2024年度企業(yè)廉潔自律員工承諾書

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)廉潔自律員工承諾書本合同目錄一覽1.承諾事項1.1廉潔自律1.1.1不得利用職務(wù)之便謀取個人私利1.1.2不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金1.1.3不得利用公司資源為個人謀取利益1.1.4不得泄露公司商業(yè)秘密1.2職業(yè)道德1.2.1遵守公司規(guī)章制度，誠實守信1.2.2公正客觀，不得偏袒或歧視任何一方1.2.3積極參與公司各項活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)1.3工作態(tài)度1.3.1認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉工作1.3.2積極溝通，協(xié)作共贏1.3.3主動學(xué)習(xí)，提升個人能力2.違反承諾的處理2.1違反承諾的處理措施2.1.1視情節(jié)輕重給予警告、罰款等紀(jì)律處分2.1.2涉及違法行為的，移交司法機關(guān)處理2.2違反承諾的申訴程序2.2.1當(dāng)事人可在收到處理決定后5個工作日內(nèi)提出申訴2.2.2申訴由公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實2.2.3申訴結(jié)果為最終決定3.合同的有效期和終止3.1合同有效期3.1.1本合同自簽署之日起至2024年12月31日止3.2合同終止3.2.1合同到期后自動終止3.2.2當(dāng)事人一方提前解除合同，需提前一個月通知對方4.其他約定4.1合同的修改和補充4.1.1合同的修改和補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致4.1.2修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等效力4.2合同的解除4.2.1合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致4.2.2解除合同后，當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止4.3爭議解決4.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決4.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第一部分：合同如下：第一條承諾事項1.1廉潔自律1.1.1不得利用職務(wù)之便謀取個人私利。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。1.1.2不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金。員工在收到任何可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金時，應(yīng)立即向公司報告，并在公司指定的時間內(nèi)上交該禮品、禮金。1.1.3不得利用公司資源為個人謀取利益。員工不得利用公司資源為個人謀取不正當(dāng)利益，包括但不限于利用公司名義開展個人業(yè)務(wù)、占用公司財物等。1.1.4不得泄露公司商業(yè)秘密。員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。1.2職業(yè)道德1.2.1遵守公司規(guī)章制度，誠實守信。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到誠實守信，公正客觀，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。1.2.2公正客觀，不得偏袒或歧視任何一方。員工在處理工作事務(wù)時，應(yīng)保持公正客觀，不得偏袒或歧視任何一方，確保公平公正。1.2.3積極參與公司各項活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)。員工應(yīng)積極參與公司的各項活動，提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。1.3工作態(tài)度1.3.1認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉工作。員工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉工作，保證工作質(zhì)量，完成公司交辦的任務(wù)。1.3.2積極溝通，協(xié)作共贏。員工應(yīng)積極與同事、上級、客戶進(jìn)行溝通，協(xié)作完成工作，實現(xiàn)公司與個人的共同發(fā)展。1.3.3主動學(xué)習(xí)，提升個人能力。員工應(yīng)主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。第二條違反承諾的處理2.1違反承諾的處理措施2.1.1視情節(jié)輕重給予警告、罰款等紀(jì)律處分。員工違反本承諾書的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)的輕重給予警告、罰款等紀(jì)律處分。2.1.2涉及違法行為的，移交司法機關(guān)處理。如員工的行為涉及違法行為，公司有權(quán)將其移交司法機關(guān)處理。2.2違反承諾的申訴程序2.2.1當(dāng)事人可在收到處理決定后5個工作日內(nèi)提出申訴。員工對公司的處理決定有異議的，可以在收到處理決定后5個工作日內(nèi)向公司提出申訴。2.2.2申訴由公司相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。公司接到員工的申訴后，由相關(guān)部門對申訴情況進(jìn)行調(diào)查核實。2.2.3申訴結(jié)果為最終決定。申訴結(jié)果由公司相關(guān)部門作出，該結(jié)果為最終決定，員工應(yīng)予以接受。第三條合同的有效期和終止3.1合同有效期3.1.1本合同自簽署之日起至2024年12月31日止。本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日止。3.2合同終止3.2.1合同到期后自動終止。本合同有效期屆滿后，自動終止。3.2.2當(dāng)事人一方提前解除合同，需提前一個月通知對方。雙方如需提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知對方。第四條其他約定4.1合同的修改和補充4.1.1合同的修改和補充須經(jīng)雙方協(xié)商一致。本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.1.2修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等效力。本合同的修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等效力，雙方應(yīng)予以遵守。4.2合同的解除4.2.1合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致。雙方如需解除本合同，應(yīng)協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.2.2解除合同后，當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。本合同解除后，雙方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系立即終止。4.3爭議解決4.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.3.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向本合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條培訓(xùn)和考核8.1培訓(xùn)8.1.1公司應(yīng)為新員工提供必要的崗前培訓(xùn)。新員工入職前，公司應(yīng)提供與其崗位相關(guān)的崗前培訓(xùn)，以確保其能夠勝任工作。8.1.2員工應(yīng)參加公司組織的定期培訓(xùn)。員工應(yīng)積極參加公司組織的定期培訓(xùn)，提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2考核8.2.1公司應(yīng)對員工的工作績效進(jìn)行定期考核。公司應(yīng)定期對員工的工作績效進(jìn)行考核，以評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力。8.2.2考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲的依據(jù)。員工的考核結(jié)果將作為其晉升、獎懲等方面的依據(jù)。第九條保密協(xié)議9.1員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密予以保密。員工在任職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2保密協(xié)議的期限。本保密協(xié)議的期限為員工在職期間及離職后兩年。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1員工應(yīng)尊重公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工在任職期間所創(chuàng)造的成果，屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)予以尊重。10.2員工不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工不得侵犯公司已有的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)等。第十一條離職11.1員工離職應(yīng)提前通知公司。員工如因故離職，應(yīng)提前一個月向公司提交書面離職申請。11.2離職后的行為規(guī)范。員工離職后，仍應(yīng)遵守本承諾書的規(guī)定，不得損害公司的利益。第十二條法律適用和爭議解決12.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的變更和解除13.1任何一方不得單方面變更或解除本合同。本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2本合同的變更或解除，不得影響員工依法享有的權(quán)益。第十四條附則14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗前培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說明：本附件包含新員工崗前培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等信息。員工應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，并通過培訓(xùn)考核。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了員工應(yīng)保密的公司商業(yè)秘密的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。3.附件三：知識產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求和說明：本附件明確了公司對員工創(chuàng)造的成果擁有知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定，員工應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。4.附件四：離職申請表詳細(xì)要求和說明：本附件為員工離職時需填寫的申請表，包含離職原因、離職時間等信息。員工應(yīng)提前一個月提交此表。5.附件五：員工行為規(guī)范詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范，包括工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工利用職務(wù)之便謀取個人私利，如接受賄賂、濫用職權(quán)等，將被視為嚴(yán)重違約行為。公司有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。示例說明：利用擔(dān)任采購員的職務(wù)便利，接受供應(yīng)商賄賂，為公司造成經(jīng)濟損失50萬元。公司解除與的勞動合同，并追究其刑事責(zé)任。2.員工泄露公司商業(yè)秘密，如涉及競爭對手、損害公司利益等，將被視為嚴(yán)重違約行為。公司有權(quán)解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。示例說明：在離職前向競爭對手泄露了公司的核心技術(shù)和客戶信息，給公司造成經(jīng)濟損失100萬元。公司解除與的勞動合同，并追究其刑事責(zé)任。3.員工違反保密協(xié)議，如在離職后繼續(xù)泄露公司商業(yè)秘密、利用公司資源開展個人業(yè)務(wù)等，將被視為違約行為。公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求其賠償損失。示例說明：在離職后繼續(xù)向第三方泄露公司的商業(yè)秘密，公司通過法律途徑追究其責(zé)任，并要求其賠償經(jīng)濟損失50萬元。4.員工在工作中違反行為規(guī)范，如遲到、早退、不按規(guī)定完成任務(wù)等，將被視為輕微違約行為。公司將根據(jù)具體情況給予警告、罰款等紀(jì)律處分。示例說明：趙六在工作中經(jīng)常遲到、早退，不按規(guī)定的完成任務(wù)，公司給予其警告