大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)合同協(xié)議案例分析解讀

大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)合同協(xié)議案例分析解讀合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱，下同）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司（填寫具體職位，如：軟件工程師）職位，主要工作內(nèi)容包括：（填寫工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理與安排。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自（填寫開(kāi)始日期）至（填寫結(jié)束日期），如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和各種補(bǔ)貼組成，基本工資為（填寫金額），各項(xiàng)補(bǔ)貼為（填寫金額），合計(jì)每月工資為（填寫金額）。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行（填寫制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等）。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：免費(fèi)體檢、培訓(xùn)、員工活動(dòng)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。5.2如乙方違反本條約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個(gè)人信息或者故意隱瞞重要事實(shí)；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)；（4）乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方提供的其他福利待遇的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等行為。2.乙方提供虛假個(gè)人信息或者故意隱瞞重要事實(shí)：如身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)未能恢復(fù)：需提供醫(yī)院出具的診斷證明。4.乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行合同：如家庭變故、身患重病等。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限，如一年、兩年等。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作時(shí)應(yīng)得的最低工資。4.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中經(jīng)常遲到、早退：與乙方進(jìn)行溝通，指出其行為已違反公司規(guī)章制度，要求乙方改正；如乙方仍不改正，可依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。2.乙方離職后泄露公司機(jī)密：收集證據(jù)，依法追究乙方的違約責(zé)任；如有必要，可與乙方協(xié)商要求其賠償損失。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作：根據(jù)乙方提供的醫(yī)院診斷證明，安排乙方從事力所能及的工作；如無(wú)法安排，可依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。4.乙方因客觀原因無(wú)法繼續(xù)履行合同：與乙方進(jìn)行溝通，了解其具體情況，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，協(xié)商解決辦法。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定工資待遇、工作時(shí)間、休假制度等。4.約定保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。5.處理勞