2024年勞動用工合同模板（三篇）

第10頁共10頁2024年勞動用工合同模板甲方_____法定代表人_____公司地址_____乙方_____性別_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址_____戶口所在地____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，本合同于_____終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位工作。第三條乙方工作應(yīng)達到認真負責(zé)、準時、保質(zhì)保量標準。第四條乙方根據(jù)甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。三、工作時間和休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關(guān)假期。第七條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。第八條乙方加班工資基數(shù)為每日____元或按_____執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第十條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動報酬第十一條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的____月生活費為____元或按_____執(zhí)行。六、保險福利待遇第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十七條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。八、勞動合同的變更、解除第十八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的;（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十九條當(dāng)事人依據(jù)第十八條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)（含____日）書面答復(fù)對方;____日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（三）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向部門報告后，可以解除合同：_____（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的;（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十四條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（四）在甲方連續(xù)工作____年以上，且距法定退休____年齡不滿____年的;（五）初次參加工作未滿____年的;（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿____年的;（七）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起____年以內(nèi)的。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的;（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的;（三）乙方達到法定退休條件的;（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的;（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期限界滿前____日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方____月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。第三十條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于____月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;（二）支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十二條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前____月的平均工資，工作每滿____年支付月工資的經(jīng)濟補償金，不滿____年的按____年計算，最多不超過____月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十三條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿____年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個____月工資的經(jīng)濟補償金，不滿____年的按____年計算，如乙方解除本合同前____月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;（三）甲方裁減人員的。第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十六條甲方依據(jù)本合同第二十二條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于____月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定_____十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十二、勞動爭議處理及其它第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本_____第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）_____法定代表人_____乙方（蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞動用工合同模板（2）【合同編號】勞動用工合同甲方：（雇主）地址：乙方：（勞動者）地址：【合同簽訂日期】鑒于甲方為經(jīng)營（公司/企業(yè)）需要，需要聘用乙方為其員工，雙方本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成以下勞動用工合同，以昭雙方信守。第一條工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方被聘為甲方的（崗位名稱）。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（列出具體的工作職責(zé)和任務(wù)）3.工作地點：（公司/企業(yè)）所在地及其他有關(guān)地點。第二條合同期限1.本合同的期限為（具體期限或以月、年計算）。2.合同期滿前，每方應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方，并在（具體日期）前進行續(xù)簽或解除本合同。第三條工作時間與休假1.乙方每周應(yīng)工作（具體工作時間），休息時間為每日（具體時間），每周休息（具體休息日數(shù)）。2.乙方享受帶薪年假、國家法定節(jié)假日及其他法定休假。3.乙方如需請假，應(yīng)提前通知甲方，并按照公司規(guī)定辦理假期手續(xù)。第四條薪酬與福利待遇1.乙方的月度/年度工資為（具體金額），工資發(fā)放日為每月（具體發(fā)放日）。2.乙方享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等。第五條保密義務(wù)1.乙方在合同期間及解除合同后，對甲方的商業(yè)機密及其他對甲方有利的信息，應(yīng)予以保密。2.乙方不得擅自復(fù)制、傳播、使用或泄露上述涉及商業(yè)機密的信息。3.乙方如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條終止合同1.以下情況之一發(fā)生時，甲方有權(quán)單方解除本合同：（1）乙方違反本合同約定，嚴重損害甲方的利益；（2）乙方嚴重失職，影響工作進度或產(chǎn)品質(zhì)量；（3）乙方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，被司法部門處罰；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。2.乙方有權(quán)單方解除本合同的情況包括：（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方嚴重違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，造成乙方的合法權(quán)益受到損害；（3）因賠償或福利待遇不合理等合理原因。3.終止合同時，雙方應(yīng)進行結(jié)算，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。第七條爭議解決1.本合同的履行發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以提起訴訟。第八條其他約定事項1.本合同各條款的解釋及執(zhí)行均適用中華人民共和國法律。2.本合同一式（具體份數(shù)）份，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：以上勞動用工合同按照標準范文編寫，雙方可根據(jù)具體情況進行修改和補充。2024年勞動用工合同模板（3）合同書甲方（用工單位）：______________乙方（勞動者）：______________鑒于甲方需要招聘勞動者，乙方愿意應(yīng)聘加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動關(guān)系建立、權(quán)利義務(wù)約定如下：一、工作時間和地點1.乙方將全力以赴完成甲方交辦的工作任務(wù)。工作時間為每周__小時，具體工作時間由甲方安排。工作地點為甲方的工作場所。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于________。具體工作任務(wù)由甲方根據(jù)實際情況確定。三、工資待遇1.乙方的工資標準為____元/月，包括基本工資、績效獎金等。具體工資結(jié)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方購買合法社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享受與甲方其他員工相同的福利待遇。五、工作紀律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工