公司春節(jié)留住員工獎勵方案

公司春節(jié)留住員工獎勵方案為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要事先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編整理的公司春節(jié)留住員工獎勵方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。公司春節(jié)留住員工獎勵方案120xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。一、發(fā)放對象:CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):(一)20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產(chǎn)排程加班，每日出勤達(dá)八小時(shí)以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當(dāng)日仍在職，并于20xx.2.3-20xx.2.15期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實(shí)際出勤天數(shù)比例計(jì)算。(三)以上兩筆獎金，將一并在20xx.2.18發(fā)放。三、特此公告。公司春節(jié)留住員工獎勵方案2●法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)●休息日(1月27日、1月31日、2月1日至2日)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)加班工資的具體算法是：日加班工資=加班工資基數(shù)÷法定月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)因此，單位在20xx年春節(jié)的法定節(jié)假日初一至初三這3天安排勞動者加班，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如勞動者本人要求安排補(bǔ)休的，單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的'三倍。除夕、初四、初五、初六這4天，如果安排加班的.話，單位首先可以安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。公司春節(jié)留住員工獎勵方案3根據(jù)上級文件通知精神，今年春節(jié)連續(xù)休假天數(shù)為7天，休假時(shí)間為x月xx日至x月xx日。為確保春節(jié)期間醫(yī)院各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使廣大職工過一個祥和愉快的春節(jié)，現(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，對春節(jié)期間休假及相關(guān)事宜安排如下：一、科室休假安排結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，各臨床科室春節(jié)休假實(shí)行輪休，輪休時(shí)間為：x月xx日—x月xx日。二、行政管理人員休假安排院辦行政人員按要求與主管局同步休假，除總值班外，x月xx日—x月xx日放假調(diào)休。x月xx日（星期日）、