健身房員工服務(wù)手冊(cè)

健身房員工服務(wù)手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時(shí)間2.1乙方的每日工作時(shí)間為：__________2.2乙方的休息日安排如下：__________2.3乙方的工作時(shí)間為甲方經(jīng)營時(shí)間的組成部分，特殊情況需根據(jù)甲方實(shí)際工作需要進(jìn)行調(diào)整。第三條工資待遇3.1乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資（__________元/月）+績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)計(jì)算）3.2乙方的工資發(fā)放時(shí)間為每月__________日，如有變動(dòng)，按甲方規(guī)定執(zhí)行。（1）__________（2）__________（3）__________第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。4.2甲方鼓勵(lì)乙方參加與工作相關(guān)的外部培訓(xùn)，乙方需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照實(shí)際情況給予報(bào)銷。4.3乙方在工作中應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提高，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除或終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）涉及違法行為，被追究刑事責(zé)任。6.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的，構(gòu)成違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，構(gòu)成違約。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，構(gòu)成違約。4.乙方涉及違法行為，被追究刑事責(zé)任，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________（填寫單位名稱）2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.工作時(shí)間：指甲方規(guī)定的乙方每日應(yīng)工作的時(shí)間。4.工資待遇：指甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)計(jì)算的獎(jiǎng)金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。2.乙方違反保密協(xié)議：解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方工作時(shí)間內(nèi)缺勤：解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，乙方應(yīng)積極參與。3.