部長崗位職責(zé)（32篇）

部長崗位職責(zé)（32篇）部長崗位職責(zé)（精選32篇）部長崗位職責(zé)篇1崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo),并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹實(shí)施質(zhì)量,食品安全,環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行。3、負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策和規(guī)章制度。4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施質(zhì)量方針和目標(biāo)。5、負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)部門的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6、負(fù)責(zé)物資的檢測并出具檢測報(bào)告報(bào)相關(guān)單位。7、負(fù)責(zé)所有出廠產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督、檢測工作。8、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理/haccp體系認(rèn)證的內(nèi)審和外審工作及食品質(zhì)量手冊的'修訂。9、負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作。10、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的管理工作。11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓(xùn)、考核本部門員工。12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。任職資格:1、國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品相關(guān)專業(yè);2、有豐富的食品相關(guān)質(zhì)理管理體系工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、有3年以上品控管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;5、有高度的敬業(yè)精神、原則性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通。部長崗位職責(zé)篇21.主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。2.明確部門人員的工作職責(zé)范圍,并抓好工作的落實(shí)情況。3.負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。4.組織個(gè)采區(qū)安全生產(chǎn)整體工作，解決生產(chǎn)問題，協(xié)調(diào)生產(chǎn)相關(guān)部門工作。5.組織編制礦山生產(chǎn)經(jīng)營月、季度和年計(jì)劃，組織實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃。6.負(fù)責(zé)礦山采掘設(shè)計(jì)組織,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)所需資料,反饋溝通設(shè)計(jì)思路。7.組織對設(shè)計(jì)部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設(shè)計(jì)的會審,組織技術(shù)交底會和工程例會。8.負(fù)責(zé)及時(shí)為施工單位提供施工圖紙。9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術(shù)措施的會審工作。10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負(fù)責(zé)主持對新開發(fā)區(qū)域進(jìn)行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。11.負(fù)責(zé)在許可的權(quán)限內(nèi),根據(jù)工程需要進(jìn)行工程設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)修改。12.負(fù)責(zé)召開技術(shù)會議。13.經(jīng)常深入現(xiàn)場,掌握工程的.進(jìn)展、規(guī)程措施的落實(shí)情況,配合有關(guān)部門解決施工中遇到的有關(guān)問題。14.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。部長崗位職責(zé)篇31、環(huán)保基礎(chǔ)管理工作：建立健全環(huán)境統(tǒng)計(jì)臺賬，及時(shí)準(zhǔn)確完成環(huán)境統(tǒng)計(jì)月報(bào)，年報(bào)，各級報(bào)表填制上報(bào)；2、年度排污許可申報(bào)報(bào)表填制，排污許可證年度申請換證各項(xiàng)工作；搜集適用法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，形成清單；3、獨(dú)立完成環(huán)保管理制度編制、修訂；環(huán)保工作年度總結(jié)，環(huán)保工作計(jì)劃制定，環(huán)保規(guī)劃編制提交。4、環(huán)保日常監(jiān)理、監(jiān)測：環(huán)保日常監(jiān)察，組織環(huán)保工作定期不定期檢查；協(xié)助各級環(huán)保部門完成各項(xiàng)環(huán)境監(jiān)測任務(wù)以及所在單位排污口規(guī)范化設(shè)置，取樣采樣口維護(hù)；5、監(jiān)督環(huán)保設(shè)施運(yùn)行，確保環(huán)保設(shè)施和主體設(shè)施同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)。6、項(xiàng)目環(huán)保工作管理：環(huán)保治理方案提出，論證實(shí)施，以及環(huán)保設(shè)施竣工驗(yàn)收各項(xiàng)工作。7、環(huán)境應(yīng)急管理：環(huán)境應(yīng)急崗位程序，環(huán)境應(yīng)急預(yù)案編制修訂，組織應(yīng)急預(yù)案演練；8、環(huán)境宣傳教育管理：全員年度環(huán)保法律法規(guī)宣傳教育，重要環(huán)境因素崗位法律法規(guī)年度培訓(xùn)；應(yīng)急崗位應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)。環(huán)保宣教工作計(jì)劃，總結(jié)撰寫提交。9、清潔生產(chǎn)各項(xiàng)工作。10、對口環(huán)保局各部門布置各項(xiàng)工作，以及工作方案、總結(jié)報(bào)告提交。11、領(lǐng)導(dǎo)安排其他臨時(shí)工作。部長崗位職責(zé)篇4_有限公司,工作職責(zé):1、主持資材部日常工作,協(xié)調(diào)與各部門之間的工作關(guān)系,協(xié)調(diào)與外部各供應(yīng)商、協(xié)力廠的工作關(guān)系;2、團(tuán)結(jié)同事,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,努力工作,發(fā)揮每個(gè)人的特點(diǎn)和聰明才智,把工作做好,努力發(fā)揮、激發(fā)下屬的潛能,并不斷的改進(jìn)工作方法,改進(jìn)工作效率、樹立兼潔的工作作風(fēng);3、對業(yè)務(wù)訂單認(rèn)真評審,確認(rèn)交期的可行性,對每一個(gè)采購訂單評審、監(jiān)督價(jià)格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;4、對每一個(gè)供應(yīng)商資格進(jìn)行評審和監(jiān)督,選用相適應(yīng)的供應(yīng)商,確保資材材料品質(zhì)優(yōu)良、價(jià)格便宜、合理、交期準(zhǔn)時(shí)、售后服務(wù)好,保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn);5、要能及時(shí)處理公司運(yùn)轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件,一切以公司利益為出發(fā)點(diǎn),業(yè)務(wù)(訂單)時(shí)效為原則,果斷處理好事務(wù),保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn),準(zhǔn)時(shí)出貨;6、及時(shí)掌握生產(chǎn)、物料庫存動(dòng)態(tài),掌握生產(chǎn)第一線的各種信息,做到物料準(zhǔn)時(shí)入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細(xì)分析、統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司實(shí)際情況,充分利用庫存,減少積壓;7、熟悉公司的產(chǎn)品品種,性能及構(gòu)成,掌握市場行業(yè)物料信息。公司的新產(chǎn)品開發(fā)要及時(shí)了解學(xué)習(xí),配合研發(fā)部門項(xiàng)目開發(fā),選用合理的物料;8、在周例會上,定期匯報(bào)資材落實(shí)結(jié)果,認(rèn)真監(jiān)督檢查各資材員的資材進(jìn)程及價(jià)格控制;9、對倉庫物流部門監(jiān)督管理,確保沒有異常庫存。任職資格:1、大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)歷。2、對原材料知識豐富,有很強(qiáng)的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。3、有較強(qiáng)的工作組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)。4、具備一定的品質(zhì)及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。5、思想品質(zhì)好,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。部長崗位職責(zé)篇5酒店一號門崗位要求一、保安員應(yīng)保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費(fèi)環(huán)境；二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進(jìn)出酒店，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào)，并準(zhǔn)確的搞清可疑人員的去向；三、隨時(shí)注意大堂內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施不受損壞，外圍花草樹木的愛護(hù)及后門上鎖的情況；四、門口停放車輛做到一車一位，嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與客人當(dāng)面講清楚和報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班。酒店大門外的人行道，不允許長時(shí)間停放各種車輛，時(shí)刻保持車輛、行人的.暢通。五、嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的開關(guān)燈時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)開關(guān)各種燈。（根據(jù)情況，天微黑的時(shí)候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關(guān)閉以后，再關(guān)閉店門）六、嚴(yán)禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現(xiàn)象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）七、一號門崗為流動(dòng)站哨，重點(diǎn)保護(hù)收銀臺安全，并隨時(shí)走動(dòng)巡邏，天黑后如遇停電，立即進(jìn)入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時(shí)匯報(bào)，并注意觀察禮賓崗的情況；八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準(zhǔn)確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費(fèi)項(xiàng)目推薦給賓客，以擴(kuò)大酒店的知名度（嚴(yán)禁不懂裝懂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)處罰）九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好值班記錄。酒店二號門崗位要求一、按車位停放整齊，嚴(yán)格落實(shí)登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費(fèi)；二、注意摩托車進(jìn)出情況，嚴(yán)防碰撞，偷盜的現(xiàn)象發(fā)生；三、細(xì)致、認(rèn)真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長住房小姐、公主）帶出行李，按規(guī)定進(jìn)行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財(cái)物者，立即扣除并登記報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班；四、音控室進(jìn)出物品，嚴(yán)格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據(jù)）妥善保管單據(jù)（須報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班簽字，方可放行）五、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度，認(rèn)真檢查車輛，并做好值班記錄。禮賓崗臺崗位要求一、準(zhǔn)時(shí)上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進(jìn)出車輛一律迅速、準(zhǔn)確地打進(jìn)、出車手勢、立正、敬禮，嚴(yán)禁三輪車搶客擁堵大門通道；二、文明站崗，禮貌待客；三、當(dāng)車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認(rèn)真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關(guān)，車身有無擦損，如發(fā)現(xiàn)問題，立即當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班；四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發(fā)現(xiàn)可疑情況立即匯報(bào)，注意車場動(dòng)態(tài)，嚴(yán)防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準(zhǔn)備；五、發(fā)現(xiàn)醉客和小孩損壞花木，立即進(jìn)行勸阻和規(guī)范管理門口三輪車的停放。前后車場崗位要求一、認(rèn)真、規(guī)范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；二、實(shí)行一車一位的停放，嚴(yán)禁一車多位；三、對所有停放車輛必須認(rèn)真、細(xì)致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關(guān)，車身有無明顯的損傷，如有發(fā)現(xiàn)當(dāng)面與客人講清楚并報(bào)告領(lǐng)班做好登記，以便交接班；四、對一些醉客駕車離開車場時(shí)，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發(fā)生立即報(bào)告領(lǐng)班，不許自行處理；五、在車場內(nèi)如發(fā)現(xiàn)未鎖好的車門、窗時(shí)，嚴(yán)禁保安員一人進(jìn)入車內(nèi)檢查，立即通知領(lǐng)班查找客人，重新鎖好門鎖；六、車場人員注意嚴(yán)禁客人自帶酒水、小呼進(jìn)入酒城（特殊情況除外）并隨時(shí)注意觀察客人動(dòng)態(tài)，預(yù)防跑單）七、前后車場保安員應(yīng)相互配合，嚴(yán)禁擁堵進(jìn)出通道；八、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真細(xì)致地注意車場各種可疑人員的動(dòng)向，嚴(yán)防偷竊車輛；九、車場人員應(yīng)規(guī)范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時(shí)，嚴(yán)禁站在車輛的正前方，走車時(shí)，嚴(yán)禁站在車輛的正后方指揮）十、嚴(yán)格落實(shí)交接班制度，做好記錄。機(jī)動(dòng)巡邏崗位要求一、認(rèn)真履行自己的職責(zé)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭要及時(shí)排除，確保安全；二、不定時(shí)加強(qiáng)重要區(qū)域內(nèi)的巡邏，發(fā)現(xiàn)可疑情況，應(yīng)視情況果斷地處理或及時(shí)上報(bào)；三、樓層巡邏時(shí)要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；四、對違反酒店規(guī)定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設(shè)施者，立即進(jìn)行勸阻或帶到安保部酌情處理；五、樓層若發(fā)生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護(hù)好現(xiàn)場，及時(shí)上報(bào)，防止事態(tài)擴(kuò)大；六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設(shè)施和建立，健全消防制度，并及時(shí)向上級匯報(bào)檢查結(jié)果；七、完成部門領(lǐng)導(dǎo)指派的其它工作任務(wù)。安保部工作流程為了規(guī)范安保部的管理，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，特制定保安員崗位職責(zé)，要做到令行禁止，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時(shí)，在職保安員要體現(xiàn)在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30C班：23：30—7：30崗位規(guī)劃：一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機(jī)動(dòng)：換崗巡邏：換休監(jiān)控室安保部人員崗位安排表領(lǐng)班：1人一號門：1人二號門：1人禮賓崗：1人護(hù)崗：1人車場：2人員工通道：1人機(jī)動(dòng)：1人監(jiān)控室：1人巡邏：1人一班需11人，三班共33人富林大酒店安保部職業(yè)道德熱愛本職忠于職守遵紀(jì)守法嚴(yán)于律己文明執(zhí)勤禮貌待人廉潔奉公靈活機(jī)智不謀私利勇于奉獻(xiàn)部長崗位職責(zé)篇61.年齡27歲及以上,大專及以上學(xué)歷;2.具備市場營銷相關(guān)專業(yè)知識;3.具備3年以上房地產(chǎn)市場營銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);4.對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的`理解。5.具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和出色的計(jì)劃、組織與溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的抗壓能力。部長崗位職責(zé)篇7二、負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制和安全規(guī)章制度的落實(shí)監(jiān)察工作。三、負(fù)責(zé)參加新建、改建、擴(kuò)建工程的驗(yàn)收，監(jiān)督檢查安全設(shè)施、設(shè)備一、是本單位安全工作和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化第一責(zé)任者，負(fù)責(zé)安全綜合治理工和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程、設(shè)備及與安全有關(guān)的.產(chǎn)品質(zhì)量。四、負(fù)責(zé)監(jiān)督災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃的編制、演習(xí)和執(zhí)行，積極組織指揮搶救事故。五、負(fù)責(zé)組織各種形式的現(xiàn)場檢查，并檢查各單位整改落實(shí)工作。六、負(fù)責(zé)向上級提供現(xiàn)場管理工作的各項(xiàng)合理化建議，受理在安全工作中應(yīng)堅(jiān)持原則、按章辦事而遭到打擊報(bào)復(fù)的事件。七、負(fù)責(zé)＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。八、負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全管理體系工作的組織安排與協(xié)調(diào)。九、組織和召開本單位各項(xiàng)安全活動(dòng)。部長崗位職責(zé)篇8一.崗位描述：1.負(fù)責(zé)員工招聘重點(diǎn)崗位引進(jìn)。2.培訓(xùn)、人力資源調(diào)配及職業(yè)生涯管理3.完成公司交辦的其它工作二.任職資格：〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷重點(diǎn)〈二〉、擔(dān)任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)、熟悉市場營銷、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)管理知識〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和管理辦法的制定三.職業(yè)素養(yǎng)：〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識〈二〉、思維開放、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新〈三〉、具有較強(qiáng)的.責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念〈四〉、處事公道、廉潔自律〈五〉、身體健康部長崗位職責(zé)篇9崗位職責(zé):1.管理并帶領(lǐng)部門達(dá)成公司及部門業(yè)績目標(biāo);2.負(fù)責(zé)規(guī)劃客戶信息化架構(gòu)及it方案及設(shè)備的規(guī)劃、預(yù)算與成本管控,實(shí)施符合客戶發(fā)展的信息項(xiàng)目;3.負(fù)責(zé)制定客戶信息相關(guān)的管理制度、流程及工作手冊,規(guī)范客戶信息化建設(shè)及信息系統(tǒng)的日常運(yùn)作管理工作(含系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫);4.為客戶建立性價(jià)比高的基礎(chǔ)it系統(tǒng)(視頻系統(tǒng)、遠(yuǎn)程辦公、oa系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)平臺);5.協(xié)助客戶建立其特殊的it系統(tǒng)工作(營銷it系統(tǒng)、供應(yīng)鏈it系統(tǒng)、財(cái)務(wù)it系統(tǒng)、人事it系統(tǒng)等)。任職要求:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、信息安全、信息管理相關(guān)專業(yè),10年以上it工作經(jīng)驗(yàn),具有大型公司信息部門的管理工作經(jīng)驗(yàn);2.能夠準(zhǔn)確把握用戶需求,對企業(yè)信息化規(guī)劃和實(shí)施起主導(dǎo)作用,具有良好的.團(tuán)隊(duì)管理及協(xié)調(diào)能力;3.系統(tǒng)掌握it系統(tǒng)運(yùn)營全面技術(shù),能夠管理并實(shí)施過大型信息建設(shè)及優(yōu)化項(xiàng)目,具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、動(dòng)手能力及抗壓能力。部長崗位職責(zé)篇10崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的'人員配置方案；6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作；10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;11、負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;12、代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.13、負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；14、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；15、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；16、負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。3、責(zé)任心強(qiáng)，有事業(yè)心、自信心和上進(jìn)心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。部長崗位職責(zé)篇11營銷部部長1、進(jìn)行國內(nèi)市場研究并規(guī)劃國內(nèi)策略。2、進(jìn)行市場營銷活動(dòng)策劃、規(guī)范制定和落地管理。1、進(jìn)行國內(nèi)市場研究并規(guī)劃國內(nèi)策略。2、進(jìn)行市場營銷活動(dòng)策劃、規(guī)范制定和落地管理。部長崗位職責(zé)篇12職責(zé)描述：一、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與集團(tuán)公司經(jīng)營管理。二、執(zhí)行涉稅法律法規(guī)，做好稅收核算工作。三、按期編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，對公司資金動(dòng)態(tài)、營業(yè)收入和費(fèi)用開支等經(jīng)營活動(dòng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，提出建議，定期報(bào)告。四、根據(jù)資金運(yùn)行情況，編制資金使用計(jì)劃，合理調(diào)配資金，確保資金安全運(yùn)轉(zhuǎn)。五、組織各部門、各單位編制財(cái)務(wù)預(yù)算，定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。六、建立健全財(cái)務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。七、負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)的登記、核對、清查，按規(guī)定計(jì)提折舊費(fèi)，保證資產(chǎn)核算的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。八、對經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。九、完成交辦的其它工作。會計(jì)類中級及以上職稱。注冊會計(jì)師優(yōu)先。建筑業(yè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。五險(xiǎn)一金。雙休，年休假，按規(guī)定能享受的各類工會福利。崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)部長崗位職責(zé)篇13一、負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目管理，在副總的領(lǐng)導(dǎo)下對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全進(jìn)行控制。二、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目開工前的工程準(zhǔn)備工作，協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。參與項(xiàng)目可行性研究，參與項(xiàng)目前期規(guī)劃方案論證、單體初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)會簽；組織施工圖會審及設(shè)計(jì)交底；負(fù)責(zé)組織工程的報(bào)建工作、組織有關(guān)人員辦理開工證；根據(jù)項(xiàng)目工程施工組織總設(shè)計(jì)要求，配置部門內(nèi)部資源。三、參與總包、分包、監(jiān)理單位、設(shè)備采購的招投標(biāo)工作。組織初步篩選投標(biāo)單位；協(xié)助對投標(biāo)單位進(jìn)行資質(zhì)審查和招標(biāo)文件、標(biāo)底的審核；協(xié)助通過招投標(biāo)程序確定投標(biāo)單位。四、制定項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃及分解計(jì)劃，并組織實(shí)施。五、對所有工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全負(fù)責(zé)。指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施，監(jiān)督檢查項(xiàng)目完成的進(jìn)度和工程質(zhì)量；協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、規(guī)劃單位的外部工作關(guān)系，審查施工組織方案；協(xié)調(diào)工程部與其他部門工作關(guān)系；協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決施工現(xiàn)場的技術(shù)變更或技術(shù)疑難問題；負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目提供服務(wù)和控制，對項(xiàng)目進(jìn)行過程監(jiān)督；負(fù)責(zé)組織對施工安全進(jìn)行管理，對工程成本進(jìn)行控制；組織相關(guān)部門驗(yàn)收工程項(xiàng)目，與物業(yè)公司進(jìn)行交接。六、預(yù)算管理工作協(xié)助、支持編制并審核工程項(xiàng)目預(yù)算以及材料、設(shè)備采購的預(yù)算。七、主持對項(xiàng)目組的考核和評價(jià)。評價(jià)項(xiàng)目組的工作績效；組織項(xiàng)目建設(shè)的總結(jié)。八、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理。負(fù)責(zé)分解部門的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員的績效考核、技能培訓(xùn)等工作。部長崗位職責(zé)篇141、全面負(fù)責(zé)所轄線路、車輛段等板塊項(xiàng)目的管理工作;2、擬定各項(xiàng)目年度、月度工作計(jì)劃，加強(qiáng)落實(shí)部門及項(xiàng)目人員管控與團(tuán)隊(duì)建設(shè)提升工作;3、熟悉地鐵線路運(yùn)營模式，了解軌交物業(yè)服務(wù)模式，擬定標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程及管理辦法;4、協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部工作對接，能夠高效處理各類突發(fā)事件，積極配合其他公司開展相關(guān)工作;5、負(fù)責(zé)制定部門年度預(yù)算、審核各類費(fèi)用開支，合理把控各項(xiàng)成本支出。部長崗位職責(zé)篇15職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司設(shè)備設(shè)施的全面管理;2、負(fù)責(zé)公司工廠布局規(guī)劃、調(diào)整的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)及動(dòng)能匹配計(jì)算;3、負(fù)責(zé)公司自動(dòng)化改造項(xiàng)目組織與實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司公共動(dòng)力能源管理;任職要求:1.4-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2.具有較好的`溝通、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力;3.熟知機(jī)械制造、人力資源管理、設(shè)備維保管理、安環(huán)、動(dòng)力設(shè)施管理等知識;4.有人員管理經(jīng)驗(yàn)等。部長崗位職責(zé)篇161、負(fù)責(zé)執(zhí)行安環(huán)部組織的各類檢查，并做好相應(yīng)的資料（照片、簽到、檢查記錄）收集，各類檢查問題的處理，并監(jiān)督各類檢查中問題的落實(shí)；2、協(xié)助應(yīng)急事件的處理，及事后處理、評價(jià)；3、負(fù)責(zé)各類作業(yè)規(guī)定執(zhí)行的監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；4、負(fù)責(zé)政府部門需要各項(xiàng)表格、資料的統(tǒng)計(jì)提交；5、負(fù)責(zé)應(yīng)急演練的組織工作，并做好相應(yīng)的實(shí)施方案，演練照片、記錄、評價(jià)。6、負(fù)責(zé)公司和各廠各類安全、環(huán)保臺賬的定期填寫檢查及存檔；部長崗位職責(zé)篇17崗位職責(zé)：1、根據(jù)市場部營銷規(guī)劃，進(jìn)行銷售管理體系的建設(shè)及有效運(yùn)行，并適時(shí)完善，確保營銷活動(dòng)完成；2、根據(jù)銷售計(jì)劃協(xié)助生產(chǎn)實(shí)施，過程維護(hù)；3、負(fù)責(zé)客戶產(chǎn)品的接收及實(shí)物和賬務(wù)的管理、產(chǎn)品異地表面處理及質(zhì)量、產(chǎn)品提檢和交驗(yàn)、大票回收、發(fā)票掛賬、貨款的回收等組織管理工作；4、負(fù)責(zé)客戶訂單、技術(shù)、質(zhì)量、進(jìn)度等信息收集、整理，信息傳遞及落實(shí)反饋；5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售后服務(wù)和客戶關(guān)系維護(hù)；職位要求：1、市場營銷、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備一定的市場營銷和銷售管理的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4、有責(zé)任心，良好的`語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、組織能力。5、良好的語言表達(dá)能力；良好的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。部長崗位職責(zé)篇18財(cái)務(wù)部部長(一)崗位職責(zé)1、銷售公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;2、公司財(cái)務(wù)制度建立和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè);3、公司資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)管控工作;4、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)對公司重大商務(wù)合同的'構(gòu)建、修訂和審批;5、內(nèi)外協(xié)調(diào)工作等。(二)任職要求1、本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理或會計(jì)相關(guān)專業(yè),具有優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力;2、5年以上汽車企業(yè)銷售公司財(cái)務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的專業(yè)知識;3、熟悉NC或SAP等財(cái)務(wù)軟件操作,會計(jì)中級職稱;4、具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;5、邏輯思維強(qiáng),分析、判斷及決策能力突出,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)操守。部長崗位職責(zé)篇191、全面負(fù)責(zé)安全環(huán)保主管部門的工作，組織、計(jì)劃，實(shí)施及跟蹤管理；2、熟悉精細(xì)化工安全法規(guī)和環(huán)保知識，貫徹執(zhí)行安全、環(huán)保生產(chǎn)方針政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；3、掌握安全和環(huán)保動(dòng)態(tài)，制定或修改安全、環(huán)保生產(chǎn)綜合管理制度，對各項(xiàng)安全、環(huán)保生產(chǎn)操作規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；4、組織新職工入廠、在職員工的安全環(huán)保教育及其它安全宣傳教育活動(dòng)，審核各崗位作業(yè)人員的上崗資格；部長崗位職責(zé)篇201、負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃，合理分配工作任務(wù)2、定期組織部門例會，檢查部門工作計(jì)劃完成情況及完成質(zhì)量3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門間工作順利進(jìn)行4、部門員工的日?？记跈z查5、部門工作用車情況批準(zhǔn)6、部門工作請款、報(bào)銷情況的審核7、組織并參與解決與供應(yīng)商、客戶之間的技術(shù)質(zhì)量問題8、負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)9、負(fù)責(zé)部門員工的績效考核10、組織并參與部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)11、負(fù)責(zé)部門新員工的.面試、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正考核12、負(fù)責(zé)幫助員工制定發(fā)展規(guī)劃13、負(fù)責(zé)部門員工崗位調(diào)整與升級考核14、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，并對部門員工的遵守情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任15、組織、參與解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行16、負(fù)責(zé)完善部門體系流程建設(shè)，保證部門工作有序進(jìn)行17、根據(jù)國內(nèi)外同類產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，組織參與編制公司的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確保公司產(chǎn)品具有一定的核心競爭力18、組織新產(chǎn)品開發(fā)，下發(fā)相應(yīng)開發(fā)任務(wù)書。19、組織新品開發(fā)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量策劃、失效模式及后果分析等相關(guān)專題會議20、負(fù)責(zé)部門歸檔、下發(fā)技術(shù)文件的審核工作21、制定生產(chǎn)工藝的優(yōu)化改進(jìn)計(jì)劃22、組織參與制定年度實(shí)驗(yàn)計(jì)劃23、組織參與配合質(zhì)量部完成三包件、零公里故障件的評審工作部長崗位職責(zé)篇21銷售部長(渠道招商)萬貿(mào)城國際集團(tuán)有限公司萬貿(mào)城國際集團(tuán)有限公司，萬貿(mào)城任職要求:1、28歲以內(nèi)，全國統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，有3年以上市場營銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。市場營銷、電子商務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有肉類，水產(chǎn)、蔬果、蛋品、乳制品銷售經(jīng)驗(yàn)，了解用戶需求;有獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)管理和操盤經(jīng)驗(yàn)，有電商平臺工作經(jīng)驗(yàn)者更佳;2、具備良好的職業(yè)素質(zhì)和精神面貌;善于溝通，表達(dá)能力強(qiáng)，高效的執(zhí)行能力、突出的創(chuàng)新能力，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，決策能力高，對食品行業(yè)有較高的商業(yè)敏銳度，全局觀強(qiáng)或愿意接觸健康食品行業(yè)者優(yōu)先;3、具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識，對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營敏感，思維清晰而有條理;崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫;2、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告。研究行業(yè)及競品，制定業(yè)務(wù)策略發(fā)展方向，規(guī)劃品類，了解生鮮行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉基地供應(yīng)鏈采購;4、獨(dú)立開發(fā)客戶渠道，包括:商超，中央廚房，物流渠道，食品加工廠，進(jìn)出口貿(mào)易渠道;3、組織展開市場運(yùn)作，與推廣緊密配合，執(zhí)行相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷活動(dòng)計(jì)劃，并做出相應(yīng)的分析與反饋;建立供應(yīng)體系包括但不限于:采購合同、采購價(jià)格、供應(yīng)商管理及考核、商業(yè)聯(lián)合發(fā)展、采購計(jì)劃編制等等各類流程等;制定合作條款，管理供應(yīng)商履約行為，與供應(yīng)商建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;4、了解、分析、反饋市場競爭情況，協(xié)調(diào)、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的突發(fā)事件;5、電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。薪資10k-15k+績效+年終獎(jiǎng)部長崗位職責(zé)篇221、投資項(xiàng)目跟蹤策劃：資料收集、方案設(shè)計(jì)、方案初審、技術(shù)營銷；2、技術(shù)盡職調(diào)查；3、投標(biāo)：投標(biāo)策略制定、技術(shù)方案編制、（支持）運(yùn)營方案編制；4、建設(shè)期支持與管理：投資交底、可研設(shè)計(jì)單位選擇、設(shè)計(jì)輸入、方案設(shè)計(jì)與案審核、可研施工技術(shù)服務(wù)編制內(nèi)審與報(bào)批、設(shè)計(jì)監(jiān)督與內(nèi)（外）審、施工圖交底、參與設(shè)備招標(biāo)、施工技術(shù)服務(wù)與管理、監(jiān)控設(shè)計(jì)變更、參與竣工驗(yàn)收。5、運(yùn)營期技術(shù)支持：達(dá)標(biāo)技改、運(yùn)營優(yōu)化、設(shè)計(jì)后評估。部長崗位職責(zé)篇231.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作。2.組織制定完善的財(cái)會制度和相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時(shí)制止、糾正，嚴(yán)重的應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3.負(fù)責(zé)擬術(shù)公司的年度財(cái)務(wù)收支、資金需求、成本費(fèi)用、現(xiàn)金流量等計(jì)劃，參與制訂公司的經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況，提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并提出加強(qiáng)經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。5.主持或參與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，組織審核項(xiàng)目預(yù)決算、用款方案、原輔材料供應(yīng)計(jì)劃。6.掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅收機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)。7.負(fù)責(zé)對所有下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報(bào)的財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導(dǎo)、股東、政府部門的質(zhì)詢。8.組織一調(diào)度公司資金，重點(diǎn)負(fù)責(zé)向金融機(jī)構(gòu)融資。9.擬訂年度經(jīng)營利潤分配草案及其他財(cái)會資料供公司董事會決策使用。10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督財(cái)務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的線效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。1、遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，掌握相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定。2、按照會計(jì)制度，建立會計(jì)賬目，進(jìn)行會計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的會計(jì)資料。3、編制各種會計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度決算報(bào)告及財(cái)務(wù)情況說明書、會計(jì)報(bào)表附注和審計(jì)報(bào)告。4、負(fù)責(zé)審核會計(jì)憑證、各類賬簿、與外單位的往來賬。5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記核算、計(jì)提折舊。6、負(fù)責(zé)稅務(wù)管理，及時(shí)解決稅務(wù)部門、審計(jì)部門對本單位財(cái)務(wù)上提出的相關(guān)問題、要求。7、及時(shí)督促裝訂、歸檔月度會計(jì)憑證、年度會計(jì)電腦賬及手工賬。8、嚴(yán)格執(zhí)行付款計(jì)劃，保守財(cái)務(wù)秘密。9、劃定財(cái)務(wù)部人員工作范圍，裁決下屬人員工作爭議。監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)部人員工作情況，負(fù)責(zé)對其考核打分。向上級領(lǐng)導(dǎo)提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。10、組織財(cái)務(wù)部人員內(nèi)部學(xué)習(xí)，熟悉相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則、稅法，做到不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)教育。部長崗位職責(zé)篇241、執(zhí)行各項(xiàng)設(shè)備管理相關(guān)制度;2、制訂與落實(shí)設(shè)備維修、保養(yǎng)計(jì)劃，確保設(shè)備正常運(yùn)行;3、設(shè)備的安裝、調(diào)試、驗(yàn)收管理工作;4、協(xié)助修訂及完善設(shè)備操作、維修、保養(yǎng)SOP，對設(shè)備技術(shù)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)及監(jiān)督考核;5、設(shè)備大修的技術(shù)準(zhǔn)備，設(shè)備維修維保費(fèi)用的監(jiān)管控制。部長崗位職責(zé)篇25在部長的領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助部長做好以下安全工作：1、負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作，重點(diǎn)抓好特種設(shè)備、特種車輛、鍋爐壓力容器及電氣設(shè)備的安全監(jiān)督管理工作。2、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)宣傳教育和開展各類安全活動(dòng)，協(xié)助辦公室負(fù)責(zé)全公司的安全消防教育工作。3、組織建立健全安全管理組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)和各種安全臺帳，安全生產(chǎn)管理制度。4、負(fù)責(zé)組織制定修訂公司應(yīng)急救援預(yù)案。5、負(fù)責(zé)安全性評價(jià)、安全標(biāo)準(zhǔn)化資料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作。6、參加各類事故調(diào)查，嚴(yán)格按事故處理規(guī)定，處理工傷、火災(zāi)等事故，堅(jiān)持做到“四不放過”（查不出原因不放過，本人和群眾受不到教育不放過，沒有制定出防范措施不放過，責(zé)任人不受到處理不放過）。7、對每次安全檢查、安全工傷事故情況及安全會議考核情況進(jìn)行匯總，上報(bào)到相關(guān)部門。8、參加公司員工工傷鑒定工作。9、接待工傷及其他安全事故處理過程中的信訪工作。10、年終總結(jié)公司內(nèi)部各類安全事故和同行業(yè)類似安全事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成文字性材料上報(bào)公司。11、有權(quán)對各類安全事故隱瞞、虛報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對相應(yīng)責(zé)任人和責(zé)任部門進(jìn)行考核。12、在調(diào)查處理傷亡事故中，有權(quán)對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，報(bào)公司追究其行政責(zé)任。13、參加新、改、擴(kuò)建、大修工程和新產(chǎn)品項(xiàng)目的“三同時(shí)”審查。14、負(fù)責(zé)公司防雷檢測工作。15、對嚴(yán)重違章作業(yè)（指揮）者，有權(quán)令其停止工作，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。16、參加安全檢查與聯(lián)查工作，有權(quán)對查出的問題（隱患）提出意見，督促有關(guān)單位解決，對隱患整改落實(shí)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，并按規(guī)定進(jìn)行考核。17、監(jiān)督檢查三級安全教育及各項(xiàng)安全活動(dòng)開展工作的落實(shí)情況，對不認(rèn)真落實(shí)三級安全教育和各項(xiàng)安全活動(dòng)的'單位按制度進(jìn)行考核。18、責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)安全作業(yè)票證的簽發(fā)和管理，按作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)票審批。19、負(fù)責(zé)對公司危險(xiǎn)化學(xué)品、放射源的登記上報(bào)工作。20、督促和協(xié)助有關(guān)部門采取措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)中毒，作好冬季“四防”工作。21、負(fù)責(zé)各類防護(hù)器材的使用指導(dǎo)工作。22、參加安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況綜合性大檢查。23、協(xié)助部長抓好安全標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)開展工作并得到有效貫徹落實(shí)。部長崗位職責(zé)篇261、依據(jù)黨和國家方針政策、法律法規(guī)及國資監(jiān)管的有關(guān)規(guī)定,依法實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督,發(fā)覺企業(yè)有違反國家法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度的'行為,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向企業(yè)提出并督促整改;2、對固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目論證、對外投資、貸款、內(nèi)部借款、對外擔(dān)保、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、企業(yè)改制及財(cái)務(wù)、審計(jì)等重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立看法和建議,根據(jù)職責(zé)對總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)的重大決策執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督;3、審核企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提出獨(dú)立的看法和建議;4、參加、檢查、監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督及企業(yè)管理方面工作。部長崗位職責(zé)篇27工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)品規(guī)劃，組織搭建公司全球供應(yīng)商體系，并建立相應(yīng)控制及管理模式；2、組織制定并實(shí)施采購計(jì)劃，進(jìn)行過程控制，保障供貨及時(shí)性及質(zhì)量。能力要求：1、熟悉國家相關(guān)法律政策，通曉工程機(jī)械行業(yè)采購方面的業(yè)務(wù)和流程；2、有豐富的供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全球工程機(jī)械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠家；3、具備較強(qiáng)的溝通交流能力，能夠用英語進(jìn)行商務(wù)溝通。部長崗位職責(zé)篇281、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng);2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績效考核方案、制度并具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;5、其他日常管理事務(wù);部長崗位職責(zé)篇291、負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程的管控、工作調(diào)度、人員安排，制訂各項(xiàng)產(chǎn)品工序工時(shí)和定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)；2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工人的管理、教育、配合綜合部進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲；3、積極做好新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)我們的團(tuán)隊(duì)，勝任本職工作，