2024校醫(yī)聘用合同模板

2024校醫(yī)聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（校醫(yī)）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方學(xué)校擔(dān)任校醫(yī)一職，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，即從____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方學(xué)校的校醫(yī)，負責(zé)學(xué)校的醫(yī)療衛(wèi)生工作，包括但不限于：（1）負責(zé)學(xué)校師生的日常醫(yī)療保健和疾病防治工作；（2）定期進行健康檢查，對師生健康檔案進行管理；（3）建立健全學(xué)校衛(wèi)生防疫制度，指導(dǎo)學(xué)校開展傳染病預(yù)防工作；（4）提供突發(fā)事件的緊急醫(yī)療救治；（5）協(xié)助學(xué)校開展健康教育宣傳工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定以及甲方的要求，履行校醫(yī)職責(zé)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方按照甲方規(guī)定的節(jié)假日放假安排休息，享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方應(yīng)保持手機暢通，隨時響應(yīng)學(xué)校的緊急召喚。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量以及甲方薪酬制度，按時支付乙方工資。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及支付方式見附件。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4乙方享有年終獎金待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式見附件。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方為乙方提供必要的醫(yī)療設(shè)施和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。5.3甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，防止發(fā)生工傷事故。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（校醫(yī)）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細信息登記表

2.乙方（校醫(yī)）詳細信息登記表

3.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表

4.績效工資考核辦法

5.年終獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

6.社會保險繳納明細表

7.培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會安排表二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同的約定，未按時支付乙方工資，包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資等。

2.甲方未為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動條件和環(huán)境。

4.甲方未提供必要的醫(yī)療設(shè)施和培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。

5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等非公開信息。

6.乙方未按照甲方規(guī)定的節(jié)假日放假安排休息，或未履行請假手續(xù)擅自缺勤。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)法律法規(guī)，有權(quán)招用勞動者，并與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。

2.校醫(yī)：指在學(xué)校從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的人員，負責(zé)學(xué)校師生的日常醫(yī)療保健和疾病防治工作。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.工資：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.年終獎金：指用人單位根據(jù)勞動者全年工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予的一次性獎勵。

6.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付工資。協(xié)商無果后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險：乙方應(yīng)向甲方提出繳納社會保險的要求。甲方仍不改正的，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件不符合要求：乙方應(yīng)立即向甲方提出整改要求。甲方仍不整改的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會：乙方可以向甲方提出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的要求。甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。

5.乙方泄露甲方秘密：甲方可以與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

6.乙方未按節(jié)假日放假安排休息：甲方應(yīng)按照合同約定，安排