新員工入職誠信協(xié)議

新員工入職誠信協(xié)議合同編號：__________新員工入職誠信協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方新員工入職相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本誠信協(xié)議。一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定，為乙方提供符合國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工作條件。1.2甲方應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益，不得擅自降低乙方工資、福利等待遇。1.3甲方應(yīng)對乙方的個人信息保密，不得泄露給第三方。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個人簡歷、身份證明等相關(guān)信息，并保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，自覺履行勞動合同約定的工作職責(zé)。2.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。三、違約責(zé)任3.1甲方違反本協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付違約金。3.2乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。四、爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.個人簡歷2.身份證明3.學(xué)歷證明4.職業(yè)資格證書5.體檢報告6.背景調(diào)查報告7.勞動合同8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.薪酬福利制度11.企業(yè)規(guī)章制度12.崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，認(rèn)定違約。2.甲方擅自降低乙方工資、福利等待遇，認(rèn)定違約。3.甲方泄露乙方個人信息，認(rèn)定違約。4.乙方提供虛假個人信息，認(rèn)定違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。6.乙方泄露甲方保密信息，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)的人員。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動合同后，為相互了解、考察是否符合雙方要求而約定的期限。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)支付給對方的一定金額。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在員工離職后一定期限內(nèi)，不得在同類崗位從事與原工作有關(guān)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供工作條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。2.問題：甲方擅自降低乙方工資、福利等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原工資、福利等待遇，并支付違約金。3.問題：甲方泄露乙方個人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止泄露，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。6.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時，作為入職前的必備協(xié)議。2.用于明確雙方在勞動合同履行過程中的權(quán)