2024年企業(yè)人力資源部聘用協(xié)議樣本

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源部聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.2聘用協(xié)議的簽訂主體1.3聘用協(xié)議的有效期2.聘用人員的職責(zé)與義務(wù)2.1聘用人員的崗位職責(zé)2.2聘用人員的職業(yè)道德與行為規(guī)范2.3聘用人員的保密義務(wù)3.聘用人員的權(quán)益與福利3.1薪酬待遇3.2工作時(shí)間與休息休假3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.4職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)4.聘用協(xié)議的解除與終止4.1雙方解除聘用協(xié)議的條件4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.3通知期限與交接事宜5.聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁或訴訟解決6.聘用協(xié)議的變更與續(xù)簽6.1聘用協(xié)議的變更條件6.2聘用協(xié)議的續(xù)簽程序7.聘用協(xié)議的附件7.1附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷7.2附件二：崗位職責(zé)描述7.3附件三：薪酬福利明細(xì)表8.聘用協(xié)議的簽署與生效8.1簽署程序與要求8.2聘用協(xié)議的生效條件9.聘用協(xié)議的解除或終止后權(quán)益處理9.1解除或終止后的權(quán)益處理規(guī)定9.2解除或終止后的社會(huì)保障待遇10.聘用協(xié)議的違約責(zé)任10.1雙方違反聘用協(xié)議的責(zé)任10.2第三方違反聘用協(xié)議的責(zé)任11.聘用協(xié)議的不可抗力11.1不可抗力的定義與范圍11.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)與處理12.聘用協(xié)議的解釋與適用法律12.1聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸屬12.2適用法律的確定13.聘用協(xié)議的附加條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2附加條款的效力與解釋14.聘用協(xié)議的簽字蓋章14.1雙方簽字蓋章的要求14.2簽字蓋章后的聘用協(xié)議副本份數(shù)與留存規(guī)定第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)本聘用協(xié)議是甲方（企業(yè)）與乙方（員工）之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。本聘用協(xié)議具有法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.2聘用協(xié)議的簽訂主體甲方為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方為符合甲方招聘條件的應(yīng)聘者。1.3聘用協(xié)議的有效期本聘用協(xié)議的有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。除非雙方另有約定，否則期滿后自動(dòng)終止。第二條聘用人員的職責(zé)與義務(wù)2.1聘用人員的崗位職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。具體崗位職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷。2.2聘用人員的職業(yè)道德與行為規(guī)范2.3聘用人員的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第三條聘用人員的權(quán)益與福利3.1薪酬待遇乙方的薪酬待遇包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，具體金額和支付方式詳見(jiàn)附件三：薪酬福利明細(xì)表。3.2工作時(shí)間與休息休假乙方的工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)/天，每周工作____天。按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度享受休息休假。3.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并提供相應(yīng)的福利待遇。具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件三：薪酬福利明細(xì)表。3.4職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，以幫助乙方提升職業(yè)技能和素質(zhì)。具體安排由甲方人力資源部負(fù)責(zé)。第四條聘用協(xié)議的解除與終止4.1雙方解除聘用協(xié)議的條件除非雙方另有約定，否則任何一方提前解除或終止聘用協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償雙方解除或終止聘用協(xié)議時(shí)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度規(guī)定，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。4.3通知期限與交接事宜雙方解除或終止聘用協(xié)議時(shí)，應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。具體事宜由甲方人力資源部負(fù)責(zé)安排。第五條聘用協(xié)議的爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商解決雙方在履行聘用協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.3仲裁或訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第六條聘用協(xié)議的變更與續(xù)簽6.1聘用協(xié)議的變更條件雙方同意變更聘用協(xié)議的，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2聘用協(xié)議的續(xù)簽程序聘用協(xié)議期滿后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前____天書面申請(qǐng)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第八條聘用協(xié)議的簽署與生效8.1簽署程序與要求本聘用協(xié)議由甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則簽署。雙方簽字蓋章后，聘用協(xié)議即刻生效。8.2聘用協(xié)議的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)甲乙雙方產(chǎn)生法律約束力。第九條聘用協(xié)議的解除或終止后權(quán)益處理9.1解除或終止后的權(quán)益處理規(guī)定聘用協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保交接工作順利進(jìn)行。9.2解除或終止后的社會(huì)保障待遇聘用協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保障待遇相關(guān)手續(xù)。第十條聘用協(xié)議的違約責(zé)任10.1雙方違反聘用協(xié)議的責(zé)任雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此所遭受的損失。10.2第三方違反聘用協(xié)議的責(zé)任如第三方違反本聘用協(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，甲方或乙方均有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。第十一條聘用協(xié)議的不可抗力11.1不可抗力的定義與范圍不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)與處理如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本聘用協(xié)議無(wú)法履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商，根據(jù)事件的影響程度和雙方的實(shí)際損失，決定是否繼續(xù)履行本聘用協(xié)議。第十二條聘用協(xié)議的解釋與適用法律12.1聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸屬本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。12.2適用法律的確定本聘用協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條聘用協(xié)議的附加條款13.1雙方約定的其他事項(xiàng)（1）乙方在甲方期間所創(chuàng)造的成果（包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等）歸甲方所有。（2）乙方在甲方期間所形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。13.2附加條款的效力與解釋本附加條款與本聘用協(xié)議具有同等法律效力，如本附加條款與本聘用協(xié)議有沖突之處，以本附加條款為準(zhǔn)。第十四條聘用協(xié)議的簽字蓋章14.1雙方簽字蓋章的要求本聘用協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后各執(zhí)一份。14.2簽字蓋章后的聘用協(xié)議副本份數(shù)與留存規(guī)定本聘用協(xié)議簽署后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定留存相應(yīng)的副本，并分別歸檔保管。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)內(nèi)容。附件二：崗位職責(zé)描述具體描述乙方在甲方擔(dān)任的職位以及對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)和要求。附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的薪酬待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇等信息。附件四：職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃明確甲方為乙方提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃。附件五：不可抗力事件證明如有不可抗力事件發(fā)生，需提供相關(guān)證明文件以證實(shí)事件的客觀存在。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬待遇的。4.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.按照乙方違約行為的嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2.如乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)立即解除聘用協(xié)議，并要求乙方支付違約金。示例說(shuō)明：若乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并要求乙方支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)單位。2.員工：指與甲方簽訂聘用協(xié)議的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的勞動(dòng)關(guān)系法律文件。4.解除：指雙方提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.終止：指勞動(dòng)關(guān)系因合同到期或雙方協(xié)議解除而結(jié)束。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方制度規(guī)定，向乙方支付的補(bǔ)償金。7.賠償：指因違約行為導(dǎo)致的損失賠償。8.