員工重大事故和責任追究管理制度

員工重點事故和責任追究管理制度第一章總則第一條本制度是為了規(guī)范員工行為，防止重點事故的發(fā)生，并對發(fā)生的重點事故進行合理的責任追究和管理，確保企業(yè)的正常運營和員工的安全。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、實習生等。第三條本制度的目標是建立一套科學、公正、透亮的員工重點事故和責任追究管理制度，使員工在工作中能夠崇尚安全、遵守規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展做出樂觀貢獻。第二章重點事故的定義與分類第四條重點事故是指發(fā)生在企業(yè)范圍內(nèi)，造成重點損失或重點影響的事件，包含但不限于以下情況：1.生產(chǎn)安全事故，如火災、爆炸、中毒等；2.嚴重人身損害或死亡事故；3.嚴重資產(chǎn)損失事故，如偷竊、洗劫等；4.嚴重環(huán)境污染事故，如大面積污染、環(huán)境破壞等。第五條依據(jù)事故發(fā)生的原因和性質(zhì)，重點事故可以分為自然禍害事故、設備設施事故、人為事故等。第三章員工責任和義務第六條員工在工作中應當遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等，保證工作環(huán)境的安全和穩(wěn)定。第七條員工有權(quán)利和義務向上級匯報不安全隱患，參加并樂觀搭配安全培訓、演練和事故應急演練。第八條員工在發(fā)現(xiàn)重點事故或者事故隱患時，應立刻采取措施掌控、報告，并樂觀參加救援、善后等工作。第九條員工應當妥當保管和使用工作設備和器材，不得私自改動、損壞、丟失，如有違規(guī)操作或使用欠妥造成事故的，應承當相應責任。第十條員工不得使用、攜帶違禁品和不安全品，嚴禁酗酒、吸煙等影響工作安全的行為。第四章重點事故的報告和處理第十一條企業(yè)發(fā)生重點事故后，相關(guān)責任人應立刻報告上級并啟動應急預案，組織救援、事故處理等工作。第十二條企業(yè)應成立事故調(diào)查組，對發(fā)生的重點事故進行全面調(diào)查，明確事故原因和責任。第十三條事故調(diào)查組應當依法保護事故現(xiàn)場的證據(jù)，聽取相關(guān)員工的敘述和看法，并編制調(diào)查報告。第十四條事故調(diào)查報告應包含事故發(fā)生的原因、責任人及責任比例、處理結(jié)果等內(nèi)容，并由企業(yè)領(lǐng)導層審查確認。第十五條對于因違反工作紀律或規(guī)章制度造成的重點事故，企業(yè)有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包含但不限于警告、罰款、停職、解聘等。第十六條對于因工作失職、過失或疏忽等原因造成的重點事故，責任人應當承當相應的責任，并在肯定范圍內(nèi)賠償企業(yè)和其他受害方的損失。第五章獎罰措施第十七條企業(yè)鼓舞員工在工作中樂觀參加安全管理，發(fā)現(xiàn)隱患并及時報告，有助于提前防備事故的發(fā)生。第十八條對于樂觀參加安全事故應急演練、救援等工作的員工，企業(yè)將予以相應的嘉獎和榮譽稱呼。第十九條對于違反規(guī)章制度或工作紀律，因過失或疏忽造成事故的員工，企業(yè)將予以相應的紀律處分，包含但不限于警告、罰款、停職等。第二十條對于嚴重違反規(guī)定，造成重點事故或有其他嚴重后果的員工，企業(yè)將依法采取嚴格的紀律處分措施，包含但不限于解聘、追究法律責任等。第六章附則第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負責人全部，未盡事宜由企業(yè)負責