管理人員下井帶班制度（四篇）

第12頁共12頁管理人員下井帶班制度下井帶班管理考核制度公司所屬礦山：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《____加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作____》（國發(fā)[____]號）文件，強(qiáng)化公司所屬礦山單位現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，制止違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”）行為，防止和減少生產(chǎn)安全事故，制定本規(guī)定。第一條本規(guī)定所稱礦山單位領(lǐng)導(dǎo)，是指礦山企業(yè)的礦長、副礦長，黨委書記、副書記、____書記、工會主席、主任工程工程師。第二條礦山企單位領(lǐng)導(dǎo)在井下帶班時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行下列三項(xiàng)職責(zé)：（一）加強(qiáng)對井下重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全檢查，全面掌握井下的安全生產(chǎn)情況；（二）及時制止“三違”行為，發(fā)現(xiàn)和處置各類安全隱患；（三）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患時，果斷決策，立即____停產(chǎn)撤人。第三條礦山單位是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度的責(zé)任主體。礦山企業(yè)必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)，確保每個班次至少有____名領(lǐng)導(dǎo)在井下現(xiàn)場帶班作業(yè)，與井下作業(yè)人員同時下井、同時升井。第四條礦山單位應(yīng)當(dāng)建立健全領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度，制定礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班考核獎懲辦法和月度計(jì)劃，建立完善領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案。第五條礦山單位領(lǐng)導(dǎo)下井帶班月度計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)明確每個工作班次下井帶班礦山單位領(lǐng)導(dǎo)____、隨同下井帶班工程技術(shù)人員____、下井與升井的時間以及特殊情況下的請假與調(diào)換人員審批程序等內(nèi)容。第五條礦山單位應(yīng)當(dāng)將本單位領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計(jì)劃報(bào)公司安全環(huán)保部備案，并在本公司oa系統(tǒng)、辦公樓、職工宿舍及礦井井口予以公告，接受監(jiān)督。第六條公司每月當(dāng)對礦山單位領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況進(jìn)行考核。領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況與其經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，對認(rèn)真履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)給予獎勵；對未按規(guī)定下井帶班、冒名頂替下井或弄虛作假的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定予以處理。礦山單位應(yīng)當(dāng)在每月____日前將上____月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況的考核結(jié)果向公司安全環(huán)保部報(bào)告。同時，向單位全體職工公布，按受監(jiān)督。第七條下井帶班領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真填寫下井帶班交接班記錄，交接內(nèi)容包括井下安全生產(chǎn)狀況、存在的主要問題及其處理情況、需要注意的事項(xiàng)等。第八條下井帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將下井和升井時間、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果等有關(guān)情況詳細(xì)記錄在下井帶班登記檔案上，以存檔備查。第九條公司安全環(huán)保部應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體作用，加強(qiáng)對公司所屬礦山單位領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況的社會監(jiān)督。第十條公司應(yīng)當(dāng)建立____制度，公開____電話、信箱或者_(dá)___地址，受理有關(guān)____；對于受理的____，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；經(jīng)查證核實(shí)的，依法從重處罰。第十一條礦山單位未按規(guī)定建立健全礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度或者未制定礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計(jì)劃的，給予通報(bào)批評，并按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核辦法進(jìn)行考核；對其主要負(fù)責(zé)人行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職或撤職處分。第十二條礦山單位下井帶班領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)真填寫下井帶班交接班記錄、下井帶班登記檔案，或者弄虛作假的，給予警告并降職處分，并按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核5000仟元。第十三條礦山單位無領(lǐng)導(dǎo)下井帶班的，給予警告處分，并按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核____萬元。對相關(guān)責(zé)任人按擅離職守處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降免職處分。第十四條對發(fā)生事故而沒有礦領(lǐng)導(dǎo)下并帶班的礦山企單位，按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定的上限給予處罰，并依法依紀(jì)從重追究直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十五條公司各礦山單位應(yīng)制定本單位實(shí)施細(xì)則。第十六條本辦法由公司安全環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋，自____年____月____日起施行。____年____月____日領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)《____為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作____》（國發(fā)[____]號）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____第33____）和《____省煤炭工業(yè)廳____》（晉煤安發(fā)[____]____號）的文件精神，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違紀(jì)違章現(xiàn)象，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度。一、帶班下井規(guī)定1、帶班領(lǐng)導(dǎo)范圍。礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、技術(shù)副礦長（總工程師）、副總工程師、機(jī)電副礦長、通風(fēng)區(qū)長（礦長助理）。2、帶班次數(shù)。礦長每月帶班下井不得少于____次，生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、技術(shù)副礦長（總工程師）、副總工程師、機(jī)電副礦長、通風(fēng)區(qū)長（礦長助理）每月帶班下井不得少于____次。3、帶班人員出入井時間。與工人同時下井、同時升井。4、每月____日由安全股負(fù)責(zé)制定下月領(lǐng)導(dǎo)下井帶班工作計(jì)劃（明確每日每班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)），經(jīng)礦長審批，報(bào)鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限公司批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。5、礦長對落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度全面負(fù)責(zé)，帶班人員必須嚴(yán)格執(zhí)行下井帶班工作計(jì)劃的安排，如遇特殊情況不能帶班時，必須提前與其他帶班人員協(xié)商調(diào)換，并經(jīng)礦長批準(zhǔn)，同時通知礦調(diào)度室，嚴(yán)禁私自調(diào)換，確保每班至少有____名領(lǐng)導(dǎo)帶班下井。6、帶班領(lǐng)導(dǎo)下井時必須攜帶人員定位識別卡，并在井口屏幕顯示本班帶班領(lǐng)導(dǎo)姓名職務(wù)及入井時間。二、帶班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)1、帶班領(lǐng)導(dǎo)下井前必須參加班前會，掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況。即人員到崗情況、設(shè)備情況、生產(chǎn)（作業(yè)環(huán)境）安全情況，生產(chǎn)任務(wù)完成情況等，對當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、帶班人員必須做到“兩同時，三不放過”?！皟赏瑫r”即與工人同上同下。“三不放過”即隱患和不安全行為不放過、對安全隱患找不出原因不放過、安全隱患得不到處理不放過。3、帶班人員必須堅(jiān)守崗位，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)并____消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時制止違章、違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員____生產(chǎn)。4、認(rèn)真檢查各作業(yè)地點(diǎn)的工作人員是否按操作規(guī)程執(zhí)行，有無違章作業(yè)現(xiàn)象，協(xié)調(diào)所在區(qū)域內(nèi)隊(duì)組之間、各環(huán)節(jié)的關(guān)系，維護(hù)安全生產(chǎn)秩序。5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時，帶班人員必須立即____涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點(diǎn)。采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處臵措施，并及時向礦調(diào)度室匯報(bào)。三、井下交接班制度1、帶班人員在本班結(jié)束后，必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班職責(zé)，并按《領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班記錄簿》的相關(guān)項(xiàng)目填寫齊全，不得漏項(xiàng)。2、帶班人員交接班地點(diǎn)在井下中央變電所當(dāng)面進(jìn)行，嚴(yán)禁電話或帶信交接班，防止因交接班不清而導(dǎo)致工作失誤或誘發(fā)事故。3、交班人員要認(rèn)真如實(shí)地介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面（點(diǎn)）的安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)，并認(rèn)真填寫交接班記錄簿。4、超過交接班時間，如接班人不到交接人不準(zhǔn)離開崗位，否則按脫崗、早退（除特殊情況外）處臵，如無人接班應(yīng)及時向調(diào)度室匯報(bào)，并堅(jiān)守崗位直到有人接班為止。四、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度1、煤礦領(lǐng)導(dǎo)升井后，要及時將下井時間、地點(diǎn)、經(jīng)過線路、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、意見等有關(guān)情況進(jìn)行登記。2、每月需要存檔的資料有。上月領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄、井下交接班記錄、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況，由調(diào)度室負(fù)責(zé)整理和存檔備查。3、礦監(jiān)控室負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)的運(yùn)行情況進(jìn)行日常維護(hù)，確保運(yùn)轉(zhuǎn)，系統(tǒng)主機(jī)嚴(yán)禁____與人員定位系統(tǒng)無關(guān)的其它應(yīng)用程序，確保有足夠的存儲空間，人員下井記錄保存時間至少保證一年以上，嚴(yán)禁人為刪除人員出入井信息。4、領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄和領(lǐng)導(dǎo)下井帶班記錄檔案的銷毀，必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)，嚴(yán)格按照批準(zhǔn)銷毀的時間段行進(jìn)，上年度的記錄和檔案一律不得銷毀。五、企業(yè)內(nèi)部考核和考核獎懲制度1、沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，從業(yè)人員有權(quán)不下井作業(yè)。不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。2、帶班人員擅離職守，無故未完成帶班次數(shù)的一次罰款____元。3、帶班人員未做到與工人同上同下，一律按違章論處，罰款____元，并視情節(jié)輕重，必要時給予相應(yīng)的行政處分；造成事故的，按責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理。4、未按要求填寫帶班記錄、交接班記錄的，每次罰款____元。5、對符合下列條件之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎勵。（1）檢舉領(lǐng)導(dǎo)未按要求下井帶班作業(yè)的，經(jīng)查屬實(shí)。（2）在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓、敢管、敢于同“三違”現(xiàn)象作斗爭、敢于檢舉揭發(fā)嚴(yán)重“三違”和事故責(zé)任者的。六、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公布制度1、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時，該領(lǐng)導(dǎo)姓名和職務(wù)在井口明顯位臵掛牌公示。領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃要在礦調(diào)度室公示。2、領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井工作計(jì)劃的完成情況，在煤礦公示欄公布；每月帶班完成情況在本月安全例會上進(jìn)行通報(bào)，并在井口公示欄進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。3、公布工作必須由礦井安監(jiān)人員對礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，與調(diào)度室下井帶班交接班記錄核對，經(jīng)礦安監(jiān)副礦長審核后，進(jìn)行公示。4、安全股負(fù)責(zé)及進(jìn)對井口公示欄進(jìn)行填寫。公示欄填寫內(nèi)容必須確保真實(shí)性，填寫人員必須認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假現(xiàn)象。礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級部門、群眾及社會各界媒體監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實(shí)，可向有關(guān)主管部門檢舉。七、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況每日匯報(bào)制度1、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況日報(bào)表由調(diào)度室人員負(fù)責(zé)填報(bào)，必須根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)下井記錄內(nèi)容進(jìn)行填寫，審核人要仔細(xì)進(jìn)行____，確保填寫內(nèi)容真實(shí)。2、每天的領(lǐng)導(dǎo)下井情況以表格形式于每日下午____時前上報(bào)縣局調(diào)度室。重大安全生產(chǎn)隱患報(bào)告、治理、督辦、銷號和隱患整改效果評價(jià)制度一、報(bào)告制度：1、礦對日常及定期自查出的隱患進(jìn)行分析匯總、整改落實(shí)，每旬最后一天以書面形式向縣煤炭局上報(bào)隱患自查自改情況，每月____日前以書面形式向縣煤炭局上報(bào)上____月隱患排查治理報(bào)告，每季度第____月____日前將上季度的專項(xiàng)整治治理情況以書面形式報(bào)縣煤炭局備案。2、礦應(yīng)對每次隱患排查情況進(jìn)行登記備案并跟蹤落實(shí)整改，每月____日以書面形式向煤炭局上報(bào)上____月專項(xiàng)整治報(bào)告。3、礦隱患排查治理辦公室對上報(bào)的隱患排查治理報(bào)告進(jìn)行全面的統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，形成報(bào)告，全過程登記備案。4、礦每旬填《____省每礦安全生產(chǎn)隱患排查治理重大隱患自查自改表》，要求礦主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章，存檔并報(bào)告縣煤炭局備案。5、礦每月末將本月的隱患排查治理報(bào)告、本月《____省安全生產(chǎn)隱患排查情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送縣煤炭局備案。6、礦每季度末要將本季度隱患排查治理報(bào)告、《____省安全生產(chǎn)隱患排查情況統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送縣煤炭局備案。7、礦要把排查出的重大隱患及時填報(bào)《____省煤礦安全生產(chǎn)隱患排查治理重大隱患快報(bào)表》報(bào)送縣煤炭局備案。8、礦隱患排查治理辦公室要把報(bào)送的資料建檔、專人負(fù)責(zé)。9、對于上級單位檢查出的安全隱患，礦隱患排查辦公室要對隱患的整改情況在限定時間內(nèi)填《安全生產(chǎn)隱患整改落實(shí)情況表》報(bào)送縣煤炭局。二、重大隱患專項(xiàng)治理制度1、礦每月開展一次有法定代表人或礦長帶隊(duì)，各股室負(fù)責(zé)人參加的全面重大隱患排查。2、對檢查發(fā)現(xiàn)的重大隱患，要召開安全生產(chǎn)專題會議，嚴(yán)格按照“三定”原則制定整改方案，查出的重大隱患要進(jìn)行登記建檔。3、排查出的重大隱患要跟蹤落實(shí)整改，要堅(jiān)持“誰檢查，誰驗(yàn)收，誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的原則。4、整改完成的重大安全隱患，督辦人應(yīng)及時以書面形式向隱患排查辦公室匯報(bào)重大隱患整改落實(shí)情況。5、對重大安全隱患一時難以解決的，要及時采取必要的安全措施，違反規(guī)定的追究相關(guān)人員責(zé)任。6、督辦人員要高度負(fù)責(zé)，對未能認(rèn)真履行職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要對相關(guān)責(zé)任人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、掛牌督辦制度：1、礦檢查出的重大安全隱患，一律實(shí)行重大安全隱患整改掛牌督辦制度。2、礦每旬開展一次有法定代表人或礦長帶隊(duì)、各股室負(fù)責(zé)人參加的全面隱患排查，對檢查發(fā)現(xiàn)的重大隱患，要確定具體的整改措施、責(zé)任人、資金和期限，并____實(shí)施。3、對排查出的重大隱患要召開安全生產(chǎn)專題會議，對具體的隱患要確定專門的掛牌督辦人，并進(jìn)行登記建檔。4、隱患排查治理辦公室對礦自查出的重大隱患進(jìn)行匯總，在安全碰頭會上通報(bào)上一日查出的重大安全隱患，經(jīng)碰頭會討論研究決定，責(zé)成相關(guān)工作人員對其整改過程進(jìn)行掛牌督辦。5、重大隱患掛牌督辦全過程要進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括重大隱患檢查時間、內(nèi)容、地點(diǎn)、整改目標(biāo)、整改資金、整改范圍、整改時限、整改督辦人姓名及____、整改目標(biāo)落實(shí)情況是否整改完畢等。6、掛牌督辦人對排查出的重大隱患要跟蹤落實(shí)整改，要堅(jiān)持“誰檢查、誰驗(yàn)收、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則。落實(shí)檢查驗(yàn)收，恢復(fù)生產(chǎn)驗(yàn)收責(zé)任制。7、整改完成的重大安全隱患，督辦人應(yīng)及時以書面形式向隱患排查治理辦公室匯報(bào)重大隱患整改落實(shí)情況，由隱患排查治理辦公室在每日安全碰頭會上予以通報(bào)。8、督辦人員要高度負(fù)責(zé)，對未能認(rèn)真履行職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要對相關(guān)責(zé)任人員依據(jù)有關(guān)規(guī)定延續(xù)進(jìn)行處理。四、逐級銷號制度：1、礦是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，也是隱患排查治理的責(zé)任主體，必須建立隱患排查長效機(jī)制。2、礦自查出的隱患按重大隱患記性分類匯總匯編，制定隱患整改目標(biāo)、整改人員、整改資金、整改范圍、整改時限、責(zé)成專人督促落實(shí)，整改完成公示后，進(jìn)行銷號，全過程登記建檔。3、隱患排查治理辦公室對檢查情況建立檔案，明確登記檢查時間、檢查地點(diǎn)、所檢查出的問題、檢查人員簽字等內(nèi)容，匯總分類編號，明確整改責(zé)任人、整改時間、整改要求和整改督辦人，限期進(jìn)行整改，整改完成公示后，進(jìn)行銷號，全過程登記建檔。4、隱患排查跟蹤治理、逐項(xiàng)整改銷號工作要求礦嚴(yán)格按照程序要求進(jìn)行，堅(jiān)持誰領(lǐng)號、誰督辦、誰負(fù)責(zé)。五、隱患整治效果評價(jià)制度1、根據(jù)隱患排查治理制度，由專業(yè)排查小組每月進(jìn)行自查，上報(bào)自查情況，對查出的隱患做到措施、責(zé)任、資金、時限和預(yù)案“五落實(shí)”。隱患排查辦公室每月要檢查結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并制定控制措施督導(dǎo)實(shí)施。2、對隱患整理效果進(jìn)行調(diào)查分析，提出隱患出現(xiàn)的原因，和以后避免再重復(fù)出現(xiàn)控制措施，并____實(shí)施。對控制效果及時進(jìn)行監(jiān)督評價(jià)，消除此類隱患再次出現(xiàn)。3、每季度對隱患排查治理工作進(jìn)行綜合效果評價(jià)，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)隱患整治效果，并向全礦進(jìn)行通報(bào)。管理人員下井帶班制度（二）第一章總則第一條為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化生產(chǎn)過程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。根據(jù)《____加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作____》（國發(fā)?____?____號），國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33____及____焦煤《管理人員下井及帶班制度》精神，特修訂霍州煤電集團(tuán)公司管理人員下井帶班作業(yè)管理制度。第二條本制度所稱的礦領(lǐng)導(dǎo)，是指礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員（礦長、黨委書記、生產(chǎn)礦長、機(jī)電礦長、總工程師、安全處長、黨委副書記、工會主席、后勤礦長、經(jīng)營礦長、洗煤廠廠長、洗煤黨支部書記、洗煤副廠長）和副總工程師（通風(fēng)、地測等）。洗煤廠廠長、洗煤黨支部書記、洗煤副廠長不參與礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)。第三條礦井、施工單位是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體。每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。礦井的主要負(fù)責(zé)人對落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度負(fù)全面責(zé)任。第二章礦井班子成員及帶班數(shù)量第四條各礦井每班至少有____名礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班。第五條生產(chǎn)（含基建、擴(kuò)建、整合、技改）礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)不得低于以下規(guī)定：1l、礦長、黨委書記不少于____次／月，分管生產(chǎn)、安全、機(jī)電、技術(shù)等工作的副職領(lǐng)導(dǎo)不少于____次／月，其他副職領(lǐng)導(dǎo)不少于____次／月。2、副總工程師不少于____次／月。3、基建、擴(kuò)建、整合、技改礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)在以上基礎(chǔ)增加____次/月·人。4、通風(fēng)區(qū)長（兼礦長助理）待遇仍執(zhí)行原規(guī)定。下井帶班履行區(qū)長職責(zé)。第三章下井帶班人員職責(zé)第六條礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班時履行以下職責(zé)：（一）下井帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為首要責(zé)任，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)段檢查巡視，全面掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況。（二）下井帶班人員要及時糾正“三違”，及時發(fā)現(xiàn)和____消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力、超定員____生產(chǎn)。（三）作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)、發(fā)生危及職工生命安全的重大事故隱患和嚴(yán)重問題或遇到險(xiǎn)情時，下井帶班人員必須立即采取停產(chǎn)、撤人、排除事故隱患等緊急處置措施，____涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點(diǎn)，并及時向調(diào)度室報(bào)告。（四）下井帶班領(lǐng)導(dǎo)除正?，F(xiàn)場巡查外，應(yīng)著重檢查跟班隊(duì)干、安全員、瓦檢員等履職情況，并對特殊崗位作業(yè)人員的工作情況進(jìn)行督察。第四章下井帶班基本制度第七條各礦井要健全完善各級領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度。礦井必須制定2礦領(lǐng)導(dǎo)每月輪流帶班下井工作計(jì)劃，明確礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班作業(yè)的工作范圍、下井作業(yè)地點(diǎn)、工作重點(diǎn)及工作職責(zé)，每月____日月前排出次月礦領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)表，在礦調(diào)度室公示，并報(bào)集團(tuán)公司調(diào)度室、安監(jiān)局、____人事部。第八條各礦井必須建立礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班制度。實(shí)行井下交接班，上一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)必須在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄表（交接班地點(diǎn)由各礦根據(jù)實(shí)際情況確定），由上一班礦領(lǐng)導(dǎo)出井交調(diào)度室，由調(diào)度室責(zé)專人負(fù)責(zé)保存。第九條各礦井必須建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度。各礦井要在井口明顯位置對礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班公示。礦領(lǐng)導(dǎo)月度下井及帶班完成情況要在礦公示欄、廣播、電視公示，接受群眾監(jiān)督。沒有礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班，職工有權(quán)拒絕下井作業(yè)。第十條各礦井必須建立領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案管理制度。1、檔案內(nèi)容包括。礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《綜合臺帳》、《交接班記錄表》、《管理人員下井信息表》；《考勤資料及人員定位行走軌跡的電子信息》、《帶班公示表及帶班考核表》。2、帶班領(lǐng)導(dǎo)升井后，在礦調(diào)度室及時將下井的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果、意見等填寫到《下井帶班綜合臺帳》；在安全信息站填寫《管理人員下井信息表》。月末由調(diào)度室負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《交接班記錄表》、《下井帶班綜合臺帳》、《帶班安排及考核表》整理匯總；由安全科負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井《信息表》整理匯總；由勞資科負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班當(dāng)月《考勤記錄、人員定位系統(tǒng)礦領(lǐng)導(dǎo)下井行走軌跡的電子信息》3復(fù)制交調(diào)度室；由宣傳部負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班《公示表及公示有關(guān)資料》匯總交調(diào)度室。由礦調(diào)度室責(zé)成專人負(fù)責(zé)將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班上述科室的檔案整理匯總后移交到礦檔案室保存，保存期不少于一年。第十一條建立領(lǐng)導(dǎo)帶班下井____制度。第五章集團(tuán)公司管理部門職責(zé)第十二條相關(guān)職能部門職責(zé)1、集團(tuán)公司____人事部是落實(shí)煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的主管部門，負(fù)責(zé)督促煤礦抓好有關(guān)制度的建設(shè)和落實(shí)。2、集團(tuán)公司安監(jiān)局負(fù)責(zé)對礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，對礦井違反帶班下井制度的行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。3、集團(tuán)公司調(diào)度室負(fù)責(zé)對礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班下井進(jìn)行逐班落實(shí)，對當(dāng)班礦井無領(lǐng)導(dǎo)帶班下井或違犯帶班規(guī)定的責(zé)成礦井立即安排人員帶班，并對礦井作出相應(yīng)處理、通報(bào)。4、集團(tuán)公司宣傳部根據(jù)安監(jiān)局提供各礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況，于每月____日前負(fù)責(zé)將各礦井領(lǐng)導(dǎo)帶班情況通過電視、廣播、報(bào)紙進(jìn)行公示。第六章考核第十三條礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班要認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故或未遂事故的，按事故分析在追究區(qū)隊(duì)長、有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，追究當(dāng)班下井帶班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第十四條礦井未按照規(guī)定建立健全礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井相關(guān)制度的，除按照國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，減發(fā)礦長、黨委書記一個季度安全績效獎，并限期整改。情節(jié)嚴(yán)重的，給于紀(jì)律處分。4第十五條礦領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定下井帶班的，未按規(guī)定填寫下井交接班記錄，信息表，帶班綜合臺帳，無電子考勤及人員定位軌跡記錄，在集團(tuán)公司及上級有關(guān)部門檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定帶班，帶班下井檔案弄虛作假，發(fā)生事故而沒有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶班。出現(xiàn)以上問題，按擅離職守處理，除按照國家及上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，減發(fā)礦長、黨委書記、責(zé)任者本季度安全績效獎。年度內(nèi)發(fā)生以上行為的責(zé)任者，不得提拔重用。第十六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查。把各礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班情況與安全績效考核緊密掛鉤，并作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。集團(tuán)公司安全監(jiān)督____部門要按照職責(zé)分工，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，把各級干部下井帶班制度的建立和執(zhí)行情況作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。由集團(tuán)公司____人事部門牽頭，____監(jiān)察部、安監(jiān)局、調(diào)度室等部門配合定期不定期地抽查干部下井、帶班情況，并每月進(jìn)行通報(bào)。每季度采用現(xiàn)場隨機(jī)詢問、查閱井下交接班及下井檔案記錄、調(diào)閱井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式，對礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果納入礦井安全績效考核。對認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故發(fā)生的有功人員給予獎勵，對礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班超過規(guī)定次數(shù)的，每超一次補(bǔ)助____元。第七章相關(guān)規(guī)定第十七條實(shí)行帶班領(lǐng)導(dǎo)月度帶班匯總逐級上報(bào)制，各礦帶班領(lǐng)導(dǎo)月度帶班匯總由礦調(diào)度室負(fù)責(zé)，____人事部、安全處審核后上報(bào)；由區(qū)域公司或代管礦井將各自分管的礦井礦領(lǐng)導(dǎo)帶班情況每月末匯總后，于次月____日前報(bào)集團(tuán)公司安監(jiān)局，由集團(tuán)公司安監(jiān)局統(tǒng)一匯總上報(bào)____焦煤及煤礦安全監(jiān)察分局。第十八條實(shí)行“四〃六”制作業(yè)的礦井，礦領(lǐng)導(dǎo)帶班仍執(zhí)行“三〃八”5制。第十九條各礦井在采掘面____回撤、初次放頂與末采、巷道開口與貫通、排放瓦斯、揭露煤層、處理火區(qū)、探放水、過斷層、系統(tǒng)調(diào)風(fēng)等非正常作業(yè)時期，分管礦領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)副總、業(yè)務(wù)科室人員必須親臨現(xiàn)場帶班指揮作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。第二十條礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員除完成下井帶班作業(yè)任務(wù)外，還要經(jīng)常深入井下了解安全生產(chǎn)情況，及時研究解決井下存在的問題，抓好有關(guān)制度、措施的制定和落實(shí)。第二十一條各礦井生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井、跟班仍執(zhí)行集團(tuán)公司安全基本管理制度及國家發(fā)展改革委、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____《____煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見》的相關(guān)規(guī)定。各礦井采、掘、開、輔助區(qū)隊(duì)每班必須有隊(duì)干下井帶班，細(xì)則由各礦井制定。第二十二條任何單位和個人對礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向集團(tuán)公司有關(guān)部門____和報(bào)告。____執(zhí)行集團(tuán)公司安全____制度。第二十三條本制度自____年____月____日起執(zhí)行。第八章地面生產(chǎn)單位第二十四條地面生產(chǎn)單位也必須按照《____加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作____》（國發(fā)?____?____號），國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》第33____的要求，實(shí)行廠領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)。地面單位廠領(lǐng)導(dǎo)帶班次數(shù)在礦井礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班次數(shù)的基礎(chǔ)上增加____次/月·人。并將帶班表每月____日前報(bào)集團(tuán)公司調(diào)度室。6集團(tuán)公司管理人員下井第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全管理工作，提高各級管理人員的安全意識，基層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱區(qū)域的檢查巡視和現(xiàn)場指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)現(xiàn)場的各類事故隱患，有效制止違章行為，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《____預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》（____號）、《____轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)展改革委、安全監(jiān)管總____煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班指導(dǎo)意見____》（____【____】____號），《____加強(qiáng)國有重點(diǎn)煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》（安監(jiān)總煤礦【____】____號），____煤炭工業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、____煤礦安全監(jiān)察局聯(lián)合下發(fā)《____貫徹國家發(fā)張改革委、安全監(jiān)管總____煤礦負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班的指導(dǎo)意見扥____》（晉煤安發(fā)【____】____號）和煤業(yè)公司下發(fā)的《____各級礦領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營管理人員下井帶班作業(yè)的指導(dǎo)意見____》等有關(guān)文件要求，特制定本規(guī)定。第二條成立下井帶班領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長：礦長副組長：生產(chǎn)礦長成員：礦副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)科室科長辦公室設(shè)在礦調(diào)度室，由調(diào)度室主任兼第三條實(shí)行下井帶班作業(yè)的范圍1、礦實(shí)行下井帶班作業(yè)的人員為副礦長以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和參加礦值班并持有安全資格證的科室管理人員及工程技術(shù)人員。2、采、掘、開隊(duì)組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊(duì)等，負(fù)責(zé)帶班作業(yè)的人員為技術(shù)員以上的干部。對與因多地點(diǎn)作業(yè)或因干部配備職數(shù)不夠，而不能夠滿足各個作業(yè)場所均有技術(shù)員以上干部帶班作業(yè)的，可以明確取得安全資格證的班組長進(jìn)行帶班作業(yè)，但____必須報(bào)人力資源科和安全審核、備案，由礦行文公布。第四條下井帶班作業(yè)次數(shù)規(guī)定1、副礦長以上領(lǐng)導(dǎo)副礦長以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每月在完成規(guī)定下井次數(shù)的同時，保證每月____次下井帶班作業(yè)，和工人同上同下，時間不得低于____小時。2、技術(shù)員及以上管理人員生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)員及以上管理人員（參加礦值班的）月下井帶班不少于____次，其中中夜班不少于____次，和工人同上同下，時間不得低于____小時。3、采、掘、開及輔助隊(duì)干采、掘、開隊(duì)組及通風(fēng)、機(jī)運(yùn)隊(duì)，每班應(yīng)有一名技術(shù)員以上干部下井帶班。隊(duì)長、技術(shù)主管每月下井帶班不少于____次，其中中夜班不少____個；確因干部配備職數(shù)不足，仍不能達(dá)到班班有技術(shù)員以上干部帶班時，可按第二項(xiàng)第____條規(guī)定執(zhí)行。第五條實(shí)行井下交接班制度上一班的帶班人員要在井下向接班的帶班人員詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等。第六條實(shí)習(xí)班后帶班信息表制度礦下井帶班作業(yè)管理人員，都要將下井的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等詳細(xì)填表，作為下井考勤及事故隱患排查“三定”的原始依據(jù)，出井后表交井口信息站（只填寫帶班作業(yè)信息表，不用填寫下井信息表），信息站排查后并將原始表存檔備查；在采掘、輔助隊(duì)帶班作業(yè)的干部要參加當(dāng)班前會、班后會，安排和總結(jié)當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，確保安全生產(chǎn)。第七條建立干部下井帶班檔案1、礦下井帶班作業(yè)，由調(diào)度室負(fù)責(zé)排出值班人員帶班表，明確值班人員下井帶班的班次，確保每個班次至少有____名符合本規(guī)定的管理人員下井帶班作業(yè)；帶班作業(yè)人員因公外出或請假，必須到人力資源科辦理手續(xù)，并送調(diào)度室、安監(jiān)站備份，由當(dāng)日值班調(diào)度主任或安全科值班人員代替帶班作業(yè)，不得空崗。帶班作業(yè)的范圍可以是在某個重點(diǎn)掘進(jìn)頭或采煤工作面跟班，也可以對采掘工作面、井下重點(diǎn)場所或重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行安全巡回檢查和作業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。2、調(diào)度室明確干部帶班作業(yè)的重點(diǎn)和要求，明確帶班作業(yè)種類、作業(yè)地點(diǎn)和范圍，排出干部下井帶班作業(yè)表，并建立臺賬和接搜下井帶班作業(yè)人員帶班匯報(bào)；臺賬要求使用統(tǒng)一附表格式，加封面注明臺賬類別、單位名稱、帶班月份，并調(diào)度室負(fù)責(zé)人____后存檔。3、調(diào)度室負(fù)責(zé)對當(dāng)月各級管理人員下井帶班作業(yè)情況匯總造表，報(bào)人力資源科、安全科各一份，由安全科匯總上報(bào)上級管理部門存檔。4、礦帶班作業(yè)人員，一律在井口信息站交接班；采、掘、開及輔助工區(qū)帶班作業(yè)人員一律在井下現(xiàn)場交接班，并填寫帶班記錄；上一班的帶班人員，必須在指定的交接班地點(diǎn)向接班的帶班人員詳細(xì)說明井下安全狀況、現(xiàn)場存在的問題及原因、以及需要注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄薄。5、礦各級安全生產(chǎn)管理人員，要認(rèn)真研究解決井下安全生產(chǎn)存在的問題。在大型貫通、初放頂、揭露煤層、探放水、過大斷層等關(guān)鍵時刻，礦相關(guān)專業(yè)的管理人員，必須及時到現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)，確保安全生產(chǎn)。第八條下井帶班人員的職責(zé)1、下井帶班的人員每次深入井下要注重實(shí)效，明確目的和任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，要排查安全隱患，掌握當(dāng)班井下的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)和____消除事故隱患，及時制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力進(jìn)行生產(chǎn)。2、礦長、隊(duì)組長是礦和隊(duì)組安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，礦或隊(duì)組下井帶班作業(yè)的人員，負(fù)有協(xié)助礦長、隊(duì)組長做好安全工作的責(zé)任，對當(dāng)班的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。對井下現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題有臨時處置權(quán)；對危及安全生產(chǎn)的隱患，有權(quán)在現(xiàn)場作出立即整改或停產(chǎn)整頓等命令；當(dāng)發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問題時，帶班人員必須立即____采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向礦調(diào)度室和礦長、隊(duì)組長報(bào)告。3、當(dāng)?shù)V井發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故時，除追究礦長或隊(duì)組長的責(zé)任外，將同時追究當(dāng)班帶班人員的相應(yīng)責(zé)任。第九條對下井帶班人員的監(jiān)督管理和考核1、各級管理人員下井帶班作業(yè)執(zhí)行調(diào)度、安全雙考勤，帶班數(shù)量與質(zhì)量由調(diào)度室負(fù)責(zé)考核，調(diào)度室負(fù)責(zé)并將考核結(jié)果報(bào)人力資源科、安監(jiān)站，安監(jiān)站負(fù)責(zé)全面監(jiān)督執(zhí)行。2、下井帶班作業(yè)的人員升井后，要將下井的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等有關(guān)情況進(jìn)行詳細(xì)登記，并存檔備查，不填寫記錄或記錄不詳細(xì)者，罰款____元。帶班下井人員給予補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每次補(bǔ)助____元，具體操作如下、；礦長每次____元，副總以上每次200員、科室負(fù)責(zé)人每次____元，副科級及副科級以下每次____元。3、礦和基層單位要合理安排帶班作業(yè)人員，確保每個班次都有人下井帶班，凡發(fā)現(xiàn)有____個班次無人下井帶班的，罰責(zé)任人每人____元；不再指定地點(diǎn)交接班的，每發(fā)現(xiàn)____次罰____元。4、調(diào)度室和安全科對礦和區(qū)隊(duì)下井帶班作業(yè)的情況開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時通報(bào)、處理。人力資源科每月初對上月各單位干部下井以及下井帶班情況進(jìn)行張榜公布，接受職工群眾的監(jiān)督，同時把礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)的情況，每月____日前以書面材料和____形式分別報(bào)送煤業(yè)公司人事部和安全監(jiān)察部備查。第十條基層單位干部下井和帶班作業(yè)的情況納入班子和個人的年終工作考核，并與其經(jīng)濟(jì)收入相掛鉤。在日常監(jiān)督檢查時，對沒有完成下井指標(biāo)或者沒有認(rèn)真履行帶班作業(yè)規(guī)定的副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評、通報(bào)批評、成勉談話和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰；對認(rèn)真履行職責(zé)、防止事故的有功人員要給予獎勵。對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予相關(guān)責(zé)任人行政處分；對問題比較突出的，礦將直接追究帶班人的責(zé)任。第十一條宣傳綜治閉門要利用廣播、電視、圖牌板等多種宣傳工具，充分發(fā)揮____作用，對作風(fēng)扎實(shí)、經(jīng)常深入井下解決安全生產(chǎn)實(shí)際問題、表現(xiàn)突出的下井帶班人員要大力宣傳對不負(fù)責(zé)任、弄虛作假的，要予以公開曝光。第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部因出差、培訓(xùn)、度假、生病或身體、年齡等特殊原因，未能或不能完成下井指標(biāo)或不能進(jìn)行帶班作業(yè)的，由本人提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可酌情予以減免，并報(bào)考核部門備案。第十三條設(shè)立____電話和____箱，對群眾____的問題由安全科、調(diào)度室負(fù)責(zé)進(jìn)行落實(shí)。____地點(diǎn)設(shè)在安全科、調(diào)度室。____電話305____。管理人員下井帶班制度（三）為嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行_______煤礦領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班作業(yè)制度的規(guī)定，根據(jù)公司的要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第一條人員范圍礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)科室正副科長、井下生產(chǎn)單位黨政主要負(fù)責(zé)人。第二條帶班職責(zé)（一）下井帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，切實(shí)掌握當(dāng)班井下安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患，并指導(dǎo)現(xiàn)場人員安全作業(yè)。（二）當(dāng)現(xiàn)場出現(xiàn)重大安全隱患或特殊問題時，及時組織采取緊急處置措施，重點(diǎn)盯防，并立即向信息辦和調(diào)度室匯報(bào)。（三）及時制止違章行為，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。第三條帶班要求（一）帶班次數(shù)副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月下井帶班不少于____次；生產(chǎn)科室正副科長每月下井帶班不少于____次，至少____個中夜班；區(qū)隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每月下井帶班不少于____次，至少____個中夜班。（二）帶班時間不少于____小時，與職工同下同上。（三）帶班人員升井后，要到信息辦填寫帶班記錄，寫明上下井時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)的隱患及處置落實(shí)情況。（四）安監(jiān)處建立下井帶班檔案，每月牽頭組織考核，并對領(lǐng)導(dǎo)干部帶班情況定期公布，接受群眾監(jiān)督。（五）因特殊原因不能下井帶班的，必須事前寫出申請，經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送安監(jiān)處備案。第四條責(zé)任追究在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班制度過程中，嚴(yán)格按《濟(jì)三煤礦職工安全生產(chǎn)獎懲條例》、《濟(jì)三煤礦準(zhǔn)軍事化管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，凡出現(xiàn)下列情況之一的，給予責(zé)任追究：（一）無故不下井帶班或完不成下井帶班次數(shù)的；（二）對現(xiàn)場出現(xiàn)的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律等現(xiàn)象不加以制止的;（三）對現(xiàn)場隱患應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的、或發(fā)現(xiàn)隱患不及時采取處置措施的；（四）對帶班期間經(jīng)過的路線或作業(yè)地點(diǎn)____小時內(nèi)出現(xiàn)安全問題的；（五）帶班期間違章指揮或者強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。管理人員下井帶班制度（四）一、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度為了切實(shí)加強(qiáng)我礦安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，進(jìn)一步提升我礦安全管理水平，根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____號規(guī)定，充分發(fā)揮礦領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，提高安全管理質(zhì)量，有效制止“三違”行為，真正樹立“解決問題在井下，工作重點(diǎn)在現(xiàn)場”的觀念。結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度；根據(jù)規(guī)定沒有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)，煤礦不得因此降低從業(yè)人員工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。一、帶班原則根據(jù)我礦管理人員的配臵情況和礦井規(guī)劃，帶班的范圍為我礦的主要負(fù)責(zé)人和礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員。煤礦作為領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度的責(zé)任主體，每班必須有礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井，并與工人同時下井、同時升井。煤礦的主要負(fù)責(zé)人對落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度全面負(fù)責(zé)，帶班下井領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助礦長對當(dāng)班安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。任何單位和個人對我礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向煤炭行業(yè)管理部門、煤礦安全監(jiān)管部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)____和報(bào)告。二、帶班下井的內(nèi)容1、應(yīng)當(dāng)明確帶班下井人員、每月帶班下井次數(shù)、帶班下井的任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、群眾監(jiān)督和考核獎懲等內(nèi)容。2、必須認(rèn)真制定領(lǐng)導(dǎo)帶班下井月計(jì)劃，明確每日每班帶班礦領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)，并在礦調(diào)度室公示。3、當(dāng)天帶班下井領(lǐng)導(dǎo)姓名和職務(wù)要在井口明顯位臵掛牌公示。4、煤礦領(lǐng)導(dǎo)每月帶班下井工作計(jì)劃的完成情況，應(yīng)當(dāng)在煤礦公示欄公示，接受群眾監(jiān)督。三、下井帶班人員職責(zé)1.礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時，要履行下列職責(zé)：（1）、帶班領(lǐng)導(dǎo)是當(dāng)班安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，要全面掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，加強(qiáng)對重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡視，帶班時要落實(shí)好“三必到、三走到”的制度，即情況變化現(xiàn)場必到、存在重大隱患必到、問題最多管理差現(xiàn)場必到；生產(chǎn)新礦區(qū)、新采區(qū)、新工作面要走到，新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)場要走到，最遠(yuǎn)的作業(yè)地點(diǎn)要走到。（2）、要嚴(yán)格執(zhí)行安全隱患排查治理制度，對在現(xiàn)場帶班檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，現(xiàn)場能整改的要立即整改；現(xiàn)場暫時不能解決的，帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫在帶班記錄上，帶班區(qū)隊(duì)長下井帶班時必須到避險(xiǎn)硐室查看上一班礦領(lǐng)導(dǎo)帶班記錄并簽名，有本單位隱患和問題的及時整改，否則處罰____元/次。礦領(lǐng)導(dǎo)升井后要立即將有關(guān)情況報(bào)調(diào)度室，當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）要及時安排有關(guān)部門和單位按照“四定”原則進(jìn)行整改，安全科、調(diào)度室相關(guān)人員要做好跟蹤落實(shí)工作。（3）、及時發(fā)現(xiàn)和____消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時制止“三違”行為，嚴(yán)禁超能力、超強(qiáng)度、超定員____生產(chǎn)；（4）、遇到險(xiǎn)情時，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，____涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點(diǎn)。2.其他帶班人員的職責(zé)：（1）、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查當(dāng)班安全員、瓦檢員、區(qū)隊(duì)長、班組長以及作業(yè)地點(diǎn)特殊條件下科﹙區(qū)﹚隊(duì)跟班人員按時上崗情況、特殊工種持證上崗情況，以及現(xiàn)場各崗位工種人員履行崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制情況。（2）、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查現(xiàn)場各項(xiàng)安全技術(shù)措施的落實(shí)情況，特別是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技術(shù)措施的落實(shí)情況。（3）、負(fù)責(zé)當(dāng)班范圍及巡查區(qū)域內(nèi)重大安全生產(chǎn)隱患的檢查及落實(shí)整改，并將整改情況及時向下一班交接清楚。（4）、負(fù)責(zé)當(dāng)班嚴(yán)格按照礦井生產(chǎn)能力____生產(chǎn)，及時發(fā)現(xiàn)并處理“三違”人員。（5）、負(fù)責(zé)對帶班過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題及時進(jìn)行反饋和處理，并通過制定措施、完善制度、落實(shí)人、財(cái)、物等給予解決。（6）、負(fù)責(zé)解決處理與安全生產(chǎn)有關(guān)的其它問題。四、帶班人員下井巡檢及帶班規(guī)定礦領(lǐng)導(dǎo)及管理人員人員每月必須完成下井巡檢及帶班，帶班時間不得低于____小時，巡檢時間不低于____小時，夜班帶比例不少于總帶班數(shù)的1／3。認(rèn)真填寫下井日志，日志內(nèi)容包括下井時間、升井時間、經(jīng)過路線、發(fā)現(xiàn)問題及處理意見等。礦長____個／月，總工____個／月，分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、掘進(jìn)副礦長____個／月，通風(fēng)和機(jī)電副總工程師____個／月；五、管理和考核1.每月由調(diào)度室對下井情況進(jìn)行考核。2.獎懲標(biāo)準(zhǔn)：我礦管理人員每月必須完成下井帶班數(shù)，并對下井反“三違”、查處隱患、搶救事故、處理安全問題成績突出的可根據(jù)其事跡獎勵500—____元；有重大安全貢獻(xiàn)的給予重獎。對未完成規(guī)定帶班班數(shù)的管理人員，少一次罰____元，三次以上給予重罰，每次重罰____元（無出差等特殊原因）。領(lǐng)導(dǎo)出差期間的帶班任務(wù)，有調(diào)度室分解到其他領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，因事假或其他原因不能帶班者。3、考核標(biāo)準(zhǔn)（1）建立礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班檔案，并在井下避險(xiǎn)硐室準(zhǔn)備干部下井帶班記錄薄。（2）礦領(lǐng)導(dǎo)帶班完成后，要將下井時間、地點(diǎn)、經(jīng)過路____現(xiàn)的問題及處理意見等有關(guān)情況在帶班記錄及信息卡上進(jìn)行詳細(xì)登記，記錄本由調(diào)度室負(fù)責(zé)收集、保存、存檔備案。（3）礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班必須嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度與工人同上同下，上一班的帶班人員必須詳細(xì)交接井下安全狀況、存在問題及原因、需注意的事項(xiàng)等，并認(rèn)真填寫交接班記錄。（4）加強(qiáng)監(jiān)督考核，把領(lǐng)導(dǎo)下井帶班工作的實(shí)際情況，與安全績效考核精密掛鉤嚴(yán)格考核，并作為干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對認(rèn)真履行職責(zé)、消除隱患、防止事故的有關(guān)人員給予獎勵；對弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。（5）礦領(lǐng)導(dǎo)帶班考核不考慮病、事、差等原因，若因病、事、差等原因不能按時帶班時，應(yīng)提前報(bào)礦調(diào)度室，以便安排其他具備資質(zhì)的人員帶班。（6）礦調(diào)度室要將礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度的執(zhí)行情況作為監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容，每月定期將監(jiān)督檢查情況向全體職工公布，接受職工群眾的監(jiān)督。二、礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班交接班制度為認(rèn)真落實(shí)帶班人員管理責(zé)任，建立正常的生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)活動有序進(jìn)行，根據(jù)《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理____第33____）的精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。1、帶班人員在本班結(jié)束后，要在井下向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項(xiàng)等；必須嚴(yán)格按照本制度履行交接班職責(zé)，并認(rèn)真填寫相關(guān)項(xiàng)目，不得漏項(xiàng)。2、帶班人員在井下指定地點(diǎn)（避險(xiǎn)硐室）進(jìn)行交接班，嚴(yán)禁電話或帶口信交接班，防止因交接班不清楚而導(dǎo)致工作失誤誘發(fā)事故。3、帶班人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)交接班（早班9：30—10：30，中班17：30—18：30，夜班01：30—02