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文檔簡介

國際外派工作協(xié)議合同編號:__________國際外派工作協(xié)議甲方:__________(全稱)地址:__________聯(lián)系電話:__________法定代表(或授權(quán)代表):__________乙方:__________(全稱)地址:__________聯(lián)系電話:__________法定代表(或授權(quán)代表):__________鑒于:1.甲方是一家在全球范圍內(nèi)經(jīng)營業(yè)務(wù)的跨國公司,乙方是一家具備相關(guān)資質(zhì)和能力的服務(wù)提供商;2.甲方擬安排部分員工至海外分支機(jī)構(gòu)工作,以便更好地拓展國際市場;3.乙方同意提供相關(guān)的外派服務(wù),協(xié)助甲方完成員工的國際外派工作;基于上述情況,為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一章定義與解釋1.1本協(xié)議中的“員工”是指甲方根據(jù)本協(xié)議約定,由乙方外派至海外分支機(jī)構(gòu)工作的員工。1.2本協(xié)議中的“海外分支機(jī)構(gòu)”是指甲方在境外設(shè)立的公司、分支機(jī)構(gòu)或代表機(jī)構(gòu)。1.3本協(xié)議中的“服務(wù)期間”是指自員工到達(dá)海外分支機(jī)構(gòu)之日起至本協(xié)議終止之日止的期間。1.4本協(xié)議中的“工作日”是指按照甲方和乙方的正常工作時(shí)間計(jì)算的工作日。第二章外派員工的基本要求2.1甲方應(yīng)向乙方提供外派員工的基本信息,包括但不限于姓名、職務(wù)、工作年限等。2.2甲方應(yīng)對外派員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),確保其具備在海外分支機(jī)構(gòu)工作的能力和素質(zhì)。2.3甲方應(yīng)對外派員工的健康狀況進(jìn)行評估,并承擔(dān)因健康原因產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。2.4甲方應(yīng)確保外派員工具備有效護(hù)照,并承擔(dān)辦理簽證等相關(guān)手續(xù)的費(fèi)用。第三章外派服務(wù)內(nèi)容(1)辦理簽證、工作許可等相關(guān)手續(xù);(2)安排住宿、交通等相關(guān)生活保障;(3)提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo),幫助外派員工適應(yīng)海外工作環(huán)境;(4)協(xié)助甲方對外派員工進(jìn)行管理和監(jiān)督;(5)處理外派員工在工作中遇到的問題和困難。3.2乙方應(yīng)確保外派員工在海外分支機(jī)構(gòu)的工作條件和待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。3.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告外派員工的工作情況和存在的問題,并及時(shí)提出改進(jìn)措施。第四章費(fèi)用與支付(1)外派員工的薪資、福利和保險(xiǎn);(2)外派員工的國際交通費(fèi)用;(3)外派員工的培訓(xùn)和輔導(dǎo)費(fèi)用;(4)乙方提供的服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)向甲方提交費(fèi)用明細(xì),甲方按約定時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用。4.3雙方應(yīng)就費(fèi)用支付方式、時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并在本協(xié)議中予以明確。第五章違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。5.3本協(xié)議解除或終止后,違約方仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六章爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第七章附則7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。7.2本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.3本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽字(或蓋章)日期:__________一、附件列表:1.外派員工基本信息表2.外派員工培訓(xùn)記錄表3.外派員工工作許可申請表4.外派員工簽證申請表5.外派員工生活保障安排表6.外派員工工作條件評估表7.費(fèi)用明細(xì)表8.違約行為認(rèn)定表9.爭議解決方式選擇表二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)支付約定費(fèi)用的,視為違約。2.甲方未按照約定提供外派員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)的,視為違約。3.甲方未確保外派員工具備有效護(hù)照和簽證的,視為違約。4.乙方未按照約定提供外派服務(wù)的,視為違約。5.乙方未確保外派員工在海外分支機(jī)構(gòu)的工作條件和待遇符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的,視為違約。6.雙方未按照約定協(xié)商解決爭議的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指承擔(dān)外派員工職責(zé),委托乙方提供外派服務(wù)的企業(yè)。2.乙方:指承擔(dān)提供外派服務(wù),協(xié)助甲方完成員工國際外派的企業(yè)。3.外派員工:指甲方根據(jù)本協(xié)議約定,由乙方外派至海外分支機(jī)構(gòu)工作的員工。4.海外分支機(jī)構(gòu):指甲方在境外設(shè)立的公司、分支機(jī)構(gòu)或代表機(jī)構(gòu)。5.服務(wù)期間:指自員工到達(dá)海外分支機(jī)構(gòu)之日起至本協(xié)議終止之日止的期間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.外派員工簽證辦理緩慢導(dǎo)致延遲入職:提前規(guī)劃簽證辦理時(shí)間,與乙方保持溝通,確保簽證順利辦理。2.外派員工在海外遭遇工作環(huán)境不適應(yīng):加強(qiáng)培訓(xùn)和輔導(dǎo),提前了解當(dāng)?shù)匚幕凸ぷ鳝h(huán)境,提高員工適應(yīng)能力。3.海外分支機(jī)構(gòu)未按照約定提供工作條件:及時(shí)與乙方和海外分支機(jī)構(gòu)溝通,協(xié)商解決,確保員工權(quán)益。4.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用:加強(qiáng)與甲方的溝通,明確費(fèi)用支付時(shí)間和方式,確保乙方權(quán)益。5.爭議解決困難:選擇合適的爭議解決方式,如友好協(xié)商、調(diào)解或訴訟,及時(shí)解決爭議。五、所有應(yīng)用場景:1.跨國公司安排員工至海外分支機(jī)構(gòu)工作。2.企業(yè)需要外部服務(wù)提供商協(xié)助完成員工國際外派。

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