標準普通員工勞動合同2024年

標準普通員工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方員工事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方工作安排和管理，遵守甲方規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2除非一方提前解除本合同，否則雙方應履行完畢本合同約定的期限。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。3.2乙方享受__________（列出各項福利待遇，如五險一金、年終獎等）待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。4.2乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。第六條培訓與保密6.1甲方應提供乙方必要的崗位培訓。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方許可，不得泄露給第三方。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應依照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。7.2乙方提前解除合同的，應提前__________天向甲方提出書面申請。7.3甲方提前解除合同的，應依照法律法規(guī)規(guī)定給予乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位培訓資料

5.商業(yè)秘密保密協(xié)議

6.勞動爭議調解協(xié)議

7.勞動爭議訴訟材料二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提供身份證明、學歷證書等材料，屬于違約行為。

2.乙方未按甲方規(guī)章制度履行工作職責，屬于違約行為。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。

4.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。

5.甲方未提供乙方勞動保護用品，屬于違約行為。

6.甲方未按約定提供培訓，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經濟收入。

4.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按約定時間提供身份證明、學歷證書等材料。

解決辦法：甲方應與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內提供相關材料，逾期未提供的，甲方有權解除合同。

2.問題：乙方未按甲方規(guī)章制度履行工作職責。

解決辦法：甲方應進行口頭或書面警告，要求乙方改正；屢次不改的，甲方有權解除合同。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，要求其停止泄露并采取補救措施；嚴重損害甲方利益的，甲方有權解除合同。

4.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應立即支付乙方工資，并支付逾期支付期間的賠償金。

5.問題：甲方未提供乙方勞動保護用品。

解決辦法：甲方應立即提供乙方勞動保護用品，并依法承擔相應責任。

6.問題：甲方未按約定提供培訓。

解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，安排補培訓，并承擔因未培訓導致的乙方損失。五、所有應用場景：

1.甲方為新員工簽訂勞動合同。