衛(wèi)生院績(jī)效考核細(xì)則表

盤古鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表項(xiàng)目?jī)?nèi)

容分值備注工作紀(jì)律（30分）①單位職工必須按時(shí)上、下班，凡遲到、早退1次扣1分。3

本小項(xiàng)扣完為止②單位職工上班、值班期間發(fā)現(xiàn)喝酒1次扣1分（工作需要除外）。2③單位職工每月上班必須達(dá)到規(guī)定的出勤天數(shù)，未經(jīng)同意擅自離崗缺一個(gè)班扣1分，另扣獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資100元，以此類推。13④上班期間要按規(guī)定著裝，注重個(gè)人形象，每發(fā)現(xiàn)1次未按規(guī)定著裝的扣1分，2⑤上班期間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情（上網(wǎng)、打牌、炒股、賭博、織毛衣、帶小孩等），發(fā)現(xiàn)1次扣1分，另扣績(jī)效工資50元。3⑥當(dāng)班期間須保證政令暢通，認(rèn)真完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)特殊原因拒絕或敷衍者1次扣1分。2⑦單位職工病假、產(chǎn)假、婚假假期根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)政策準(zhǔn)假。若病假超過(guò)當(dāng)月單位規(guī)定的公休假時(shí)，不再享受單位規(guī)定的公休假；若事假未超過(guò)當(dāng)月公休假的按正常休假處理，超過(guò)一天扣1分計(jì)算。

3⑧單位發(fā)票實(shí)行嚴(yán)格管制，不能隨意虛開(kāi)，發(fā)現(xiàn)1次虛開(kāi)的扣1分。2醫(yī)療質(zhì)量（30分）①醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程和醫(yī)療操作規(guī)范，嚴(yán)防醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)的發(fā)生，出現(xiàn)1次醫(yī)療糾紛或醫(yī)療差錯(cuò)，尚未造成影響的扣3分，給單位帶來(lái)重大負(fù)面影響的扣5分，另還需承擔(dān)總賠償金的60%。②門診醫(yī)生、住院醫(yī)生處方書寫合格率達(dá)90%以上記3分（病例抽10分，處方抽20張），抽查按每不合格張（份）扣0.1分計(jì)算。其他科室參照本科是制度執(zhí)行

30本小項(xiàng)扣完為止醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（20分）①單位職工必須樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，“急病人之所急、痛病人之所痛”，盡最大可能為病人提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。凡發(fā)生1次病人投訴，經(jīng)核實(shí)屬于有效的扣2分

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本小項(xiàng)扣完為止②開(kāi)展職業(yè)道德教育，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，醫(yī)務(wù)人員索、拿、卡、要、收受紅包、禮品、回扣等行為。查資料，走訪群眾查實(shí)有違規(guī)扣5分。5③主動(dòng)、熱情、周到、文明服務(wù)，善于和服務(wù)對(duì)象溝通，及時(shí)、妥善處理和反饋投訴，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系查資料，走訪群眾有違規(guī)不得分。2④醫(yī)護(hù)人員上班著裝規(guī)范，佩戴統(tǒng)一胸牌，堅(jiān)守工作崗位，無(wú)遲到早退現(xiàn)象。1⑤繼續(xù)深入開(kāi)展治理醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項(xiàng)治理工作，發(fā)生一起商業(yè)賄賂案件及行風(fēng)案件的計(jì)0分。

2計(jì)劃生育10分實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制10工作數(shù)量(10分)門（急）診人次、出診人次、輔助檢查總?cè)舜螖?shù)、住院床日數(shù)或觀察室輸液病人數(shù);公共衛(wèi)生服務(wù)數(shù)量等，根據(jù)前以前年度各崗位工作數(shù)量平均值，適當(dāng)考慮合理增減要素，確定當(dāng)年任務(wù)指標(biāo)考核的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。門（急）診人次、出診人次、輔助檢查總?cè)舜?/p>