員工糾紛免責(zé)協(xié)議書

員工糾紛免責(zé)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于原合同簽訂之日起至__________年__________月__________日止的期間。1.2本協(xié)議旨在解決甲乙雙方在原合同履行過程中可能發(fā)生的員工糾紛，包括但不限于勞動(dòng)爭議、工傷事故、辭職、解聘等。二、免責(zé)條款2.1甲乙雙方確認(rèn)，在原合同履行期間，如發(fā)生員工糾紛，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商無果，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.2甲乙雙方同意，除非依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的外，雙方在解決員工糾紛過程中均不承擔(dān)對方因員工糾紛而產(chǎn)生的任何費(fèi)用和損失。2.3甲乙雙方承諾，在原合同履行期間，如發(fā)生員工糾紛，雙方將積極溝通，避免影響公司正常運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定。三、爭議解決3.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.2訴訟過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守法律規(guī)定，保持克制，不得損害對方合法權(quán)益。四、其他約定4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即取代原合同中關(guān)于員工糾紛的相關(guān)條款。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.員工身份證明3.公司資質(zhì)證明4.雙方簽字蓋章的免責(zé)協(xié)議書5.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照原合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.乙方未按照原合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，認(rèn)定違約。3.雙方未按照本免責(zé)協(xié)議書約定履行義務(wù)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等，認(rèn)定違約。5.乙方未按照法律規(guī)定履行請假、離職等程序，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.免責(zé)協(xié)議：雙方為解決可能發(fā)生的員工糾紛，明確彼此在糾紛中的責(zé)任分擔(dān)的協(xié)議。3.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中產(chǎn)生的糾紛。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.法定義務(wù)：根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人必須履行的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：雙方對糾紛解決方式產(chǎn)生分歧。解決辦法：參照免責(zé)協(xié)議書中的爭議解決條款，友好協(xié)商或依法向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)依法要求甲方改正，并要求支付違約金。3.問題：乙方未按照約定履行勞動(dòng)義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。4.問題：雙方在履行免責(zé)協(xié)議過程中產(chǎn)生新的糾紛。解決辦法：參照原合同和本免責(zé)協(xié)議書的約定，友好協(xié)商或依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.原勞動(dòng)合同履行期間，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。2.原勞動(dòng)合同履行期間，發(fā)生工傷事故或辭職、解聘等情況。3.雙方為