醫(yī)院公開招聘工作人員制度

醫(yī)院公開招聘工作人員制度

第一章總則

第一條為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院公開招聘工作的科學(xué)化、制度化和

規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證招聘質(zhì)量，提高人員

素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部

令第6號(hào)），中共XX省委組織部、XX省人力資源和社會(huì)保障

廳《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部（關(guān)于進(jìn)

一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》的通知》和《關(guān)于

印發(fā)（XX省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法〉的通知》，

結(jié)合全市工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條凡是公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤

技能人員，執(zhí)行本規(guī)定。

對(duì)上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、國

家和省規(guī)定的政策性安置人員、涉密崗位的人員等，按照有

關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民

主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條公開招聘要堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)單位用人自主

權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條公開招聘應(yīng)在市編辦核定人員控制數(shù)內(nèi)，依據(jù)

招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置方案，按照空缺崗位職責(zé)和任職條件要

求，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，采取考試、考核的方法補(bǔ)充工作人

員。

第六條市委組織部、市人社局、市衛(wèi)計(jì)委按照管理權(quán)

限，分別對(duì)工作人員公開招聘工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

同時(shí)，對(duì)公開招聘工作的方案實(shí)行核準(zhǔn)和備案制。

第二章招聘范圍及條件

第七條公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件

的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必須具備下列條件。

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（四）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡條件；

（五）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位的人員，一般應(yīng)具

有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷；應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，一

般應(yīng)具有國家承認(rèn)的學(xué)歷；

（六）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（A）法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)應(yīng)聘人員資格條件另有規(guī)定

的從其規(guī)定。

第九條有下列情況的人員，不得應(yīng)聘。

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

（二）曾被開除公職的人員；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的

其他情形人員。

第十條公開招聘工作人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)提供

身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（資格）證書和應(yīng)聘崗位所需

要的有關(guān)材料，不得弄虛作假。

第三章招聘方式及程序

第十二條公開招聘包括三種方式。

（一）醫(yī)院直接選聘（選聘）；

（二）醫(yī)院集中組織公開招聘、市人社局和市衛(wèi)計(jì)委監(jiān)

督指導(dǎo)；

（三）參加組織、人社部門統(tǒng)一組織公開招聘（統(tǒng)一招

聘）。

第十三條公開招聘符合下列條件之一的人員，可采取

選聘方式。

（一）招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷人員；

（二）引進(jìn)享受國務(wù)院特殊津貼專家、?。ú浚┘?jí)有突

出貢獻(xiàn)中青年專家；

（三）引進(jìn)急需、緊缺崗位特殊人才。

醫(yī)院每年在選聘人員前，提出選聘方案（包括選聘崗位

名稱、人數(shù)、所需資格條件、選聘方法及理由等內(nèi)容），按

照管理權(quán)限報(bào)市人社局、市衛(wèi)計(jì)委核準(zhǔn)。

醫(yī)院招聘人員，可采取到高等學(xué)校、人才市場(chǎng)招聘或?qū)?/p>

聘等方式招聘人員，經(jīng)過面試考核確定人選后，報(bào)市人社局、

市衛(wèi)計(jì)委備案。再按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動(dòng)、聘用、工

資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第十四條公開招聘和統(tǒng)一招聘應(yīng)按照下列程序進(jìn)行。

（一）制定用人計(jì)劃，制定招聘方案；

（二）按照管理權(quán)限，將招聘方案分別報(bào)市人社局、市

衛(wèi)計(jì)委核準(zhǔn)；

（三）發(fā)布招聘公告；

（四）報(bào)名與資格審查

（五）考試、面試、考核；

（六）體檢；

（七）確定擬聘人員；

（A）公示擬聘人員情況：

（九）填寫《XX市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，

報(bào)主管部門備案；

（十）簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、保險(xiǎn)等

相關(guān)手續(xù)。

第四章招聘方案與發(fā)布公告

第十五條公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)在控制數(shù)內(nèi)招聘，根

據(jù)崗位需要制定招聘方案。

第十六條醫(yī)院統(tǒng)一制定招聘方案，主要包括以下內(nèi)容。

（一）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘的組織方式和時(shí)間；

（四）招聘信息發(fā)布的渠道；

（五）考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成

績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式；

（六）體檢和考核的要求；（七）需要說明的其他內(nèi)容。

第十七條依據(jù)核準(zhǔn)的招聘方案制定公告，公告應(yīng)在醫(yī)

院門戶網(wǎng)站上發(fā)布，根據(jù)招聘需要，也可在相關(guān)媒體上發(fā)布

公告。公告的發(fā)布時(shí)間不得少于7天。

第五章報(bào)名與資格審查

第十八條醫(yī)院統(tǒng)一招聘的報(bào)名工作在醫(yī)院人力資源處、

市人社局、市衛(wèi)計(jì)委監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

第十九條統(tǒng)一招聘和部門招聘的報(bào)名方式包括互聯(lián)網(wǎng)

報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種。

（一）互聯(lián)網(wǎng)報(bào)名方式。

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上填寫《XX市事業(yè)單位公開招聘工

作人員報(bào)名表》。

2.在面試之前，醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)

查，驗(yàn)證核實(shí)有關(guān)證書、證明。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間不得少于2個(gè)工作日o

第六章考試

第二十條公開招聘的考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行,

也可根據(jù)崗位實(shí)際直接采取面試的方式?？荚嚨膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)包

括與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力

或者操作技能。

第二十一條公開招聘筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、職

業(yè)能力測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位類別和條件確定

并組織實(shí)施。

第二十二條公開招聘筆試合格分?jǐn)?shù)按照招聘人數(shù)比例

確定。特殊崗位筆試分?jǐn)?shù)線可在招聘方案中單獨(dú)設(shè)立。

第二十三條公開招聘筆試結(jié)束后，對(duì)筆試合格的考生,

按照從高分到低分的原則，根據(jù)進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一

定比例，確定參加面試的人選，末位出現(xiàn)并列的都進(jìn)入面試。

具體比例在招聘方案中確定并在招聘公告中予以明確。

第二十四條公開招聘筆試結(jié)束后，在醫(yī)院網(wǎng)站上公布

考生的筆試成績和進(jìn)入面試人選。

第二十五條應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院公開招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)，

組建衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)專家評(píng)委庫，在公開招聘時(shí)從專家?guī)戾噙x

專家。

第二十六條公開招聘面試的工作方案確定。面試方案

應(yīng)包括面試的原則、形式、方法、程序、時(shí)間、地點(diǎn)和成績

計(jì)算辦法，面試評(píng)委組成以及監(jiān)督辦法等。

第二十七條招聘組織部門應(yīng)當(dāng)成立面試評(píng)委組，評(píng)委

組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般不少于7人，醫(yī)院建立評(píng)委庫的，從

評(píng)委庫中隨機(jī)抽取評(píng)委。有條件的，可外聘評(píng)委或異地交流。

第二十八條筆試和面試結(jié)束后，筆試、面試的成績按

照一定比例加權(quán)后確定應(yīng)聘人員的考試總成績，公開招聘組

織部門根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，從高分到低分，依次等額確定

考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低

于40%,具體加權(quán)比例，應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中予

以說明。

第七章考核、體檢與聘用

第二十九條醫(yī)院對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品

質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況組織考察?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，

將考核結(jié)果報(bào)招聘組織部門。

第三十條擬聘人員體檢工作，由醫(yī)院組織實(shí)施。體檢

項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)招聘崗位要求，，參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體

檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定。

第三十一條根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)

果，確定擬聘人選，進(jìn)行公示。

公示期間，對(duì)擬聘人選名單有異議的，可以向醫(yī)院人力

資源處提出，人力資源處應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第三十二條經(jīng)公示無異議的人員，向市人社局、市衛(wèi)

計(jì)委報(bào)備，再按照相關(guān)規(guī)定辦理就業(yè)、流動(dòng)、聘用、工資、

保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

第三十三條因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，確

定應(yīng)聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞

補(bǔ)其他考生，遞補(bǔ)考生必須經(jīng)過體檢、考核、公示和報(bào)批程

序。

（一）應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的；

（二）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（三）擬聘人選在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)放棄聘用的或無正

當(dāng)理由不到招聘單位報(bào)到的。

第三十四條醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事

聘用關(guān)系。

第三十五條醫(yī)院公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制

度。試用期一般不超過六個(gè)月，從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的

畢業(yè)生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合

同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十六條醫(yī)院公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與醫(yī)院負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以

內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)

責(zé)人員的秘書或者組織、人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，

以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事

項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公

正的情形，也應(yīng)當(dāng)回避。

第三十七條公開招聘要做到信息公開、過程公開、結(jié)

果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第三十八條市人社局、市衛(wèi)計(jì)委對(duì)醫(yī)院招聘過程中違

反干部人事紀(jì)律及本實(shí)施辦法的行為要予以制止和糾正，以

保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十九條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本實(shí)施

辦法的情形，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)

任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲

取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考

核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形。

第四十條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試