2024年專業(yè)心理咨詢師勞動合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)心理咨詢師勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3交通補貼4.4五險一金第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任第六條：培訓與發(fā)展6.1甲方提供的培訓機會6.2乙方的培訓義務第七條：社會保險和福利7.1甲方應繳納的社會保險7.2甲方提供的福利待遇第八條：勞動紀律8.1乙方應遵守的勞動紀律8.2甲方對乙方違規(guī)的處理第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止的條件第十條：違約責任10.1甲方的違約責任10.2乙方的違約責任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改條件13.3合同的解除條件第十四條：附則14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指2024年專業(yè)心理咨詢師勞動合同的簽訂方，擁有合法營業(yè)執(zhí)照，具備心理咨詢服務的資質(zhì)和能力。1.2乙方（勞動者）是指與甲方簽訂勞動合同的自然人，具備專業(yè)的心理咨詢師資格，愿意在甲方單位提供心理咨詢服務。第二條：合同期限2.1固定期限為自2024年1月1日起至2025年12月31日止，共計一年。2.2試用期為合同期限的前三個月，自乙方入職之日起計算。第三條：工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責是在甲方單位提供專業(yè)的心理咨詢服務，包括但不限于心理咨詢、心理評估、心理治療等工作。3.2乙方的工作地點位于甲方單位的心理咨詢室或者其他指定地點。3.3乙方的工作時間為每周一至周五，每天八小時，具體工作時間按照甲方單位的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1基本工資為每月人民幣元整，按月支付。4.2績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方單位的規(guī)章制度進行評定和發(fā)放。4.3交通補貼為每月人民幣元整，按月支付。4.4五險一金按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條：保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容包括甲方單位的客戶信息、業(yè)務秘密、技術(shù)秘密等。5.2保密期限為合同終止之日起五年。5.3違約責任：如乙方泄露甲方單位的保密信息，乙方應承擔違約責任，賠償甲方單位的損失，并承擔相應的法律責任。第六條：培訓與發(fā)展6.1甲方提供的培訓機會包括內(nèi)部培訓、外部培訓等，以提高乙方的專業(yè)能力和業(yè)務水平。6.2乙方的培訓義務包括參加甲方組織的培訓、學習相關(guān)法律法規(guī)和專業(yè)知識，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。第七條：社會保險和福利7.1甲方應繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2甲方提供的福利待遇包括年假、節(jié)假日福利、健康體檢等，具體待遇按照甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第八條：勞動紀律8.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，包括按時上下班、遵守工作流程、保守甲方機密等。8.2甲方對乙方違規(guī)的處理：如乙方違反勞動紀律，甲方將根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重給予警告、罰款、停職等處理，嚴重者甲方有權(quán)解除勞動合同。第九條：合同的變更、解除和終止9.1合同變更的條件：如因客觀情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。9.2合同解除的條件：如乙方嚴重違反勞動紀律或甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。9.3合同終止的條件：如合同期滿，雙方未續(xù)簽，或者甲方依法解散、破產(chǎn)，勞動合同即行終止。第十條：違約責任10.1甲方的違約責任：如甲方未按照合同約定支付工資、福利等，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。10.2乙方的違約責任：如乙方未按照合同約定提供心理咨詢服務，或者嚴重違反勞動紀律，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。11.3訴訟解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：如雙方在合同履行過程中有其他特殊約定，可另行簽訂補充協(xié)議。第十三條：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的修改條件：如合同內(nèi)容需要修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行確認。13.3合同的解除條件：如合同雙方同意解除合同，可書面協(xié)商一致解除合同。第十四條：附則14.1合同的附件：如合同附件包括乙方學歷證明、職業(yè)資格證明等。14.2合同的修訂歷史：如合同修訂的版本號、修訂日期、修訂人等信息。14.3合同的簽署日期：本合同于2024年1月1日簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方學歷證明詳細要求：乙方需提供其最高學歷的畢業(yè)證書復印件，以證明其具備專業(yè)心理咨詢師所需的學歷要求。附件說明：該附件用于證明乙方符合甲方對心理咨詢師學歷的要求，確保乙方具備提供專業(yè)服務的能力。附件二：乙方職業(yè)資格證明詳細要求：乙方需提供其心理咨詢師職業(yè)資格證書復印件，以證明其具備專業(yè)心理咨詢師資格。附件說明：該附件用于證明乙方具備合法提供心理咨詢服務的資格，確保乙方符合行業(yè)規(guī)范。附件三：甲方單位簡介詳細要求：甲方需提供單位簡介，包括單位的基本情況、業(yè)務范圍、組織架構(gòu)等。附件說明：該附件用于讓乙方了解甲方的基本情況，便于乙方更好地履行合同義務。附件四：甲方單位心理咨詢室地點和設(shè)施介紹詳細要求：甲方需提供心理咨詢室的地點、面積、設(shè)施等詳細信息。附件說明：該附件用于明確乙方的工作地點和條件，確保乙方能夠正常開展工作。附件五：甲方單位規(guī)章制度詳細要求：甲方需提供單位的規(guī)章制度，包括勞動紀律、薪資福利、晉升機制等。附件說明：該附件用于乙方了解甲方的內(nèi)部管理制度，便于乙方遵守和執(zhí)行。附件六：乙方工資待遇明細詳細要求：甲方需提供乙方的工資待遇明細，包括基本工資、績效獎金、交通補貼等。附件說明：該附件用于明確乙方的工資待遇，確保乙方享有約定的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按合同約定提供心理咨詢服務，或者嚴重違反勞動紀律。2.甲方未按合同約定支付工資、福利等。3.雙方未履行合同約定的保密義務。4.雙方未履行合同約定的培訓與發(fā)展義務。責任認定：1.乙方違約行為的責任認定：乙方應承擔違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：乙方未提供心理咨詢服務，甲方損失了一名客戶，乙方需承擔違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.甲方違約行為的責任認定：甲方應承擔違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例說明：甲方未支付乙方工資，乙方生活受到影響，甲方需承擔違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.雙方保密義務的違約責任：如雙方泄露對方商業(yè)秘密或客戶信息，應承擔違約金，并賠償對方因此造成的損失。示例說明：甲方泄露乙方客戶信息，導致乙方失去信任，甲方需承擔違約金，并賠償乙方因此造成的損失。4.雙方培訓與發(fā)展義務的違約責任：如雙方未履行培訓與發(fā)展義務，應承擔違約金，并賠償對方因此造成的損失。示例說明：甲方未提供培訓機會，導致乙方專業(yè)能力未提升，甲方需承擔違約金，并賠償乙方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的關(guān)于勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。應用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，約定了一系列勞動條件和報酬等方面的內(nèi)容。2.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的對特定信息保密的協(xié)議。應用：本合同中的保密協(xié)議約定了雙方對客戶信息、業(yè)務秘密等的保密義務。3.社會保險：指國家通過立法建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保