企業(yè)單位派遣工勞動合同格式2024年

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企業(yè)單位派遣工勞動合同格式2024年本合同目錄一覽第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的生效1.3勞動合同的解除第二條：工作內(nèi)容2.1工作地點2.2崗位職責(zé)2.3工作時間第三條：勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保險和福利待遇第四條：試用期4.1試用期的長度4.2試用期的工資4.3試用期的考核第五條：培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3培訓(xùn)費用第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條：知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)的使用7.3侵權(quán)責(zé)任第八條：勞動合同的變更8.1勞動合同的雙方協(xié)商變更8.2勞動合同的單方面變更8.3變更勞動合同的程序第九條：勞動合同的終止9.1勞動合同的雙方協(xié)商終止9.2勞動合同的單方面終止9.3終止勞動合同的程序第十條：勞動合同的解除10.1勞動合同的雙方協(xié)商解除10.2勞動合同的單方面解除10.3解除勞動合同的程序第十一條：經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間11.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降谑l：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的解決機構(gòu)12.3勞動爭議的解決程序第十三條：違約責(zé)任13.1雙方違約的責(zé)任13.2一方違約的責(zé)任13.3違約責(zé)任的賠償方式第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定的生效條件14.3約定的變更和解除程序第一部分：合同如下：第一條：勞動合同的訂立1.1勞動合同的簽訂1.1.1本合同由甲方（企業(yè)單位）與乙方（派遣工）協(xié)商一致，并經(jīng)乙方簽字或者蓋章后生效。1.1.2甲方應(yīng)在勞動合同簽訂后五個工作日內(nèi)，將勞動合同文本交乙方保存。1.1.3勞動合同應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.2勞動合同的生效1.2.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.2.2勞動合同的生效日期不得早于乙方的試用期結(jié)束日期。1.2.3勞動合同的生效不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。1.3勞動合同的解除1.3.1勞動合同的解除應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。1.3.2甲方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。1.3.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。1.3.4勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。第二條：工作內(nèi)容2.1工作地點2.1.1乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。2.1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點。2.2崗位職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3工作時間2.3.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。2.3.2甲方應(yīng)保證乙方每周工作時間不超過四十四小時。2.3.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方安排休息日和節(jié)假日。第三條：勞動報酬3.1基本工資3.1.1甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方基本工資。3.1.2基本工資的標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。3.2獎金3.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，支付乙方獎金。3.2.2獎金的數(shù)額、發(fā)放時間由甲方確定。3.3津貼3.3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況和甲方的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的津貼。3.3.2津貼的種類、標準由甲方確定。3.4社會保險和福利待遇3.4.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.4.2甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供福利待遇。第四條：試用期4.1試用期的長度4.1.1乙方的試用期為三個月。4.1.2試用期自乙方正式上班之日起計算。4.2試用期的工資4.2.1甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方試用期工資。4.2.2試用期工資不得低于乙方基本工資的百分之八十。4.3試用期的考核4.3.1甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。4.3.2試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第五條：培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作需要和甲方的規(guī)定，對乙方進行培訓(xùn)。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、技能和公司文化等方面。5.2培訓(xùn)時間5.2.1甲方應(yīng)保證乙方每年接受不少于四十小時的培訓(xùn)。5.2.2培訓(xùn)時間計入乙方的工作時間。5.3培訓(xùn)費用5.3.1甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用。5.3.2培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)課程費用、差旅費用等。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等保密信息保密。6.1.2保密信息包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、研發(fā)信息等。6.2保密期限6.2.1乙方的保密義務(wù)自乙方離職之日起計算，持續(xù)兩年。6.2.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違約責(zé)任6.3.1乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.3.2違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第八條：勞動合同的變更8.1勞動合同的雙方協(xié)商變更8.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對勞動合同的內(nèi)容進行變更。8.1.2勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。8.2勞動合同的單方面變更8.2.1甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)和合同約定的前提下，單方面對勞動合同的內(nèi)容進行變更。8.2.2甲方單方面變更勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。8.3變更勞動合同的程序8.3.1勞動合同的變更應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。8.3.2勞動合同的變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第九條：勞動合同的終止9.1勞動合同的雙方協(xié)商終止9.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動合同。9.1.2勞動合同的終止應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。9.2勞動合同的單方面終止9.2.1甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)和合同約定的前提下，單方面終止勞動合同。9.2.2甲方單方面終止勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。9.3終止勞動合同的程序9.3.1勞動合同的終止應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。9.3.2勞動合同的終止不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十條：勞動合同的解除10.1勞動合同的雙方協(xié)商解除10.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2勞動合同的解除應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。10.2勞動合同的單方面解除10.2.1甲方有權(quán)在符合法律法規(guī)和合同約定的前提下，單方面解除勞動合同。10.2.2甲方單方面解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。10.3解除勞動合同的程序10.3.1勞動合同的解除應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則。10.3.2勞動合同的解除不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第十一條：經(jīng)濟補償11.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?1.1.1甲方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。11.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑找曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。11.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間11.2.1甲方應(yīng)在勞動合同解除或者終止后一個月內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。11.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?1.3.1甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等非現(xiàn)金方式向乙方支付經(jīng)濟補償。11.3.2甲方應(yīng)在支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，向乙方提供支付憑證。第十二條：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.1.1甲乙雙方發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.1.2勞動爭議的解決應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方的約定。12.2勞動爭議的解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會負責(zé)對甲乙雙方的勞動爭議進行仲裁。12.2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，參加勞動爭議仲裁委員會的仲裁活動。12.3勞動爭議的解決程序12.3.1勞動爭議的解決應(yīng)遵循合法、公平、及時的原則。12.3.2甲乙雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的要求，提供與爭議有關(guān)的證據(jù)材料。第十三條：違約責(zé)任13.1雙方的其他約定13.1.1甲乙雙方除本合同另有約定外，其他事項應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。13.1.2雙方的其他約定應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。13.2約定的生效條件13.2.1甲乙雙方的其他約定自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2.2約定的生效條件不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。13.3約定的變更和解除程序13.3.1甲乙雙方的其他約定變更第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《試用期評估表》附件三：《培訓(xùn)計劃》附件四：《保密協(xié)議》附件五：《工資條》附件六：《社會保險繳納證明》附件七：《福利待遇說明》附件八：《經(jīng)濟補償計算公式》附件九：《勞動爭議仲裁申請書》附件十：《違約行為認定書》附件一的詳細要求和說明：本合同附件一《勞動合同》應(yīng)包括合同雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、違約責(zé)任等條款的具體內(nèi)容，以及雙方簽字或蓋章的頁面。附件二的詳細要求和說明：本合同附件二《試用期評估表》應(yīng)包括乙方在試用期間的工作表現(xiàn)、工作能力、適應(yīng)情況等方面的評估內(nèi)容，由甲方進行填寫，并在試用期結(jié)束時與勞動合同一并歸檔。附件三的詳細要求和說明：本合同附件三《培訓(xùn)計劃》應(yīng)詳細列出乙方在合同期間需要接受的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息，以及培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式。附件四的詳細要求和說明：本合同附件四《保密協(xié)議》應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、違約責(zé)任等條款的具體內(nèi)容，以及雙方簽字或蓋章的頁面。附件五的詳細要求和說明：本合同附件五《工資條》應(yīng)包括乙方的基本工資、獎金、津貼等信息，以及計算方式和支付時間等。附件六的詳細要求和說明：本合同附件六《社會保險繳納證明》應(yīng)包括甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，以及乙方享受社會保險待遇的相關(guān)信息。附件七的詳細要求和說明：本合同附件七《福利待遇說明》應(yīng)詳細列出乙方在合同期間可以享受的福利待遇，以及享受條件和方法等。附件八的詳細要求和說明：本合同附件八《經(jīng)濟補償計算公式》應(yīng)包括經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶头椒?，以及計算示例等。附件九的詳細要求和說明：本合同附件九《勞動爭議仲裁申請書》應(yīng)包括申請仲裁的原因、請求內(nèi)容、證據(jù)材料等，由乙方在需要時填寫并提交。附件十的詳細要求和說明：本合同附件十《違約行為認定書》應(yīng)包括違約行為的描述、認定依據(jù)、違約責(zé)任等，由甲方在需要時填寫并提交。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資和福利。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)機會。5.甲方未按照合同約定履行合同義務(wù)。違約責(zé)任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致的損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照損失金額賠償對方，并支付違約金。3.違約方賠償金額不足的，應(yīng)繼續(xù)賠償至實際損失金額。示例說明：如果乙方在合同期間未能完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失了一定的業(yè)務(wù)收入，甲方可以依據(jù)合同約定，要求乙方賠償損失金額，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞