按摩技師聘用合同參考2024年

按摩技師聘用合同參考2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（按摩技師）信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)第三章：聘用條件3.1聘用崗位及職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時間與休息休假第四章：薪酬與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)與支付方式4.2社會保險與公積金4.3其他福利待遇第五章：工作紀(jì)律與職業(yè)道德5.1工作紀(jì)律要求5.2職業(yè)道德規(guī)范5.3違反紀(jì)律的處罰規(guī)定第六章：合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件6.3解除合同的程序與后果第七章：違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的界定7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.3賠償范圍與計算方法第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3法律適用與管轄第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)9.2合同的補(bǔ)充與修改9.3其他未盡事宜第十章：合同簽署10.1簽字欄10.2簽訂時間10.3簽訂地點(diǎn)以上為按摩技師聘用合同的目錄。合同編號：_______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于按摩技師聘用的法律關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方聘用乙方作為按摩技師的所有相關(guān)事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬福利等。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽署，即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，不得擅自變更或解除。第二章：合同雙方2.1甲方（雇主）信息甲方名稱：______甲方地址：______法定代表人：______2.2乙方（按摩技師）信息乙方姓名：______身份證號碼：______聯(lián)系方式：______2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，并按時支付乙方薪酬。甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和安全保障。2.3.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按時支付薪酬，并享受合同約定的福利待遇。乙方有義務(wù)遵守甲方的工作安排和規(guī)章制度，保證服務(wù)質(zhì)量。第三章：聘用條件3.1聘用崗位及職責(zé)乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任按摩技師崗位，主要職責(zé)包括為客戶提供專業(yè)的按摩服務(wù)，維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生等。3.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的經(jīng)營場所，具體地址為：______。3.3工作時間與休息休假乙方的工作時間按照甲方的營業(yè)時間安排，每周至少休息一天。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.1工作時間安排乙方應(yīng)按照甲方的排班表進(jìn)行工作，具體工作時間為：______。3.3.2休息日與法定節(jié)假日乙方的休息日為每周的______，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章：薪酬與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)與支付方式乙方的薪資由基本工資和業(yè)績提成組成，具體計算方式為：基本工資______元/月，業(yè)績提成按照______%計算。4.2社會保險與公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3其他福利待遇乙方可享受以下福利待遇：工作滿一年后，每年享受帶薪年假______天。甲方為乙方提供工作餐或餐補(bǔ)。甲方為乙方提供定期的健康體檢。第五章：工作紀(jì)律與職業(yè)道德5.1工作紀(jì)律要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作時間、請假制度、保密協(xié)議等。5.2職業(yè)道德規(guī)范乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重客戶，提供專業(yè)、周到的服務(wù)。5.3違反紀(jì)律的處罰規(guī)定對于違反工作紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除合同等處罰。第六章：合同變更與解除6.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。6.2合同解除的條件雙方均可在符合法律規(guī)定或合同約定的情況下解除合同。6.3解除合同的程序與后果合同解除應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行，違反解除程序的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。以上為按摩技師聘用合同的前半部分內(nèi)容。第七章：違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的界定任何一方違反合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于違約金、賠償金、繼續(xù)履行合同等。7.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.2.1甲方違約責(zé)任甲方如未按時支付乙方薪酬或未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。7.2.2乙方違約責(zé)任乙方如未按合同約定提供服務(wù)或違反工作紀(jì)律，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。7.3賠償范圍與計算方法賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額的計算方法為：直接經(jīng)濟(jì)損失的100%+間接經(jīng)濟(jì)損失的50%。第八章：爭議解決8.1爭議解決的方式雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序8.2.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后的15日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可進(jìn)入仲裁或訴訟程序。8.2.2仲裁或訴訟雙方同意按照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，選擇仲裁或訴訟解決爭議。8.3法律適用與管轄本合同的簽訂、解釋、履行、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。爭議解決的管轄法院為甲方所在地的人民法院。第九章：附則9.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。對合同條款的理解發(fā)生爭議時，應(yīng)以甲方的解釋為準(zhǔn)。9.2合同的補(bǔ)充與修改本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。9.3其他未盡事宜對于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并以書面形式補(bǔ)充。第十章：合同簽署10.1簽字欄甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______10.2簽訂時間簽訂日期：__