合伙人合同協(xié)議書中勞動雇傭

合伙人合同協(xié)議書中勞動雇傭合同編號：__________合伙人合同協(xié)議書中勞動雇傭甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系電話：__________1.5乙方身份證號碼：__________1.6乙方聯(lián)系電話：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應提前一個月通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意擔任甲方公司的__________職位，負責__________工作。3.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等），按月支付。4.2乙方享有__________天帶薪年假，年度累計請假天數(shù)不得超過__________天。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付。五、勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。六、勞動紀律與培訓6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務能力。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方可以根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度或不能勝任工作等情況，提前__________天書面通知乙方解除勞動合同。7.4乙方在勞動合同期內(nèi)主動辭職或離職，應提前__________天向甲方提出書面申請。八、違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方在勞動合同期內(nèi)，如有泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方利益等行為，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方推薦信3.乙方學歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.勞動和社會保障部門出具的社保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓計劃8.乙方的工作成果9.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.雙方未按照合同約定履行解除或終止勞動合同的條件，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.帶薪年假：員工在一定工作年限后，按法律規(guī)定享受的帶薪休假。5.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身能力；如培訓后仍無法勝任，可協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或崗位。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方提前書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)；如乙方未提前通知，則需承擔違約責任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。