試用期勞動合同模板2024年

試用期勞動合同模板2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在甲方指定的試用期內(nèi)工作，試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認真履行各自的職責。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方試用期滿后，根據(jù)其實際表現(xiàn)和甲方相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方再行協(xié)商確定正式工資。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動合同，但需提前通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.勞動合同書面文件

7.甲方規(guī)章制度書面文件

8.乙方簽名確認的試用期考核標準

9.乙方簽名確認的培訓(xùn)記錄

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。

4.甲方違反勞動合同的其他條款的，屬于違約行為。

5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。

6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

3.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。

4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。

解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方未能在試用期內(nèi)滿足工作需求。

解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方可以依據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。6.其他問題的解決辦法應(yīng)根據(jù)具體情況和合同約定來確定。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位與勞動者約定試用期的條件和期限。

3.用人單位為勞動者提供勞動保護和安全條件。

4.用人單位支付勞動