物流行業(yè)薪酬制度范本

物流行業(yè)薪酬制度范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事物流業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標(biāo)而努力?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬待遇等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及加班費(fèi)等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位及職級(jí)，甲方每月支付乙方人民幣_(tái)___元作為基本工資。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算，績(jī)效獎(jiǎng)金為基本工資的____%____%。1.4津補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的津補(bǔ)貼政策，可享受如下津補(bǔ)貼：____元/月。1.5加班費(fèi)：乙方按照甲方制定的加班費(fèi)計(jì)算方式，根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日按時(shí)足額支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，則提前支付。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按甲方規(guī)定為乙方提供商業(yè)保險(xiǎn)。2.3乙方同意，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬待遇，但需提前通知乙方并說明調(diào)整原因。第三條試用期3.1乙方入職后，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為____個(gè)月。3.2試用期期間，乙方的薪酬待遇按照甲方制定的試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3試用期結(jié)束，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否正式錄用乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他秘密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息，騙取甲方職位；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在甲方規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。5.2甲方解除或終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.績(jī)效考核制度7.商業(yè)保險(xiǎn)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息，騙取甲方職位：依據(jù)甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定乙方構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定乙方構(gòu)成違約。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：依據(jù)甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定乙方構(gòu)成違約。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在甲方規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)：依據(jù)甲方規(guī)章制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)定乙方構(gòu)成違約。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同：不屬于違約行為，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，有權(quán)招聘、錄用員工，并支付工資、福利等報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排從事工作，并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.基本工資：指員工根據(jù)崗位及職級(jí)獲得的固定工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)員工工作績(jī)效考核結(jié)果，支付給員工的額外獎(jiǎng)金。5.津補(bǔ)貼：指根據(jù)員工工作性質(zhì)、地區(qū)等因素，支付給員工的額外補(bǔ)助。6.加班費(fèi)：指員工按照法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外加班，用人單位支付的額外工資。7.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工適應(yīng)崗位工作的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬待遇爭(zhēng)議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.保密協(xié)議爭(zhēng)議：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。3.合同解除或終止?fàn)幾h：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.員工離職后違約：收集相關(guān)證據(jù)，向甲方所在地的人民法院提起訴訟，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。5.員工在工作中造成損害：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.