯罪或被追究刑事責任：立即解除合同，并根據(jù)情況報告相關部門。6.甲方未按時支付工資：提前溝通，解釋原因，確保按時支付工資。7.甲方未依法繳納社會保險費：及時補繳，加強社會保險政策宣傳，避免類似問題再次發(fā)生。8.甲方未提供福利待遇：及時補發(fā)，完善福利待遇制度，確保員工權益。五、所有應用場景：1.甲方為乙方