2024版公司銷售主管合同范本

2024版公司銷售主管合同范本合同編號：__________合同簽訂日期：__________單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的銷售主管，負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品的銷售管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行銷售主管的職責(zé)，包括但不限于：制定銷售策略、組織銷售團隊、完成銷售任務(wù)、維護客戶關(guān)系、進行市場分析等。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同的有效期為____年，自合同簽訂之日起計算。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方在合同期間的薪資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)銷售業(yè)績計算。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同期間和合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方年度薪資的____倍。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方產(chǎn)品宣傳資料6.銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行銷售主管職責(zé)，導(dǎo)致銷售業(yè)績嚴(yán)重下滑。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪資及福利。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.銷售主管：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售管理的高級職位。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密協(xié)議：也稱為保密和非競爭協(xié)議，是指雙方約定在一定期限內(nèi)對特定信息保密，并約定在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與對方業(yè)務(wù)相競爭的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，導(dǎo)致銷售業(yè)績不佳。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，提升乙方的工作能力；同時設(shè)立業(yè)績考核機制，激勵乙方積極履行職務(wù)。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并索要違約金；必要時可向法院提起訴訟，維護自身權(quán)益。3.問題：合同期滿后，乙方拒絕續(xù)簽合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前與乙方溝通，了解乙方意愿；如雙方達成續(xù)簽意向，應(yīng)按照原合同約定的條件簽訂新的合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品銷售管理。2.甲方對乙方進行培訓(xùn)，提升乙方的工作能力。3.甲方對乙方進行業(yè)績考核，激