關(guān)于生育津貼問(wèn)題的回復(fù)

關(guān)于生育津貼問(wèn)題的回復(fù)1.本回復(fù)適用的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第十六條符合法定生育條件的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天。符合法定生育條件的夫妻，在子女三周歲以?xún)?nèi)，夫妻雙方每年均可享受十天育兒假。產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視為出勤?！逗鲜〕擎?zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》第十條用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼:（一）符合法定生育條件的女職工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。有下列情形的，還可以按照下列規(guī)定享受生育津貼：1、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足?！堕L(zhǎng)沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十六條用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，享有產(chǎn)假：（一）女職工生育，產(chǎn)假90天。下列情形，可增加產(chǎn)假：1、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；3、晚育的，增加產(chǎn)假30天；4、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。（二）女職工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼。生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付，由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。第十七條女職工日生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為：上年度用人單位職工生育保險(xiǎn)月人平繳費(fèi)基數(shù)÷30日。日生育津貼低于女職工本人日平均工資（本人月平均工資÷30日）的，由用人單位補(bǔ)足?！蛾P(guān)于明確生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施有關(guān)細(xì)則的通知》長(zhǎng)醫(yī)保中心函[2021]1號(hào)第二條生育津貼待遇支付（一）用人單位女職工在以下產(chǎn)假期間的工資發(fā)放變更為享受生育津貼待遇，生產(chǎn)或終止妊娠后即可申領(lǐng)生育津貼待遇，生育津貼由用人單位先行墊付，按月發(fā)放。1.符合法定生育條件的女職工生育享受158天產(chǎn)假(含60天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假)，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女職工懷孕末滿(mǎn)2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)2個(gè)月未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。（二）用人單位參保人員，繳費(fèi)的下月起，連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)10個(gè)月后(含斷繳3個(gè)月以?xún)?nèi)補(bǔ)繳到賬且能提供有效勞動(dòng)關(guān)系證明和工資收入證明的)生產(chǎn)的，可享受生育津貼待遇；斷繳超過(guò)3個(gè)月補(bǔ)繳到賬的，從到賬之日起連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月后方可享受生育津貼待遇；參保未滿(mǎn)10個(gè)月早產(chǎn)，但妊娠日期晚于參保日期的，可按規(guī)定享受生育津貼待遇。（三）省內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系辦理轉(zhuǎn)移續(xù)接后，生育保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)時(shí)限可合并計(jì)算。2.如員工入職前已懷孕，只是入職后才知曉，按社保政策，該員工無(wú)法享有生育津貼，企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放工資和核算產(chǎn)假？回復(fù)：如我單位依法正常為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)依法向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，按照上述規(guī)定產(chǎn)假期間的工資變更為享受生育津貼待遇，因生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受，上述這種情況需要考慮勞動(dòng)者自身是否存在過(guò)錯(cuò)原因（如上個(gè)用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或離職空窗期斷繳社保導(dǎo)致入職后繳納月份不足，個(gè)人沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)繳等原因）導(dǎo)致無(wú)法享受生育津貼待遇的，我司在生育津貼申領(lǐng)過(guò)程中不存在任何過(guò)錯(cuò)的，司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則，一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為如因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成不能領(lǐng)取生育津貼的，應(yīng)由勞動(dòng)者自行承擔(dān)損失，另外一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者產(chǎn)假期間的待遇，由用人單位支付工資或社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼，勞動(dòng)者自身不承擔(dān)產(chǎn)假期間的待遇問(wèn)題，故用人單位應(yīng)承擔(dān)支付產(chǎn)假工資的責(zé)任。如我司未依法足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者產(chǎn)生的損失（包括補(bǔ)足生育津貼低于本人工資的差額部分等，本人工資涉及業(yè)績(jī)提成等需提供勞動(dòng)才能核算的工資部分應(yīng)予以扣除），勞動(dòng)者能提出證據(jù)證明具體損失金額的（如社保局出具生育社保損失證明），則我司需承擔(dān)該部分的損失賠償責(zé)任。3.如員工正常入職正常懷孕正常生產(chǎn)，按社保政策，員工享受生育津貼和法定產(chǎn)假，企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放工資和生育津貼？回復(fù)：如我司依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，員工可以發(fā)領(lǐng)取生育津貼的，根據(jù)上述規(guī)定產(chǎn)假期間的工資變更為享受生育津貼待遇，我司應(yīng)配合勞動(dòng)者辦理生育津貼的申領(lǐng)工作，公司無(wú)需發(fā)放產(chǎn)假工資，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享受。同時(shí)按照規(guī)定我司有先行墊付生育津貼的，按月發(fā)放，但我司可以和勞動(dòng)者協(xié)商，配