2024版農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書

2024版農(nóng)民工勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方同意按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習，提升自身素質(zhì)和技能。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過40小時，超出部分按照法定標準支付加班費。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應依法支付乙方工資。2.3乙方因病、事假等原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。三、勞動報酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，保證每月按時足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方加班費按照法定標準支付，甲方不得克扣和拖欠乙方工資。四、社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應為乙方繳納社會保險費，并按時辦理相關(guān)手續(xù)。4.3乙方享受社會保險待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方自我保護意識。六、解除和終止勞動合同6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。6.3甲方違法解除勞動合同的，應按照法定經(jīng)濟補償標準支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行社會責任，共同維護社會和諧穩(wěn)定。8.2雙方應尊重對方合法權(quán)益，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。8.3雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供個人信息，不得隱瞞重要事實。九、合同的生效、變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2合同的變更和解除應遵循法律法規(guī)和雙方約定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面確認。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.甲方單位資質(zhì)證明文件3.社會保險參保證明文件4.勞動合同文本5.勞動保護設(shè)施和安全防護用品清單6.工資支付證明文件7.加班記錄和加班費支付證明文件8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）9.勞動爭議仲裁申請書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于未履行社會保險義務(wù)的違約行為。3.甲方未提供勞動保護設(shè)施和安全防護用品，屬于未保障乙方人身安全的違約行為。4.甲方違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償或未按照法定程序解除勞動合同。5.乙方未按照約定提供個人信息，或者隱瞞重要事實，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力，包括從事建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的勞動力。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上工作的時間。4.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。5.社會保險：是國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向社會保險行政部門投訴。3.勞動條件不符合規(guī)定：乙方可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求改善勞動條件。4.解除或終止勞動合同的爭議：按照合同約定和法律法規(guī)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的農(nóng)民工簽訂勞動合同。2.甲方與農(nóng)民工變更勞動合同內(nèi)容。3.甲