公司e-HR解決方案項(xiàng)目建議書模板

宗申產(chǎn)業(yè)集團(tuán)企業(yè)e-HR處理方案項(xiàng)目提議書目錄TOC\o"1-2"\h\z\u前言 2第一部分系統(tǒng)需求分析及提議 3一、集團(tuán)需求分析 3二、實(shí)施計(jì)劃提議 3三、管理模式提議 5第二部分系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案 6一、系統(tǒng)軟硬件布署 6二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu) 6三、eHR應(yīng)用平臺(tái)總體構(gòu)架 7四、eHR應(yīng)用平臺(tái)數(shù)據(jù)構(gòu)架 8五、eHR應(yīng)用平臺(tái)技術(shù)構(gòu)架 8六、系統(tǒng)功效描述 12第三部分系統(tǒng)安全設(shè)計(jì) 20一、系統(tǒng)安全 20二、安全管理 20三、安全防護(hù) 20前言一直以來，企業(yè)家、管理學(xué)者全部在不停地探索，試圖經(jīng)過越來越現(xiàn)代化技術(shù)手段，結(jié)適宜當(dāng)管理理念或方法，改善企業(yè)運(yùn)行，提升整體效率。尤其是計(jì)算機(jī)被應(yīng)用到商業(yè)管理領(lǐng)域，企業(yè)管理系統(tǒng)得到了很好發(fā)展?，F(xiàn)在貴集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，對(duì)應(yīng)對(duì)人力資源有效管理，提出了更高要求。人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃將是貴集團(tuán)在新經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利關(guān)鍵。據(jù)此，貴集團(tuán)著手制訂了以后發(fā)展計(jì)劃并以此搭建組織結(jié)構(gòu)作為提升和帶動(dòng)企業(yè)整體管理水平和增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起點(diǎn)和契機(jī)。為保障貴集團(tuán)能夠有效推進(jìn)未來業(yè)務(wù)發(fā)展，勢(shì)必需將其人力資源管理體系及戰(zhàn)略計(jì)劃有機(jī)整合。一個(gè)好方案提議，應(yīng)能夠立足于企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求和長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，同時(shí)依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理特點(diǎn)，結(jié)合中國外管理優(yōu)異思想形成。為此我們將和貴集團(tuán)管理人員進(jìn)行更為深層次交流，在基礎(chǔ)了解貴集團(tuán)經(jīng)營管理現(xiàn)實(shí)狀況和對(duì)管理系統(tǒng)近、遠(yuǎn)期需求基礎(chǔ)上，結(jié)合中國外成功案例，為貴集團(tuán)未來計(jì)劃提供人力資源管理信息化提議。第一部分系統(tǒng)需求分析及提議一、集團(tuán)需求分析貴集團(tuán)是由多級(jí)下屬企業(yè)組成，在集團(tuán)化運(yùn)作模式下，人力資源管理模式也因組織架構(gòu)復(fù)雜而變得復(fù)雜，對(duì)應(yīng)，人力資源管理系統(tǒng)信息流因受到集團(tuán)各級(jí)企業(yè)在人力資源管理權(quán)限上分工、約束而變得愈加細(xì)化。集團(tuán)總部及各級(jí)子企業(yè)人力資源工作者平時(shí)大部分時(shí)間全部忙于復(fù)雜而煩瑣事務(wù)性工作，所以，迫切需要由集團(tuán)總部牽頭，建立一套由上到下全系統(tǒng)人力資源管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，改變現(xiàn)在人力資源管理中效率低下局面，全方面提升人力資源管理工作效率和水平。具體來說，面臨問題關(guān)鍵以下：1、總部方面，人員信息沒有整合，信息分割、反復(fù)勞動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部含有通暢局域網(wǎng)，卻沒有在人力資源管理方面有效利用起來，工作效率和數(shù)據(jù)利用率不高；2、整個(gè)集團(tuán)方面，由上而下沒有一套統(tǒng)一人力資源管理軟件，相互之間缺乏信息共享，上下交流不暢，集團(tuán)總部對(duì)下屬企業(yè)管理停留在簡(jiǎn)單報(bào)表數(shù)字上，是粗放型管理，無法為總部領(lǐng)導(dǎo)決議提供數(shù)據(jù)支持；3、貴集團(tuán)含有獨(dú)特行業(yè)特點(diǎn)，伴隨經(jīng)營范圍和業(yè)務(wù)量進(jìn)展，總部無法立即正確掌握人員流動(dòng)整體情況及人才貯備情況。4、從總部到各分子企業(yè)人力資源部全部已意識(shí)到：因?yàn)橄萦谌粘┈嵤聞?wù)性工作，在職員激勵(lì)、考評(píng)、培訓(xùn)、開發(fā)等方面缺乏深入細(xì)致研究、計(jì)劃、實(shí)施，難以支撐集團(tuán)可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。二、實(shí)施計(jì)劃提議因?yàn)橘F集團(tuán)人力資源管理信息化建設(shè)一直比較微弱，沒有應(yīng)用過集成性人力資源管理軟件，所以，我們提議采取“總體計(jì)劃、分步實(shí)施”標(biāo)準(zhǔn)，循序漸進(jìn)，化解風(fēng)險(xiǎn)，確保整個(gè)項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施成功，確保人力資源管理信息化發(fā)展計(jì)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略友好統(tǒng)一。預(yù)防一哄而上，造成企業(yè)內(nèi)部資源浪費(fèi)。堅(jiān)持“總體計(jì)劃，分布實(shí)施”標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效避免：1、過長實(shí)施周期，造成實(shí)施效果延后。2、過大人員投入需求。3、過大資金投入。4、過多管理變動(dòng)。5、過大項(xiàng)目管理復(fù)雜性。貴集團(tuán)人力資源管理信息化計(jì)劃目標(biāo)具體敘述以下：第一階段關(guān)鍵放在打造關(guān)鍵數(shù)據(jù)庫方面，功效應(yīng)用側(cè)關(guān)鍵在：組織機(jī)構(gòu)管理（含職位、崗位管理）、職員信息管理（包含協(xié)議管理、培訓(xùn)靜態(tài)管理、績(jī)效靜態(tài)管理、后備人才庫）、薪酬管理（含保險(xiǎn)福利管理）、報(bào)表管理等。管理目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)層能夠取得正確、詳實(shí)職員各類信息，立即了解、掌握本單位人才資源情況，提升領(lǐng)導(dǎo)決議效率和水平；人事工作者從繁忙事務(wù)性工作中解脫出來，釋放出更多時(shí)間從事人員激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)等高層次人力資源管理工作；非HR部門人員（后勤部門、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門等）能夠自行查詢部分權(quán)限許可范圍內(nèi)人員信息，提升數(shù)據(jù)使用效率；實(shí)現(xiàn)人員數(shù)據(jù)分工授權(quán)、分頭維護(hù)、數(shù)據(jù)共享，確保人員數(shù)據(jù)有序更新，責(zé)任分明，避免因?yàn)閿?shù)據(jù)維護(hù)不立即而造成“死庫”現(xiàn)象。第二階段關(guān)鍵放在步驟化應(yīng)用方面，努力爭(zhēng)取在招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、職員自助、滿意度調(diào)查等方面取得突破性進(jìn)展，使人力資源管理在有序規(guī)范體系下，實(shí)現(xiàn)深入提升。管理目標(biāo)：1、管理者隨時(shí)掌控部門職員績(jī)效，動(dòng)態(tài)掌握培訓(xùn)過程和效果，立即了解職員滿意度和對(duì)企業(yè)意見和提議，依據(jù)量化數(shù)據(jù)做出正確決議；2、人力資源部深入優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)步驟，提升辦事效率，以量化數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，加強(qiáng)培訓(xùn)開發(fā)工作智能化管理，提升職員滿意度。贏取更多時(shí)間和精力去思索和處理深層次戰(zhàn)略性問題；3、經(jīng)過職員自助、經(jīng)理自助功效實(shí)現(xiàn)，架起人力資源部和全體職員溝通橋梁，職員經(jīng)過自行完成部分信息維護(hù)、查詢、簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)處理，可極大減輕人力資源部門日常事務(wù)壓力。第三階段關(guān)鍵是完成人力資源計(jì)劃、人力資源成本分析、職員職業(yè)生涯計(jì)劃、素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)、專業(yè)測(cè)試系統(tǒng)、職能開發(fā)系統(tǒng)等開發(fā)和應(yīng)用。管理目標(biāo)：1、經(jīng)過引入人力資源管理工具，提供科學(xué)評(píng)測(cè)體系，多角度分析框架，使人力資源管理者能從更高角度協(xié)調(diào)和梳理資源；2、經(jīng)過人力資源開發(fā)，給每位職員從專業(yè)角度指導(dǎo)一個(gè)發(fā)展方向，激發(fā)人潛在價(jià)值，真正將人才變成一個(gè)資本，為企業(yè)帶來更大效益；3、以提升職員能力素質(zhì)為目標(biāo)，幫助職員達(dá)成績(jī)效目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展能力，有效激勵(lì)職員，提升職員滿意度，支持企業(yè)可連續(xù)發(fā)展。三、管理模式提議因?yàn)橘F集團(tuán)下設(shè)企業(yè)跨越不一樣行業(yè)，屬于多元化發(fā)展經(jīng)營，且處于發(fā)展早期，管理方法和運(yùn)行模式全部會(huì)伴隨企業(yè)擴(kuò)張、成長而不停改變，所以在管理過程中，除了集團(tuán)統(tǒng)一要求建立數(shù)據(jù)庫和統(tǒng)一表格、步驟之外，各個(gè)使用單位還可能有自己個(gè)性化管理，比如制作部分自己使用步驟、報(bào)表、薪酬體系、考評(píng)體系等。這些個(gè)性化管理，假如不是集團(tuán)統(tǒng)一要求，標(biāo)準(zhǔn)上不應(yīng)該建立在集團(tuán)人力資源部門中心服務(wù)器上，而應(yīng)存放在自己?jiǎn)挝环?wù)器上。這些人事業(yè)務(wù)特殊性，決定了貴集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)不能走大集中路子，而應(yīng)該在分布式基礎(chǔ)上合適集中，不然，將難以滿足基層企業(yè)使用要求，集團(tuán)人力資源管理部門也不堪數(shù)據(jù)維護(hù)重負(fù)。所以，我們提議采取數(shù)據(jù)分布存放，集中管理信息化管理模式。對(duì)于下屬企業(yè)中規(guī)模較大，有自己獨(dú)立人力資源管理部門，考勤體系、考評(píng)體系、薪酬管理全部比較獨(dú)立企業(yè)，采取獨(dú)立設(shè)置數(shù)據(jù)中心，定時(shí)上傳數(shù)據(jù)，同時(shí)到總部中心數(shù)據(jù)庫。對(duì)于下屬企業(yè)中規(guī)模較小，沒有自己獨(dú)立人力資源管理部門，能夠考慮由總部代為管理人事業(yè)務(wù)，經(jīng)過WEB方法職員自助實(shí)現(xiàn)和總部人力資源管理部門溝通交流。第二部分系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案一、系統(tǒng)軟硬件布署軟件要求： ■用戶機(jī)操作系統(tǒng)：Windows9x／WindowsMe／WindowsNT4.0WorkstationSP6／WindowsNT4.0SP6／WindowsXP／Windows； ■用戶機(jī)瀏覽器：IE5.5及以上版本； ■數(shù)據(jù)庫：MSSQLServer／MSSQLServer7.0； ■Web服務(wù)器操作系統(tǒng)：WindowsSP2／WindowsXP／WindowsServer； ■數(shù)據(jù)庫服務(wù)器操作系統(tǒng)：WindowsSP2／WindowsXP／WindowsServer； ■開發(fā)工具及技術(shù)：Delphi6.0，Eclipse3.1(Java)； ■Web服務(wù)器：Tomcat5.0及以上，而且支持符合J2EE規(guī)范其它應(yīng)用服務(wù)器，BeaWeblogic8.1及以上，IBMWebshpere5.0及以上。硬件要求： ■用戶機(jī)：采取通常PC即可，最低配置： ■CPU：PII350以上，128M內(nèi)存，1G多出硬盤空間。 推薦配置： ■CPU：PIII800以上，256M內(nèi)存，3G多出硬盤空間。 ■數(shù)據(jù)庫服務(wù)器1臺(tái)（集團(tuán)總部），提議采取IBMxSeries366 ■Web服務(wù)器1臺(tái)（集團(tuán)總部），提議采取IBMxSeries366二、系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)（集中式布署下圖和文字需要更換）系統(tǒng)充足考慮貴集團(tuán)集團(tuán)化背景，著眼于貴集團(tuán)eHR遠(yuǎn)景，系統(tǒng)采取B／S加C／S系統(tǒng)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)。含有適應(yīng)貴集團(tuán)未來發(fā)展靈活性，如支持大范圍組織架構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)配、業(yè)務(wù)步驟重組等。集團(tuán)數(shù)據(jù)中心存放集團(tuán)全部人員、單位及職位信息，各級(jí)子企業(yè)數(shù)據(jù)變動(dòng)經(jīng)過數(shù)據(jù)同時(shí)用戶端把變動(dòng)數(shù)據(jù)同時(shí)至集團(tuán)總部數(shù)據(jù)中心，確保集團(tuán)總部數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)性，正確性，便于領(lǐng)導(dǎo)決議分析。各級(jí)子企業(yè)HR業(yè)務(wù)依靠當(dāng)?shù)財(cái)?shù)據(jù)庫就能夠進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)，職員和各級(jí)經(jīng)理也能夠經(jīng)過集團(tuán)總部HR在線進(jìn)行集團(tuán)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和部分業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單管理。依據(jù)總體拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)，提議集團(tuán)總部信息處理中心設(shè)置兩臺(tái)中心服務(wù)器，現(xiàn)在能夠一臺(tái)作為web服務(wù)器，一臺(tái)作為數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，考濾數(shù)據(jù)庫壓力不會(huì)很大，數(shù)據(jù)同時(shí)服務(wù)器能夠和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器適用一臺(tái)，以后能夠依據(jù)上線自助服務(wù)用戶增加情況，把這兩臺(tái)服務(wù)器雙重集群，以滿足性能要求，并配置磁帶機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)備份。采取雙機(jī)熱備技術(shù)以確保系統(tǒng)穩(wěn)定和數(shù)據(jù)安全。三、eHR應(yīng)用平臺(tái)總體構(gòu)架貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)平臺(tái)總體構(gòu)架以下圖所表示：安全保障體系安全保障體系應(yīng)用系統(tǒng)安全安全管理體系安全基礎(chǔ)設(shè)施瀏覽器傳統(tǒng)GUI接入方法維護(hù)支撐體系系統(tǒng)維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)體系、人員信息、工資管理、保險(xiǎn)福利、考勤管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、招聘管理，報(bào)表管理領(lǐng)導(dǎo)輔助決議平臺(tái)經(jīng)理自助員工自助自助服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)平臺(tái)應(yīng)用服務(wù)統(tǒng)一用戶管理日志管理工作流引擎報(bào)表平臺(tái)集成服務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)交換數(shù)據(jù)傳輸應(yīng)用支撐層應(yīng)用適配器數(shù)據(jù)庫適配器數(shù)據(jù)庫資源目錄資源應(yīng)用資源資源層主機(jī)，服務(wù)器存放，備份容災(zāi)基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施光纖，機(jī)房及供電設(shè)施貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)平臺(tái)總體構(gòu)架貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)平臺(tái)構(gòu)架中間五層從下至上分別是：基礎(chǔ)設(shè)施層、資源層、應(yīng)用支撐層、業(yè)務(wù)應(yīng)用層、界面展現(xiàn)層。體系結(jié)構(gòu)層層支撐，實(shí)現(xiàn)貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)平臺(tái)可靠運(yùn)行和一體化管理。四、eHR應(yīng)用平臺(tái)數(shù)據(jù)構(gòu)架（集中式布署下圖和文字需要更換）集團(tuán)上下級(jí)數(shù)據(jù)布署拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖以下：結(jié)合貴集團(tuán)現(xiàn)在管理模式，系統(tǒng)在數(shù)據(jù)層面計(jì)劃成數(shù)據(jù)分級(jí)管理分級(jí)使用，集團(tuán)總部數(shù)據(jù)大集中模式。集團(tuán)總部eHR業(yè)務(wù)依靠于大集中數(shù)據(jù)庫，一級(jí)子企業(yè)和集團(tuán)總部之間數(shù)據(jù)交換經(jīng)過數(shù)據(jù)交換平臺(tái)進(jìn)行，二級(jí)子企業(yè)和集團(tuán)總部企業(yè)不直接進(jìn)行數(shù)據(jù)同時(shí)交換，一級(jí)子企業(yè)和其子企業(yè)數(shù)據(jù)交換能夠經(jīng)過數(shù)據(jù)上報(bào)接收方法完成交換，設(shè)計(jì)目標(biāo)關(guān)鍵出于數(shù)據(jù)安全考慮，數(shù)據(jù)層層把關(guān)，層層審核；確保集團(tuán)總部大集中數(shù)據(jù)正確性和實(shí)時(shí)性。數(shù)據(jù)交換具體過程，打包－加密－傳輸－脫密－解包，數(shù)據(jù)傳輸經(jīng)過FTP協(xié)議進(jìn)行。五、eHR應(yīng)用平臺(tái)技術(shù)構(gòu)架5.1B／S應(yīng)用技術(shù)構(gòu)架5.1.1系統(tǒng)技術(shù)路線系統(tǒng)采取基于Web方法(結(jié)合部分C／S方法)，基于J2EE架構(gòu)，采取JAVA、XML、WebService、JSP、Servlet、PKI等主流技術(shù)。針對(duì)使用規(guī)模較大情況，系統(tǒng)采取負(fù)載均衡技術(shù)對(duì)系統(tǒng)擴(kuò)容，支持多個(gè)主流操作系統(tǒng)和多個(gè)主流數(shù)據(jù)庫?；赪EB應(yīng)用：基于J2EE技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)多層B／S結(jié)構(gòu)，含有以下特點(diǎn)：集中化管理和維護(hù)，用戶端免安裝和零維護(hù)，極大降低系統(tǒng)維護(hù)成本；開放、可擴(kuò)展應(yīng)用：設(shè)計(jì)上充足考慮系統(tǒng)開放性和可擴(kuò)展性。支持多種導(dǎo)入導(dǎo)出功效。采取基于框架組件化設(shè)計(jì)，當(dāng)出現(xiàn)新業(yè)務(wù)時(shí)，只需填加新業(yè)務(wù)組件即可。中間件含有動(dòng)態(tài)負(fù)載均衡能力，完全支持硬件系統(tǒng)性能升級(jí)和數(shù)量擴(kuò)充，經(jīng)過增加服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間負(fù)載均衡，能夠滿足并發(fā)訪問用戶數(shù)增加；跨平臺(tái)多數(shù)據(jù)庫支持：采取純JAVA技術(shù)開發(fā)，能夠在多個(gè)主流服務(wù)器和操作系統(tǒng)平臺(tái)上運(yùn)行，如在主流WINNT4.0、WINS平臺(tái)上運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)對(duì)多數(shù)據(jù)庫適配，支持ORACLE、SQLSERVER等數(shù)據(jù)庫。方便用戶對(duì)系統(tǒng)擴(kuò)展、升級(jí)、維護(hù)，同時(shí)也能充足保護(hù)用戶投資；高度安全性應(yīng)用：采取B／S多層結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有服務(wù)器管理人員才能更改代碼。只有運(yùn)行在服務(wù)器上代碼才能夠訪問數(shù)據(jù)庫，用戶端不能直接訪問，這么能夠確保服務(wù)器安全；高度可靠性應(yīng)用：中間件抗瓦解特征（事務(wù)處理機(jī)制、資源統(tǒng)一管理）。應(yīng)用程序在例外（exception）處理、并發(fā)控制、容錯(cuò)、日志處理等有效設(shè)計(jì)，提升了應(yīng)用程序本身可靠性。系統(tǒng)有自檢和自恢復(fù)能力，并經(jīng)過動(dòng)態(tài)監(jiān)控能力提供故障快速排除手段；基于XML數(shù)據(jù)交換：XML含有簡(jiǎn)單性、開放性、可擴(kuò)展性，并含有自我描述等特征，系統(tǒng)利用XML行對(duì)外數(shù)據(jù)交互，使得系統(tǒng)含有更強(qiáng)開放性和可擴(kuò)展性。基于PKI保密和安全認(rèn)證：公開密鑰基礎(chǔ)設(shè)施（PKI）能夠確保在信息處理過程中實(shí)現(xiàn)身份認(rèn)證、安全傳輸、不可否認(rèn)性、數(shù)據(jù)完整性。對(duì)文檔安全／數(shù)據(jù)傳輸安全是完全基于PKI體系，采取靈活加密體系，能夠依據(jù)需要外掛不一樣加密算法，以符合政府和機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)部門中使用保密要求。安全認(rèn)證接口確保系統(tǒng)可和現(xiàn)有或未來建設(shè)CA中心連接進(jìn)行認(rèn)證工作。5.1.2系統(tǒng)邏輯架構(gòu)■應(yīng)用系統(tǒng)邏輯架構(gòu)是應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)高層視圖，依據(jù)J2EE平臺(tái)結(jié)構(gòu)規(guī)范和項(xiàng)目標(biāo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，宏景世紀(jì)HRP軟件系統(tǒng)在三層架構(gòu)PresentationTier／BusinessTier／DataTier）基礎(chǔ)上細(xì)分為四層：統(tǒng)一接入層、請(qǐng)求分發(fā)層（業(yè)務(wù)調(diào)度層）、業(yè)務(wù)組件層、數(shù)據(jù)服務(wù)層；為其安全性、適應(yīng)性、可伸縮性、可維護(hù)性提供了保障。嚴(yán)格地遵照了國際上e-ServicesModel設(shè)計(jì)準(zhǔn)則：AnyOne、AnyWhere、AnyTime、AnyDevice、AnyService（任何人在任何地方任何時(shí)間，利用任何設(shè)備，全部能夠獲取許可服務(wù)）。各層之間關(guān)系以下：統(tǒng)一接入層統(tǒng)一接入層請(qǐng)求分發(fā)層（業(yè)務(wù)調(diào)度層）業(yè)務(wù)組件層J2EE應(yīng)用關(guān)鍵EJBEAI（工作流引擎）基于WebServiceB2Bi（未來）數(shù)據(jù)服務(wù)層集團(tuán)數(shù)據(jù)中心其它業(yè)務(wù)■統(tǒng)一接入層：也稱為交互層或操作層，它直接面對(duì)服務(wù)對(duì)象和業(yè)務(wù)操作者，提供統(tǒng)一接入渠道，滿足用戶從一個(gè)頁面登錄能夠做任何事情需求?！稣?qǐng)求分發(fā)層：它是全部統(tǒng)一接入層請(qǐng)求入口和分發(fā)中心。依據(jù)應(yīng)用布署，而進(jìn)行服務(wù)請(qǐng)求分發(fā)，確保單點(diǎn)登錄?！鰳I(yè)務(wù)組件層：這一層關(guān)鍵負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)處理、機(jī)構(gòu)內(nèi)部現(xiàn)有應(yīng)用集成、和外部機(jī)構(gòu)之間應(yīng)用集成和和未來應(yīng)用組件集成，對(duì)于現(xiàn)有應(yīng)用在修改量最小前提下接入，最大程度上確保任何未來應(yīng)用平滑接入和應(yīng)用統(tǒng)一管理?！鰯?shù)據(jù)服務(wù)層：這一層關(guān)鍵為貴集團(tuán)總部數(shù)據(jù)庫服務(wù)。這四層之間緊密結(jié)合，大大提升了系統(tǒng)適應(yīng)性、可擴(kuò)展性、可伸縮性，和和外部系統(tǒng)集成能力；嚴(yán)格遵照了J2EE平臺(tái)規(guī)范和MVC設(shè)計(jì)模式；同時(shí)，最大程度上保護(hù)了現(xiàn)有系統(tǒng)原有投資。5.1.3技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)依據(jù)J2EE平臺(tái)對(duì)象模型和應(yīng)用系統(tǒng)四層邏輯架構(gòu)設(shè)計(jì)思想，結(jié)合宏景世紀(jì)項(xiàng)目標(biāo)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用總體技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)以下：瀏覽器瀏覽器WebServerJ2EE應(yīng)用BPMServerLDAPServerJ2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用J2EE應(yīng)用服務(wù)器C/S應(yīng)用C/S應(yīng)用其它應(yīng)用服務(wù)器集團(tuán)總部數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)管理中心為了實(shí)現(xiàn)上面技術(shù)架構(gòu)，我們選擇基于J2EE架構(gòu)結(jié)構(gòu)貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)中B／S應(yīng)用，首先因?yàn)镴2EE天生開放特征，使得它和其它系統(tǒng)兼容性是最好；其二是對(duì)于webservice支持J2EE也是最好。統(tǒng)一接入層■提供用戶統(tǒng)一登錄界面，使得集團(tuán)總部用戶及各級(jí)子企業(yè)職員能夠經(jīng)過統(tǒng)一門戶進(jìn)入對(duì)應(yīng)工作界面，提供個(gè)性化服務(wù)。請(qǐng)求分發(fā)層■請(qǐng)求分發(fā)層是全部服務(wù)請(qǐng)求入口和分發(fā)中心，依據(jù)J2EE平臺(tái)對(duì)象模型和四層技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)思想，在這一層上布署WebServer軟件。現(xiàn)在大部分機(jī)器操作系統(tǒng)全部?jī)?nèi)置了WebServer軟件，如：IBMAIX，HP_UX，SUNSolaris，RedHatLinux，Windows等。所以，這一層上采取Web服務(wù)器本身操作系統(tǒng)內(nèi)置WebServer即可。業(yè)務(wù)組件層■業(yè)務(wù)組件層是整個(gè)系統(tǒng)關(guān)鍵，這一層關(guān)鍵負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)、應(yīng)用集成、數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用管理，在這一層具體布署結(jié)構(gòu)參見技術(shù)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)圖。■BPMServer：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)步驟控制、管理和應(yīng)用集成?！鰬?yīng)用管理中心：提供對(duì)接入系統(tǒng)應(yīng)用進(jìn)行統(tǒng)一控制和管理功效?！鰯?shù)據(jù)管理中心：提供對(duì)數(shù)據(jù)同時(shí)信息和數(shù)據(jù)恢復(fù)策略管理?！鯱DDI中心：提供對(duì)全部webservice注冊(cè)，相當(dāng)于webservice名字目錄服務(wù)?！鯨DAPServer：提供整個(gè)系統(tǒng)用戶名字目錄服務(wù)。5.1.3在數(shù)據(jù)服務(wù)層上關(guān)鍵布署貴集團(tuán)eHR數(shù)據(jù)中心。5.2C／S應(yīng)用技術(shù)構(gòu)架■數(shù)據(jù)訪問技術(shù)■全方面采取Microsoft通用數(shù)據(jù)訪問ADO編程技術(shù)，ADO是ActiveX數(shù)據(jù)對(duì)象（ActiveXDataObject），這是Microsoft開發(fā)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序面向?qū)ο笮陆涌?。ADO訪問數(shù)據(jù)庫是經(jīng)過訪問OLEDB數(shù)據(jù)提供程序來進(jìn)行，提供了一個(gè)對(duì)OLEDB數(shù)據(jù)提供程序簡(jiǎn)單高層訪問接口。ADO技術(shù)簡(jiǎn)化了OLEDB操作，OLEDB程序中使用了大量COM接口，而ADO封裝了這些接口。所以，ADO是一個(gè)高層訪問技術(shù)?！鯝DO技術(shù)基于通用對(duì)象模型（COM），它提供了多個(gè)語言訪問技術(shù)，同時(shí)，因?yàn)锳DO提供了訪問自動(dòng)化接口，所以，ADO能夠用描述腳本語言來訪問VBScript，VCScript等?！雒嫦?qū)ο驪ascal技術(shù)，采取Delphi6作為C／S前臺(tái)開發(fā)工具。Delphi6.0是Borland企業(yè)提供了優(yōu)異開發(fā)工具，尤其適合數(shù)據(jù)庫管理應(yīng)用軟件開發(fā)，Delphi6提供集成開發(fā)環(huán)境，極大地提升開發(fā)效率。底層編譯采取匯編語言實(shí)現(xiàn)，極大提升了編譯速度和程序運(yùn)行速度?！龌跇?gòu)件開發(fā)Delphi構(gòu)件庫實(shí)現(xiàn)代碼重用。用戶能夠利用面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)強(qiáng)大功效開發(fā)出穩(wěn)定、可靠、高效程序，能夠利用面向?qū)ο髽?gòu)件創(chuàng)建自己構(gòu)件。Delphi6支持MIDAS、ADO編程，經(jīng)過MIDAS實(shí)現(xiàn)對(duì)多層體系結(jié)構(gòu)支持，MIDAS支持全部分布式計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如CORBA、COM和MTS等，能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)和電子商務(wù)程序之間無縫集成。ADO是微軟提供對(duì)多種數(shù)據(jù)格式高層接口，該接口已經(jīng)成為訪問數(shù)據(jù)庫新標(biāo)準(zhǔn)。使用這種接口數(shù)據(jù)庫又稱為OLEDB數(shù)據(jù)庫。OLEDB數(shù)據(jù)庫能夠使我們方便地訪問多種類型數(shù)據(jù)庫，包含關(guān)系型或非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、E-Mail和文件系統(tǒng)、文本和圖形和多種自定義商用對(duì)象。Delphi對(duì)ADO支持，從而使用戶能夠快速實(shí)現(xiàn)對(duì)終端用戶用于做商業(yè)決議數(shù)據(jù)一致性訪問。結(jié)合Delphi本身開放式數(shù)據(jù)元件結(jié)構(gòu)，如借助于DBGrid，DBEdit等數(shù)據(jù)感知構(gòu)件，用戶能夠不需使用BDE（BorlandDatabaseEngine）就可很快地建立應(yīng)用程序，用來把自己商業(yè)數(shù)據(jù)經(jīng)過Internet發(fā)送給用戶和最終用戶和整個(gè)銷售步驟。六、系統(tǒng)功效描述貴集團(tuán)eHR業(yè)務(wù)對(duì)內(nèi)能夠劃分四個(gè)層面，對(duì)外提供一個(gè)數(shù)據(jù)接口層，圖所表示：職員職員/經(jīng)理自助服務(wù)平臺(tái)信息瀏覽管理層統(tǒng)計(jì)分析決議支持工資管理業(yè)務(wù)層保險(xiǎn)福利日常管理考勤管理培訓(xùn)管理績(jī)效管理協(xié)議管理檔案管理招聘管理人員管理基礎(chǔ)層組織機(jī)構(gòu)職位管理報(bào)表管理系統(tǒng)維護(hù)OA及其接口單位數(shù)據(jù)交換■基礎(chǔ)層基礎(chǔ)層是企業(yè)人力資源管理基石和源頭，指標(biāo)計(jì)劃得合理是否直接關(guān)系到后面業(yè)務(wù)層面動(dòng)作，以致于影響到領(lǐng)導(dǎo)決議分析正確性，尤其對(duì)于分布式管理，數(shù)據(jù)計(jì)劃應(yīng)高度重視；■業(yè)務(wù)層業(yè)務(wù)層提供給用戶完成日常人事管理工作，提升工作效率；■管理層為決議者提供綜合性數(shù)據(jù)和報(bào)表，方便決議者對(duì)企業(yè)人力掌控；■自助服務(wù)層自助服務(wù)包含職員自助服務(wù)和經(jīng)理自助服務(wù)，職員自助服務(wù)平臺(tái)是職員了解企業(yè)門戶，是職員和HR管理部門溝通窗口，HR能夠充足了解職員對(duì)企業(yè)意見和反應(yīng)，能夠讓職員充足參與企業(yè)發(fā)展，了解企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)章制度。■數(shù)據(jù)接口層提供和其它系統(tǒng)豐富接口，既能數(shù)據(jù)導(dǎo)入，又能數(shù)據(jù)輸出；既提供通常數(shù)據(jù)接口，如DBF、EXCEL格式數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，又提供了專用系統(tǒng)接口，如GPMS、中組部干部任免表、中組部人才統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)等14個(gè)系統(tǒng)。能夠方便將現(xiàn)有系統(tǒng)中數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)平滑過渡，避免資源浪費(fèi)，同時(shí)加緊開發(fā)進(jìn)程?；A(chǔ)層系統(tǒng)維護(hù)■用戶能夠依據(jù)本單位實(shí)際需要修改指標(biāo)和代碼，適應(yīng)人力資源管理不停改變?！鎏峁┤罩竟芾砉π?，可統(tǒng)計(jì)每個(gè)人進(jìn)出數(shù)據(jù)庫具體情況。■提供用戶管理，能夠?qū)τ脩暨M(jìn)行功效授權(quán)、統(tǒng)計(jì)授權(quán)、人員庫授權(quán)和指標(biāo)授權(quán)?！瞿軌蜻M(jìn)行數(shù)據(jù)和結(jié)構(gòu)收發(fā)?！瞿軌蜣D(zhuǎn)換DBF和其它相關(guān)軟件數(shù)據(jù)，使以往人事信息能自動(dòng)加載到該軟件數(shù)據(jù)庫中，降低實(shí)際操作人員工作量。機(jī)構(gòu)管理■可完成組織機(jī)構(gòu)計(jì)劃和設(shè)計(jì)，同時(shí)還能完成機(jī)構(gòu)撤消、合并和劃轉(zhuǎn)，和組織機(jī)構(gòu)上移、下移或平移，滿足機(jī)構(gòu)改革需要。■可靈活定義機(jī)構(gòu)信息指標(biāo)項(xiàng)，統(tǒng)計(jì)各級(jí)單位基礎(chǔ)情況及相關(guān)信息，滿足不一樣類型用戶或同一用戶不一樣時(shí)期管理需要?！隹勺詣?dòng)生成各類機(jī)構(gòu)花名冊(cè)、組織機(jī)構(gòu)圖、臺(tái)帳和記錄表，輔助人力資源預(yù)算和計(jì)劃?！鲆罁?jù)人員信息情況，自動(dòng)生成單位、部門匯總數(shù)據(jù)，直接反應(yīng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)?！鎏峁?qiáng)大統(tǒng)計(jì)分析功效，能夠從不一樣側(cè)面對(duì)機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行分析，以圖表方法顯示和輸出。■可輸出各級(jí)單位匯總數(shù)據(jù)、花名冊(cè)等，實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)和職員信息和職務(wù)信息聯(lián)動(dòng)?！隹扇我廨敵鼋M織機(jī)構(gòu)圖，并可將組織機(jī)構(gòu)圖導(dǎo)出至WORD文檔。職位管理■支持對(duì)職位信息管理，可自動(dòng)生成職位說明書?！隹勺远x職位信息輸入項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)對(duì)職位特殊管理需求。■可對(duì)本單位職位信息進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)分析，形成各類職位臺(tái)帳和圖表?！瞿芡瓿陕毼粠旌同F(xiàn)有些人員庫比較，自動(dòng)計(jì)算職位缺編或超編情況，并形成職位人員花名冊(cè)。人員管理■可依據(jù)企業(yè)需要增加、修改職員信息管理指標(biāo)項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人員信息全方面、正確管理?！鎏峁?duì)在職職員、解聘職員、離退職員等檔案管理功效，并可依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況增加、修改人員類別，如短期用工、中長久協(xié)議人員、臨時(shí)工等?！隹杀Ａ?、查詢、瀏覽人員多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考評(píng)材料、證書復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人員信息立體化管理?！龈櫧y(tǒng)計(jì)職員從入職到離職全過程歷史統(tǒng)計(jì)，包含職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。■提供強(qiáng)大查詢分析和統(tǒng)計(jì)功效，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)?！隹伸`活定義多種職員記錄表和花名冊(cè)，實(shí)現(xiàn)輸出形式個(gè)性化和多樣化。■可利用報(bào)警功效實(shí)現(xiàn)職員生日、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、退休、反聘等自動(dòng)提醒?！鎏峁?duì)職員調(diào)配、晉升、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、解聘等日常工作步驟化業(yè)務(wù)處理。■提供表錄入方法，錄入數(shù)據(jù)時(shí)，同時(shí)支持選擇代碼、直接輸入代碼和直接輸入漢字三種方法。照片處理支持BMP、JPG和JPEG三種格式，能方便錄入考評(píng)材料，并可錄入圖形格式原件?！鎏峁┖?jiǎn)單查詢、通用查詢、二次查詢和常見查詢，并可任意制作花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成EXCEL、DBF和HTML格式，有分欄打印功效，能夠處理超寬花名冊(cè)，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功效?！鎏峁┖?jiǎn)單統(tǒng)計(jì)、通用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常見統(tǒng)計(jì)五種統(tǒng)計(jì)方法，能夠?qū)Σ樵兘Y(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果能夠以報(bào)表、圖表方法輸出。■能夠隨意從數(shù)據(jù)庫中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類記錄表。記錄表設(shè)計(jì)和WORD風(fēng)格相同，如同用筆和橡皮在紙上畫表，智能適應(yīng)，可輕松制作各類復(fù)雜記錄表。表內(nèi)數(shù)值含有計(jì)算功效，日期數(shù)據(jù)含有多個(gè)輸出格式，照片可無紙縮放；另外，記錄表還含有套打功效?！鎏峁┳詣?dòng)郵件功效，實(shí)現(xiàn)了郵件群發(fā)，提升工作效率。報(bào)表管理■可完成上級(jí)主管部門下達(dá)統(tǒng)計(jì)任務(wù)，提供了人事部、勞動(dòng)部和國家統(tǒng)計(jì)局現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表格式，用戶可根據(jù)報(bào)表所包含項(xiàng)目錄入人員信息，即可自動(dòng)生成這些報(bào)表；假如國家報(bào)表格式發(fā)生改變，用戶能夠利用系統(tǒng)提供制表功效創(chuàng)建和修改統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以滿足不停改變統(tǒng)計(jì)報(bào)表需要?！鎏峁┖?jiǎn)單易學(xué)報(bào)表繪制工具，可完成各類人力資源報(bào)表自動(dòng)生成。提供反查和審核功效，提升報(bào)表排錯(cuò)效率?！鎏峁┌丛?、季、六個(gè)月、年或不定時(shí)報(bào)表歸檔功效，并可進(jìn)行報(bào)表歷史數(shù)據(jù)分析比較。■提供報(bào)表上報(bào)和匯總功效，可完成上下級(jí)單位報(bào)表部署任務(wù)。■提供綜合匯總功效，可由基礎(chǔ)報(bào)表派生出各類綜合分析報(bào)表，便于領(lǐng)導(dǎo)分析決議。業(yè)務(wù)層薪酬管理■自定義多帳套薪酬管理，可定義工資類別、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算準(zhǔn)則，可進(jìn)行月薪、年薪、臨時(shí)工資、勞務(wù)工資、下崗工資和返聘工資等發(fā)放。支持工資分次發(fā)放。保留薪酬小數(shù)位數(shù)手工設(shè)定?！隹梢罁?jù)職員異動(dòng)情況自動(dòng)套入不一樣薪酬帳套，并支持手工強(qiáng)制操作?？梢罁?jù)職員績(jī)效考評(píng)結(jié)果、考勤休假結(jié)果和獎(jiǎng)懲情況計(jì)算薪酬，支持系數(shù)調(diào)整?？砂绰殕T類別和崗位核定部門和個(gè)人交通費(fèi)和通訊費(fèi)等?！霎?dāng)職員入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí)，系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)職員歷次工資變動(dòng)情況。■可自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金扣款金額；自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅，年底獎(jiǎng)個(gè)人所得稅、補(bǔ)發(fā)（扣）工資等計(jì)稅等。■可方便導(dǎo)入不一樣考勤機(jī)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式?！瞿芑谏显聰?shù)據(jù)進(jìn)行下月工資計(jì)算，只需對(duì)改變部分進(jìn)行調(diào)整?！鎏峁┲?、英文函數(shù)，使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)用戶全部能夠方便自如定義多種復(fù)雜計(jì)算公式?！瞿軡M足現(xiàn)代企業(yè)周薪、年薪、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等需求?！鎏峁┕べY分析功效，可按部門、崗位、等級(jí)、檔次等分析各類工資項(xiàng)目標(biāo)總額、百分比、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功效，能以多個(gè)形式進(jìn)行工資增幅比較分析?！龉べY項(xiàng)目標(biāo)計(jì)算可直接引用系統(tǒng)內(nèi)其它模塊數(shù)據(jù)，能夠方便地和外部系統(tǒng)和銀行等進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸?！隹啥ㄖ坪洼敵龈黝惵殕T薪資單，也可郵件群發(fā)或公布到網(wǎng)上供職員查詢?？?jī)效考評(píng)■可按定性或定量任意定義考評(píng)指標(biāo)，并提供考評(píng)指標(biāo)分類管理功效。■用戶能夠按任意分類（組織機(jī)構(gòu)或職位體系等）建立考評(píng)模板，考評(píng)模板支持?jǐn)?shù)次調(diào)用?！隹梢罁?jù)不一樣考評(píng)對(duì)象，靈活改動(dòng)考評(píng)主體、關(guān)鍵點(diǎn)及相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?！隹稍O(shè)定考評(píng)周期、考評(píng)項(xiàng)目等，依據(jù)用戶需求自行設(shè)計(jì)考評(píng)表?！鲆罁?jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果計(jì)算對(duì)應(yīng)得分，對(duì)個(gè)人做出評(píng)價(jià)，并依據(jù)考評(píng)情況制訂對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)懲，自動(dòng)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)績(jī)效薪資。■系統(tǒng)支持網(wǎng)絡(luò)自助打分、傳統(tǒng)紙質(zhì)打分及機(jī)讀卡打分，滿足不一樣業(yè)務(wù)需求?！隹?jī)效評(píng)定過程支持主體權(quán)重、了解程度、去最高（或最低）、績(jī)效修正、績(jī)效排名等功效，全方面具體對(duì)分?jǐn)?shù)進(jìn)行科學(xué)計(jì)算?！鲋С謴牟灰粯咏嵌葘?duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)。提供趨勢(shì)分析、單人對(duì)比、多人對(duì)比、評(píng)價(jià)、結(jié)果反查、綜合分析等功效，從百分比圖到表格分析多方面對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，系統(tǒng)支持職員自助查看本人考評(píng)結(jié)果。培訓(xùn)管理■提供對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)項(xiàng)目等培訓(xùn)資源管理■部門、職員能夠經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)提交培訓(xùn)需求?！鱿到y(tǒng)支持培訓(xùn)步驟化管理，培訓(xùn)主管可公布培訓(xùn)調(diào)查，搜集培訓(xùn)需求，依據(jù)培訓(xùn)需求緊迫程度制訂對(duì)應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。■提供培訓(xùn)活動(dòng)安排，學(xué)員選擇支持網(wǎng)上報(bào)名、手工選擇和條件查詢，可統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班課程安排、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)效果等內(nèi)容，并提供培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偣π??！雎殕T能夠經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)瀏覽培訓(xùn)信息?！鎏峁┡嘤?xùn)歸檔功效。■可按周期進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)表分析，培訓(xùn)報(bào)表可按單位部門、培訓(xùn)項(xiàng)目及個(gè)人培訓(xùn)明細(xì)進(jìn)行分析，為培訓(xùn)各項(xiàng)決議活動(dòng)提供依據(jù)。檔案管理■可完成檔案目錄管理，伴隨檔案或材料轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，按類打印檔案目錄?！鲋С謾n案借閱管理，超出借閱天數(shù)時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)報(bào)警。■可打印檔案（材料）轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出通知單，支持一張通知單多人同時(shí)轉(zhuǎn)出功效?！隹勺詣?dòng)按年度生成檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出臺(tái)帳。■檔案號(hào)和柜號(hào)可自動(dòng)生成，生成規(guī)則可自由定義。支持打印檔案脊背，滿足檔案存放嚴(yán)格要求。協(xié)議管理■可完成勞動(dòng)協(xié)議簽署、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作?！隹伸`活設(shè)置協(xié)議管理中報(bào)警條件，如協(xié)議到期、試用到期等。■系統(tǒng)可自動(dòng)列出符合條件人員，批量打印協(xié)議續(xù)簽（或解除）通知書?！隹伸`活設(shè)計(jì)和打印各類協(xié)議花名冊(cè)、臺(tái)帳。保險(xiǎn)管理■提供保險(xiǎn)核實(shí)功效，如保險(xiǎn)基數(shù)、單位繳納額、個(gè)人繳納額等核實(shí)。■提供帳戶建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶管理?！鎏峁┒喾N保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)創(chuàng)建、生成、打印?！鎏峁┒喾N保險(xiǎn)自定義功效。日常管理■可處理人員調(diào)配、干部任免、考評(píng)獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)等平時(shí)人力資源部門常見事務(wù)管理工作，滿足從選人、到審批、同意（或撤批）等一系列步驟化管理?！霾樵?yōu)g覽還未處理業(yè)務(wù)通知單。■依據(jù)用戶需求自行設(shè)計(jì)工作中常見業(yè)務(wù)模板，并可進(jìn)行上、下級(jí)單位之間模板收發(fā)?！鲚敵龈黝惷麅?cè)和表格?？记诠芾怼鎏峁┛记诮y(tǒng)計(jì)功效，支持手動(dòng)錄入考勤變動(dòng)信息及電子考勤數(shù)據(jù)（excel、dbf格式）導(dǎo)入。■提供休假管理，可按相關(guān)政策（如工齡等）自動(dòng)計(jì)算每個(gè)職員應(yīng)休假天數(shù)。■導(dǎo)入、導(dǎo)出各類考勤休假數(shù)據(jù)，任意生成各類考勤臺(tái)帳。■自動(dòng)匯總考勤休假結(jié)果，并和薪酬福利計(jì)算相連招聘管理■可依據(jù)人員需求計(jì)劃制訂跨部門、多職位和多個(gè)招聘渠道招聘計(jì)劃。建立招聘人才庫，滿足本單位及集團(tuán)人才需求?！瞿軌颡?dú)立填寫招聘需求，并將需求上傳至集團(tuán)數(shù)據(jù)庫。和集團(tuán)整體招聘計(jì)劃相關(guān)聯(lián)?！鲆罁?jù)招聘崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行智能篩選，自動(dòng)分配到各個(gè)招聘崗位?！銎髽I(yè)內(nèi)部職員能夠經(jīng)過自助服務(wù)平臺(tái)查詢企業(yè)公布招聘崗位及應(yīng)聘招聘崗位，企業(yè)外部應(yīng)聘人員可能經(jīng)過企業(yè)招聘網(wǎng)站查詢公布招聘崗位及填寫個(gè)人信息。管理層統(tǒng)計(jì)分析管理層模塊是專為領(lǐng)導(dǎo)干部開發(fā)，方便全方面了解本單位和所屬部門和人員具體情況，同時(shí)能夠動(dòng)態(tài)立即掌握多種綜合統(tǒng)計(jì)和決議支持信息，考慮到領(lǐng)導(dǎo)日常工作繁忙，盡可能簡(jiǎn)化操作步驟，讓領(lǐng)導(dǎo)在1－2分鐘內(nèi)即可操作本系統(tǒng)，它模擬多媒體觸摸屏原理，只需點(diǎn)擊鼠標(biāo)即可查詢到所需要人，并同時(shí)觀看她們照片、全部信息和各類記錄表，很適于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)操作使用。■可查詢?yōu)g覽機(jī)構(gòu)信息、職位信息和人員信息，支持查詢統(tǒng)計(jì)和生成臺(tái)帳?！隹蛇M(jìn)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)、職位統(tǒng)計(jì)和人員統(tǒng)計(jì)，可按餅狀或柱狀圖顯示多種統(tǒng)計(jì)百分比，可指定統(tǒng)計(jì)范圍并可查看具體相關(guān)信息。■可隨時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)看多種統(tǒng)計(jì)信息，能夠直觀圖表和文字方法顯示。決議支持■可任意調(diào)看權(quán)限范圍內(nèi)各類人員臺(tái)帳，可反查相關(guān)人員具體信息?！鲋С謱?duì)報(bào)表歸檔數(shù)據(jù)分析，比較不一樣歷史時(shí)期報(bào)表數(shù)據(jù)，并形成比較分析圖?！隹蓪?duì)權(quán)限范圍內(nèi)工資情況進(jìn)行分析，按多種形式對(duì)單位人工成本進(jìn)行分析，便于領(lǐng)導(dǎo)分析決議。自助服務(wù)平臺(tái)HRPWEB3.0關(guān)鍵包含職員自助服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù)和部分人力資源業(yè)務(wù)，職員自助服務(wù)平臺(tái)是職員了解企業(yè)門戶，是職員和HR管理部門溝通窗口，人力資源部門能夠充足了解職員對(duì)企業(yè)意見和反應(yīng)，能夠讓職員充足參與企業(yè)發(fā)展，了解企業(yè)組織架構(gòu)，規(guī)章制度。查看自己績(jī)效、培訓(xùn)、薪資等信息。經(jīng)過WEB平臺(tái)，職員有強(qiáng)烈參與企業(yè)發(fā)展責(zé)任感，充足了解自己在企業(yè)發(fā)展情況，提升職員對(duì)企業(yè)忠誠度，同時(shí)讓HR管理愈加高效，職員對(duì)企業(yè)滿意度更高。招聘管理■各單位可經(jīng)過登陸B(tài)／S部分，而且經(jīng)過統(tǒng)一界面提交招聘需求，和查看招聘計(jì)劃?！鰧?shí)現(xiàn)各單位招聘計(jì)劃匯總及制訂集團(tuán)招聘計(jì)劃生成。■了解并掌握全集團(tuán)崗位空缺及招聘情況?！鼋?yīng)聘人員人才庫?！稣衅负腿瞬艤y(cè)評(píng)系統(tǒng)鏈接?！龀杀究刂萍百M(fèi)用分?jǐn)偣芾?。培?xùn)管理■可采集單位或個(gè)人培訓(xùn)需求，制訂集團(tuán)層面統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，公布培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)通知。■提供網(wǎng)上報(bào)名功效，網(wǎng)上報(bào)名和在報(bào)名截止以后，能夠選擇培訓(xùn)學(xué)員相關(guān)信息，如性別、單位、職務(wù)和手機(jī)號(hào)等，自動(dòng)生成學(xué)員花名冊(cè)?！瞿苓M(jìn)行報(bào)名成功（或拒絕）以后反饋通知?！雠嘤?xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)及查詢，包含外派培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)。■培訓(xùn)成本預(yù)算、分?jǐn)偤蜌w集。HR服務(wù)臺(tái)規(guī)章制度■可將各類規(guī)章制度上傳至集團(tuán)總數(shù)據(jù)庫，并能進(jìn)行模糊查詢、修改和刪除等操作?！鲋С忠?guī)章制度分類存放，支持關(guān)鍵字查詢，檢索采取特征詞檢索和全文檢索兩種方法，對(duì)全文檢索可定義同義詞?！鲋С侄喾N常見數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）規(guī)章制度上傳。辦事步驟■可將本單位各類辦事步驟文檔上傳，為職員提供便利服務(wù)，優(yōu)化管理步驟?！鲋С侄喾N常見數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）辦事步驟上傳。人事表格■可將本單位各類人事表格（如：探親假申請(qǐng)表等）上傳供職員下載。■支持多種常見數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）辦事步驟上傳。意見箱■職員對(duì)不滿意情況進(jìn)行申訴，如對(duì)HR部門工作等。經(jīng)過申訴，HR部門能夠在第一時(shí)間取得職員意見，對(duì)相關(guān)事件進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理，經(jīng)過這個(gè)渠道，能夠增強(qiáng)職員對(duì)企業(yè)管理滿意度?！鲋С帜涿峤唬貜?fù)能夠公開也可不公開，提意見也可公開或不公開。咨詢臺(tái)■提供BBS功效，職員（尤其是新職員）能夠?qū)ψ约翰磺宄胤竭M(jìn)行提問，如企業(yè)政策，制度，待遇方面等，或針對(duì)某項(xiàng)要求討論?！隹捎蒆R安排專員進(jìn)行解答，全部職員也可進(jìn)行討論或解答，系統(tǒng)維護(hù)員含有刪除部分講話功效。職員調(diào)查■由熱點(diǎn)調(diào)查和問卷調(diào)查兩大功效組成。對(duì)企業(yè)活動(dòng)或政策進(jìn)行調(diào)查，取得職員對(duì)舉行活動(dòng)意見，對(duì)企業(yè)實(shí)施政策進(jìn)行調(diào)查，充足調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性。增強(qiáng)職員責(zé)任感，不記名或記名。■自定義熱點(diǎn)調(diào)查：以一個(gè)單題簡(jiǎn)單形式針對(duì)某個(gè)問題對(duì)全部職員進(jìn)行調(diào)查，通常見于首頁，職員能夠?qū)δ硞€(gè)見解進(jìn)行投票，或查看投票結(jié)果，調(diào)查內(nèi)容由管理員自定義?！鲎远x問卷調(diào)查：以一張問卷形式將多個(gè)調(diào)查內(nèi)容提供用戶回復(fù)，問卷包含單選、多選、問答等多個(gè)形式。問卷有管理員以Excel形式出卷，并能夠定義多種參數(shù)。■問卷調(diào)查結(jié)果分析：調(diào)查問卷結(jié)果能夠在Web頁中直接以投票票數(shù)、百分比和圖形方法顯示，問答形式能夠列出該問題全部調(diào)查答案公告欄■可查看企業(yè)重大事件，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，人事變動(dòng)，活動(dòng)通知等。職員充足了解企業(yè)發(fā)展方向，增強(qiáng)職員對(duì)在這個(gè)企業(yè)自豪感?！龉婵稍黾痈郊?，可設(shè)定公告周期，到期公告自動(dòng)撤下。職員自助■職員能夠查詢、有范圍地修改自己人事信息，通訊信息，獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、變動(dòng)情況等?！隹砂从涗洷矸椒ㄔ诰€查看個(gè)人薪酬福利明細(xì)及匯總情況?！瞿軌蚪?jīng)過職員意見箱向上級(jí)反應(yīng)自己