新員工入職培訓課件

公司文化與制度講解人事資源部電話********郵箱*********************廣州潮流集團歡迎您

20年的行業(yè)經(jīng)驗，1000家水上項目服務商！ISO質量認證、國家特種設備制造、安裝雙證齊全單位！廣州潮流集團歡迎您首先請允許我代表廣州潮流集團全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！廣州潮流集團將會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為公司的發(fā)展做出貢獻，只要你為公司付出了長期的忠誠，那么公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！希望通過今天的培訓，能夠幫助每一位新同事盡快地融入公司，成為公司密不可分的一份子。預祝大家在廣州潮流集團工作順利！

培訓會場紀律

1、衣裝整齊得體，進入會場

2、進入會場后要關閉手機或將手機調到靜音

3、禁止隨意走動，禁止自行離開座位

4、除互動和提問環(huán)節(jié)，嚴禁大聲喧嘩、講話

5、嚴禁吃口香糖等零食

6、保持會場清潔，嚴禁亂丟垃圾

7、認真做好筆記

培訓內容企業(yè)文化篇管理制度篇薪酬福利篇潮流人企業(yè)概況生活篇企業(yè)概況

企業(yè)簡介31

組織架構2公司產品展示33

企業(yè)簡介公司名稱：廣州番禺潮流水上樂園建造有限公司

成立時間：成立于1994年，是中國首家水上樂園設備軟性制造商公司主營：獨家提供水上樂園投資策劃、規(guī)劃設計、設備施工、景區(qū)委托管理、會員制服務、市場推廣等軟件和硬件一站式服務所獲認證：ISO9001國際認證體系，中國游藝機游樂園協(xié)會理事單位、最佳溫泉服務商榮譽客戶：地產：恒大、碧桂園、雅居樂、珠江投資、祈福新村、新世界等

水上樂園界：珠?！皦艋盟?、南京太陽宮、大連水上人間、三亞天域酒店等。溫泉界：的廬山天沐溫泉、廣東惠州龍門溫泉、南昆山大觀園溫泉、北京運河苑溫泉等。其他客戶：長江三峽總公司、武漢鋼鐵總公司、中信集團、香港中旅集團、黃騰峽漂流公司等潮流集團構成廣州番禺潮流水上樂園建造有限公司廣州水之樂實業(yè)有限公司惠州水之樂科技有限公司江西贛江源旅游開發(fā)有限公司石城縣九寨旅游開發(fā)有限公司公司發(fā)展大事件1994年潮流公司成立1996年潮流公司訂單突破5000萬2008年潮流集團下設計策劃的江西贛州九寨溫泉景區(qū)正式開業(yè)2010年潮流完成水上游樂項目20多個，銷售訂單

突破2億.2012年潮流大廈落成，新的辦公大樓投入使用2014年潮流公司成立20周年公司榮譽1996年潮流成為中國游協(xié)CAAPA常任理事單位1996年潮流研發(fā)設計浪擺、太空盆滑梯，打破常規(guī)滑梯線性形狀1997年潮流通過ISO9001質量體系認證1998年潮流通過中國特檢局認可，成為國內首批擁有“特種設備生產許可證”、“特種設備安裝改造維修許可證”，雙證齊全企業(yè)。2000年潮流應中國游藝機檢測中心邀請，參與“游樂設備通用技術條件”編寫2003年潮流獲得CAAPA中國游藝機游樂園協(xié)會2003年度優(yōu)秀企業(yè)2005年潮流走出國門建造“伊朗瑪士哈德水上樂園”2006年潮流被被評為中國沐浴協(xié)會50佳企業(yè)，并獲星光贊2009年潮流獲得方正認證集團管理優(yōu)秀獎潮流集團組織架構圖李夢思總經(jīng)理溫志銘總經(jīng)理李志恒

陳小立主任溫友泉

溫友泉、李夢思、李志恒董事成員李夢思總裁兼首席安全官兼任惠州水之樂科技有限公司總經(jīng)理溫友泉董事長、首席執(zhí)行官李志恒副總裁，協(xié)助CEO分管開發(fā)業(yè)務及融資,恒兼任廣州水之樂實業(yè)有限公司董事、總經(jīng)理

何麗娟監(jiān)事長

溫志銘副總裁，協(xié)助CEO分管營銷、公共關系工作梁廣華副總裁分管設計、質量廖仁為總工程師公司產品

一滑梯類二戲水小品類三水寨類四造浪池五人工漂流

滑梯類戲水小品類水寨類造浪池類人工漂流類企業(yè)文化篇

什么是企業(yè)文化31

潮流的企業(yè)文化2

企業(yè)在發(fā)展過程中，形成的一套共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為準則就叫做企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化？潮流的企業(yè)文化潮流文化之——經(jīng)營理念：洞察先機，引領潮流！潮流文化之——公司使命：為人類的健康與快樂加油！潮流文化之——公司目標：

潮流演繹，風生水起！

潮流文化之——員工關系準則:與人為善，看人之大!

潮流文化之——保守財務政策：穩(wěn)妥、實用、節(jié)約

潮流文化之——用人政策：一親：認同、親近。二忠：品質、忠誠。三才：素質，能力。潮流文化之——學習法則：不斷學習，積極探索，勇于創(chuàng)新。潮流文化之——核心價值觀：共建平臺，共享利益。

潮流文化之——公司精神：夢想、激情、創(chuàng)意。潮流文化之——公司愿景：研制偉大的產品，打造偉大的企業(yè)。潮流文化之——專業(yè)使命：致力于從水中提取娛樂元素！潮流用人政策1、物以類聚，人以群分，志同道合者在一起共事，會有更多的快樂和更少的內耗。2、引導企業(yè)員工揚正氣、走正道，互相尊重、互相包容，把潮流公司打造成受人尊敬的企業(yè)。3、潮流用人政策：親、忠、才三者兼顧。越親、越忠、越有才能的員工，將越能夠得到公司的重用。每一個人都是不同的，在具體操作上，會綜合這三個方面因素選撥人才。討論何謂親、忠、才？何謂親？

親——親近、親切。主要指人與人之間的關系，人與人之間的感情。１、首先是員工與老板之間的關系，其次是員工與上級領導的關系，最后是員工與員工之間的關系。進一步，親也包括員工與企業(yè)之間的關系，就是員工對企業(yè)、產品、專業(yè)、行業(yè)的感情。２、親，主要是評價員工對老板和企業(yè)感情方面的狀態(tài)。這個感情因素會影響到員工對企業(yè)的態(tài)度，進而影響到員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是企業(yè)生存的根本性問題。３、天時不如地利，地利不如人和。家和萬事興，人心齊泰山移。員工與老板、股東、領導、同事之間的關系融洽，齊心則協(xié)力。只有這樣才能打造一個以老板為核心，以中高層管理團隊為骨干的有凝聚力的員工隊伍。４、員工與老板之間的關系，親不親，不在于是否是親戚，也不在于是否老鄉(xiāng)、同學或朋友，與血緣、地域、學歷無關。決定員工對老板和企業(yè)感情的核心因素是：員工是否接納、包容和欣賞老板。５、古人云，慈愛之心曰親，心同自相親。慈愛之心，就是接納、包容和欣賞之心。慈悲、仁愛之心，人皆有之。每一個人內心都有愛，只是我們可能沒很好地激發(fā)自己的慈愛之心。６、企業(yè)內部員工關系健康、融洽，可以增進互信，減少許多誤會，減少內耗，也可以讓大家輕松工作。尤其是遇到困難時，可以互相支持、同舟共濟，共渡難關。７、老板、企業(yè)是不可改變的，作為員工你可以選擇潮流公司、企業(yè)及管理團隊，團隊也可以選擇員工。認可、愿意接納的就可以留下來共同發(fā)展。何謂忠？忠——盡心、盡力。盡心曰忠。忠不忠就看你是否盡心。１、盡心，也包括真實、誠實、不欺，無二志、全然、全情投入，無私，盡力、勤勉。也就是盡心盡力、忠信勤勉。２、忠，主要是指員工的職業(yè)操守和自律。忠不忠，取決于員工自身如何管束自己，主動權也在員工手里。３、忠誠是做人和做事的基本要求，也是一種品質。古今中外，任何組織和團隊，都不會接受一個不忠于自己的人。一個員工如果不忠誠于企業(yè)，他就沒有理由在這個企業(yè)呆下去。４、忠與不忠，有兩個關鍵時刻可以衡量。一是叫私者不忠，忠者不私，就是看你在個人利益與公司利益矛盾的時候，你是怎么取舍的。二是危身奉上，險不辭難，看你在危難當頭是否挺身而出。５、這里的忠，特指員工對公司的忠，而非對股東或其他個人。就是要求員工忠于公司的利益，忠于你的崗位職責。做事講究職業(yè)操守，遵守職業(yè)道德。不謀取不正當利益，即使正當利益也要遵循合法合規(guī)的手段去取得。何謂才？

才——能力、本領。也就是能力、本事、水平。木有用曰材，物有用曰財，人有用曰才。１、員工來到企業(yè)，是要做事的。能做事，能解決問題才叫有用，才是人才。２、才能有大小高低之分，也有方向性、專業(yè)性。人才一般是指某一專業(yè)的。只有勝任自己的本職崗位的要求，能夠完成公司交給你的任務，就是有用。尺有所長，寸有所短，人盡其才，人事相宜。３、公司用人，是要聚集各類人才才能一起協(xié)同工作。一個人是否有才，是否人事相符，人事部門和直接領導比較清楚，旁邊的人未必清楚。我們很容易互相比較，以己之處攻人之短，這是一個誤區(qū)。員工職業(yè)發(fā)展通道（示意圖）

管理制度31

員工福利2

員工活動3管理制度篇考勤制度（一）—工作時間1.上班時間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。（大小周工作制。）2.考勤分打卡機和考勤員考勤。凡在公司范圍內上班的員工均實行打卡機考勤；因工作地點在外，不能在公司規(guī)定打卡機打卡的人員（包括施工現(xiàn)場及出差在外的員工），以現(xiàn)場考勤員《考勤登記表》記錄為準或以部門負責人簽卡為準。簽卡需在回公司上班第一天辦理，否則部門負責人可拒絕簽卡。3.對員工要求：及時打卡，做到不遲到早退，不曠工；不代他人打卡或找他人代打卡，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作缺勤處理。4.對管理者要求：真實記錄員工出勤情況，對未出勤者查明原因，及時掌握員工動態(tài)。5.處罰：（1）一個月內累計遲到或早退2次以上，從第三次起，每次處罰20元，依此類推。（2）遲到或早退10分鐘以上者，或未請假而離崗的，或因工作需要安排加班不加班的，視為曠工。（3）曠工1天扣2天工資。連續(xù)曠工7天或一年累計曠工14天以上的，作自動離職處理。考勤制度（二）—加班管理6、加班管理6.1管理人員、銷售人員及專業(yè)人員：采用崗位責任制。平時加班不再另行計算加班工資，也不計調休；周日或雙休日加班經(jīng)部門負責人批準后可調休，每月調休累計不得超過2天。法定節(jié)假日加班，按照勞動法規(guī)定計算加班費。6.2一線操作工人（如生產工、安裝工、電工、倉管員、保安、廚師、廚工、清潔工等），因工作需要加班，必須經(jīng)直接上級批準，方可核算加班工資。加班時間以0.5小時為單位計，0.5小時以內的不計加班時間?？记谥贫龋ㄈ菹⑿菁?.婚假：3天（晚婚10天,男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚）2.喪假：3天，限直系親屬（父母、配偶、子女）3.產假：98天，須提供結婚證、準生證、出生證等證件復印件報人力資源部備案（晚育的增加30天，女方年滿24周歲的為晚育；難產增加30天，多胞胎的每增加一個嬰兒的增加產假15天;辦理獨生子女證增加產假30天）。4.陪產假：10天，須提供結婚證、準生證、出生證、獨生子女證等證件復印件報人力資源部備案。5.工傷假：因工受傷，憑醫(yī)院診斷證明及相關資料，報人力資源部備案。6.請假審批權限：（1）3天以內，直接上司審批。（2）3-7天，直接上司審核，部門負責人批準。（3）7天以上，部門負責人審核，總管理處主任批準。7.一年內累計請假不得超過30天，否則，按重新入職處理。工資制度（一）1.公司按不同的專業(yè)特點和工作崗位劃分為四個系列：中高層管理人員、銷售人員、專業(yè)技術人員、一線員工。2.個人工資升降，除公司整體工資水平調整外，主要取決于個人工作能力和工作積極性的狀況。3.所涉及的工資，均為稅前工資。4.如果公司或員工發(fā)現(xiàn)工資計算差錯可以在發(fā)放工資10個工作日內到人力資源部查詢（出差在外者不受此限制），一經(jīng)核實將在下月工資中予以（補發(fā)）。5.異常支付：原則上不得提前支取工資。如果遇到自然災害、疾病、意外傷害等特殊情況，可書面向人力資源部提出申請預支工資，預支金額不得超出當月應得工資的80%。若有借款，則清還借款后再預支。6.工資發(fā)放時間：每月25日之前發(fā)放上月工資。工資制度（二）—中高層人員1.實行保底年薪制，加年終分紅。保底年薪分兩塊：月度工資+季度獎金。2.月度工資依據(jù)其工作經(jīng)驗、工作能力和技能分為29個等級，自3000-15000不等。3.中高層管理人員每月享有職務津貼，根據(jù)出勤時間來計算。隨月度工資發(fā)放。4.季度獎金：第一、二、三季度獎金預發(fā)放一部分，第四季度統(tǒng)一核算補足。5.年終分紅視公司當年盈利情況派發(fā)。6.計算式：月度工資=月薪標準*【（本月應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應出勤天數(shù)】工資制度（三）—銷售人員1.薪酬結構：月度工資+季度提成。2.銷售人員視銷售經(jīng)驗、拿單能力共分為15個級別，月度底薪自1800-7000不等，最高月薪為10000元封頂。3.季度提成根據(jù)銷售人員接到的訂單額度、回款情況、訂單類別、貢獻大小等因素綜合計算，每季度核算一次。4.計算式：月度工資=月薪標準*【（本月應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應出勤天數(shù)】*月度考評系數(shù)（考評得分/85）工資制度（四）—專業(yè)技術人員1.薪酬結構：月度工資+季度獎金。2.專業(yè)技術人員視工作經(jīng)驗、工作能力共分為28個等級，月薪標準自1200-6000不等。3.季度獎金每季度核算和發(fā)放一次。4.設計院等專業(yè)技術人員根據(jù)其完成的工作任務計算和核算季度獎。5.計算式：月度工資=月薪標準*【（本月應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應出勤天數(shù)】工資制度（五）—一線員工1.計時方式：根據(jù)員工個人技能和工作經(jīng)驗分為20個等級，月薪自1200～3500不等，加班另計加班費。計算式：月度工資=月薪標準*【（本月應出勤天數(shù)-缺勤天數(shù)）/應出勤天數(shù)】2.計件方式：根據(jù)出勤和工分計算，多勞多得。3.為保證員工基本生活，工作經(jīng)驗員工進入公司初期實行計時工資制，待掌握工作技能后再轉計件方式，多勞多得。工資制度（六）—發(fā)放方式1.潮流公司員工工資由廣州市農村商業(yè)銀行代發(fā)。2.惠州水之樂科技公司（鋼構生產部分）員工工資由中國建設銀行（廣州市）代發(fā)。3.新入職員工在入職之日起一個月內，需自行到相應銀行辦理銀行卡，將賬號復印并簽字確認后，交人力資源部作為工資發(fā)放賬號使用。4.因自身原因不提供銀行卡號等原因無法及時發(fā)放工資，責任由員工本人負責。出差管理制度1.中高層管理人員、專業(yè)人員、設計人員等在同一目的地出差時間超過30天或公司統(tǒng)一安排食宿條件的，經(jīng)批準后住宿費實報實銷，生活補貼按工地伙食標準；出差時間未超過30天，且公司沒有統(tǒng)一安排食宿條件的，其差旅費按如下標準報銷：（1）10天內（包含10天）按標準執(zhí)行；（2）10天以上，30天以內（包含30天）的，按標準的80%執(zhí)行。2.凡因出差超過下班時間30分鐘的，可以報銷誤餐費，其標準為15元/餐。但發(fā)生招待費的當餐不再報銷誤餐費。3.遠途出差人員食宿費采取包干制，憑住宿地蓋章的票據(jù)按補貼標準報銷。否則，一律不予報銷。4.現(xiàn)場施工人員（包括技術指導人員），項目部安排住宿，伙食補貼按工地伙食標準執(zhí)行。工地開火的就餐標準：19元/天，沒有開火的就餐標準：27元/天。5.交通車輛過夜夜宵補貼：20元/夜。6.費用的預支：出差人于出差前需預支差旅費的，應預計出差期間可能需要的差旅費，在《出差請款單》內填寫出差事由、行程及差旅費預算，部門負責人審核，總裁（或其授權人）批準。差旅費預支時，按下列標準執(zhí)行：一般情況最高不超過3000元/人/次；試用期人員最高不超過1500元/人.次，特殊情況最高限額為5000元/人/次。

費用申請流程圖填好出差請款單請款人部門負責人總裁（授權人）部門負責人對請款內容進行審核簽字主辦會計審批簽字出納核查后登帳請款人付款報銷流程圖填寫報銷單

經(jīng)辦人部門負責人主辦會計部門負責人審核報銷內容

總裁（授權人）核查報銷內容和金額

會計審批簽字

出納經(jīng)辦人經(jīng)辦人簽字付款

食堂就餐規(guī)定1.新員工入職當天，人力資源部為員工辦理考勤卡，并帶領其到后勤物業(yè)部辦理員工就餐卡充值。2.員工到公司食堂就餐，須自覺排隊和打卡。3.就餐標準：中、晚餐員工承擔3.5元/餐，早餐2元。4.員工只能在就餐區(qū)打菜、打飯、吃飯，不得進入廚房工作間。5.就餐原則：吃多少打多少，謝絕浪費。工作服管理制度1、新員工試用轉正后，享受領用工作服和徽章一枚的待遇。2、公司根據(jù)季節(jié)特殊性發(fā)放工作服，由人力資源部每月25日前統(tǒng)計申請和發(fā)放。3、領用行政套裝的員工，每逢周一或公司大型會議、慶典必須穿著，其余時間可自由穿著;領用工服或保安服的員工在工作時間內一律穿著。4、工作服領用后，不合身或離職時未穿過的工作服，可到人力資源部辦理退回手續(xù)；已穿過的，無論何種原因退回，公司均不予回收。5、自領用工作服之日起，員工離職或被公司辭退，公司按如下標準收取折舊費；行政套裝折舊費：個人工服總費用×（1－已服務期限÷24）工作服及保安服折舊費：個人工服總費用×（1－已服務期限÷24）6、離職員工的工作服折舊費將從本人當月離職的工資中扣減。7、無論因何種原因離職，徽章均需退回人力資源部，未退回將從當月工資中扣減50元。按現(xiàn)有崗位發(fā)放工作服，詳見下表序號適用人員工作服類別服裝類別使用年限發(fā)放周期男裝女裝1中高層管理人員；辦公室人員（含人事、財務、采購、銷售、設計、部門助理、文員）；行政司機。行政套裝西裝上衣1件；襯衫1件；領帶1條；西褲1條；短袖襯衫1件西裝上衣1件；襯衫1件；西褲1條；短袖襯衫1件3年2工藝師、質檢員、調度、項目經(jīng)理、施工員、客服人員、一線員工（生產、安裝、電工、倉管、清潔工、廚工、修理工、貨車司機、吊車司機等）工裝上衣2件；褲子4件；短袖襯衣2件上衣2件；褲子4件；短袖襯衣2件2年3保安保衛(wèi)服夏裝、冬裝各2套2年辦公區(qū)衛(wèi)生管理規(guī)定1.會議室、公共走道、樓梯、電梯等公共部位由后勤物業(yè)部清潔工每日清潔。2.各事業(yè)部總經(jīng)理辦公室及部門會議室、會客室由各部門助理負責清潔、維護。3.各部門辦公室由本部門員工輪流清潔、維護。4.清潔用拖把、掃帚等物品由各部門自行到后勤物業(yè)部或倉庫領用。員工宿舍管理規(guī)定1.住宿標準及費用：（1）專業(yè)管理人員：2人一間，分攤水電及維修費30元/人/月；空調間50元/人/月。（2）生產一線員工：4-6人一間，分攤水電費及維修費6元/人/月。2.宿舍須知：（1）員工需入住宿舍，應先到人力資源部進行登記后，由人力資源部統(tǒng)一安排，不得隨意更換房間或床鋪。（2）宿舍內須保持干凈、衛(wèi)生，注意安全、防火防盜。（3）宿舍內不準私拉亂接電線和使用高功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律沒收并對當事人處以50元/次罰款。（4）嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所或隨意亂扔，如發(fā)現(xiàn)，處20元/次罰款。（5)宿舍內嚴禁留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分。員工福利待遇規(guī)定1.公司為試用期滿后已轉正員工辦理社會保險，因個人原因不愿意辦理社保的，員工須簽定書面承諾。員工為公司服務期間隨時可書面要求公司購買社保，公司從員工提出書面要求當月開始購買，之前未購買的不再補買。2.公司視工作需要為特殊崗位工作人員購買人身意外險。3.公司每年年初為各部門提留專項活動經(jīng)費，專門用于各部門自行組織團隊活動。具體旅游或活動時間由各部門根據(jù)實際情況自行安排。4.公司為員工訂制工作服，會議或大型活動時統(tǒng)一著裝。5.公司為特殊崗位工作員工配備勞保用品，確保員工人身安全。公司福利（一）電話補貼及其他1.電話費補貼是根據(jù)崗位工作職責實際需要而設定的。凡享受電話費補貼的員工，必須保證24小時開機。2.名片印制：公司中高層管理人員、銷售人員、投/融資專員、法律顧問、采購員、售后服務人員等對外有業(yè)務往來的人員，才能申請印制公司名片。除上述規(guī)定之外的人員，需要申請印制公司名片的，須經(jīng)總管理處主任批準。公司福利（二）學習成果獎勵1.發(fā)放對象：在本公司工作期間，自費取得與工作崗位相關，國家承認的學歷或證書的。2.獎勵方式：每年發(fā)放一次，獎勵金額由所在部門承擔。3.獎勵標準：文憑：博士8000，碩士5000；本科3000；大專2000.

職稱：高級5000，中級3000；助理級1000；技師級2000；高級技工1000.

資格證：注冊建筑/結構師5000；一級建造師/其它注冊師3000；二級建造師2000.

論文發(fā)表：國家級800；省級500；市級以下200公司福利（三）介紹新員工獎勵1.發(fā)放條件：被介紹的新員工經(jīng)考核符合公司錄用條件，且已轉正。2.發(fā)放時間：每月月底由人力資源部統(tǒng)一申請后現(xiàn)金發(fā)放。3.發(fā)放標準：學徒工：150元；熟練工：300元；專業(yè)技術人員：300元；中高層管理人員：300元。公司福利（四）公司旅游及其他1、各部門依據(jù)部門內部人員需求，自行組織每年一次的旅游或是聚餐活動。2、公司周年慶或中秋節(jié)等節(jié)日，會有過節(jié)費等補貼。3、針對夏季室外工作人員，特享有高溫補貼150元/人/月，發(fā)放時間每年6～9月。公司活動（一）“七人八足”公司活動（二）“拔河比賽”公司活動（三）“過河搭橋”公司活動（三）“單足抱腿”公司活動（四）籃球賽公司活動（五）年終大會公司活動（六）年終晚會

餐飲31

租房2

娛樂3生活篇

購物4

旅游5其他6交通指南7生活篇（一）餐飲1、快餐：江南村牌坊南里路商業(yè)街（烤魚店、蘭州拉面館、隆江豬腳飯、湛江快餐店）2、大餐：南村綜合市場冠菌海鮮肥牛自助火鍋（50元/人）、妙蓮華素食館（南村車站隔壁）、珠江啤酒城（人人佳隔