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五一調(diào)查報告6篇五一調(diào)查報告篇112月6日,中山大學社會科學調(diào)查中心發(fā)布《中國勞動力動態(tài)調(diào)查:__年報告》?!秷蟾妗凤@示,2014年全國有收入的勞動者的工資平均數(shù)為30197元,與2012年相比,年均實際增長速度達到9.1%。而工作時間上,從2012年到2014年,全國勞動力的工作時間總體下降,一般周工作小時數(shù)從約50小時降到約45小時,其中超過60%的加班雇員是“自愿加班”,外資合資企業(yè)加班人數(shù)比例最高,雇員平均加班時長達41.5個小時。勞動力人均受教育年限為9.28年?報告》發(fā)現(xiàn),到2014年,青年型勞動力為主的年齡結構已不復存在,勞動力平均受教育年限僅為9.28年,參加過職業(yè)技術培訓及曾經(jīng)獲得專業(yè)技術資格證書(即執(zhí)業(yè)資格)的比例不高;大部分勞動年齡人口有工作經(jīng)歷,未工作的比例不及兩成;超過四分之一(26.77%)的農(nóng)村勞動力有外出務工經(jīng)歷,并且,超過四成(40.62%)還準備外出務工。僅1/4農(nóng)村務工人員會網(wǎng)購火車票?報告》得出,中國勞動力閱讀報刊、用手機發(fā)短信、寫信、銀行atm取款完全沒問題的比例皆超過一半,僅有超過四分之一的務工人員在使用網(wǎng)上銀行、網(wǎng)上購買火車票方面完全沒問題。去年全國勞動力工資平均3萬元?報告》發(fā)現(xiàn),2014年全國有收入的勞動者的工資平均數(shù)為30197元,與2012年相比,年均實際增長速度9.1%;在東中西地區(qū),勞動者的工資平均數(shù)分別為33624元、26960元和28246元;與2012年相比,年均實際增長速度分別為10.5%、7.7%和8.4%。家庭收入兩端差距高達21倍以往網(wǎng)友感嘆自己“拖后腿”,往往是由于收入差距造成。據(jù)統(tǒng)計,全國平均總收入最高的20%家庭,收入達到元,而最低的20%家庭,平均總收入只有7155元,差距達到21倍。城市和農(nóng)村內(nèi)部的差距也非常大,城市最高收入組家庭平均總收入是最低組的約12倍,農(nóng)村的差距則高達27倍。所有類別男性收入遠高女性從不同性別收入狀況分析,總的來說,不管是在全國層面,還是城市鄉(xiāng)村,無論是工資收入還是經(jīng)營性收入,有收入的男性勞動者平均收入都高于女性勞動者,有的甚至高出一倍。全國男性勞動者平均收入為33697元,女性僅為23288元。農(nóng)村男性平均工資為28991元,女性為19567元;城市男性平均工資為40152元,女性僅為28704元。東部大專學歷老板收入最高老板和農(nóng)民的收入差距有多大?調(diào)查顯示,東部雇主的經(jīng)營性收入平均最高,達到元,西部農(nóng)民的平均收入最低,僅為8829元。學歷水平和收入水平有多大關系?總的來說,學歷越高,平均收入越高,本科及以上學歷總平均收入最高,達到58875元,而且收入增加幅度最大。具體來說,從未上過學的人做生意收入最低,平均僅有9747元,大專學歷者做生意最厲害,平均收入達到68285元,超過了本科及以上學歷者。工作時間最短是負責人和技術人員從2012年到2014年,全國勞動力的工作時間經(jīng)歷了總體性下降,一般周工作小時數(shù)從約50小時降到約45小時(-11.28%)。數(shù)據(jù)顯示,2014年勞動力平均工作時間最長的職業(yè)類型是個體戶,最短的則是負責人和專業(yè)技術人員。外資合資企業(yè)加班比例最高調(diào)研發(fā)現(xiàn),加班雇員的加班時長和加班有償時間比都有較大上升,然而加班工資增長的幅度卻并沒有跟上;超過60%的加班雇員是“自愿加班”,過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟回報,其次是表達對企業(yè)或組織的歸屬和忠誠(近20%),只有很小部分的雇員加班是考慮其職業(yè)發(fā)展以及自我實現(xiàn)。加班人數(shù)比例最高的前三類工作單位分別是外資合資企業(yè)(52.66%),國營企業(yè)(39.39%),黨政機關(37.52%)。其中外資合資企業(yè)加班雇員的平均加班時長達41.5個小時。五一調(diào)查報告篇2主題詞:勞動意識、勞動技能組長:高立祥副組長:趙廷榮劉文國成員:六年級學生分工:趙廷榮負總責,劉文國負責發(fā)放回收調(diào)查問卷、分析調(diào)查結果,高立祥負責匯總,整理成文。執(zhí)筆:四川省西昌市川興小學高立祥調(diào)查時間:20__年9月5日--11月25日調(diào)查地點:四川省西昌市川興小學調(diào)查對象:川興小學學前班至六年級學生、學校部分教師、部分學生家長調(diào)查方法:問卷法、訪問法、觀察法、文獻法相結合調(diào)查結論:百分之八十的同學勞動意識淡漠,百分之六十五的同學缺乏起碼的勞動技能一、前言:為了了解現(xiàn)在農(nóng)村小學勞動教育的的真實狀況,西昌市川興小學農(nóng)村小學勞動教育調(diào)查組在學校從學前班到六年級隨機抽樣調(diào)查了120名同學,走訪了32名學生家長,和學校12名老師交換了意見。此次調(diào)查主要包含兩方面的內(nèi)容:一、勞動意識;二、勞動技能。結果讓調(diào)查組觸目驚心,百分之八十的同學勞動意識淡漠,百分之六十五的同學缺乏起碼的勞動技能。二、調(diào)查過程:(一)、發(fā)放調(diào)查問卷進行調(diào)查調(diào)查問卷分學生、家長兩種。1、學生調(diào)查問卷題目如下:(1)、是否掌握洗衣服、掃地、做飯等家務勞動的技能?(2)、是否掌握最基本的農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖技能?(3)、是否主動或在父母安排指導下進行家務勞動和簡單的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動?(4)、在學校是否自覺參加并完成自己的勞動任務?2、家長調(diào)查問卷題目如下:(1)、是否安排子女做力所能及的家務勞動和簡單的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動?(2)、是否教給子女必要的勞動技能?調(diào)查結果:此次發(fā)放學生調(diào)查問卷325份,收回有效調(diào)查問卷317份;發(fā)放家長調(diào)查問卷100份,收回有效調(diào)查問卷95份。結果,263名學生表示從未想到主動參加勞動,190名學生表示不會做家務勞動,沒有掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的相關技能。90名學生家長表示從未安排子女做家務勞動,更不會安排子女參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn),也沒有傳授相關的勞動技能給子女。(二)、調(diào)查走訪調(diào)查組從學前班到六年級隨機抽樣調(diào)查了120名同學,走訪了32名學生家長,和學校12名老師交換了意見,情況也不容樂觀,與調(diào)查問卷的結果驚人的相似。(三)、網(wǎng)上查詢調(diào)查組怕以偏概全,上網(wǎng)搜查,發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)階段勞動教育地位低下,處于可有可無的狀態(tài),學校、學生、家長都自覺或不自覺地忽視勞動、輕視勞動,從而導致學生勞動意識淡漠,缺乏起碼的勞動技能。三、成因分析按理說,對孩子進行勞動教育是天經(jīng)地義的事。因為勞動教育是一切教育的基礎。眾所周知,人之所以成為“人”,正是勞動進化的結果。如果沒有勞動,就不會有人類。正是基于上述樸素的唯物史觀,古今中外的眾多有識之士都高度關注對下一代進行勞動教育,視培養(yǎng)下一代的勞動技能,把幫助他們樹立正確的勞動意識視為己任。高爾基說:“我們世界上最美好的東西都是由勞動,由人的聰明的手創(chuàng)造出來的”;“沒有勞動就不可能有正常人的生活”(盧梭語);“勞動永遠是人類生活的基礎”(馬卡連柯語)……由此不難看出,勞動教育是馬克思主義教育思想的基本點,是黨和政府始終堅持不懈的教育方針?!吨袊逃桶l(fā)展綱要》明確指出:加強勞動觀點和勞動技能教育,是實現(xiàn)學校培養(yǎng)目標的重要途徑和內(nèi)容。各級各類學校都要把勞動教育列入教學計劃,逐步做到制度化、系統(tǒng)化??陀^公正地說,黨和政府對勞動教育是高度重視的。我國的勞動教育,理應不是目前呈現(xiàn)在世人面前的如此令人不容樂觀的現(xiàn)狀。追根溯源,筆者認為制約勞動教育的因素是應試教育、校園安全和家庭教育。我們現(xiàn)在的教育,主要就是看學生的考試分數(shù),只要考試分數(shù)高的學生,就是優(yōu)生,就是人才;學校怕學生發(fā)生安全事故,不敢也不愿對學生進行勞動教育,更不敢組織學生進行勞動;還有不得不說的是,由于實行計劃生育,每個家庭只有一至二個孩子,家長極易產(chǎn)生溺愛情節(jié),視子女為“小公主”、“小皇帝”。正是由于學校、社會、家庭都不同程度地漠視對學生的勞動教育,才造成了下一代勞動意識的嚴重扭曲和勞動技能的嚴重匱乏。但是,作為一個社會的“人”,沒有正確的勞動意識,未能掌握基本的勞動技能,勢必會被社會淘汰。推而廣之,如果我們的下一代都是如此無能,作為成人社會的我們必定會感到臉紅心跳,失去希望。四、解決方法、對策基于上述原因,調(diào)查組一致認為,家長、學校應該齊心協(xié)力,家校聯(lián)動,讓孩子從小樹立勞動意識,掌握基本的勞動技能。怎樣才能實現(xiàn)上述目的呢?(一)、從學校層面來說,應該做好如下工作:1、讓學生從小樹立勞動意識學校要利用班隊會、升旗儀式等對學生進行勞動教育,讓勞動最光榮的理念深入人心。2、建立合理的勞動技術課程體系開展勞動技術教育,在課程結構的安排上要根據(jù)當?shù)氐纳a(chǎn)情況和從學校實踐基地出發(fā),根據(jù)學生的年齡特點,愛好和興趣,形成合理的勞技課程體系,有計劃地對學生進行勞動技術教育。3、從實際出發(fā)建設實踐基地勞動技術課是一門實踐性很強的課程,要求學生要有一定時間從事勞動實踐活動,這就要求各學校要根據(jù)所開設的勞技課程,按標準建設配套的勞動技術專用實驗室和勞技教育實踐基地。4、加強師資隊伍的建設建立一支學科齊全,素質較高,一專多能,相對穩(wěn)定的專兼職的勞技課師資隊伍,是提高勞技課教學質量的關鍵。師資隊伍的來源,一是讓一部分具有一定專長的文化課教師專教勞技課,二是選派部分老師參加課相關科目的培訓學習后,兼職擔任勞技課程。只有加強勞技課的師資隊伍建設,才能保證勞技課的教學質量。5、加強勞技教學管理工作要提高勞技課的教學質量,學校必須形成完善的管理體制,做到行政上有人抓,業(yè)務上有人管,主要要提高勞技老師的思想認識水平。勞技老師必須杜絕沒有安排實踐課的“紙上談兵”的教學方法,在實踐課中要改變單純的“老師講,學生聽”和“老師做,學生看”的`教學模式。為保證勞技課的教學效果,要形成行之有效的勞技教育考核手段,考核的內(nèi)容要包括勞動觀點、勞動習慣、基礎知識、基本操作技能四個方面的考核,同時要注重平時表現(xiàn)、動手能力、掌握基礎內(nèi)容作為考核的原則。(二)從家長層面來說,應該做好如下工作:1、家長要重視勞動教育家長要以身作則,重視對孩子進行勞動教育,讓孩子從小樹立勞動意識。千萬不能溺愛孩子,一定要讓孩子做一些力所能及的事。要以社會生活實際、社會發(fā)展歷史、家庭社會實例等告訴孩子勞動的重要性,讓孩子從思想上認識到勞動的光榮,勞動的偉大,不愛勞動的人是沒有出息的。2、教給孩子一些勞動技能勞動也需要一定的技能,家長要教給孩子一些勞動的程序、操作要領、方法和技巧。家長在孩子勞動的過程中要給予指導,在孩子取得進步時,哪怕這個進步是非常微小的,家長也要給予鼓勵,讓孩子從勞動中體驗到快樂和幸福。3、注重實踐鍛煉對孩子進行勞動教育,不能只停留在口頭上,而應通過勞動實踐來進行。如果家長平時沒有參加具體的勞動,那么,孩子是不可能愛好勞動的。因此,家長一定要讓孩子參加勞動實踐,千萬不能心疼孩子。當然,勞動的內(nèi)容要根據(jù)孩子的實際情況決定,從簡單到復雜逐漸過渡,切不可一開始就讓孩子做難度比較大的勞動,挫傷孩子的勞動積極性。4、尊重孩子的勞動培養(yǎng)孩子愛勞動的習慣,需要家長進行一定的強化。但是,家長必須注意不要單純地把孩子當作勞動力來使喚,不要把勞動當作懲罰孩子的手段,也不要過分用物質和金錢來強化孩子的勞動,而是應通過表揚、鼓勵等方法來強化;在孩子勞動的過程中多做具體的指導,多鼓勵,尊重孩子的勞動成果,讓孩子從勞動中得到快樂,從而讓孩子牢固樹立勞動意識,強化孩子愛勞動的習慣。5、利用方法,“強迫”孩子勞動當孩子不愿意勞動時,家長決不能姑息遷就,一定要想方設法讓孩子參加勞動。家長應該明白,不管孩子愿不愿意,都必須勞動。一個不會勞動的人,會不斷萎縮,直到失去自我,這樣的孩子注定是不會幸福的。綜上所述,調(diào)查組認為:我們只有堅持家校聯(lián)動,切實踐行德、智、體、美、勞五育并舉,才能最大化地讓孩子從小樹立勞動意識,掌握基本的勞動技能,我們的社會才會有希望。五一調(diào)查報告篇3一、勞動力整體狀況全市總人口106萬,農(nóng)村勞動力43萬,其中農(nóng)村富余勞動力20余萬,農(nóng)村人均耕地面積0.8畝,是重慶轄區(qū)的勞務輸出大縣(市)之一,常年在外務工經(jīng)商的農(nóng)民達14.9萬人,每年帶回的經(jīng)濟收入總額在4億元以上。農(nóng)村富余勞動力有效轉移,是農(nóng)民致富增收的重要渠道,農(nóng)民外出經(jīng)商務工,成為農(nóng)民增收的重要途徑,為我市農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要作用。永川要在未來7年內(nèi)建設成為大城市,30%以上的農(nóng)村人口必須轉移到城鎮(zhèn),這其中,首先是農(nóng)村富余勞動力的轉移,必須通過多種措施吸納這部分人就業(yè)。我市農(nóng)村富余勞動力中,30歲以下的勞動力占68%,30—40歲占27%,40歲以上占5%。農(nóng)村勞動力特別中40歲以下的人將是轉向城鎮(zhèn)的主要人口,他們的轉移情況、務工收入高低,將直接影響到我市城鎮(zhèn)化建設的進程。二、富余勞動力轉移現(xiàn)狀去年,我市農(nóng)村勞動力在永川范圍內(nèi)轉移4萬人,在重慶市區(qū)轉移2萬人,重慶市外轉移12萬人,境外轉移累計人數(shù)1498人(次)。重慶市外轉移主要集中在廣州、深圳、珠海、福建、廈門、上海等沿海城市和新疆、云南等邊遠地區(qū),境外轉移主要在新加坡、南非、阿根遷、日本北海道等十幾個國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中,86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè),從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內(nèi)轉移的勞動力,主要在城區(qū)、集鎮(zhèn)從事運輸、建筑、餐飲、服務業(yè),重慶市內(nèi)轉移的勞動力主要從事建筑、服務、經(jīng)商業(yè)。經(jīng)過近年的努力,我市農(nóng)村富余勞動力輸出已經(jīng)呈現(xiàn)出了“三健全”格局。一是勞動力市場進一步健全。目前,我市建成了高規(guī)格的綜合服務大廳和交易大廳,成功與重慶市勞動力市場聯(lián)網(wǎng),初步形成了統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場框架。二是服務功能進一步健全。據(jù)調(diào)查了解,我市先后建立了勞動技能培訓基地26個,建立了農(nóng)村富余勞動儲備基地3個,勞務輸出基地5個。同時,對各類外出民工分別進行登記造冊,促進民工有序流動。僅去年,就幫助民工追收工資96萬元,清退保證金1.8萬元,督促用工單位替民工參加社會保險850人,處理民工工資爭議案件156件。三是職工技能鑒定和就業(yè)準入制度進一步健全。在建立和完善農(nóng)村勞動力市場中,我市大力推行職業(yè)資格證書制度、就業(yè)制度和預備制度的同時,規(guī)范和發(fā)展社會力量培訓機構18家,職業(yè)技能鑒定機構增加到4家。三、存在的問題在對我市農(nóng)村富余勞動力市場調(diào)查中了解到:三大問題已成為制約我市農(nóng)村富余勞動力轉移的“癥結”:一是自發(fā)外出,無序流動。有關資料顯示,除境外勞務輸出通過勞動部門外,我市90%以上的農(nóng)村勞動力轉移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規(guī)范的勞務輸出,這部分民工的勞動權益往往很難得到保障,極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動爭議等侵權行為。二是文化層次低。我市農(nóng)村外出務工人員中,48%為初中以上文化,30%具有高中以上文化,小學文化或文盲人員高達20%,大專文化以上僅占2%。文化偏低,使他們難以進入較高層次的產(chǎn)業(yè),往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭,工資收入低,生活工作條件差,勞動福利待遇得不到較好保障,處于劣勢求生狀況。據(jù)市農(nóng)調(diào)隊和勞動部門抽樣調(diào)查統(tǒng)計,我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入500—700元,從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入1000元,從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動力月平均收入1000元以上,境外就業(yè)的農(nóng)村勞動力月平均收入1500元左右。其中,從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達86%。這些低水平務工結構,直接影響到農(nóng)民的增收。三是開發(fā)難度達。我市二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高,制約了農(nóng)村富余勞動力的就地轉移。而外出務工,又由于多種因素的影響,常年性轉移人數(shù)尚需鞏固:進一步增加外出人數(shù),又因為有的地方經(jīng)濟基礎差、交通不便、信息不靈,大量富余勞動力難以轉移。四、方向農(nóng)村富余勞動力轉移,近期看是實現(xiàn)農(nóng)民增收,遠看是加快城鎮(zhèn)化進程、實現(xiàn)全面小康目標的根本途徑。有關人士認為,要實現(xiàn)我市農(nóng)村富余勞動力的大轉移,必須“六架馬車”拉動。一是以經(jīng)濟增長拉動勞動力轉移。堅定不移地在實施工業(yè)強市發(fā)展戰(zhàn)略中,大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè),努力保持區(qū)域經(jīng)濟較快增長的勢頭,不斷創(chuàng)造和開辟新的就業(yè)渠道,千方百計增加就業(yè)崗位。二是以結構調(diào)整帶動勞動力轉移。大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)是擴大農(nóng)民進入城鎮(zhèn)就業(yè)的主要途徑。重點發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、旅游、商貿(mào)和飲食服務業(yè),實施品牌戰(zhàn)略,培育商貿(mào)優(yōu)勢企業(yè),加快農(nóng)村勞動力向城市轉移。三是以政策投入驅動勞動力轉移。認真貫徹落實有關勞動力轉移和就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策,鼓勵農(nóng)民在城市自主創(chuàng)業(yè),積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位和其它適宜農(nóng)民進城就業(yè)的項目,解決他們的就業(yè)問題。四是以職業(yè)培訓促進勞動力轉移。我市應全面推行職業(yè)資格證書制度、就業(yè)準入制度和勞動預備制度,加大職業(yè)教育培訓工作力度,以培訓學?;蛘咧行臑榛A,建立各種專業(yè)技能培訓基地,凡申請辦理《職業(yè)資格證》,必須培訓合格后有職業(yè)培訓中心向技能鑒定部門申請鑒定。努力提高農(nóng)民工勞動者隊伍素質,增強其就業(yè)的能力,從根本上改變其劣勢地位。五是以就業(yè)服務推動勞動力轉移。充分利用我市作為全國100個流動就業(yè)重點監(jiān)控點的特有優(yōu)勢,加快勞動力市場建設,充分發(fā)揮人才交流中心和各種職介所的作用,加快我市“職業(yè)培訓、勞動力儲蓄、勞務輸出、外出人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”四大勞務輸出基地的建設,進一步規(guī)范用人單位招工用工行為,督促指導各類用人單位與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同,形成穩(wěn)定的勞動關系。六是以小城鎮(zhèn)建設拉動勞動力轉移。五一調(diào)查報告篇4__區(qū)是一個農(nóng)業(yè)大區(qū),也是一個勞動力資源大區(qū)。目前,全區(qū)共有農(nóng)村勞動力24萬,占總人口的46%,農(nóng)村勞動力16萬人,占農(nóng)村人口的67%。據(jù)區(qū)就業(yè)局統(tǒng)計,現(xiàn)我區(qū)農(nóng)村的富余勞動力共有7.3萬人,占勞動力總數(shù)的45%,已轉移就業(yè)3.6萬人,占49.3%,每年新增勞動力0.4萬人。2007年全區(qū)外出務工人員達3.9萬人。2007年前三季度全區(qū)農(nóng)民人均勞務收入937元,比上年同期增加265.7元,增長39.85%。其中,農(nóng)民人均在本鄉(xiāng)地域內(nèi)勞務收入112.7元,同比增長14.07%;農(nóng)民人均外出從業(yè)收入780.7元,同比增長46.94%。勞務經(jīng)濟已成為我區(qū)經(jīng)濟新的增長點和一項新興產(chǎn)業(yè)。__區(qū)發(fā)展勞務經(jīng)濟的主要做法是:一、提高思想認識,形成戰(zhàn)略決策。__區(qū)經(jīng)濟基礎薄弱,工業(yè)發(fā)展相對滯后,幫助農(nóng)民脫貧致富是全區(qū)經(jīng)濟工作的重中之重,而發(fā)展勞務經(jīng)濟是解決農(nóng)民脫貧致富,增加農(nóng)民收入的一條現(xiàn)實途徑和必然選擇。2003年以來,區(qū)委、政府下發(fā)了《關于加快農(nóng)村勞動力轉移的意見》,要求逐步建立起政府推動,市場主導,農(nóng)民自主流動的農(nóng)村勞動力轉移培訓機制,努力形成內(nèi)部大轉移,城鎮(zhèn)大吸收,向外大輸出的農(nóng)村勞動力轉移格局,確立了用15年時間轉移農(nóng)村勞動力9萬人,年均轉移6000人的戰(zhàn)略目標。在每年召開的全區(qū)勞動就業(yè)工作會議上,將勞務轉移培訓任務以責任狀的形式分解量化,定期檢查,把檢查結果作為考核鎮(zhèn)班子干部實績和獎懲的重要依據(jù),形成了全區(qū)上下自覺層層抓落實的良好態(tài)勢。二、搭建機構平臺,形成工作網(wǎng)絡。為了實現(xiàn)全區(qū)勞務經(jīng)濟大發(fā)展、大提高,__區(qū)狠抓了勞務輸出工作機構建設,形成區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級工作網(wǎng)絡,為促進勞務經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅實的組織保證。一是成立了以區(qū)委、政府主要領導任組長、常務副組長,區(qū)級四大班子分管領導任副組長,勞動保障、農(nóng)業(yè)、教育、科技、公安、工商、稅務、財政、就業(yè)等相關職能部門負責人為成員的農(nóng)村勞動力轉移培訓領導小組,定期召開協(xié)調(diào)會,分析工作新動向,研究解決新問題,推進全區(qū)勞動力轉移培訓工作。2006年,為加強農(nóng)村勞動力轉移就業(yè),成立了__區(qū)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)服務中心,每鎮(zhèn)配備1名專職副書記,擇優(yōu)6名選調(diào)工作人員,專抓農(nóng)村勞動力轉移服務工作,為促進全區(qū)農(nóng)村勞動力轉移提供了堅強的組織保證和干部力量。二是建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞動保障平臺。按照機構、人員、場地、經(jīng)費、制度和工作“六到位”的標準,在全區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處建立了勞動和社會保障事務所,統(tǒng)一裝備了計算機、打印機、傳真機等現(xiàn)代辦公設施,配備專兼職工作人員100名,負責做好勞動力轉移培訓工作。各鎮(zhèn)在開展勞動力資源摸底調(diào)查的基礎上,建立了農(nóng)村勞動力資源和農(nóng)村勞動力轉移培訓資料信息庫,并錄入微機,實行動態(tài)管理。各村聘請了勞務輸出信息員,負責用工信息的傳送和外出務工人員的組織。同時,我們還對基層工作人員開展了業(yè)務培訓,使他們熟悉政策,掌握操作程序。目前全區(qū)形成了區(qū)有勞動市場,鎮(zhèn)有勞動保障事務所,村有勞務輸出信息員的三級勞務輸出服務體系。三、開辟多種渠道,拓展農(nóng)村勞動力轉移的空間。以優(yōu)化農(nóng)村勞動力資源配置結構,增加農(nóng)民收入為目標,堅持產(chǎn)業(yè)轉移與空間轉移相結合,集中有序轉移與自發(fā)分散轉移相結合,穩(wěn)定性長期轉移與臨時性季節(jié)轉移相結合,疏通轉移渠道,增強各類載體的吸納功能。一是組織勞務輸出。采取各級政府統(tǒng)一組織,各類中介組織、經(jīng)紀人介紹、本地在外經(jīng)商辦實業(yè)的能人帶動等多種途徑,開辟外地勞動力就業(yè)市場,大規(guī)模組織勞務輸出。幾年來,全區(qū)已集中組織勞務輸出1.2萬人。二是大力發(fā)展城鎮(zhèn)經(jīng)濟。通過招商引資,建大企業(yè)、上大項目,采取積極鼓勵、放手發(fā)展和政策扶持等措施,引導個體私營經(jīng)濟由單一流通型向多元型經(jīng)濟發(fā)展,城鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展,吸納農(nóng)村勞動力的能力明顯增強。幾年來,全區(qū)共引進億元以上項目25項,千萬元以上89項,新上改擴建項目241項,娃哈哈、小肥羊等13家國內(nèi)知名企業(yè)落戶臨河,截止20年末,全區(qū)擁有各類工商企業(yè)和個體私營業(yè)戶1.5萬戶,吸納農(nóng)村勞動力1.6萬人。三是加快城鎮(zhèn)建設。通過配套中心集鎮(zhèn)水、電、路、通訊的基礎設施,大力實施新區(qū)建設和舊城改造,完善和提升城市功能,城鎮(zhèn)的集聚功能明顯增強。目前,全區(qū)有1.1萬名農(nóng)民從土地中分離出來,進入城鎮(zhèn)務工經(jīng)商,興辦實業(yè)。四是開發(fā)勞動密集型產(chǎn)業(yè)。依托本地資源優(yōu)勢,因地制宜地培育一村一業(yè)、一鄉(xiāng)一業(yè),通過資源的深度開發(fā),吸納農(nóng)村勞動力。幾年來,全區(qū)已培育成畜牧養(yǎng)殖、肉羊育肥、水產(chǎn)養(yǎng)殖、蔬菜生產(chǎn)加工、糧食加工等各類專業(yè)村組110多個,從事專業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民1.7萬人。臨河新華鎮(zhèn)新豐村615戶有520戶搞韭菜種植,從業(yè)人員1300多人,20__年全村韭菜總收入達3400萬元,人均收入達12400元。四、強化管理引導,形成服務體系。一是加強信息服務。引導農(nóng)村勞動力有序轉移,一方面加強區(qū)勞動力市場建設,與區(qū)外蘇州華碩、廣東東莞光鼎、蘇州精華、蘇州飛利浦、呼市漢鼎5家勞動力轉移基地常年進行用工信息溝通和聯(lián)系,與本地維信、春雪等100多家企業(yè)建立了企業(yè)用工信息庫,為本地和外出務工人員提供用工信息、政策咨詢、求職登記等一條龍免費服務;另一方面發(fā)揮駐外辦事處的作用,廣泛收集用工信息。20__年以來,共收集用工信息1.2萬條,近5萬個工作崗位。二是強化技能培訓。我區(qū)農(nóng)村勞動力文化素質和技能水平相對偏低,農(nóng)村勞動力中初中及以下文化水平的占88.2%,且普遍缺少一技之長,制約了勞務經(jīng)濟的發(fā)展。針對這種情況,區(qū)委、政府將臨河一職中(國家級重點職業(yè)中專)和農(nóng)廣校確定為農(nóng)村勞動力轉移培訓基地,發(fā)揮職業(yè)學校的教學優(yōu)勢,大力開展農(nóng)村勞動力轉移培訓。臨河一職根據(jù)市場對人才的需要及新形勢下企業(yè)對勞動力的需要,通過創(chuàng)新“三技六能”人才培養(yǎng)模式,使學生掌握了創(chuàng)新思維方法,擁有了創(chuàng)造開發(fā)技能,獲取了創(chuàng)業(yè)實踐本領,滿足企業(yè)的需要,又為農(nóng)村勞動力順利轉移就業(yè)打下了良好的基礎。他們與春雪集團聯(lián)合舉辦的紡織培訓,理論課由一職講解,實踐課到春雪集團,由企業(yè)技術人員進行現(xiàn)場講解。使培訓農(nóng)民既提前得到了崗位鍛煉,又提前認識了企業(yè),熟悉了環(huán)境。目前,我區(qū)培訓專業(yè)有計算機、汽駕、機修、烹飪、美容美發(fā)、家政服務等15個。截止20__年底,共培訓勞動力2150人,其中,為廣東東莞、蘇州等地開展“訂單”培訓輸出勞動力500多人。同時,各鎮(zhèn)結合實際,采取集中辦班、以會代培、印發(fā)資料、咨詢服務、召開現(xiàn)場招聘會等形式,組織開展了以轉變觀念為主要內(nèi)容的引導性培訓,參培人數(shù)達到1.2萬人次。全區(qū)初步形成先培訓、后輸出的農(nóng)村勞動力轉移制度。在抓好培訓的同時,我們采取多種渠道,籌集資金,嚴格項目資金管理,使“陽光工程”培訓和扶貧培訓經(jīng)費全部用于農(nóng)村勞動力轉移培訓,為我區(qū)勞務經(jīng)濟發(fā)展提供了資金保證。三是組織有序流動。近年來,我們充分發(fā)揮政府在勞務輸出上誠信度高、組織力強、行政推動、建立勞務協(xié)作關系、維護合法權益等方面的優(yōu)勢,積極穩(wěn)妥地組織開展有序輸出工作,采取補貼職介費,代買火車票、宣傳勞務輸出政策和勞動就業(yè)法規(guī)、發(fā)布用工信息等形式,為外出務工人員提供廣泛服務。每年春節(jié)前,組織返鄉(xiāng)過節(jié)的務工人員召開座談會,交流思想,溝通信息,增進感情。春節(jié)后,組織召開外出務工人員歡送會,為外出務工人員佩帶紅花,讓他們真正體會到區(qū)委、政府的關心和支持,增強外出務工人員的信心。四是加強輸出后的跟蹤回訪,保障外出務工人員的合法權益。我們先后在外出務工人員相對集中的北京、天津、蘇州、廣東、西安、__市等城市設立了勞務輸出辦事處等專門服務機構,負責考察用人單位,收集用工信息,安置外出就業(yè)人員。駐外辦事處與當?shù)仄髽I(yè)不僅建立了穩(wěn)固的勞動力供求關系,還為外出務工人員提供了各種維權服務。2003年以來,先后為打工人員提供各類咨詢服務1.2萬人(次),調(diào)解勞資糾紛27起,為務工人員追回工資2萬元。五、規(guī)范工作程序,優(yōu)化工作模式。在勞務輸出工作中,我們注重對勞務輸出規(guī)律的探索,經(jīng)過幾年的實踐,基本形成了“一考二訓三輸出”的工作程序?!耙豢肌?,即考察用工企業(yè)。在選擇用工企業(yè)時,先組織人員到輸入地有關部門和企業(yè)考察,經(jīng)考察合格后再組織輸出;“二訓”即:嚴格進行輸出前培訓。用工企業(yè)考察合格后,根據(jù)用人單位的要求,依托培訓基地對外出務工人員進行引導性培訓和職業(yè)技能培訓,提高輸出的質量;“三輸出”即加強輸出管理。在輸送人員過程中,始終把人員的安全放在首位,每一次輸出都派專人全程護送。為提高勞務輸出的組織化,確保輸出人員留得住,我們初步形成三種勞務輸出工作模式。一是能人帶動模式。以親情、鄉(xiāng)情為紅線,發(fā)揮能人帶動作用,做到輸出一人,致富一家,帶動一片。二是干部帶動模式。由鎮(zhèn)干部領頭帶隊,組織農(nóng)民外出承包工程。三是基地輸出模式。在培訓基地培訓后,集中安置在勞務輸出基地。__區(qū)農(nóng)村勞動力轉移培訓工作取得了一定成績,但在實際工作中也存在不少困難和問題,主要表現(xiàn)在:有的農(nóng)民思想觀念陳舊保守,缺乏敢闖敢干精神,“小富即安”思想嚴重,不愿外出務工;有的用工單位工資水平低,社會保障體系不健全,農(nóng)民有后顧之憂;培訓基地的專業(yè)設置與農(nóng)民意愿不相符;參訓農(nóng)民選擇專業(yè)存在盲目性,一哄而上,造成個別專業(yè)過熱,有的專業(yè)過冷;資金補助不充足,難以開展時間較長,技術密集型的培訓專業(yè)等等,都需要我們在今后的工作中認真加以解決。在當前和今后一個時期,我們要按照國家和自治區(qū)的要求,圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,推進“三化”和新農(nóng)村建設進程,繼續(xù)加大農(nóng)村勞動力轉移培訓力度,大力發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟,完善配套政策措施,促進農(nóng)村土地規(guī)?;图s化經(jīng)營,拓寬農(nóng)民增收渠道。一是繼續(xù)加大對農(nóng)村勞動力轉移的宣傳力度,引導農(nóng)民轉變思想觀念,吸引、鼓勵更多的農(nóng)民自覺自愿主動的參與到農(nóng)村勞動力轉移培訓上來,形成良好的工作氛圍。二是進一步加大農(nóng)村勞動力轉移培訓工作力度。整合培訓資源,加大培訓投入,提高農(nóng)村勞動力轉移培訓的數(shù)量與質量,實現(xiàn)勞動力密集型向資本、技術密集型轉變,轉移就業(yè)人員由體力型向技能型轉變,增強農(nóng)村勞動力的市場就業(yè)競爭力。三是進一步推進“三化”進程。圍繞構建“一市三區(qū)”和新農(nóng)村建設,加快推進城鎮(zhèn)化建設,增強產(chǎn)業(yè)和人口集聚功能,提升城市帶動能力。大力實施工業(yè)立區(qū)戰(zhàn)略,加快培育壯大五大主導產(chǎn)業(yè),提升產(chǎn)業(yè)層次,增強企業(yè)核心競爭力,提高工業(yè)整體水平和效益,為轉移農(nóng)村勞動力提供產(chǎn)業(yè)支撐。推進農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調(diào)整,培育壯大以農(nóng)副產(chǎn)品加工為主的龍頭企業(yè),完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營鏈條,促進農(nóng)村勞動力轉移。五一調(diào)查報告篇5根據(jù)省、市陽光工程辦公室要求,為全面摸清我縣農(nóng)村勞動力資源總數(shù)、年齡和文化結構、產(chǎn)業(yè)分布、就業(yè)地域和求職意向等基本情況,便于陽光工程有針對性開展農(nóng)民培訓與轉移就業(yè),促進農(nóng)民增收,我們會同有關部門,開展了全縣農(nóng)村勞動力資源調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)查匯報如下:一、基本情況__縣地處湘中,是典型農(nóng)業(yè)大縣,是國家商品糧基地縣和全國糧食生產(chǎn)先進縣。轄區(qū)面積1715平方公里,其中耕地64.4萬畝,林地120萬畝;人口90萬,其中農(nóng)業(yè)人口790,農(nóng)村勞動力52.2萬人,且每年新增1萬余名農(nóng)村勞動力。二、農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀__縣農(nóng)村勞動力為52.2萬人。其性別構成為男30.8萬人,女21.4萬人,分別占勞動力的59%,41%;文化結構為初中以下5.7萬人,初中29.8萬人,高中以上16.7萬人,分別占總勞動力數(shù)的11%,57%,32%;年齡結構為18歲—25歲15.7萬人,25—35歲13.1萬人,35—45歲13.1萬人,45—55歲12.5萬人,分別占總勞動力數(shù)的30%,25%,21%,24%。全縣從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力為15.1萬人,占農(nóng)村總勞動力的28.9%,勞均年收入2900多元。外出務工農(nóng)村勞動力為27.9萬人,其中長期外出務工(6個月以上)為11.3萬人,短期外出務工(6個月以內(nèi))為3.2萬人;在外出人員中,受過職業(yè)技能培訓者13.2萬人,占47.2%,人均年收入120__-40000元。外出務工人員就業(yè)地點分布為廣州、深圳、珠海、東莞、惠州、中山、江蘇、北京、上海、浙江、廈門、昆明、西安、拉薩;中越、中緬、中蘇邊境城市和勞動力資源少或勞動力素質極低沙特阿伯、阿聯(lián)酉、埃塞俄比亞等國。根據(jù)統(tǒng)計分析,我縣外出農(nóng)民工有以下特點:(一)外出農(nóng)民工素質較低。表現(xiàn)在兩個方面:一是外出農(nóng)民工文化水平較低,高中以上的萬16.7人,占32%;初中文化的29.8萬人,占57%;小學以下的5.7萬人,占11%。二是有一技之長的農(nóng)民工少,只有2.9萬人,僅占外出農(nóng)民工的10.4%。(二)從業(yè)單一。在建筑業(yè)和加工業(yè)從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè),共有19萬人,占總外出農(nóng)民工的68.4%。(三)外出務工長期的多,短期的少。全縣長期外出務工20.5萬人,占74.8%;短期外出務工7.4萬人,占25.2%。(四)從業(yè)地點相對集中。我縣外出農(nóng)民工相對集中在廣東省,共有17.1萬人,占總外出農(nóng)民工的61.2%,其余的10.8萬人,占總外出農(nóng)民工的38.8%,散布在本省、浙江、福建及其他省區(qū)。三、存在問題(一)農(nóng)村勞動力素質不高,缺乏勞動技能,影響向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)的轉移,難以在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。我縣外出務工的27.9萬人中,有相當數(shù)量的人沒有穩(wěn)定的職業(yè)和居所。受過專業(yè)技能培訓的只占20.4%。(二)外出農(nóng)民工以從事體力勞動為主。在建筑業(yè)、加工業(yè)等職業(yè)中從事體力勞動是我縣外出農(nóng)民工的主要職業(yè),共有19.8萬人,占總外出農(nóng)民工的71.1%,人均月收入900——1000元。(三)對農(nóng)民工有序就業(yè)管理服務工作滯后。一是對農(nóng)民工就業(yè)前的職業(yè)技能培訓,各級財政沒有資金投入,造成農(nóng)民工崗前培訓工作難以開展,就業(yè)難度大。二是農(nóng)民工就業(yè)盲目無序,缺乏有組織、有計劃、有目的、有信息的合理流動、有序就業(yè)。三是對外出農(nóng)民工,特別是舉家外出的農(nóng)民工承包土地的使用缺乏有效管理,導致土地撂荒和土地糾紛。四、對策及思路一、依托陽光工程,不斷挖掘地方特色。陽光工程在我縣的開展,取得了可喜的成績,也逐步成為農(nóng)民轉移就業(yè)的平臺。從近二年的培訓轉移就業(yè)農(nóng)民學員來看,所開展的專業(yè)培訓有:汽車駕駛、建筑、電工、焊工、計算機應用、餐飲等。__是全省的農(nóng)機大縣,也是全國有名的“小農(nóng)機之鄉(xiāng)”,農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)達到三百多家,每年所需的'從業(yè)人員要三萬多名,我們可以全力打造“農(nóng)機加工”樹本地特色品牌,擴大本地就業(yè)。家政服務行業(yè)社會需求層次很多,我縣涉及這方面的人數(shù)偏少,還有著廣泛的發(fā)展空間,但在低層次上我縣勞動力沒有競爭優(yōu)

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