2024年版企業(yè)薪酬信息安全保障協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)薪酬信息安全保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議期限2.信息安全保障義務2.1信息保密義務2.1.1保密信息定義2.1.2保密信息范圍2.1.3保密信息保護措施2.2信息安全義務2.2.1信息保護措施2.2.2信息系統(tǒng)安全2.2.3數(shù)據(jù)備份與恢復3.薪酬信息管理3.1薪酬信息收集3.1.1信息收集范圍3.1.2信息收集方式3.1.3信息收集時間3.2薪酬信息處理3.2.1信息處理原則3.2.2信息處理流程3.2.3信息處理人員權(quán)限3.3薪酬信息存儲與傳輸3.3.1存儲方式3.3.2傳輸安全3.3.3存儲與傳輸期限4.違約責任4.1信息安全違約4.1.1泄露保密信息4.1.2未采取保護措施4.1.3導致信息安全事件4.2薪酬信息管理違約4.2.1未按約定收集信息4.2.2未按約定處理信息4.2.3未按約定存儲與傳輸信息5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟6.附則6.1合同的生效6.2合同的修改與解除6.3合同的解釋6.4合同的適用法律6.5合同的爭議管轄7.其他條款7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.3數(shù)據(jù)保護7.4個人信息保護8.附件8.1薪酬信息清單8.2保密信息清單8.3信息安全保護措施清單8.4薪酬信息處理流程圖8.5信息安全事件應急預案第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（企業(yè)全稱）乙方：（信息安全服務提供商全稱）1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在企業(yè)薪酬信息處理過程中的信息安全保障責任，確保薪酬信息的安全、準確和及時性，以維護甲方的企業(yè)利益和員工權(quán)益。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。除非雙方另有約定，否則協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。第二條信息安全保障義務2.1信息保密義務2.1.1保密信息定義保密信息是指在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方提供給乙方或乙方在提供服務過程中產(chǎn)生的、未公開的、與甲方薪酬信息相關(guān)的所有信息。2.1.2保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方的員工個人信息、薪酬標準、福利政策、績效考核結(jié)果等。2.1.3保密信息保護措施乙方應采取適當?shù)墓芾砗图夹g(shù)措施，確保保密信息的安全。具體包括但不限于：（1）對接觸保密信息的人員進行保密教育和培訓；（2）對保密信息進行加密存儲和傳輸；（3）建立訪問控制制度，限制對保密信息的訪問權(quán)限；（4）與接觸保密信息的員工簽訂保密協(xié)議；（5）如發(fā)生信息安全事件，及時通知甲方并采取措施予以應對。第三條信息安全義務2.2.1信息保護措施乙方應建立健全的信息保護制度，采取必要的技術(shù)和管理措施，確保信息安全。具體包括但不限于：（1）定期對信息系統(tǒng)進行安全檢查和維護；（2）建立信息安全事件應急預案，提高信息安全應對能力；（3）對信息系統(tǒng)進行安全防護，防止非法入侵和數(shù)據(jù)泄露。2.2.2信息系統(tǒng)安全乙方應確保信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，提供必要的技術(shù)支持，以保障甲方薪酬信息的準確性、完整性和及時性。2.2.3數(shù)據(jù)備份與恢復乙方應定期對甲方提供的薪酬信息進行數(shù)據(jù)備份，并確保在發(fā)生數(shù)據(jù)丟失或損壞時能夠及時恢復。第四條薪酬信息管理3.1薪酬信息收集3.1.1信息收集范圍乙方應根據(jù)甲方提供的薪酬信息收集清單，收集包括但不限于員工姓名、工號、崗位、工資級別等信息。3.1.2信息收集方式乙方應通過甲方提供的合法途徑，如人力資源管理系統(tǒng)、工資單等，收集薪酬信息。3.1.3信息收集時間乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成薪酬信息的收集工作，并按照甲方要求提交。第五條薪酬信息處理3.2.1信息處理原則乙方在處理甲方薪酬信息時，應遵循準確性、及時性、保密性和合法性的原則。3.2.2信息處理流程乙方應按照甲方提供的薪酬信息處理流程，進行薪酬信息的整理、核算、分析等工作。3.2.3信息處理人員權(quán)限乙方應限制接觸甲方薪酬信息的人員權(quán)限，確保只有授權(quán)人員才能進行薪酬信息的處理。第六條薪酬信息存儲與傳輸3.3.1存儲方式乙方應采用安全可靠的數(shù)據(jù)存儲方式，確保甲方薪酬信息的長期保存和安全性。3.3.2傳輸安全乙方應在傳輸甲方薪酬信息時，采用加密等技術(shù)手段，確保信息在傳輸過程中的安全性。3.3.3存儲與傳輸期限乙方應根據(jù)甲方要求，確定薪酬信息的存儲和傳輸期限。在協(xié)議終止后，乙方應按照甲方的要求，及時刪除或返還所有甲方薪酬信息。第七條違約責任4.1信息安全違約4.1.1泄露保密信息乙方泄露了保密信息，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。4.1.2未采取保護措施乙方未按照本協(xié)議約定采取信息安全保護措施，導致信息安全事件的發(fā)生，應承擔相應的違約責任。4.1.3導致信息安全事件乙方違反本協(xié)議約定，導致信息安全事件的發(fā)生，應承擔相應的違約責任。4.2薪酬信息管理違約4.2.1未按約定收集信息乙方未按照本協(xié)議約定收集甲方薪酬信息，應承擔相應的違約責任。4.2.2未按約定處理信息乙方未按照本協(xié)議約定處理甲方薪酬信息，應承擔相應的違約責任。4.2.3未按約定存儲與傳輸信息乙方未按照本協(xié)議約定存儲與第八條爭議解決5.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的仲裁委員會申請仲裁。5.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條附則6.1合同的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的修改與解除任何一方不得單方面修改或解除本協(xié)議。如雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行修改或解除。6.3合同的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。6.4合同的適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.5合同的爭議管轄本協(xié)議爭議的管轄法院為甲方所在地的法院。第十條其他條款7.1保密協(xié)議雙方在簽訂本協(xié)議的同時，另行簽訂一份保密協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護乙方在提供服務過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。甲方不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。7.3數(shù)據(jù)保護乙方在處理甲方薪酬信息時，應遵守相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，確保甲方薪酬信息的安全。7.4個人信息保護乙方在處理甲方員工個人信息時，應遵守相關(guān)的個人信息保護法規(guī)，確保甲方員工個人信息的安全。第十一條附件8.1薪酬信息清單附件中詳細列出甲方所有員工的薪酬信息，包括姓名、工號、崗位、工資級別等。8.2保密信息清單附件中詳細列出乙方認為需要保密的信息，包括乙方提供的信息安全保護措施等。8.3信息安全保護措施清單附件中詳細列出乙方應采取的信息安全保護措施，以及具體的實施計劃。8.4薪酬信息處理流程圖附件中提供乙方處理甲方薪酬信息的流程圖，以及每一步驟的操作指南。8.5信息安全事件應急預案附件中提供乙方應對信息安全事件的應急預案，以及具體的實施步驟。第十二條合同的履行和監(jiān)督9.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的義務。9.2雙方應互相監(jiān)督，確保對方履行本協(xié)議的義務。第十三條合同的變更10.1雙方同意，如本協(xié)議的任何條款因法律、法規(guī)或其他政策的變化而變得不合法時，雙方可協(xié)商修改本協(xié)議的相關(guān)條款。10.2除雙方另有約定外，任何一方提出變更本協(xié)議的，應提前書面通知對方。第十四條合同的終止（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方嚴重違反本協(xié)議，對方無法繼續(xù)履行；（4）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。11.2本協(xié)議終止后，乙方應立即停止處理甲方薪酬信息，并按照甲方的要求刪除或返還所有甲方薪酬信息。11.3本協(xié)議終止后，雙方對彼此的權(quán)利義務不負任何責任，但本協(xié)議終止前的違約行為仍應承擔相應的違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬信息清單詳細列出甲方所有員工的薪酬信息，包括姓名、工號、崗位、工資級別等。清單應確保信息的準確性和完整性。附件二：保密信息清單詳細列出乙方認為需要保密的信息，包括乙方提供的信息安全保護措施等。清單應明確保密信息的范圍和等級。附件三：信息安全保護措施清單詳細列出乙方應采取的信息安全保護措施，以及具體的實施計劃。清單應包括加密方法、訪問控制、數(shù)據(jù)備份等具體措施。附件四：薪酬信息處理流程圖提供乙方處理甲方薪酬信息的流程圖，以及每一步驟的操作指南。流程圖應清晰展示信息的流向和處理過程。附件五：信息安全事件應急預案提供乙方應對信息安全事件的應急預案，以及具體的實施步驟。應急預案應包括事故響應、恢復處理、責任分配等環(huán)節(jié)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露了保密信息，導致甲方利益受損。2.未采取保護措施：乙方未按照約定采取信息安全保護措施，導致信息安全事件的發(fā)生。3.未按約定收集信息：乙方未按照協(xié)議規(guī)定的時間或方式收集甲方薪酬信息。4.未按約定處理信息：乙方未按照協(xié)議規(guī)定的流程處理甲方薪酬信息，導致信息錯誤。5.未按約定存儲與傳輸信息：乙方未按照協(xié)議規(guī)定的期限或方式存儲與傳輸甲方薪酬信息。責任認定標準：1.泄露保密信息：乙方應承擔賠償甲方因此遭受的損失的責任。2.未采取保護措施：乙方應承擔修復漏洞、加強防護措施并賠償甲方損失的責任。3.未按約定收集信息：乙方應承擔重新收集并承擔誤工責任的違約責任。4.未按約定處理信息：乙方應承擔糾正錯誤并承擔相應賠償責任的違約責任。5.未按約定存儲與傳輸信息：乙方應承擔補發(fā)信息、賠償損失并承擔相應違約責任的違約責任。示例說明：若乙方在處理甲方薪酬信息過程中，因未采取適當?shù)陌踩胧е滦畔⑿孤?，乙方應承擔賠償甲方因此遭受的損失的責任。例如，乙方的系統(tǒng)被黑客攻擊，導致甲方員工的工資信息泄露，乙方需賠償甲方因泄露信息而產(chǎn)生的聲譽損失和補救費用。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方提供給乙方或乙方在提供服務過程中產(chǎn)生的、未公開的、與甲方薪酬信息相關(guān)的所有信息。2.