2021新員工入職工作指導(dǎo)手冊兩篇

新員工入職工作指導(dǎo)手冊兩篇部門：入職時間：

1新員工入職檔案須包括以下資料（以下原件入職當(dāng)天必須交人力資源部查驗）

1.1免冠半寸近照6張

1.2身份證復(fù)印件2張

1.3學(xué)歷證復(fù)印件（高中以上學(xué)歷必須提供）

1.4相關(guān)崗位資質(zhì)證書復(fù)印件

1.5省內(nèi)居民戶口：失業(yè)證原件及復(fù)印件兩份

1.6省內(nèi)農(nóng)業(yè)戶及省外戶口：戶口冊首頁、戶主頁、本人頁復(fù)印件各一份

2體檢

2.1體檢地址：

2.2體檢時間：周一至周六上午8點(diǎn)至10點(diǎn)半

2.2體檢要求：體檢當(dāng)天請空腹，請帶本人身份證原件。

2入職需填列及簽署文件

2.1勞動合同一式二份

2.2勞動合同約定事項二份

2.3承諾書一份

★以上文件需全部備齊方可入職。

3工作時間

3.1標(biāo)準(zhǔn)工作制：08:3012:0013:0017:30。

3.2保安因工作性質(zhì)的關(guān)系，工作時間不固定，實行三班倒，每天工作時長累計不超過8小時或周工作時長累計不超過44小時。

3.3食堂員工實行不定時工時制，根據(jù)公司實際情況決定上下班時間。

4遲到（含早退）

4.1遲到處理：遲到1至60分鐘，每遲到1分鐘從當(dāng)月獎金中扣款1元；

4.2遲到超過60分鐘的按曠工半天處理。

5曠工

5.1曠工半天書面警告一次，按當(dāng)日日工資的1.5倍標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月績效獎中扣除。

5.2曠工一天書面警告一次，按當(dāng)日日工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月績效獎中扣除。

5.3試用期內(nèi)遲到超過5次（含）、曠工一天、請假超過15天、合同期內(nèi)連續(xù)曠工三天或全年累計曠工6天，按自動離職處理，公司有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同、停止購買社會保險。

6請假

6.1員工申請假期需至少提前一天申請，申請假期超過3天（不含3天）的，需提前7天申請。請假人須填寫假期申請單，由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。

6.2因特殊情況不能事先申請且請假天數(shù)在3天（含3天）以內(nèi)的，應(yīng)以電話或其它方式知會部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)，申明請假事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假。并在事后第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

6.3員工申請病假須提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，無病情證明的按事假處理，凡弄虛作假開假病情證明的一經(jīng)查出按曠工處理。

7飯卡

7.1員工辦理完入職手續(xù)后即發(fā)放飯卡一張（收卡人：）；

7.2員工離職后需把飯卡交回人力資源部，遺失或未交回者，將從工資中扣除10元工本費(fèi)。

8工資

7.1每月的30日發(fā)放上月21日至本月20日的工資。入職一個月后，可到中信銀行辦理工資卡（將卡號、姓名、單位、部門信息告知財務(wù)部）。

9離職

8.1試用期員工離職需提前一周，合同期內(nèi)員工需提前三十日以書面形式通知公司，否則需賠償公司違約金，違約金為當(dāng)月工資。

8.2入職時間不滿一周離職的，不予核算工資。

入職員工簽字：

時間：

承諾書

公司人力資源部：

根據(jù)國家勞動法及公司人事制度規(guī)定，新員工入職應(yīng)與公司簽定勞動合同并購買五險，因此要求新員工入職一月內(nèi)必須提交如下資料：1、免冠半寸近照6張；2、身份證復(fù)印件2張；3、學(xué)歷證復(fù)印件1份（高中以上學(xué)歷必須提供），高中及以下文憑必須在《職位申請表》教育背景中詳細(xì)填列；4、相關(guān)崗位資質(zhì)證書復(fù)印件1份；5、①省內(nèi)居民戶口：失業(yè)證原件及復(fù)印件兩份；②省內(nèi)農(nóng)業(yè)戶及省外戶口：戶口冊首頁、戶主頁、本人頁復(fù)印件各一份。以便如期辦理勞動合同登記并購買五險。入職時人力資源部已把公司相關(guān)制度向我做了詳細(xì)說明?，F(xiàn)承諾：若在規(guī)定時間內(nèi)不能按時向公司提交以上個人資料的，由此而造成無法購買或延期購買五險的，后果由本人承擔(dān)，同時放棄主張因此引起的一切權(quán)利。

承諾人：

年月日

勞動合同約定事項

一、在試用期內(nèi)，如乙方提出離職，須提前3天以書面形式通知甲方解除勞動合同。試用期滿后，乙方提前解除勞動合同的，須提前30天書面通知甲方，解除合同的程序按甲方有關(guān)規(guī)定辦理，否則，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定要求乙方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

二、合同期滿，合同雙方有一方提出不續(xù)訂勞動合同的，須于合同期滿前30天內(nèi)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后，合同按約定期終止；雙方愿意續(xù)簽合同的，由甲方于合同期滿前30天內(nèi)書面通知乙方辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，乙方應(yīng)在收到甲方書面通知之日起一周內(nèi)辦理完勞動合同的續(xù)訂，在規(guī)定期限內(nèi)未續(xù)簽勞動合同的，甲方視為乙方不愿意續(xù)簽勞動合同，合同到期即終止。

三、乙方如果挪用公司財產(chǎn)、侵占公司財產(chǎn)、拖欠公司款項的，甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定追索；如乙方的行為涉嫌犯罪的，甲方將提交公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。

四、甲方根據(jù)需要決定是否為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，每次培訓(xùn)費(fèi)用超過800（含）（捌佰）元的與乙方訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。如雙方約定的服務(wù)期超過勞動合同期限，勞動合同按約定期進(jìn)行順延。如乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，按乙方尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向甲方支付違約金。服務(wù)期自乙方培訓(xùn)結(jié)束之日起開始計算。

五、乙方在職期間不得同時在與甲方經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體組織兼職。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應(yīng)向部門主管人交回所有與經(jīng)營、管理、本職工作有關(guān)的文件及保密材料資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表聲像資料及培訓(xùn)教材等。

六、根據(jù)崗位性質(zhì)的需要，甲乙雙方可以在約定事項中依法約定保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密具體辦法。無約定事項的，一旦出現(xiàn)乙方因泄露甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密內(nèi)容給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第二十條規(guī)定賠償甲方損失的費(fèi)用。

七、乙方提供虛假證件及資料或試用期內(nèi)遲到5次以上（含）或曠工1天或請假超過15天；合同期內(nèi)連續(xù)曠工3天或全年累計曠工6天，均按重大違紀(jì)開除處理，甲方有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并停止購買社會保險。員工未按公司規(guī)定履行請假審批程序擅自休假、超假，均按曠工處理。

八、依據(jù)公司《員工獎懲管理試行辦法》，員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退處理的，均按重大違紀(jì)開除處理，甲方有權(quán)解除與其簽訂的勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并停止購買社會保險。

九、乙方未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同或提交購買社保資料，由此而造成無法履行雙方勞動關(guān)系或無法購買社?；蜓悠谫徺I的，后果由乙方本人承擔(dān)，同時放棄主張因此而引起的一切權(quán)利。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

乙方身份證號碼：

年月日年月日

新員工入職指引手冊

致新員工

親愛的新同事，您好！

真誠歡迎您加入這個大家庭，衷心希望您能喜歡我們大家庭中的每一員，攜手共創(chuàng)一個和諧融洽的工作家園！

初來乍到，您也許急于要熟悉一下新的辦公環(huán)境和同事們，請坐下來先喝杯水，我們已經(jīng)為您準(zhǔn)備好了，為方便您能快速地了解富海融通大家庭的整體情況，我們特意為您提供一本《新員工入職指引手冊》，它會成為您踏上新工作崗位的好幫手。

《新員工入職指引手冊》包括下列主要內(nèi)容：

新員工入職流程公司簡介

公司相關(guān)制度流程新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正

一、新員工入職流程

1、入職須知

按照公司要求，新員工需先到行政人事部辦理人事相關(guān)手續(xù)。

行政人事部人事會讓您填寫《新員工入職登記表》。其中帶*為必填項，請認(rèn)真、詳細(xì)填寫表格內(nèi)容。

同時您需提供以下入職所需資料：①身份證前后復(fù)印在一張A4紙上的復(fù)印件三份；②畢業(yè)證和職稱證原件及復(fù)印件一份；③與前任公司解除或終止勞動合同的證明原件；④1寸白底免冠彩色近照3張；⑤健康證明或體檢表（近3個月內(nèi)的有效）；⑥與原公司的相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等相關(guān)情況說明（若有請?zhí)峁?/p>

2、考勤須知

上班時間：9：00-18：00（午休時間為1h）

考勤方式：新員工入職當(dāng)日行政人事部前臺會安排您進(jìn)行指紋錄入，完成考勤工作，如指紋無法識別的，需到行政人事部前臺處進(jìn)行手工簽到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必須確認(rèn)顯示器上顯示出你的個人信息，方為考勤成功。

詳見公司《考勤和請休假管理辦法》。

3、通訊錄及溝通須知

行政人事部前臺會根據(jù)你的《新員工入職信息表》將您的信息錄入公司內(nèi)部員工通訊中。部門之間聯(lián)系，您可以優(yōu)先采用公司內(nèi)部電話。

行政人事部前臺會邀請您加入公司所有

4、個人辦公領(lǐng)用

在您報到時，各部門主管會根據(jù)您的崗位確定您的辦公座位。

您可以到行政人事部行政處領(lǐng)用日常辦公用品。

5、福利須知

社保包括養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療

五險一金，按員工歸屬地的當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行辦理。

假期：法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、

帶薪年休假、病假。

具體參見《薪資福利管理制度》。

6、周工作報告發(fā)送須知

每周一上午9:00前您需要上周工作報告發(fā)

送到直屬主管/領(lǐng)導(dǎo)郵箱。《周工作報告》命名格

式為：部門簡稱+姓名+工作周報+日期（8位）

《周工作報告》內(nèi)容為本周工作報告及下周工作計劃。若對公司有任何管理或工作上的建議，亦可在周報體現(xiàn)。

7、薪酬須知

新員工入職您的主管領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)你的崗位和職務(wù)確定你的工資，試用期員工不享受浮動工資。您若三日內(nèi)離職，則不計發(fā)三日內(nèi)的工資。

工資發(fā)放：每月15號為工資發(fā)放日，計發(fā)上月工資。

其他薪酬制度：參見公司《薪資福利管理制度》。

8、財務(wù)借款/報銷須知

出差完成后請在【】個工作日內(nèi)完成報銷，貼票前您需仔細(xì)閱讀公司【《費(fèi)用管理制度》】，如有疑惑可向財務(wù)部咨詢。

9、就餐（午餐）須知

前臺負(fù)責(zé)每日11:00左右統(tǒng)一為員工訂餐。

你也可以選擇自帶午餐或外出就餐。

就餐時間亦為午休時間即12：0013：00。

10、辦公室衛(wèi)生須知

當(dāng)天值日員工上班需提前至少提前10min到，

打掃衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，可參見《值班計劃表》。

11、宿舍住宿須知

員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司同意可入住公司為其提供的集體宿舍。

由行政人事部每月15號收取住宿人員500元/月/人房租費(fèi)，由公司統(tǒng)一繳納房租，水電燃?xì)赓M(fèi)由員工自行承擔(dān)并繳納。

12、員工活動及報刊

為了豐富員工的業(yè)余生活，公司不定期組織員工參加各種活動。如野外拓展、看電影、聚餐等休閑娛樂活動。

公司報架上為您提供本年度所訂閱的報刊雜志，你可以抽空翻閱。

13、接觸新環(huán)境及同事

您辦完了入職手續(xù)，但周圍一切對您來說還是那么陌生和新鮮，有些舉措不安吧？行政人事部人事經(jīng)辦人會安排您先見一下您的主管，然后帶著您參觀新的辦公環(huán)境并會把在座的同事介紹給您；隨后您的主管給您安排一名導(dǎo)師。

1、組織架構(gòu)

2、部門職責(zé)

3、公司LOGO

LOGO寓意：

二、公司相關(guān)制度流程

三、新員工培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正