勞動合同國際勞務派遣合同(2024版)

勞動合同國際勞務派遣合同(2024版)合同編號：__________勞動合同：國際勞務派遣合同（2024版）甲方（派遣單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（接收單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________丙方（派遣員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家具備勞務派遣資質的企業(yè)，乙方是一家需要雇傭外部勞務的企業(yè)，丙方是甲方雇傭的員工，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：一、派遣內容1.甲方同意將丙方派遣至乙方工作，乙方同意接收丙方并提供工作崗位。2.丙方在乙方的職務為：____________________（請?zhí)顚懢唧w職務）。3.丙方在乙方的勞動合同期限為：____________________（請?zhí)顚懢唧w期限）。4.丙方在乙方的工資待遇為：____________________（請?zhí)顚懢唧w工資待遇）。二、派遣期間的管理與保障1.甲方作為丙方的雇主，應按照我國相關法律法規(guī)為丙方繳納社會保險，并保障丙方的合法權益。2.乙方作為丙方的接收單位，應按照約定為丙方提供工作崗位，并按時足額支付丙方的工資。3.甲方、乙方應共同關心丙方的工作和生活，為丙方提供必要的培訓和支持，確保丙方能夠勝任工作。4.丙方在派遣期間應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，提高工作效率。三、派遣期滿后的處理1.派遣期滿后，甲方、乙方應共同評估丙方的工作表現，并根據雙方約定決定是否續(xù)簽合同。2.如雙方同意續(xù)簽，應按照約定辦理續(xù)簽手續(xù)，并簽訂新的勞動合同。3.如雙方不同意續(xù)簽，甲方應按照我國相關法律法規(guī)為丙方辦理失業(yè)手續(xù)，并協助丙方尋找新的工作機會。四、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方、乙方應對丙方提供的工作條件、工資待遇等履行保密義務，如泄露丙方個人信息，應承擔相應責任。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____________________（請?zhí)顚懢唧w日期）。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________丙方（派遣員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證復印件3.丙方學歷證書復印件4.丙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方勞務派遣許可證復印件7.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件8.乙方招聘公告9.乙方工作崗位描述10.工資待遇證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定為丙方繳納社會保險，視為違約。2.甲方未保障丙方合法權益，視為違約。3.乙方未按照約定提供工作崗位，視為違約。4.乙方未按時足額支付丙方工資，視為違約。5.甲方、乙方未共同關心丙方的工作和生活，視為違約。6.丙方未遵守甲乙雙方規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與員工（丙方）簽訂勞動合同，將員工派遣至其他單位（乙方）工作，員工實際工作期間與接收單位建立勞動關系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.合法權益：指勞動者依法享有的權益，如勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方在乙方的工資待遇低于當地最低工資標準，甲方應要求乙方補足差額，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.丙方在乙方工作期間發(fā)生工傷，甲方、乙方應按照我國相關法律法規(guī)為丙方辦理工傷認定，并承擔相應賠償責任。3.丙方在派遣期間要求解除勞動合同，甲方應按照我國相關法律法規(guī)為丙方辦理離職手續(xù)，并協助丙方尋找新的工作機會。4.乙方因經營不善導致丙方失業(yè)，甲方應按照我國相關法律法規(guī)為丙方辦理失業(yè)手續(xù)，并協助丙方尋找新的工作機會。五、所有應用場景：1.國內外企業(yè)跨國經營，需要派遣