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文檔簡介

海底撈新員工培訓(xùn)——規(guī)章制度課程目錄一、薪酬及考核二、考勤與假期福利三、離職制度四、授權(quán)制度五、海底撈禁令薪酬及考核1其他餐飲-月薪制海底撈-計件工資多勞多得計件工資=工作量*單價不論工作量多少，每月都領(lǐng)取固定月薪。核算方式

核算方式1.1工資核算方式計件工資假期工資工齡工資兼職工資計件工資何時可以領(lǐng)?。?21.3工資結(jié)構(gòu)如何拿到更高的計件工資？1.2工資結(jié)構(gòu)3新入職員工工資如何計算？4滿勤、不滿勤工資如何計算？考勤與假期福利22.1遲到、早退的處理由各部門自行處理早退遲到2.1遲到早退的處理以下情況按曠工處理：1.

未向部門負(fù)責(zé)人請假或請假未得到批準(zhǔn)而缺勤。2.

未填寫《員工休假申請單》擅自離崗者(月休假除外)。3.

假期屆滿仍未到崗且未辦理續(xù)假者手續(xù)。2.2對曠工的處理曠工三天及以上曠工一天曠工半天曠工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天，以事假計算，扣除200元/天，且當(dāng)月只發(fā)放崗位基本工資；曠工三天及以上（含三天）視為自動離職

曠工一天以下（不含一天）以事假計算扣除100元/天；2.2對曠工的處理

假期制度日常假期特殊假期1.5假期制度2.3假期制度公休1.6日常假期病假事假2.4日常假期

特殊假期

喪假

年休假婚假產(chǎn)假10天10天、15天98+30天3天1.7特殊假期2.5特殊假期離職、異動制度3辭職辭退離職管理直接向店經(jīng)理提交申請即可公司與員工進行整改溝通并提前通知員工異動管理只要員工愿意，需求部門同意，員工即可調(diào)動，原部門見調(diào)動單必須在3天內(nèi)放人（每月單店調(diào)出不超過2人）3.1異動離職制度授權(quán)制度41.1授權(quán)制度在什么情況下可以授權(quán)？4.1授權(quán)制度授權(quán)1、保證顧客滿意率2、保證公司利益最大化

條件

權(quán)利

結(jié)果1.2授權(quán)的目的4.2授權(quán)的目的1.2授權(quán)的目的4.3違規(guī)使用授權(quán)的懲罰吃單謊報計件工資報假賬惡意積分信用卡套現(xiàn)如有出現(xiàn)以上人品問題，參照海底撈禁令懲罰！海底撈禁令5禁以上禁令如有違犯一律嚴(yán)肅處理海底撈禁令1、不準(zhǔn)貪污、挪用公款。2、不準(zhǔn)收受合作方、供應(yīng)商、外部業(yè)務(wù)單位禮金、禮物。3、不準(zhǔn)收受超過100元的下級員工禮金、禮物。4、不準(zhǔn)虛報、瞞報、弄虛作假。5、不準(zhǔn)賭博。6、不準(zhǔn)泄

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