班主任聘任規(guī)定(建議稿)

班主任聘任規(guī)定為貫徹落實(shí)《中小學(xué)德育工作指南》，構(gòu)建德育工作新格局，努力建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的班主任隊(duì)伍，學(xué)校就加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)作如下規(guī)定：一、整體構(gòu)建，打造優(yōu)秀的班主任隊(duì)伍1、確立德育工作的新理念，實(shí)施德育“品牌”戰(zhàn)略。2、提升育人的人文內(nèi)涵，自覺關(guān)愛學(xué)生。3、制定發(fā)展的群體目標(biāo)。用一年時間實(shí)現(xiàn)新班主任向合格班主任轉(zhuǎn)變；用兩年時間實(shí)現(xiàn)合格班主任向骨干班主任轉(zhuǎn)變；用三至五年時間實(shí)現(xiàn)骨干班主任向優(yōu)秀班主任轉(zhuǎn)變。合格班主任：獨(dú)立開展工作，常規(guī)管理基本到位，能進(jìn)行班集體建設(shè)。骨干班主任：參與教科研，班級管理有一定特色。優(yōu)秀班主任：擔(dān)當(dāng)立項(xiàng)課題研究，發(fā)表論文，召開教育實(shí)踐研討會，班集體榮獲?；蚴谢蚴∠冗M(jìn)班集體稱號。4.搭建平臺，努力給班主任創(chuàng)造成功機(jī)會。二、班主任的條件、聘任與待遇（一）班主任的基本條件：1、思想覺悟高，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)于治學(xué)和治教，作風(fēng)正派，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和工作能力，能夠嚴(yán)格要求自己，遵守國家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表。2、參加學(xué)校的班主任培訓(xùn)，取得學(xué)校班主任資格證書（條例另行制定）。3、女性教師48周歲以下，男性教師53周歲以下。（二）班主任的聘任：1、本人申請，學(xué)生處考察提名，報校長聘任。工作需要時連聘連任。2、對因病、因事或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任班主任者，由本人申請，學(xué)生處認(rèn)可，報校長批準(zhǔn)。（三）班主任的管理：1、凡需要晉升高一級職稱的教師，均需要連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，并且“擔(dān)任班主任期間至少有兩次以上獲得校先進(jìn)班集體或優(yōu)秀班主任”。2、凡具備基本條件的教師均應(yīng)做班主任，因工作需要被聘為班主任者，任何人不得借故拒聘，如拒聘其它崗位不予聘用；對因責(zé)任心不強(qiáng)被解聘班主任的教師，其表現(xiàn)如實(shí)記入本人業(yè)務(wù)檔案，并在三年之內(nèi)不能晉升高一級職稱,已經(jīng)晉升的低一級使用。在班主任任職期間，有體罰和變相體罰學(xué)生、亂收費(fèi)等違紀(jì)現(xiàn)象的，按相關(guān)文件規(guī)定處理。3、因病、事、公假暫不能履行班主任職責(zé)的應(yīng)由本人聘請代理班主任，報學(xué)生處批準(zhǔn)。代理班主任一周以上需經(jīng)分管校長批準(zhǔn)。（四）班主任的待遇：1、班主任基本津貼800元，其中300為基數(shù)，500作為考核。2、班主任在任職期間，完成額定工作量，由學(xué)生處根據(jù)班級生扣5分。8、未經(jīng)學(xué)生管理部門批準(zhǔn)，擅自接受調(diào)班學(xué)生，每人次扣2分，經(jīng)學(xué)生管理部門提出書面糾正意見后，仍不糾正，每人次扣10分。9、學(xué)校安排的集體活動，未履行請假手續(xù)且未到位，致使班級秩序混亂，每次扣2分。10、學(xué)校有關(guān)部門組織的班主任會議，無故缺席，每次扣2分；遲到，每次扣1分。11、班級學(xué)生發(fā)生打架斗毆等嚴(yán)重違紀(jì)問題，每次扣1分。對班級學(xué)生發(fā)生問題，持消極態(tài)度，甚至推諉不問，每次扣2分。12、已知或被有關(guān)部門告知，班級學(xué)生發(fā)生打架斗毆或其它需要及時處理的問題，2小時內(nèi)未能及時到位處理的扣10分；節(jié)假日以外非在班時間班級學(xué)生中發(fā)生偶發(fā)事件12小時內(nèi)未處理，扣10分；如因班主任工作延誤，造成嚴(yán)重后果，扣50分。13、不按規(guī)定時間完成有關(guān)部門布置的工作，每次扣1分；經(jīng)