招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書樣本

招聘培訓(xùn)考評(píng)崗位說(shuō)明書崗位名稱招聘培訓(xùn)考評(píng)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)企業(yè)職員招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)和人事檔案管理職責(zé)和工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職員內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦理招聘廣告審批手續(xù)，招聘廣告聯(lián)絡(luò)發(fā)表，應(yīng)聘信件登記等負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員篩選、組織人員招聘面試和筆試責(zé)任人才貯備庫(kù)建立負(fù)責(zé)勞資協(xié)議簽署、終止和職員解聘手續(xù)辦理，立即了解和勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)政策法規(guī)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)職員培訓(xùn)、職稱評(píng)定和職業(yè)生涯發(fā)展工作任務(wù)負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管和立即更新負(fù)責(zé)培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)，結(jié)合企業(yè)下十二個(gè)月度方針目標(biāo)制訂出下十二個(gè)月度培訓(xùn)計(jì)劃而且制訂具體實(shí)施計(jì)劃，發(fā)放職員培訓(xùn)需求調(diào)查表，分析職員培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)培訓(xùn)方針，選擇受訓(xùn)人員確定培訓(xùn)講師和場(chǎng)地、打印相關(guān)培訓(xùn)文件資料、表格、教材等，負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)班教材資料準(zhǔn)備工作、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、教材等中英文打字及視聽(tīng)?zhēng)т浿乒ぷ?、多種教學(xué)設(shè)備、儀器保管、保養(yǎng)工作對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)定組織各類職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試報(bào)名、審批，各類職稱報(bào)表統(tǒng)計(jì)，相關(guān)政策解答職責(zé)三職責(zé)表述：人事調(diào)配工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理職員調(diào)入、調(diào)出手續(xù)辦理外聘、臨時(shí)人員用工手續(xù)進(jìn)行人員配置情況調(diào)查、受理職員投訴立即更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離退休人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效考評(píng)及相關(guān)工作工作任務(wù)修訂職員績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)時(shí)間、考評(píng)方法和考評(píng)步驟，經(jīng)同意后實(shí)施定時(shí)匯總各部門績(jī)效考評(píng)結(jié)果，并撰寫考評(píng)分析匯報(bào)組織優(yōu)異職員評(píng)選工作職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部人事檔案管理工作任務(wù)立即進(jìn)行人事檔案加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定時(shí)參與人事檔案判定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷實(shí)施人事檔案借閱管理制度，推行借閱手續(xù)按密級(jí)劃分相關(guān)要求，立即正確劃分檔案密級(jí)職責(zé)六職責(zé)表述：其它工作工作任務(wù)完成人力資源部經(jīng)理交付其它工作權(quán)力：人員招聘初步篩選權(quán)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提議權(quán)對(duì)考評(píng)結(jié)果核實(shí)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局，勞動(dòng)局，人才交流中心，各媒體，高等院校，總企業(yè)相關(guān)部門任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接收過(guò)人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)通曉對(duì)應(yīng)人力資源管理知識(shí)，掌握相關(guān)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，含有行政管理知識(shí)技能技巧熟練使用多種辦公室軟件，含有基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，含有較強(qiáng)閱讀能力、寫作能力和表示能力，含有一定判定和決議能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃和實(shí)施能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、通常辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、文件柜）工作