2024版有限責(zé)任公司員工持股激勵(lì)合約

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024版有限責(zé)任公司員工持股激勵(lì)合約本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義第二條：持股激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則2.1目的：為了激勵(lì)公司員工積極工作，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公平、公正、公開的原則，制定本員工持股激勵(lì)計(jì)劃。2.2原則：本計(jì)劃遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合。第三條：激勵(lì)對(duì)象的確定3.1本次激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括基層員工、中層管理人員及核心技術(shù)人員。3.2乙方符合本計(jì)劃規(guī)定的條件，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，可成為本次激勵(lì)計(jì)劃的參與者。第四條：激勵(lì)方式及股票來源4.1激勵(lì)方式：公司向乙方提供股票期權(quán)或限制性股票等形式的激勵(lì)。第五條：激勵(lì)條件的設(shè)定5.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：本計(jì)劃的實(shí)施以公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成為基礎(chǔ)，包括但不限于凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。第六條：激勵(lì)權(quán)益的授予及歸屬6.1授予：公司根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，按照本計(jì)劃的規(guī)定授予股票期權(quán)或限制性股票。6.2歸屬：乙方獲得的股票期權(quán)或限制性股票，需在公司規(guī)定的期限內(nèi)滿足業(yè)績(jī)條件后方可歸屬。第七條：激勵(lì)權(quán)益的行使及出售7.1行使：乙方在滿足本計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件后，可按照合同約定行使股票期權(quán)或出售限制性股票。7.2出售：乙方行使股票期權(quán)或出售限制性股票時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。第八條：激勵(lì)權(quán)益的調(diào)整和取消8.1調(diào)整：公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.2取消：如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同解除等情形，公司有權(quán)取消其激勵(lì)權(quán)益。第九條：合同的生效、變更和終止9.1生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更：合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致進(jìn)行變更。9.3終止：合同到期或雙方達(dá)成終止協(xié)議時(shí)，本合同終止。第十條：爭(zhēng)議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十一條：合同的附件本合同附件包括：《員工持股激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表》等。第十二條：其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：持股激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則2.1目的：為了激勵(lì)公司員工積極工作，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公平、公正、公開的原則，制定本員工持股激勵(lì)計(jì)劃。2.2原則：本計(jì)劃遵循國(guó)家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合。第三條：激勵(lì)對(duì)象的確定3.1本次激勵(lì)對(duì)象為公司全體員工，包括基層員工、中層管理人員及核心技術(shù)人員。3.2乙方符合本計(jì)劃規(guī)定的條件，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，可成為本次激勵(lì)計(jì)劃的參與者。第四條：激勵(lì)方式及股票來源4.1激勵(lì)方式：公司向乙方提供股票期權(quán)或限制性股票等形式的激勵(lì)。第五條：激勵(lì)條件的設(shè)定5.1業(yè)績(jī)指標(biāo)：本計(jì)劃的實(shí)施以公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成為基礎(chǔ)，包括但不限于凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等。第六條：激勵(lì)權(quán)益的授予及歸屬6.1授予：公司根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效，按照本計(jì)劃的規(guī)定授予股票期權(quán)或限制性股票。6.2歸屬：乙方獲得的股票期權(quán)或限制性股票，需在公司規(guī)定的期限內(nèi)滿足業(yè)績(jī)條件后方可歸屬。第七條：激勵(lì)權(quán)益的行使及出售7.1行使：乙方在滿足本計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件后，可按照合同約定行使股票期權(quán)或出售限制性股票。7.2出售：乙方行使股票期權(quán)或出售限制性股票時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。7.3行使和出售的限制：乙方在行使股票期權(quán)或出售限制性股票時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，包括但不限于信息披露、鎖定期限等。7.4行使和出售的程序：乙方行使股票期權(quán)或出售限制性股票，應(yīng)按照公司提供的程序和指南進(jìn)行，包括但不限于填寫申請(qǐng)表、提交給公司審核等。第八條：激勵(lì)權(quán)益的調(diào)整和取消8.1調(diào)整：公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案應(yīng)提交董事會(huì)審議，并通知全體乙方。8.2取消：如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同解除等情形，公司有權(quán)取消其激勵(lì)權(quán)益。取消決定應(yīng)提交董事會(huì)審議，并通知全體乙方。第九條：合同的生效、變更和終止9.1生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2變更：合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商一致進(jìn)行變更。變更事項(xiàng)應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并與本合同具有同等法律效力。9.3終止：合同到期或雙方達(dá)成終止協(xié)議時(shí)，本合同終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定歸還公司提供的激勵(lì)權(quán)益。第十條：爭(zhēng)議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十一條：合同的附件本合同附件包括：《員工持股激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》、《股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表》等。第十二條：其他約定本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條：生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工持股激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了員工持股激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、激勵(lì)權(quán)益的授予流程、歸屬條件、行使方式、調(diào)整和取消條件等。附件二：《股票期權(quán)行權(quán)申請(qǐng)表》詳細(xì)要求和說明：本附件為乙方行使股票期權(quán)時(shí)需填寫的行權(quán)申請(qǐng)表，表格中應(yīng)包括乙方的個(gè)人信息、股票期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)方式等信息。附件三：《業(yè)績(jī)考核指標(biāo)》詳細(xì)要求和說明：本附件列出了公司對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，包括凈利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)份額等具體指標(biāo)。附件四：《激勵(lì)權(quán)益歸屬時(shí)間表》詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方獲得的激勵(lì)權(quán)益歸屬的時(shí)間表，包括各期激勵(lì)權(quán)益的歸屬日期、解鎖比例等信息。附件五：《激勵(lì)權(quán)益行使指南》詳細(xì)要求和說明：本附件為指導(dǎo)乙方行使激勵(lì)權(quán)益的操作指南，包括行使程序、行使限制、行使流程等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同解除。3.公司未按照合同約定授予乙方激勵(lì)權(quán)益。4.公司未按照合同約定履行調(diào)整或取消乙方激勵(lì)權(quán)益的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)或個(gè)人績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)取消其激勵(lì)權(quán)益。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同解除，公司有權(quán)立即取消其激勵(lì)權(quán)益。3.如果公司未按照合同約定授予乙方激勵(lì)權(quán)益，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。4.如果公司未按照合同約定履行調(diào)整或取消乙方激勵(lì)權(quán)益的行為，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。示例說明：如果乙方因個(gè)人原因未能達(dá)到合同約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，公司可以依據(jù)合同條款取消其激勵(lì)權(quán)益，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.有限責(zé)任公司：指按照《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立的，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。2.股票期權(quán)：指公司賦予乙方在未來一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.限制性股票：指公司授予乙方一定數(shù)量的股票，但乙方在一定期限內(nèi)不得自由出售或轉(zhuǎn)讓。4.業(yè)績(jī)指標(biāo)：指公司設(shè)定的一定期限內(nèi)實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)或其他經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。5.個(gè)人績(jī)效考核