2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試提優(yōu)特訓(xùn)題（詳細(xì)參考解析）x - 招聘面試技巧與要點(diǎn)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無(wú)效:在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。(參考答案和詳細(xì)解析均在試卷末尾)一、選擇題

1、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）A.泰羅B.享利·法約爾C.馬科思·韋伯D.哈羅德·孔茨

2、某項(xiàng)目有兩個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h

3、根據(jù)我國(guó)法律的最新規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是（）。A.3個(gè)月B.半年C.9個(gè)月D.一年

4、“我不喜歡張經(jīng)理，因?yàn)樗矚g講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感

5、招聘工作一般是從（）的提出和確定開(kāi)始的。A.招聘計(jì)劃B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求

6、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺(jué)和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系

7、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn)，被稱為（）的興起。A.新組織B.生活組織C.矩陣組織D.網(wǎng)絡(luò)組織

8、孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容不包括（）。A.孔隙率B.孔徑分布C.最大粒徑D.孔幾何學(xué)

9、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。A.參加黨團(tuán)組織的材料B.趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料D.勞動(dòng)合同

10、（2015年）某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場(chǎng)，環(huán)境影響報(bào)告書設(shè)置的防護(hù)距離為場(chǎng)界外300m，根據(jù)《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》及其修改單，該處置場(chǎng)廠界與周圍常住居民區(qū)的防護(hù)距離不應(yīng)小于（）。A.300mB.500mC.800mD.1000m

11、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標(biāo)的是（）。A.抗凍標(biāo)號(hào)B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)

12、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）A.績(jī)效考核B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

13、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式是（）。A.面試B.心理測(cè)驗(yàn)C.智力測(cè)驗(yàn)D.情境測(cè)驗(yàn)

14、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會(huì)人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

15、下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績(jī)分組形成的數(shù)列B.一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列

16、某商場(chǎng)為了了解顧客對(duì)商場(chǎng)服務(wù)的滿意稱度，隨機(jī)抽選了n名顧客進(jìn)行調(diào)查結(jié)果有65%的顧客對(duì)商場(chǎng)服務(wù)滿意。在95.45%置信度下顧客對(duì)該商場(chǎng)服務(wù)的滿意度的置信區(qū)間為（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

17、在撰寫評(píng)估報(bào)告的結(jié)果階段，主要突出強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果的（）。A.詳盡性、扼要性B.準(zhǔn)確性、詳盡性C.客觀性、準(zhǔn)確性D.客觀性、扼要性

18、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來(lái)的角色是（）。A.監(jiān)聽(tīng)者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者

19、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位

20、市場(chǎng)按買方的類型可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和（）。A.組織市場(chǎng)B.信息市場(chǎng)C.服務(wù)市場(chǎng)D.產(chǎn)品市場(chǎng)

21、按照動(dòng)機(jī)作用的強(qiáng)度來(lái)分類，可將動(dòng)機(jī)分為（）A.物質(zhì)動(dòng)機(jī)與精神動(dòng)機(jī)B.低級(jí)動(dòng)機(jī)與高級(jí)動(dòng)機(jī)C.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)與次要?jiǎng)訖C(jī)D.積極動(dòng)機(jī)與消極動(dòng)機(jī)

22、在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，下列哪項(xiàng)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點(diǎn)戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

23、定性決策方法中最常見(jiàn)的專家預(yù)測(cè)法是（）。A.用戶意見(jiàn)法B.德?tīng)柗品–.因果關(guān)系法D.經(jīng)理人員預(yù)測(cè)法

24、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

25、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h

26、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重

27、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料E.功能和性能的要求；

28、下列主要用于高層管理人員晉升選拔的方法是（）。A.配對(duì)比較法B.升等考試法C.綜合選拔法D.主管評(píng)定法

29、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目

30、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)？（）A.多重性B.寬度C.層次數(shù)目D.長(zhǎng)度

31、績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

32、績(jī)效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)

33、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實(shí)驗(yàn)決策方案C.評(píng)估決策方案D.實(shí)施決策方案

34、材料抗凍性指標(biāo)不包括（）。A.抗凍標(biāo)號(hào)B.耐久性指標(biāo)C.耐久性系數(shù)D.最大凍融次數(shù)

35、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)

36、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系

37、下列關(guān)于河流取樣斷面的布置原則說(shuō)法正確的是()。A.在調(diào)查范圍的兩端應(yīng)布設(shè)取樣斷面B.調(diào)查范圍內(nèi)重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象附近水域應(yīng)布設(shè)取樣斷面C.重點(diǎn)水工構(gòu)筑物附近應(yīng)布設(shè)取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應(yīng)設(shè)置一個(gè)取樣斷面

38、“效率就是生命”是一種（）A.理性價(jià)值觀B.政治性價(jià)值觀C.社會(huì)價(jià)值觀D.集體價(jià)值觀

39、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

40、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化原則B.必要性原則C.計(jì)劃性原則D.合理性原則

41、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定

42、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

43、正常情況下，員工每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)

44、（）不屬于企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素。A.技術(shù)變革B.經(jīng)營(yíng)范圍C.共同投資D.股權(quán)擁有

45、資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.支持活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

46、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制

47、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作

48、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法

49、沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減運(yùn)算，不好作乘除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A.比例量表B.等級(jí)量表C.等距量表D.名稱量表

50、預(yù)應(yīng)力梁正截面、斜截面承載力計(jì)算公式（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D二、多選題

51、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。A.方式及其影響程度B.方式及其強(qiáng)度C.源及其影響方式D.源及其強(qiáng)度

52、對(duì)下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計(jì)劃、設(shè)置目標(biāo)、改進(jìn)和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A.專權(quán)獨(dú)裁式B.溫和獨(dú)裁式C.協(xié)商式D.參與式

53、某工廠南側(cè)廠界處設(shè)有8m高聲屏障，該側(cè)廠界外15m處有一居民住宅。根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于該工廠南側(cè)廠界的說(shuō)法，正確的是（）。A.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)B.從南側(cè)廠界外1m、高度1.2m以上布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)C.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅內(nèi)另設(shè)測(cè)點(diǎn)D.在聲屏障正上方0.5m位置處布設(shè)測(cè)點(diǎn)，同時(shí)在該住宅外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)

54、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.刻板印象D.首因效應(yīng)

55、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重

56、下列哪一項(xiàng)旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋？（）A.全面任務(wù)分析模型B.績(jī)效差距分析模型C.循環(huán)評(píng)估模型D.階段評(píng)估模型

57、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D.要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資

58、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí)，需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性

59、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》，關(guān)于大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作程序的說(shuō)法，正確的是（）。A.應(yīng)先確定評(píng)價(jià)等級(jí)，再確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)先進(jìn)行初步工程分析，再確定評(píng)價(jià)范圍C.應(yīng)先進(jìn)行區(qū)域污染源調(diào)查，再確定評(píng)價(jià)因子D.應(yīng)先進(jìn)行環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀調(diào)查，再確定評(píng)價(jià)等級(jí)

60、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個(gè)B.五個(gè)C.三個(gè)D.六個(gè)

61、全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。A.崗位寫實(shí)B.崗位分析C.崗位觀察D.作業(yè)測(cè)時(shí)

62、某多層砌體結(jié)構(gòu)建筑采用墻下條形基礎(chǔ)，荷載效應(yīng)基本組合由永久荷載控制，基礎(chǔ)埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎(chǔ)剖面及地質(zhì)條件如題圖所示，基礎(chǔ)的混凝土強(qiáng)度等級(jí)為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。假定，作用于條形基礎(chǔ)的最大彎矩設(shè)計(jì)值M＝140kN·m/m，最大彎矩處的基礎(chǔ)高度h＝650mm（h0＝600mm），基礎(chǔ)均采用HRB400鋼筋（fy＝360N/mm2）。試問(wèn)，下列關(guān)于該條形基礎(chǔ)的鋼筋配置方案中，哪項(xiàng)最為合理？（）提示：按《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）作答。A.受力鋼筋12@200，分布鋼筋8@300B.受力鋼筋12@150，分布鋼筋8@200C.受力鋼筋14@200，分布鋼筋8@300D.受力鋼筋14@150，分布鋼筋8@200

63、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往

64、某城市新區(qū)擬建一所學(xué)校，建設(shè)場(chǎng)地地勢(shì)較低，自然地面絕對(duì)標(biāo)高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計(jì)標(biāo)高要求，整個(gè)建設(shè)場(chǎng)地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計(jì)算經(jīng)驗(yàn)系數(shù)ψs取1.0。假定，不進(jìn)行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問(wèn)，由大面積填土引起的場(chǎng)地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：地基變形計(jì)算深度取至中風(fēng)化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350

65、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心

66、銷售經(jīng)理從人事經(jīng)理那里獲得信息，屬于內(nèi)部聯(lián)絡(luò)關(guān)系；通過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷協(xié)會(huì)與其他公司的銷售執(zhí)行經(jīng)理接觸，就是外部聯(lián)絡(luò)關(guān)系。此時(shí)銷售經(jīng)理扮演的是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.企業(yè)家C.監(jiān)督者D.聯(lián)絡(luò)者

67、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）A.操作程序更新B.開(kāi)辟新市場(chǎng)C.工藝流程自動(dòng)化D.報(bào)酬制度改革

68、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

69、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

70、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

71、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間早

72、假定，某承受靜力荷載作用且無(wú)局部壓應(yīng)力的兩端鉸接鋼結(jié)構(gòu)次梁，腹板僅配置支承加勁肋，材料采用Q235，截面如圖所示，試問(wèn)，當(dāng)符合《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50017—2003）第4.4.1條的設(shè)計(jì)規(guī)定時(shí)，下列說(shuō)法何項(xiàng)最為合理？（）提示：“合理”指結(jié)構(gòu)造價(jià)最低。A.應(yīng)加厚腹板B.應(yīng)配置橫向加勁肋C.應(yīng)配置橫向及縱向加勁肋D.無(wú)須增加額外措施

73、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度B.排氣筒煙氣溫度C.排氣筒煙氣速度D.面源初始排放高度

74、（）是工會(huì)的基本職能。A.參與集體協(xié)商B.提高職工工資待遇C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.吸引職工加入工會(huì)

75、（2015年）根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則生態(tài)影響》，對(duì)可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目，其生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括（）等環(huán)保管理技術(shù)方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收C.長(zhǎng)期的生態(tài)監(jiān)計(jì)劃D.環(huán)境影響跟蹤評(píng)價(jià)

76、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍，同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模

77、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案

78、環(huán)境影響因素識(shí)別可采取的方法不包括()。A.類比分析法B.矩陣法C.網(wǎng)絡(luò)法D.疊圖法

79、雙因素理論認(rèn)為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）A.激勵(lì)因素B.保健因素C.維持因素D.滿意因素

80、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型

81、“信息就是資源”這是一種（）。A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀

82、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)

83、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評(píng)價(jià)內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)內(nèi)容的是（）。A.分析和評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間B.分析和評(píng)價(jià)影響區(qū)域內(nèi)動(dòng)、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評(píng)價(jià)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問(wèn)題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢(shì)等

84、員工技能開(kāi)發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評(píng)C.培養(yǎng)D.訓(xùn)練

85、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃環(huán)境影響預(yù)測(cè)與評(píng)價(jià)內(nèi)容的有（）。A.規(guī)劃開(kāi)發(fā)強(qiáng)度分析B.規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析C.規(guī)劃不確定性分析D.累積環(huán)境影響預(yù)測(cè)與分析

86、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限

87、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

88、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對(duì)照公司進(jìn)行過(guò)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來(lái)的，公司的價(jià)值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》

89、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級(jí)式勝任特征模型

90、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。A.報(bào)告期水平B.基期水平C.實(shí)際水平D.計(jì)劃水平

91、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出，力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看，此計(jì)劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標(biāo)

92、具有相似性的對(duì)象易被知覺(jué)為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

93、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。A.市場(chǎng)工資水平B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

94、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明，無(wú)論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。A.更高B.無(wú)變化C.不確定D.更低

95、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（）。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)

96、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查要求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.三級(jí)評(píng)價(jià)可充分借鑒已有資料進(jìn)行說(shuō)明B.特殊生態(tài)敏感區(qū)的生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查應(yīng)做專題調(diào)查C.生態(tài)現(xiàn)狀調(diào)查的范圍應(yīng)不小于評(píng)價(jià)工作范圍D.一級(jí)評(píng)價(jià)的生物量和生物多樣性調(diào)查可依據(jù)已有資料推斷

97、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個(gè)樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切

98、計(jì)劃工作是制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃三個(gè)階段的工作過(guò)程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導(dǎo)性D.效率性

99、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來(lái)的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A.超事業(yè)部制B.矩陣制C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D.立體組織結(jié)構(gòu)

100、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于替代方案的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營(yíng)方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

2、答案：C本題解析：根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB16297—1996），兩個(gè)排放相同污染物（不論其是否由同一生產(chǎn)工藝過(guò)程產(chǎn)生）的排氣筒，若其距離小于其幾何高度之和，應(yīng)合并視為一根等效排氣筒。本題中，等效排氣筒的高度為兩個(gè)排氣筒高度的均方根，仍為20m；等效二甲苯排放速率為二者排放速率之和，即1.4kg/h。

3、答案：D本題解析：2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因此，本題應(yīng)該選D。

4、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

5、答案：D本題解析：招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的。實(shí)際工作的需要和業(yè)務(wù)的變化會(huì)導(dǎo)致人員需求的一定變化，用人部門和人力資源部門需對(duì)這些需求的變化情況進(jìn)行分析并做出決定。

6、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

7、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

8、答案：C本題解析：孔結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括孔隙率、孔徑分布、孔幾何學(xué)及孔的聯(lián)通狀態(tài)。其中孔隙率是指孔隙占材料自然狀態(tài)體積的百分?jǐn)?shù)；孔徑分布是指孔徑大小的孔互相搭配的情況；孔幾何學(xué)包括孔的形貌和排列。

9、答案：D本題解析：一般來(lái)說(shuō)，員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況的信息。主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問(wèn)題的審查、甄別和復(fù)查材料；參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等；獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料；處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長(zhǎng)、愛(ài)好等信息。實(shí)際上，單位可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實(shí)用的人員信息資料。

10、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

11、答案：D本題解析：混凝土抗凍性是指混凝土在使用環(huán)境中，能經(jīng)受多次凍融循環(huán)作用而不破壞，同時(shí)也不急劇降低強(qiáng)度的性能。由于抗凍試驗(yàn)方法不同，試驗(yàn)結(jié)果評(píng)定指標(biāo)也不相同，我國(guó)常采用慢凍法、快凍法兩種試驗(yàn)方法，常用的試驗(yàn)結(jié)果評(píng)定指標(biāo)有：①抗凍標(biāo)號(hào)（適于慢凍法）；②混凝土耐久性指標(biāo)；③耐久性系數(shù)。

12、答案：C本題解析：工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選C。

13、答案：B本題解析：對(duì)于學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)，可以有多種方式，如心理測(cè)驗(yàn)、面試、情境測(cè)驗(yàn)等，其中最簡(jiǎn)單有效的是心理測(cè)驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。因此，本題應(yīng)該選B。

14、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

15、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

16、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

17、答案：C本題解析：評(píng)估者（尤其是內(nèi)部評(píng)估者）在撰寫評(píng)估報(bào)告時(shí)要盡量實(shí)事求是，切忌過(guò)分美化和粉飾評(píng)估結(jié)果。因此，本題應(yīng)該選C。

18、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

19、答案：C本題解析：根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》（HJ130—2014），跟蹤評(píng)價(jià)方案一般包括評(píng)價(jià)的時(shí)段、主要評(píng)價(jià)內(nèi)容、資金來(lái)源、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位等。

20、答案：A本題解析：按交換對(duì)象的不同，市場(chǎng)可分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)等；按買方的類型，市場(chǎng)可分為消費(fèi)者市場(chǎng)和組織市場(chǎng)；按活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，市場(chǎng)可分為世界市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)、地方市場(chǎng)等。

21、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

22、答案：B本題解析：重點(diǎn)戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場(chǎng)需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是某一競(jìng)爭(zhēng)范圍的優(yōu)勢(shì)。因此，本題應(yīng)該選B。

23、答案：B本題解析：定性決策方法是指在決策過(guò)程中充分發(fā)揮專家集體的智慧、能力和經(jīng)驗(yàn)，在有系統(tǒng)調(diào)查研究分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)掌握的情況與資料，進(jìn)行決策的方法。其中使用最廣泛的就是德?tīng)柗品ā?/p>

24、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

25、答案：C本題解析：國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB175—2007）規(guī)定：硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于390min；普通硅酸鹽水泥、礦渣硅酸鹽水泥、火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥、粉煤灰硅酸鹽水泥和復(fù)合硅酸鹽水泥初凝不小于45min，終凝不大于600min。

26、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

27、答案：A、D本題解析：暫無(wú)解析

28、答案：C本題解析：綜合選拔法是將多種選拔晉升候選人的方法綜合起來(lái)的一種方法，主要用于高層管理者的晉升選拔。

29、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

30、答案：D本題解析：渠道的長(zhǎng)度就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。中問(wèn)層次或環(huán)節(jié)越多，則渠道的長(zhǎng)度越長(zhǎng)；中問(wèn)層次或環(huán)節(jié)越少，則渠道的長(zhǎng)度越短。因此，本題應(yīng)該選D。

31、答案：D本題解析：績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時(shí)，一定要從企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實(shí)際；一定要注重它的科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和可行性。

32、答案：A本題解析：績(jī)效指標(biāo)體系的兩個(gè)維度：績(jī)效指標(biāo)體系按照不同的維度可以分為不同的類別。按照重要性大小可分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)、崗位勝任特征指標(biāo)；按照企業(yè)層級(jí)的分類，可以分為企業(yè)指標(biāo)、部門指標(biāo)、班組指標(biāo)以及崗位指標(biāo)。

33、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

34、答案：D本題解析：材料的抗凍性指標(biāo)有：①抗凍等級(jí)（標(biāo)號(hào)）是以同時(shí)滿足強(qiáng)度損失率不超過(guò)25%、質(zhì)量損失率不超過(guò)5%的最大凍融循環(huán)次數(shù)來(lái)表示；②耐久性指標(biāo)是指材料經(jīng)受快速凍融循環(huán)（凍融在2～4h完成），以同時(shí)滿足相對(duì)動(dòng)彈性模量值不小于60%和質(zhì)量損失率不超過(guò)5%時(shí)最大循環(huán)次數(shù)來(lái)表示；③耐久性系數(shù)Kn是經(jīng)快速凍融試驗(yàn)后用Kn＝PN/300計(jì)算得到的，其中N表示凍融循環(huán)次數(shù)，P為經(jīng)N次凍融循環(huán)后試件的相對(duì)動(dòng)彈性模量。凍融循環(huán)是材料在做凍融試驗(yàn)時(shí)一種試驗(yàn)參數(shù)，是指材料應(yīng)在多少溫度下凍且凍幾小時(shí)；在多少溫度下融且融幾小時(shí)，一凍一融為一次循環(huán)。

35、答案：C本題解析：崗位分類適用于專業(yè)性、機(jī)械性、事務(wù)性強(qiáng)的崗位，而品位分類則適合于工作經(jīng)常變化，工作效果不易量化的崗位或工作，如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任較大、需要發(fā)揮個(gè)人積極性與能動(dòng)性的崗位以及機(jī)密性、臨時(shí)性等工作。因此，本題答案選C。

36、答案：C本題解析：管理主要是處理各種人際關(guān)系。

37、答案：A、B、C本題解析：暫無(wú)解析

38、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

39、答案：C本題解析：從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。

40、答案：A本題解析：福利管理的主要原則包括：①合理性原則；②必要性原則；③計(jì)劃性原則；④協(xié)調(diào)性原則。因此，本題應(yīng)該選A。

41、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

42、答案：B本題解析：績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范；對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。

43、答案：B本題解析：即使依照法定程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，在正常情況下，每個(gè)月也不能超過(guò)36小時(shí)。因此，本題應(yīng)該選B。

44、答案：A本題解析：企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素主要包括：共同投資、經(jīng)營(yíng)范圍和股權(quán)擁有。

45、答案：B本題解析：能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾，波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程，把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。因此，本題應(yīng)該選B。

46、答案：D本題解析：執(zhí)行部制又稱超事業(yè)部制，是一種在事業(yè)部制基礎(chǔ)上演變而來(lái)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。超事業(yè)部的主要功能是協(xié)調(diào)各事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方向，從而大大增強(qiáng)了企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性；同時(shí)，能夠使公司總經(jīng)理從繁重的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，將自己的時(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

47、答案：D本題解析：工作擴(kuò)大化包括橫向擴(kuò)大工作和縱向擴(kuò)大工作；其中屬于橫向擴(kuò)大工作的是：將屬于分工很細(xì)的作業(yè)操作合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤(rùn)滑等輔助工作；采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作；降低流水線傳動(dòng)速度，延長(zhǎng)加工周期，用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作，等等。因此，本題應(yīng)該選D。

48、答案：C本題解析：工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計(jì)劃地到各個(gè)部門學(xué)習(xí)，在每個(gè)部門工作幾個(gè)月，實(shí)際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大受訓(xùn)者對(duì)整個(gè)企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。

49、答案：C本題解析：等距量表沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能作加減的運(yùn)算，不好作乘除的運(yùn)算。在績(jī)效考評(píng)中所采用的量表大多數(shù)屬于等距量表。因此，本題應(yīng)該選C。

50、答案：D本題解析：《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第8.4.1條規(guī)定，矩形截面或翼緣位于受拉區(qū)的倒T形截面受彎構(gòu)件，其正截面受彎承載力應(yīng)符合下列規(guī)定：《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第8.6.3條規(guī)定，矩形、T形和I形截面的預(yù)應(yīng)力受彎構(gòu)件，當(dāng)僅配有箍筋時(shí)，其斜截面的受剪承載力應(yīng)符合下列規(guī)定：Kv≤Vc＋Vsv＋Vp其中，Vc＝0.7ftbh0；Vsv＝1.25fyv（Asv/s）h0；Vp＝0.05Np0。因此，可得：滿足條件為：

51、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

52、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

53、答案：B本題解析：根據(jù)《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB12348—2008），當(dāng)廠界有圍墻且周圍有受影響的噪聲敏感建筑物時(shí)，測(cè)點(diǎn)應(yīng)選在廠界外1m、高于圍墻0.5m以上的位置。當(dāng)廠界無(wú)法測(cè)量到聲源的實(shí)際排放狀況（如聲源位于高空、廠界設(shè)有聲屏障等）時(shí)，測(cè)點(diǎn)應(yīng)選在企業(yè)廠界外1m、高度1.2m以上的位置，同時(shí)在受影響的噪聲敏感建筑物戶外1m處另設(shè)測(cè)點(diǎn)。

54、答案：D本題解析：首因效應(yīng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響，即人們常說(shuō)的“第一印象作用”。因此，本題應(yīng)該選D。

55、答案：C本題解析：組織常采取橫向調(diào)動(dòng)來(lái)使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒(méi)有加薪或晉升，但員工可以增加自己對(duì)組織的價(jià)值，也使自己獲得了新生。按照這種思想所制定的組織職業(yè)路徑就是橫向職業(yè)路徑。

56、答案：C本題解析：循環(huán)培訓(xùn)評(píng)估模型旨在對(duì)員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋，以用來(lái)周而復(fù)始地估計(jì)培訓(xùn)的需要。在每個(gè)循環(huán)中，都需要從組織整體層面、作業(yè)層面和員工個(gè)人層面進(jìn)行分析。因此，本題應(yīng)該選C。

57、答案：D本題解析：政府在工資的宏觀調(diào)控方面總的原則是實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，同時(shí)在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。實(shí)施工資指導(dǎo)線制度有利于實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變。因此，本題應(yīng)該選D。

58、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

59、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作程序如圖所示。A項(xiàng)，確定評(píng)價(jià)工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同時(shí)進(jìn)行；C項(xiàng)，環(huán)境影響因素識(shí)別與評(píng)價(jià)因子篩選應(yīng)先于評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的環(huán)境狀況調(diào)查、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)；D項(xiàng)，確定評(píng)價(jià)工作等級(jí)、評(píng)價(jià)范圍和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)先于評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的環(huán)境狀況調(diào)查、監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)。

60、答案：B本題解析：驗(yàn)收調(diào)查工作可分為準(zhǔn)備、初步調(diào)查、編制實(shí)施方案、詳細(xì)調(diào)查、編制調(diào)查報(bào)告五個(gè)階段。

61、答案：A本題解析：崗位寫實(shí)是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法。全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法是崗位寫實(shí)的基本功能。

62、答案：D本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）第8.2.12條規(guī)定，條形基礎(chǔ)受力主筋配置需滿足以下條件：①根據(jù)式（8.2.12）計(jì)算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根據(jù)第8.2.1條第3款規(guī)定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四個(gè)選項(xiàng)中，受力主筋14@150，實(shí)配1027mm2，滿足要求，其余選項(xiàng)不滿足要求。根據(jù)第8.2.1條第3款規(guī)定，分布鋼筋8@200，實(shí)配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，滿足要求。

63、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

64、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條規(guī)定，計(jì)算地基變形時(shí)，地基內(nèi)應(yīng)力分布，可采取各向同性均質(zhì)線變形體理論。附加壓力值p0＝18×2＝36kPa，ψs＝1.0；則場(chǎng)地中心區(qū)域最終沉降量為：s＝（36/4.5）×2＋（36/2）×10＋（36/5.5）×3＝215.6mm由此可知，B項(xiàng)最接近。

65、答案：B本題解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來(lái)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開(kāi)展工作。因此，本題應(yīng)該選B。

66、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

67、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

68、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

69、答案：B本題解析：在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。因此，本題應(yīng)該選B。

70、答案：C本題解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。因此，其實(shí)質(zhì)是人員需求補(bǔ)充規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選C。

71、答案：A本題解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時(shí)間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時(shí)間早。其他情況（降雨量、降雨歷時(shí)，下滲）都相同時(shí)，暴雨中心在上游時(shí)，離流域出口較遠(yuǎn)，徑流流至流域出口的時(shí)間長(zhǎng)，洪峰出現(xiàn)的時(shí)間晚。同時(shí)徑流在流至流域出口的過(guò)程中，由于地形的變化，能暫時(shí)儲(chǔ)存一部分水在流域中，錯(cuò)峰出流，故洪峰流量小。簡(jiǎn)單來(lái)講，暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時(shí)間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時(shí)間早。

72、答案：D本題解析：

73、答案：A、D本題解析：注意題目問(wèn)的是面源，選項(xiàng)BC是點(diǎn)源的調(diào)查內(nèi)容。

74、答案：C本題解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

75、答案：A、B、C本題解析：生態(tài)保護(hù)措施（1）生態(tài)保護(hù)措施應(yīng)包括保護(hù)對(duì)象和目標(biāo)，內(nèi)容、規(guī)模及工藝，實(shí)施空間和時(shí)序，保障措施和預(yù)期效果分析，繪制生態(tài)保護(hù)措施平面布置示意圖和典型措施設(shè)施工藝圖。估算或概算環(huán)境保護(hù)投資。（2）對(duì)可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設(shè)項(xiàng)目，區(qū)域、流域開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，應(yīng)提出長(zhǎng)期的生態(tài)監(jiān)測(cè)計(jì)劃、科技支撐方案，明確監(jiān)測(cè)因子、方法、頻次等。（3）明確施工期和運(yùn)營(yíng)期管理原則與技術(shù)要求?？商岢霏h(huán)境保護(hù)工程分標(biāo)與招投標(biāo)原則，施工期工程環(huán)境監(jiān)理，環(huán)境保護(hù)階段驗(yàn)收和總體驗(yàn)收，環(huán)境影響后評(píng)價(jià)等環(huán)保管理技術(shù)方案。

76、答案：A、B、C本題解析：注意新導(dǎo)則對(duì)預(yù)測(cè)范圍的修訂。

77、答案：B、C、D本題解析：暫無(wú)解析

78、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

79、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

80、答案：A本題解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)又稱為事業(yè)部制，是指在總部下面設(shè)立有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的事業(yè)部來(lái)進(jìn)行管理的一種組織結(jié)構(gòu)形式，是一種分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)形式。故選A。

81、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

82、答案：B本題解析：《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)2008-12-31發(fā)布，2009-04-01實(shí)施，修訂后的導(dǎo)則，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)依然是三級(jí)。

83、答案：A本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)