勞務(wù)公司管理制度條

勞務(wù)公司管理制度條第一章總則第一條、目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范勞務(wù)公司的管理，保障公司的正常運(yùn)營，提高勞務(wù)員工的工作效率和滿意度。本制度適用于我公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，聘用勞務(wù)人員的各級(jí)管理人員。第二條、原則和基本要求（一）依法合規(guī)：公司與勞務(wù)公司的合作應(yīng)依法進(jìn)行，確保相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章制度的遵守。（二）公平公正：勞務(wù)公司在人員招聘和調(diào)配等方面應(yīng)公平公正待遇，不得鄙視勞務(wù)員工。（三）信息共享：公司與勞務(wù)公司應(yīng)保持及時(shí)溝通，共享相關(guān)信息，確保工作順利進(jìn)行。（四）獎(jiǎng)懲分明：對(duì)合同履行不符合要求的勞務(wù)公司和勞務(wù)人員，將依法采取相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)或懲罰措施。第二章勞務(wù)公司的選擇與審批第三條、選用原則公司選擇勞務(wù)公司應(yīng)滿足以下原則：（一）有合法勞務(wù)經(jīng)營許可證，且合法納稅。（二）有良好的勞動(dòng)關(guān)系，未曾存在勞動(dòng)糾紛等不良記錄。（三）有穩(wěn)定的經(jīng)營本領(lǐng)和財(cái)務(wù)情形，能夠保證履行合同義務(wù)。第四條、審批流程（一）公司部門提出訪用勞務(wù)公司的需求和理由，提交給公司總部。（二）公司總部依據(jù)需求和理由進(jìn)行評(píng)估，決議是否同意使用勞務(wù)公司。（三）如同意使用勞務(wù)公司，公司總部將授權(quán)給相關(guān)部門進(jìn)行后續(xù)操作。第五條、合同簽訂與更改（一）依據(jù)實(shí)際需求，公司與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)責(zé)義務(wù)和服務(wù)內(nèi)容。（二）合同更改需要經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并依照相關(guān)規(guī)定辦理更改手續(xù)。第三章勞務(wù)人員的招聘與培訓(xùn)第六條、招聘流程（一）勞務(wù)公司負(fù)責(zé)依據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘，并供應(yīng)招聘計(jì)劃和相關(guān)人才檔案。（二）公司按需進(jìn)行面試和考核，并依據(jù)成績確定錄用名單。（三）公司將錄用名單供應(yīng)給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司與錄用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂。第七條、培訓(xùn)與考核（一）公司依照崗位需求和培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)。（二）勞務(wù)公司應(yīng)搭配公司的培訓(xùn)計(jì)劃，供應(yīng)必需的培訓(xùn)資源和幫忙。（三）公司依照崗位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行定期或不定期的考核。第四章勞務(wù)人員的管理與配備第八條、勞務(wù)人員管理（一）勞務(wù)人員的薪酬、福利、工作時(shí)間等事項(xiàng)由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)，并按法律法規(guī)執(zhí)行。（二）公司負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。第九條、調(diào)配和更替（一）公司可依據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)配，在合同商定范圍內(nèi)調(diào)整工作地方、崗位等。（二）臨時(shí)需要解雇或更換的勞務(wù)人員，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)公司，并履行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第五章合同履行評(píng)估與停止第十條、合同履行評(píng)估（一）公司定期對(duì)勞務(wù)公司的合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，確保勞務(wù)公司按合同商定供應(yīng)服務(wù)。（二）評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)決策的緊要依據(jù)，包含續(xù)簽合同、擴(kuò)大合作規(guī)?；蚪獬献鞯取５谑粭l、合同停止與解除（一）合同期滿且雙方都無異議的，可自動(dòng)停止。（二）顯現(xiàn)違約行為的一方有權(quán)片面提出解除合同，并向?qū)Ψ教崆巴ㄖ＃ㄈ╇p方協(xié)商全都，可提前停止合同，但應(yīng)履行相關(guān)解除義務(wù)。第六章法律責(zé)任與爭議解決第十二條、違約責(zé)任（一）如勞務(wù)公司違反勞務(wù)合同商定，應(yīng)對(duì)公司承當(dāng)相應(yīng)違約責(zé)任。（二）如勞務(wù)人員違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第十三條、爭議解決（一）勞務(wù)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。（二）如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第七章附則第十四條、制度的修訂和解釋（一）公司總部負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行修訂和解釋。（二）本制度的修訂應(yīng)經(jīng)公司總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條、施行日期本制度自公布之日起執(zhí)