中層干部選拔任用制度模板（四篇）

第3頁共3頁中層干部選拔任用制度模板為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干____伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我校進一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干____伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲃?wù)實、群眾威信高、____管理能力強的干部，充實和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干____伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗____。二、____領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對本次中層____選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層____選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉李孝智龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設(shè)置為。教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員。五、任職資格條件1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；3、具備相應(yīng)教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近____年來的年度考核均應(yīng)達稱職；4、具有較強口頭、書面表達能力、學(xué)習(xí)能力、____能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；5、身心健康，能勝任工作。六、程序與方法（一）公布職位召開教職工大會，貫徹學(xué)習(xí)選拔實施方案，公布職位和任職條件。（二）推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。（三）民主測評聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組____學(xué)校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的____%以上。民主測評采取____分制。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評議。領(lǐng)導(dǎo)小組通過民主測評、____考察情況擬訂人選。（五）任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開欄上公示____個工作日，征求教師的意見。（六）正式聘任。各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。本實施方案由泰豐小學(xué)中層____選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報學(xué)區(qū)審批備案后實施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。中層干部選拔任用制度模板（二）總站中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，是關(guān)系到總站經(jīng)濟振興、事業(yè)成敗的一個關(guān)鍵問題。對于提高總站管理、推進總站改革和地質(zhì)事業(yè)的發(fā)展，保持職工隊伍的穩(wěn)定具有十分重要的意義。實踐證明，為政之要、在于用人，而要選準人、用好人，最根本的就是要建立科學(xué)規(guī)范，富有生機與活力的中層干部選拔任用制度。根據(jù)我站組建的實際情況，在堅決貫徹執(zhí)行_______《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和廳局黨組的有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，建立我站中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度。一、干部使用的民主推薦制度1、民主推薦由黨辦主持。2、民主推薦應(yīng)遵循以下程序：①確定推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和要求。②采取站長提名或黨委推薦等方式推薦。③采取召開推薦會，個別談話自薦、舉薦等方式推薦。④黨辦匯總推薦情況。.⑤向黨委匯報推薦情況。二、干部使用的組織考察制度1、由黨辦組織考察。2、考察內(nèi)容為。德、能、勤、績。3、考察應(yīng)遵循的程序：①采取個別談話、民主評議或民意測驗，找考察對象談話等方式全面了解情況。②與考察對象所在部門領(lǐng)導(dǎo)交換意見。③將考察情況通報擬任職的主管領(lǐng)導(dǎo)。④征求紀檢、監(jiān)察等部門的意見。⑤向黨委全面匯報考察情況，并提出使用意見。三、干部使用的討論決定制度1、調(diào)動、提拔、任免由站長或黨委提名，黨委或站務(wù)會討論決定，行政干部由站長任命，黨群干部由黨委任命。2、討論決定任免事項有三分之二以上黨委成員或班子成員到會，對意見分歧較大或重大問題不清的暫緩做出決定，并盡快查清問題。3、討論決定干部的任免應(yīng)遵循以下程序：①黨辦負責(zé)同志介紹對中層干部人選的考察情況。②參加會議人員討論。③黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。④對作出任免決定的干部由黨辦或委托站主管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話。四、干部任免的紀律和監(jiān)督制度1、不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部任免決定。需復(fù)議的須黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子二分之一以上成員同意方可進行。如被討論人選不合適，需要另提人選時，應(yīng)經(jīng)全面考察后再提交會議審議。2、實行干部任免的紀委一票否決制。3、不準泄露醞釀討論干部任免的情況。4、不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相。5、不準封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。6、紀檢、黨辦在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對干部任免情況實行檢查、監(jiān)督。7、基層單位和黨員、干部、群眾對選拔中層干部工作中的違紀行為向總站紀委或上級組織、紀檢部門檢舉、申訴。8、對沒按規(guī)定程序辦理、缺乏推薦、考察材料的擬任職干部，黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子不予討論。五、中層干部報告工作制度中層干部每年向黨委報告一次工作，遇重大問題隨時報告。本《制度》自下發(fā)之日起執(zhí)行。本《制度》由黨辦負責(zé)解釋。中層干部選拔任用制度模板（三）第一章總則第一條為了貫徹執(zhí)行__干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)____頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負責(zé)本暫行辦法的組織實施。第二章選拔任用條件第五條選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有____個（含____個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲；中層副職男同志年齡一般不超過____歲，女同志一般不超過____歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來年度考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。第三章選拔任用程序第七條個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。第八條演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業(yè)務(wù)和技能的演講。第九條民主測評。演講結(jié)束后，全體職工對演講者進行測評。測評結(jié)果以分數(shù)高低排出順序（名次）。第十條個別談話。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話____，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進行個別談話，了解情況。第十一條民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。第四章任職第十二條實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。第十三條實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。第十四條任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。第十五條發(fā)文任職。提升中層干部報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。第五章交流與回避制度第十六條實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。（二）交流的對象一般包括。中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對無正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。第十七條實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。第十八條本辦法從頒布之日起實施。中層干部選拔任用制度模板（四）為進一步拓寬選人用人渠道，促進德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部脫穎而出，從而優(yōu)化我校中層干部隊伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)我校進一步提高辦學(xué)水平和效益的要求。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。通過推薦選拔，選出德才兼?zhèn)?、工作?wù)實、群眾威信高、組織管理能力強的干部，充實和調(diào)整現(xiàn)有學(xué)校行政干部隊伍，把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成綜合素質(zhì)水平高、勇于改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔奉公、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的戰(zhàn)斗集體。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實加強對本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項工作按時高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：褚振福成員：李莉李孝智龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實際情況，中層干部設(shè)置為。教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。四、選拔范圍全校在編在職人員。五、任職資格條件1、有較高的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；2、熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；3、具備相應(yīng)的教師資格，小學(xué)一級以上職稱，近____年來的年度考核均應(yīng)達稱職；4、具有較強口頭、書面表達能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；5、身心健康，能勝任工作。六、程序與方法（一）公布職位召開教職工大會，貫徹學(xué)習(xí)選拔實施方案，公布職位和任職條件。（二）推薦侯選人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)任職資格條件，在全校在編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績情況進行全面考察。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開欄上公布。（三）民主測評聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組